1、公司考勤管理制度（通用13篇） 公司考勤管理制度（通用13篇） 公司考勤管理制度 篇1 一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。 二、全部員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。 三、工作時間：每星期工作時間為六天，每日七個半小時。 工作日：星期一星期六 工作時間：上午8：0011：30 下午13：0017：00 公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，詳細以通知為準 四、假期管理 各類假別 1.因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務出差 經(jīng)批準參加的各類

2、由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等 經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。 2.法定休假 國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國 際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)詳細放假時間按國家頒布的規(guī)定執(zhí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。 3.病假 員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假 經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。 4.事假 因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假 五、請假審批權(quán)限 公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或

3、總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。 六、假期管理及假期工資核算 各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，照實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理. 員工事假按天數(shù)扣除工資員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。 七、考勤管理 部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者

4、予于訂正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 公司總部人員因公到項目部或出外公干不能準時回來打卡的，須在未打卡情況說明書上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導簽核，其未打卡情況說明書必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。 上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。 每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無未打卡說明書)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。 因工作需要到各項目部須填寫外勤工作登記表，如下午出去者下午上班之前必須打卡。 考勤主管每月負責統(tǒng)計

5、匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 附：未打卡情況說明書，請假條，外勤工作登記表 公司考勤管理制度 篇2 為完善公司的管理制度，確保公司的正常運作和持續(xù)進展,營造一個良好的辦公室環(huán)境,現(xiàn)將公司考勤制度規(guī)定如下： 一、公司執(zhí)行每周5天工作制 (9:00a.m17:00 p.m).，須在公司考勤表上簽到,由于個人因素未考勤者按缺席論代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀行為，違者一次扣罰50元(請假者除外)。 二、門店人員作息時間為每日(10:00a.m22:00 p.m)做一休一，輪流換班，店長將換班表統(tǒng)一報行政人事部備案。公司員工在工作時間外出超過30分鐘以上者，須向行政人事部提交部門經(jīng)

6、理(門店店長)簽字的 外出申請單(附件1)寫明外出事由業(yè)務人員需9:00到公司考勤后辦理好外出申請單手續(xù)，方可外出.違者一次扣罰50元。 三、員工請假一天以上由部門經(jīng)理批準，員工請假二天以上需由總經(jīng)理批準，應事先填寫請假申請表(附件2)，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后交給行政人事處特殊原因(如患急病癥或突發(fā)事件)無法事先書面申請時，應先電話告知部門經(jīng)理或行政人事處，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后方可請假。并于事后1個工作日向行政人事處補交請假申請表否則按缺席論。部門經(jīng)理級以上的請假或工休，應事先報總經(jīng)理或董事長批準。 四、行政人事部將對每日考勤情況做統(tǒng)計，每周公布一次統(tǒng)計結(jié)果員工對考勤統(tǒng)計有異議，可直接與

7、行政人事部溝通解決 五、未做考勤記錄、不準時提交非正常出勤申請表或請假申請表者均按遲到、早退或曠工論，其分別做如下懲罰： A、15分鐘以上的遲到或早退，一次罰款50元 B、14小時的缺勤按曠工半日計，并扣除半天工資。 C、超過4個小時以上缺勤者，按曠工1日計，扣除當日工資 一個月內(nèi)曠工2日以上(含2日)將被自動除名 本制度從20 xx年4月8日起執(zhí)行，請全體員工嚴格遵守 . 公司考勤管理制度 篇3 第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理

8、的一項重要工作。全體員工要提高熟悉，自覺地、專心地執(zhí)行考勤制度。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。 第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。 第五條 公司考勤執(zhí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。 第二章 詳細規(guī)定 第七條 工作時間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。 2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。 第八條 遲到、早退 1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前

9、離開，視為早退。 2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元第三次遲到早退扣款30元，累計增加。 3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。 第九條 請銷假 1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部備案。 2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應準時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。 第十條 病假 1、員工本人確

10、實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。 3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。 4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。全月病假者，扣除全部績效工資連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。 5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。 第十一條 事假 1、員工因合理原因必要本人請

11、假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。 2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導)，照實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。 3、事假根據(jù)日工資標準扣除。 4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 年假 1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。 2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到

