1、 職場新人如何制定職業生涯規劃職業規劃怎么選擇方向 1、與個性相適合的職場特點： 希望有舞臺，得到掌聲 與人互動接觸 能發揮口語表達能力 工作氣氛愉快 2、與職業價值觀相適應的職業特征： 家庭取向的工作 自尊取向的工作 自我實現取向的工作 3、與職業興趣相適應的職業特征： 通過非系統化的，自由的活動進行藝術表現，喜歡藝術性質的職業和環境，不善于事務工作，適合從事藝術創作。 4、與職業能力水平相適應的職位定位建議： 較符合中高級職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績。 5、綜合職業類別定位： 根據職位勝任力原理，人崗匹配的原則以及您的測評結果，我們將提供與你的職業興趣，職業能力水平，職業價值

2、觀，職業個性等相適應的職業類別。我們需要提醒你注意的是在不同企業文化中，即使同樣的職位，工作內容也會大相徑庭。在應聘工作時除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業文化。 職業規劃的三大誤區 一是急功近利。 以片面的“功利”標準來進行職業規劃。如為了暫時的功利，寧可拋棄自己所學的專業。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看并非明智的選擇。 二是準備不足。 實力準備不足：誤認為看得見的準備比如證書、成績單比看不見的素質重要，其實單位看重的是個人長期積累的素質;經驗準備不足：誤認為有一些社會實踐的背景就可以幫助自己找工作。其實，經驗的獲取是需要一段時間反復

3、進行的，個別時間的嘗試不表示個人擁有有價值的經驗。 三是期望值過高。 有些學生由于對自己的水平、能力沒有客觀的認識，造成職業定位不準確，導致期望值過高。不少大學生自認為學識淵博，從政、經商、做學問不費吹灰之力，伸手就可以出成果，而沒有確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經驗，循序漸進，謀求發展的思想理念。由于在職業規劃時沒有從實際出發，因此在執行規劃時，會出現許多挫折。 職業規劃的魅力不在于制定一個一成不變的計劃，而是讓我們更好的應對變化! 關于職業規劃的五個要點 聽從心的召喚 在評估過自己的能力,特長和專業方向之后,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影

4、響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會干出好成績如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨. 尋找優質的職業導師 職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積.所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題.所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職業導師進行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,并少走不必要的彎路.這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學長學姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢. 走好職場第一步 職場的第一步,也是

5、職業規劃中的重要內容.職場發展的積累就是從第一步開始的. 要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的SWOT,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確.很多年輕人抱著先干起來以后再說的心態,只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持. 職業發展要有大目標 職業規劃好比人生規劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成. 在調整中完善 職業規劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的價值,為社會做出應有的貢獻.所以有了這樣長