1、 有關員工培訓計劃四篇員工培訓方案 篇1 一、 新員工培訓目的 為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓舞新員工的勇氣。 讓新員工了解公司所能提供應他的相關工作狀況及公司對他的期望。 讓新員工了解公司歷史、政策、企業文化，提供研究的平臺。 削減新員工初進公司時的緊急心情，使其更快適應公司。 讓新員工感觸到公司對他的歡迎，讓新員工體味到歸屬感。 使新員工明了自己工作的職責、加強同事之間的關系。 培訓新員工解決問題的能力及提供尋求協助的辦法。 使新員工快速投入工作，降低離職率。 二、 新員工培訓程序 1、脫崗培訓：采納集中授課的形式。 2、在崗培訓：采納日常工作指導及一對一輔導形式。 三、

2、新員工培訓內容 1、 就職前培訓（班組培訓） （班組長負責） 到職前： 致新員工歡迎信 （班組長負責）。 讓本班組其他員工知道新員工的到來。 預備好新員工辦公場所、辦公用品，工作崗位。 預備好給新員工培訓的班組內訓資料。 為新員工指定一位資深員工作為新員工的指導教師。 預備好布置給新員工的第一項工作任務。 2、 部門崗位培訓 （部門經理負責） 到職后第一天： 到總務課報到，舉行新員工須知培訓（總務課負責）。 到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來。 介紹新員工熟悉本部門員工，參觀車間。 部門結構與功能介紹、部門內的特別規定。 新員工工作描述、職責要求。 研究新員工的第一項工作任務。 到

3、職后第五天： 一周內，部門經理與新員工舉行非正式談話，重申工作職責，議論工作中浮現的問題，回答新員工的提問。 對新員工一周的表現作出評估，并確定一些短期的績效目標。 設定下次績效考核的時光。 到職后第三十天（一般員工） 部門經理與新員工面談，研究試用期一個月來的表現，填寫試用期員工評價表。 到職后第九十天（中、高層員工或特別工種） 總務課經理與部門經理一起研究新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。 3、公司整體（廠級）培訓：（總務課負責1次/2月） 公司歷史與愿景、公司組織架構、主要業務。 公司政策與福利、公司相關程序

4、、績效考核。 公司各部門功能介紹、公司培訓方案與程序。 公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題。 四、 新員工培訓反饋與考核 崗位培訓反饋表 （到職后一周內） 公司整體培訓當場評估表 （培訓當天） 公司整體培訓考核表 （培訓當天） 新員工試用期內表現評估表（普工） （到職后3天） 新員工試用期績效考 核表（管理人員或特別工種） （到職后9天） 五、新員工培訓教材 新員工培訓須知。 班組培訓教材。 各部門內訓教材。 公司廠級培訓教材。 員工培訓方案 篇2 為適應現代金融改革進展形勢，提高員工業務素養和工作效率，增加農村信用社的競爭能力和服務水平，進一步挖掘和整合勞動力資源，實現人力資源的科

5、學配置和有效利用，聯社打算，今年下半年將對全轄員工舉行崗位培訓和業務考試。為保證此項工作順當開展和遺憾完成，特制定本實施計劃。 一、指導思想 在日新月異的學問經濟和網絡信息時代，員工業務素養偏低、技術水平落后，已經嚴峻威逼到農村信用社的生存進展。因此，建設一支高素養的信合人才隊伍，是農村信用社實現持續進展和競爭制勝的關鍵。今后，聯社將把員工學習培訓作為管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。這次培訓要堅持“與時俱進、大興學風、以人為本、苦練內功”的指導思想，堅持“理論聯系實際、業務結合政治，因需施教、學以致用”的基本原則，實行“業余自學與集中培訓相結合、閉卷考試與現場測試相結合”的辦法，通過員

6、工自學、培訓和考試，切實提高員工業務素養和技術水平，不斷增加農村信用社的競爭力和進展力，進一步為創建新型勞動用工管理機制夯實基礎。 二、組織領導 聯社成立“農村信用社員工培訓工作領導小組”，組長：*，副組長：*、*、*，小組成員：*。主要職責是制定培訓計劃，組織教材，開展崗位學習、技術競賽、培訓和考試工作。建立員工業務培訓和考試成果檔案，選拔哺育優秀人才，建立健全人材儲備機制。 三、培訓內容 按培訓內容劃分為應知、應會兩部分。 按崗位劃分為五大類：(一）會計崗：（信用社會計、記賬員、并賬監督員、內勤副主任、財務科人員） 1. 應知部分：農村信用合作社會計基本度及補充規定，農村信用社財務管理實施

7、方法、中華人民共和國會計法、中華人民共和國票據法、農村信用社員工培訓手冊（會計）、結算業務及農村信用社會計相關學問。 2應會部分：賬務記載、賬務處理、成本核算、珠算、微機操作、財務分析報告。 （二）出納崗：（現金出納員、復核員） 1. 應知部分：農村信用合作社出納制度、現金管理暫行條件、員工崗位培訓手冊（出納）及相關制度規定和業務學問。 2. 應會部分：點鈔、假幣識別、現金流通情況分析報告。 （三）儲蓄崗（儲蓄崗位人員） 1. 應知部分：儲蓄管理條例、農村信用合作社會計、出納制度、儲蓄管理法律制度、員工崗位培訓手冊（儲蓄）及相關制度規定和業務學問。 2. 應會部分：點鈔、珠算、假幣識別、微機操