12、第二年。 第十三條 婚假 1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。 2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。 第十四條 產(chǎn)假 1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。 3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。 4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天

13、。 第十五條 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。 第十六條 曠工 1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全

14、部薪金的50%曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。 第三章 附 則 第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行 公司考勤管理制度 篇4 第1章 總則 第1條 目的 為了使員工明確工作和休息時間，嚴格紀律，保證工作效率，特制定本制度。 第2條 適用范圍 本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。 第2章 員工作息時間 第3條 公司執(zhí)行每日8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。 第4條 上班時間為每日9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。 第3章 員工

15、考勤規(guī)定 第5條 打卡地點：公司行政部。 第6條 打卡時間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每日打卡兩次。 第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領(lǐng)導陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。 第8條 全部員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣 元。 第9條 公司每日安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 第10條 如考勤卡損毀或丟失，須準時向公司辦公室備案。 第11條

16、 各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定。 第12條 各部門(或?qū)嶓w)于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行照實匯總，經(jīng)部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。 第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。 公司考勤管理制度 篇5 1.目的 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作,是員工工作績效考核、計發(fā)勞動酬勞的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進一步提高員工的工作效率，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的正常運行，特制訂本規(guī)定。 2.范圍 本制度適用于全體員工。 各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應的員工考勤管

17、理制度，并報總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。 3.管理責職 3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責： a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀律，調(diào)查處理考勤違紀現(xiàn)象 b) 設專人負責各部門考勤記錄統(tǒng)計表的收集、錄入、統(tǒng)計匯總與反饋 c) 指導、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。 3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責任部門，主要負責： a)教育督導部門員工嚴格遵守公司的考勤紀律。 b)審核本部門員工的相關(guān)考勤申請流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀行為并反饋給考勤主管部門。 c)本部門內(nèi)指定專人(部門考勤管理員)，負責依照本管理規(guī)定，做好部門

18、員工每月考勤的統(tǒng)計上報工作。 3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺的技術(shù)支持部門，主要負責： a)開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺，負責提供系統(tǒng)的技術(shù)支持。 b)系統(tǒng)日常操作的指導、詢問，與供給商確定良好的售后服務。 c)系統(tǒng)故障維護，數(shù)據(jù)平安管理。 3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責任部門，負責參照本 規(guī)定，結(jié)合當?shù)卣吲c實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報總部人力 資源部審批備案后組織落實。 4.相關(guān)定義 人力資源管理制度 4.1請假是指在規(guī)定的工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應履行告知申請和簽批手續(xù)的行為。 4.2遲到是指到了規(guī)定的上班時間，員工

19、未按時到達工作崗位的行為。 4.3早退是指未到規(guī)定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。 4.4曠工是指在規(guī)定的工作時間，員工未請假或請假未獲批準，應到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。 4.5竄崗是指在規(guī)定的工作時間，未經(jīng)部門負責人批準或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并任意到他人工作崗位的行為。 4.6怠崗是指在規(guī)定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒專心工作或干脆做與工作無關(guān)的事情的行為。 5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班 5.1 工作日：執(zhí)行一周5天工作日制，每日正常工作時間不超過8小時。 5.2工作日作息時間。公司根據(jù)季節(jié)，將工作日工作時

20、間分為夏令、冬令時間。 5.2.1每年的4月1日至8月31日執(zhí)行夏令時間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。 5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執(zhí)行冬令時間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。 5.2.3詳細工作時間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準，各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時間可根據(jù)工作、業(yè)務需要參照以上要求制訂，詳細方案報總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。 5.3休息日。公司執(zhí)行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定，執(zhí)行輪休。 5.4法定休假日。公司按國家統(tǒng)

21、一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調(diào)整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知： a)元旦：1天(1月1日) b)春節(jié)：3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二) c)國際勞動節(jié)：1天(5月1日) d)國慶節(jié)：3天(10月1、2、3日) e)清明節(jié)：1天(農(nóng)歷清明當日) f)端午節(jié)：1天(農(nóng)歷端午當日) 公司考勤管理制度 篇6 01 工作制度 一、工作時間 準則 執(zhí)行五天工作制,每周工作五天,每日工作8小時。根據(jù)市場進展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，執(zhí)行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機構(gòu)的工作時間可視詳細情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工

