1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年組織機構(gòu)管理制度第一章總則第一條本制度依據(jù)有限公司(以下簡稱本公司)章程的相關(guān)條款制定，其目的旨在建立健全公司_機構(gòu)，以確保公司的正常運作，提高辦事效率，促進公司的成熟與發(fā)展。第二章_第二條本公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制。公司下設(shè)五部：生產(chǎn)技術(shù)部、設(shè)備部、質(zhì)檢部、營銷部、人事行政部、財務(wù)部。第三條公司的_結(jié)構(gòu)形式為直線職能制。生產(chǎn)技術(shù)部、設(shè)備部、質(zhì)檢部、采購部、營銷部、財務(wù)部以直線型管理為主；人事行政部以職能型管理為主。第三章職位設(shè)置第四條本公司的人員編制依公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展需要設(shè)置職位，堅持精簡、效能、滿負荷工作的原則，實行和鼓勵一職數(shù)兼

2、。第五條公司與董事會之下設(shè)總經(jīng)理_人，總經(jīng)理助理_人，必要時經(jīng)董事長批準可聘請顧問及特約人員。第六條公司所屬各部(室)設(shè)部門經(jīng)理一名，必要時可設(shè)副經(jīng)理。第七條公司各部以下根據(jù)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要配置辦事員(業(yè)務(wù)員)若干職位；生產(chǎn)車間根據(jù)工藝劃分配置若干主管、班組長職位；生產(chǎn)操作人員、設(shè)備修人員按設(shè)備開動規(guī)模及工藝要求配置，并配置若干特勤人員(如司機、保安、勤雜人員等)。公司以下人員配置額度由部門經(jīng)理按實際需要簽請總經(jīng)理核定。第八條本公司所有員工一律實行聘用合同制。總經(jīng)理由董事會聘任；部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理簽聘；部門經(jīng)理以下管理人員由人事行政部門招選，報總經(jīng)理決定聘用或由總經(jīng)理授權(quán)部門聘用；生產(chǎn)工人

3、由人事行政部門招用。第九條總經(jīng)理在董事會和董事長的監(jiān)督下全權(quán)負責本公司全盤業(yè)務(wù)及公司發(fā)展事務(wù)，向董事會與董事長負責。第十條總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理處理本公司一切事務(wù)，按照總經(jīng)理的分工和授權(quán)范圍履行職責、行使權(quán)力，向總經(jīng)理負責。總經(jīng)理公出或請假時應(yīng)指定總經(jīng)理助理代行其職務(wù)。第十一條各部門經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責處理本部門業(yè)務(wù)，并考核下屬的勤惰能劣，呈報其升遷獎懲意見。部門經(jīng)理向總經(jīng)理負責。第十二條各業(yè)務(wù)人員、車間主管、班組長等在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，向部門經(jīng)理負責。第十三條顧問及特約人員依其專門知識、技術(shù)、向公司提供治理、發(fā)展意見，接受董事長、總經(jīng)理和各部門的業(yè)務(wù)咨詢，協(xié)助總經(jīng)理處理專門業(yè)務(wù)或特別

4、業(yè)務(wù)。第四章總經(jīng)理第十四條總經(jīng)理在董事會和董事長的監(jiān)督下全權(quán)負責本公司全盤業(yè)務(wù)和發(fā)展事務(wù)，為本公司內(nèi)部的執(zhí)行_。第十五條總經(jīng)理的職責規(guī)定：1.執(zhí)行國家的法規(guī)法令和董事會的決議決定；2.主持制定公司的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標及實施措施；3.指揮、督導(dǎo)全體員工按期保質(zhì)完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)和年度經(jīng)營目標；4.主持行政全面工作，及時決策和處理生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題和緊急事件；5.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，仲裁和防止部門間沖突；6.決定公司_機構(gòu)和人員編制，負責各項規(guī)章制度的建立、發(fā)布、實施、修訂與廢止；7.按財務(wù)管理規(guī)定負責審批公司費用開支；8.重視職工教育，提高職工素質(zhì)，關(guān)心職工福利；9.定期向董事會報告工作