8、作及儲蓄存款市場業務分析報告。 （四）信貸崗（信貸員、外勤副主任、信貸科人員）： 1. 應知部分：貸款通則、擔保法、員工崗位培訓手冊（信貸）、農戶小額信用貸款實施方法、票據貼現業務等及相關學問和制度規定。 2應會部分：各類貸款業務操作，貸款調查報告，信貸分析報告。 （五）綜合崗（信用社主任、辦公室人員、安全守衛人員、稽察科） 1. 應知部分：中華人民共和國商業銀行法、擔保法、貸款通則及相關金融規矩和內部規則制度。農村信用社財務管理實施方法、農村信用社經營管理、貨幣信貸政策及相關學問。 2. 應會部分：微機操作，市場調研報告，信貸財務分析報告，工作方案及總結。 四、培訓范圍 全轄干部職工必需參與

9、學習和培訓。男45周歲以下（含45歲），女40周歲以下（含40周歲）的干部職工必需參與考試。 五、培訓辦法和步驟本次培訓分四個階段舉行： 第一階段（6月1日6月30日）學習階段。員工按照崗位培訓要求和內容，以社為單位組織業余自學和練習基本功。聯社以定期印發答卷的形式，對員工舉行遠程教導培訓。應知部分考試內容不出答卷范圍。 其次階段（7月1日7月20日），集中培訓階段。聯社統一組織對各崗位人員舉行輪番培訓：第一批，儲蓄崗（24天）；其次批，出納崗（24天）；第三批，會計崗（46天）；第四批，信貸崗（35天）；第五批，綜合崗（46天）。 第三階段（7月21日7月25日）應知部分考試階段。聯社統一組

10、織對5個崗位員工舉行閉卷考試。出題、閱卷實行嚴格保密措施，聯社領導親手監考，以確保公正、公平，體現真才實學。 第四階段（7月26日7月31日）應會部分測試階段。1.點鈔、珠算實行業務技術競賽形式，按照速度和精確率評分并在全轄范圍內采取大排名；2. 業務操作和公文寫作，采取統一命題，集中測試；3. 微機操作，由聯社派出測試小組到各社舉行現場測試。4. 賬務展評，由聯社定點統一組織。 六、評分標準及獎懲措施。 采取百分考核制。應知部分占60分，應會部分占40分。60分以上（含60分）為合格，80分以上（含80分）為優秀，由聯社發給證書。60分以下舉行補考，延續2次補考不及格者，下崗待業。發覺作弊者

11、，取消考試資歷。 對應知應會綜合考試和業務技術競賽成果前3名的員工予以物質嘉獎，并頒發榮譽證書。 七、有關要求 本次培訓考試成果將歸入個人檔案，作為勞動用工制度改革和采取“三定兩聘”的依據。全體干部職工要蘇醒熟悉當前形勢，深刻理解學習的極端重要性，切實增加生存的危機感和進展的緊迫感，惟獨不斷吸收新學問，刻苦熬煉基本功，樂觀適應現代經濟金融進展形勢，才干有效化解失業風險，避開被淘汰出局。因此，希翼各崗位員工從現在做起，與時俱進，苦練內功，興學風，樹正氣，抵制歪氣邪氣，制止不良行為，共同營造勤學上進的良好氛圍。 員工培訓方案 篇3 “民以食為天，食以安為先”。小學食品衛生的安全是關系到在校每一位師

12、生身心健康的重要問題，因此，對于加強食堂工作管理，對于食堂從業人員舉行有方案的、常常性的食品衛生安全學問的培訓，也是食堂管理工作的重要組成部分。為了規范小學食品衛生管理，預防小學食物中毒事故發生，確保師生身體健康，特制定本方案： 一、培訓目的 為了進一步提高我校食堂從業人員的綜合素養，做到文明、守紀、愛校、愛生、安全、衛生、有序、規范。尤其是：對食品安全衛生學問、業務學問要加大培訓力度，真正做好衛生工作、安全工作，應預防在先，防患于未然。為制造高質量、高水平一流服務的目標而共同努力。通過培訓，要提高我校食堂從業人員的素養，加強他們的安全意識，使他們高質量地為教導、教學服務。在日常操作中越發嚴謹、規范，工作水平更上一層樓。讓每一位師生吃的放心、舒心、愉快，為我校的后勤安全工作提供有力的保障。 二、培訓內容 中華人民共和國教導部令第14號小學食堂與同學集體用餐衛生管理規定、小學食堂管理人員與從業人員上崗衛生學問培訓基本要求、食品衛生法律規矩、食品衛生學問、業務學問、各項衛生管理制度及崗位職責。 三、培訓支配 每學期開學前一個月支配一次培訓學習。 1、準時組織食堂工作人員舉行食品衛生安全教導及崗位技能培訓，嚴格執行食品衛生法，嚴自衛生事故的發生。 2、每學期舉行一次有關食品衛生安全方面的學問問卷