22、作順利開展的前提下，盡量與公司全都。 華為班次表 01 科技園 8：0012：00 14：0018：00 02 西鄉(xiāng)、車公廟 8：3012：00 13：3018：00 03 坂田B班 9：0012：30 14：0018：30 04 討論所 8：0012：00 14：0018：00 二、刷卡制度 1總則 公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 。 2刷卡次數(shù) 一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。 3刷卡時間 刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。 4忘

23、刷卡 一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫異常刷卡反饋單后，不扣工資從第5次起，每次扣半天工資。 5代刷卡 不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。 忘帶卡等 當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在平安崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡。 三、彈性工作制 1 公司執(zhí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正

24、常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，詳細由部門制定操作細則。 2 彈性工作制申請：應工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。 3 刷卡和有效工時：執(zhí)行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時)。 4 欠工時：若平均每周累計時間少于55小時(彈性B班為52小時)，則按每日應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。 5 技術(shù)管理

25、干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。 6 一般開發(fā)人員要求在9:0018:00必須在崗(彈性B班為10:0018:30)。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。 7 彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據(jù)。 四、免刷卡工作制 12 免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準，可享受免刷卡。 23 免刷卡：執(zhí)行免刷卡工作制的員工每日上下班無需刷卡。 34 如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據(jù)送交人力資源管理部。 五、手工考勤制度 1 手工考勤制申請：由

26、于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。 20 參加手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。 3 參加手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷假制度。 02 加班與值班管理制度 一、加班管理制度 1定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。) 2相關(guān)概念說明 a.指令性加班：指公司由于臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因

27、外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應快速簡化。) b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。 c.換休：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。 3加班申報及賠償規(guī)定 a.目標責任制一般員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。 b.定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。 c.定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。 d.原則上，加

28、班申請應扣除中間用餐及休息時間。 e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓老師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。 4加班的申請，審批，確認流程 a.免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報 書面加班申請登記表，由各大部門考勤員每月匯總一次。 b.刷卡人員的加班，須提前填報加班請假電子流，經(jīng)相關(guān)主管審批確認后，方為有效申請。 c.刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。 注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。 d.員工加班時段

29、亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數(shù)。 e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導，每年將名單報總裁辦處理。 5加班工資的核算及發(fā)放 a.加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。 b. 一般加班工資的計算方法： 加班工資=小時工資有效加班時數(shù) c.當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。 二、值班管理制度 1定義 指在正常班次之外，應特殊工作

30、的需要，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的準時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 2申報 各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。 3審核 每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。 4發(fā)放值班費 審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。 5值班費標準 a.公司總部相關(guān)業(yè)務人員值班，值班時間視詳細情況安排。值班費標準為：10元每小時。 b.駐外機構(gòu)(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的 8：0022:00,工作日的12：0014：00，18：0022：0

31、0。值班費標準為：10元每小時。 c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：008：00，展廳人員值班時間為12：0014：00，18：3021：00休息日值班時間為0：0024：00。值班費標準為15元每小時。 d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。 03 各類假期規(guī)定 一、病假 12 因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上(含1天)的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。 22 女員工每月最多可請1天不需提

32、供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假。 32 病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間。 二、事假 12 因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導批準后才能離崗。 22 上班時間因個人事務(如看病，體檢等)臨時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。 32 事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。 三、婚假 12 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。 22 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。 32 婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間。婚假可與年休假合

33、并使用。 四、喪假 12 員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。 22 喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。 五、產(chǎn)假 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇： 1產(chǎn)假 1.1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。 1.2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。 2產(chǎn)檢假 2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。 2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標準工資不計入有效工作時間。 3懷孕流產(chǎn)假期 3.1懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)

34、醫(yī)務部門證明，可休假15天懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。 3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間， 3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。 4哺乳時間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。 5其他 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。 六、計劃生育假 1未計劃生育

35、女員工 女員工接受計劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假： 1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。 1.2經(jīng)計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。 1.3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。 1.4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。 2未計劃生育男員工 男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。 3已計劃生育員工 已接受計劃生育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。 七、司機年審假 12 凡在華為工作滿一年的司機每年給予

36、3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。 22 年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。 32 年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年度年休假。 八、年休假 1 根據(jù)市場進展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，執(zhí)行年休假制度。 22 員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。 32 對于工作不滿一年的員工，按詳細工作時間折算年休假配

37、額。 42 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。 52 員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。 62 同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。 72 在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。 82 年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。 92 離職員工離職結(jié)算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。 年休假余額工資的計算 對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的

38、月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。 補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天) 國內(nèi)機構(gòu)員工的休假 a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由員工在休假年度內(nèi)自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為1天。 b.為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。 c.員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。

39、派駐海外員工的休假 a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國來回路途時間)。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的來回機票。 b. 駐海外工作人員的休假申請，應結(jié)合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓、述職的時間假期。詳細時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。 九、工傷 員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告。經(jīng)人力資源管理部審批 確認后，休假按工傷假處理工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。 十、國家法定節(jié)假日 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日： 1.元旦：休假一天

40、(元月1日) 2.春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三) 3.勞動節(jié)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日) 4.國慶節(jié)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日) 上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特殊工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，執(zhí)行輪班制度。 輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家產(chǎn)地法

41、定節(jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。 04 請、銷制度及缺勤規(guī)定 一、請假制度 1.員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。 2.員工請假，如因不行預見的原因?qū)淼眉疤崆疤峤徽埣匐娮恿鞯模瑧趶恼埣僦畷r起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。 3.對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。 4.如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。 二、銷假制度 員工請假、外出公干期滿應在3日內(nèi)銷假。因未準時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源

42、管理部有權(quán)不作任何修改。 三、病事假期限 1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。 2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準。 四、請假審批權(quán)限 一般員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級部門主管審批15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批十五天(含十五天)以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。 五、缺勤規(guī)定 1. 遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工

43、資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理。 2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。 六、其他 各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。 公司考勤管理制度 篇7 第一章總則 第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二條公司上班時間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。 第三章工作制 第三條公司一般執(zhí)行每日8小時標準工作日制度。執(zhí)行每周6天工作周制度。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位

44、。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。 第四章考勤范圍 第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 第五章考勤方法 第八條公司執(zhí)行視頻考勤制度，員工每日上下班必須視頻登記。 第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十條考勤設置種類: 1、遲到。比預定上班時間晚到。 2、早退。比預定下班時間早走。 3、曠工。無故缺勤。 4、請假(銷假) 請假 a、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 b、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假

45、天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 c、批準權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。 d、病假:持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。 e、事假:因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。 銷假程序: a、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需準時到考勤員處銷假，如不能準時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理假期已滿的按曠工處理 b、如在假期結(jié)束后不能準時返崗的應準時和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后準時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。 5、出差。 6、外勤。全天

46、在外辦事。 7、調(diào)休。 第六章考勤統(tǒng)計與績效 第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。 第十二條每月1日-31(30、28、29)日，為一個考勤周期。 第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。 第十四條考勤與績效工資掛鉤: 1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理 2、遲到、早退每次扣除日工資的50元 3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。 4、曠工: 未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。 當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。 第七章附則 第十五條公司總經(jīng)理辦公室

47、會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。 公司考勤管理制度 篇8 為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導討論決定，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡考勤管理。 一、考勤打卡管理： 1、全員出勤執(zhí)行考勤打卡記錄制度 2、全部工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡 3、打卡機的監(jiān)督管理：前臺負責監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實嚴格處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。 4、打卡其它事項管理： 1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據(jù)) 2)錄不到指紋時，必須有部門主管領(lǐng)導審批

48、過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。 3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。 二、懲罰規(guī)定 1. 遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到 第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。 第二次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當月全勤獎。 第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。 2. 早退：早于公司下班時間下班且未經(jīng)領(lǐng)導審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。 3

49、. 脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。 4. 曠工：按日常工資的二倍進行懲罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。 5、忘記打卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當事人雙方各扣罰100元/次。累計出現(xiàn)3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。 從20 xx年12月1日起開頭嚴格執(zhí)行。 上述規(guī)定隨著公司的進一步進展，可能需要對上述規(guī)定政策進行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權(quán)利，員工將以書面的方式收到條款修改

50、等方面的通知。 核準人： 制作人：行政部 20 xx年11月20日 公司考勤管理制度 篇9 為加強學校管理，樹立良好校風校紀，最大限度地調(diào)動廣闊教職工的工作樂觀性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實際，特制以下考勤制度： (一)事假 1、教職工確有事需請假的，應先寫好請假條，將請假條面交學校領(lǐng)導，經(jīng)校領(lǐng)導同意方可離校。超過請假期限而未續(xù)假的，未履行請假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請假手續(xù)的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補辦請假手續(xù)，否則視為曠工)。 2、事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導請假事假一天以上的，向校長請假。 3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。 4、老師請事假1天，

51、扣發(fā)本人當月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。 (二)病假 1、病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi)，分別向部分管領(lǐng)導請假病假一天以上的，向校長請假。 2、老師請病假1天，扣發(fā)當月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。 3、因不行抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)其它 1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元達30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒按時到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。老師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資10元， 2、因事因病請假或因公離校時，必須報告部門主任批準，并移交課程，否則無人上課，應由原任課老師負責，并

52、罰50元。其他人員曠工1小時扣除本人工資20元。 3、曠工：未經(jīng)學校領(lǐng)導批準，擅自離開教學崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計5天以上者給予辭退。 4、無故連續(xù)曠工3天或一學期累計曠工5天以上的給予辭退處理。 5、上班時間談天、干私活、到宿舍睡覺，或任意離開學校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰10元-30元。 6、學校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無故缺勤扣款40元。 7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發(fā)工資。 常規(guī)工作懲罰規(guī)定 1、全體教職工必須形成下級聽從上級、個人聽從集體的觀念。在工作中自覺聽從各級管理者的管理與安排，不聽

53、從管理與安排的，視詳細情節(jié)扣款10-100元。 2、無教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè)，未達到教學常規(guī)管理規(guī)定者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。 3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元。 4、體罰學生、擅自對學生停課者，每次罰20元。 5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30300元。體罰、變相體罰、辱罵學生，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。 6、學科合格率低于政教部制訂的教學目標指數(shù)，罰全期工資5%。(根據(jù)班級情況酌情考慮) 7、擅自停課、影響教育教學秩序者，罰100元。 8、玩忽職守造成工作失誤，給學校財產(chǎn)和師生平

54、安帶來損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟懲罰。 9、違反校紀校規(guī)，不履行崗位職責，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟懲罰。 10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對班級事務處理不當，或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。 11、老師上課對學生要求不嚴，放任自由，學生無故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課老師20元。 12、嚴格執(zhí)行本校中小學收費管理規(guī)范要求，未經(jīng)學校同意，班主任及學科老師不準強制或變相強制學生購買輔導參考書，違反規(guī)定，家長投訴罰50元。 公司考勤管理制度 篇10 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我

55、公司一般員工至部門經(jīng)理。 三、作息時間 公司執(zhí)行每周5天工作制。上午9：0012：00， 下午14：0018：00 四、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資遲到一小時的扣全天工資。 2、早退：指提前離開工作崗位下班早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元30分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理全年累計

56、曠工7天的作開除處理。 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元造成重大損失的，由責任人自行承擔。 五、請假制度 1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。 2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理出據(jù)虛假證明加倍懲罰病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資超過2天按事假扣薪。 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 4、婚假：指員

57、工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定年假必須提前申報當年使用。 6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天 六、批假權(quán)限 1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備

58、案。 3、全部假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 七、考勤登記 公司執(zhí)行每日簽到制度，員工每日上班、下班需簽字(共計每日2次)。 八、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。 2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。 九、加班 1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時

59、完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不行的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。 2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。 十、出差 1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。出差申請表交行政部備查。 十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

60、十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。 公司考勤管理制度 篇11 第一章、作息制度 一、上班時間：每年03月01日至10月30日早：07:3019:30 每年11月01日至02月28日早：08:0018:30 二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。 三、考勤統(tǒng)計及工作評價。 1、由主管負責每月的考勤統(tǒng)計極平常狀態(tài)監(jiān)督。 2、遲到 每日在規(guī)定上班時間后10分鐘開頭點名。超過點名時間的根據(jù)規(guī)定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算， 遲到2小時或以上的根據(jù)事假計算，遲到3小時或以上的根據(jù)事假+30元計算。 3、早退 每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多根