5、，及時向下屬傳達董事會議決事項，并認真貫徹執(zhí)行；10.完成董事長交辦的其他工作。第十六條總經(jīng)理的職權(quán)規(guī)定：1.對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)更新、市場開發(fā)有決策指揮權(quán)；2.在規(guī)定的范圍內(nèi)對公司的人、財、物力等資源有調(diào)度權(quán)：對緊急重大問題有臨機處置權(quán)，并于事后及時向董事會報告；3.對總經(jīng)理助理人選有提名報審權(quán)，對中層管理人員有任免權(quán)，對員工有獎懲權(quán)；4.有權(quán)簽發(fā)公司內(nèi)部各種文件和工作報告，有權(quán)代表公司對外簽訂經(jīng)濟合同或協(xié)議；5.有權(quán)調(diào)整公司_機構(gòu)，建立、健全、修改完善各項規(guī)章制度、制定具體政策。第十七條總經(jīng)理的責任規(guī)定：1.向董事長負責，對違背董事會決議和董事長決定造成的后果負責；2.對公司資

6、產(chǎn)負保全增值責任，對因決策失誤、瀆職失職導(dǎo)致公司資產(chǎn)損失負責；3.對因管理無方、工作不力造成管理失控、紀律松弛、效益下滑、完不成經(jīng)營目標或嚴重虧損負責；4.對發(fā)生重大的質(zhì)量、設(shè)備、人身安全及交通、消防事故負責；5.對未認真調(diào)研論證盲目進行項目開發(fā)或未經(jīng)評審草率簽署經(jīng)濟、技術(shù)合同造成公司重大經(jīng)濟損失負責。第五章人事行政部第十八條人事行政部負責本公司行政管理、人事管理、總務(wù)管理及公共關(guān)系等事項。第十九條人事行政部的行政管理職責是：1.負責對各部門執(zhí)行總經(jīng)理決定的督促、檢查和催辦；2.收集、分析公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時向總經(jīng)理請示匯報；協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)部門關(guān)系；3.負責公司文秘工作和文書檔案管理工作；做

7、好公司印信管理、文書起草、審核及印制工作；負責各類文電函件的收發(fā)呈轉(zhuǎn)工作；4負責公司會議的會晤安排，做好會議紀錄。第二十條人事行政部的人事管理職責是：1.負責人事管理制度的建立、執(zhí)行和修訂；2.辦理員工的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲等事項；3.負責員工的考勤、請銷假、工資審核發(fā)放等事項；4.負責員工的勞動合同管理和勞保事務(wù)，受理勞動糾紛；5.負責人事檔案的建立和管理；第二十一條人事行政部的總務(wù)管理職責是：1.負責生產(chǎn)、辦公場所、員工宿舍的分配與調(diào)整；2.負責房產(chǎn)修繕、員工食堂、員工宿舍管理等事項；3.負責辦公設(shè)施的購置和管理，負責辦公用品、用具的發(fā)放；4.負責交通、通訊設(shè)施的管理；5.負

8、責公共環(huán)境衛(wèi)生、保安、消防管理等事項。第二十二條人事行政部的外聯(lián)職責是；1.辦理公司各項登記、年檢事務(wù)；2.負責來賓、來訪的接待工作；3.會同銷售部處理客戶投訴；4.負責各種榮譽、項目申報5.辦理總經(jīng)理交辦的對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。第六章生產(chǎn)技術(shù)部第二十三條生產(chǎn)部負責本公司產(chǎn)品生產(chǎn)的_和管理事項，其具體職責是：1.負責制定生產(chǎn)作業(yè)計劃；2.對各車間實行統(tǒng)一調(diào)度指揮，_和督促各車間安交貨期完成生產(chǎn)任務(wù)。協(xié)調(diào)各車間關(guān)系，及時解決生產(chǎn)中的異常問題；3.負責生產(chǎn)管理制度的建立、執(zhí)行和修訂；4.負責設(shè)備管理工作，檢查督促操作人員和維修人員做好日常維護保養(yǎng)工作，發(fā)生設(shè)備故障及時_力量排除；5.加強工序控制和物料、在

9、制品、工位器具管理，努力提高效率、確保質(zhì)量、降低消耗；6.配合銷售部做好新產(chǎn)品開發(fā)的試產(chǎn)和樣品制作；7.負責作業(yè)現(xiàn)場管理和安全生產(chǎn)管理工作；8.負責生產(chǎn)統(tǒng)計、原始記錄的收集、編制與管理；9.負責成品庫管理，制定并執(zhí)行成品庫管理制度，做好產(chǎn)品質(zhì)量防護工作。第七章設(shè)備部第二十四條設(shè)備部負責本公司機電設(shè)備管理、維護保養(yǎng)、節(jié)能技改、能源管理、計量等事項，具體職責是：1.負責制定公司關(guān)于生產(chǎn)系統(tǒng)工器具的使用管理制度、設(shè)備管理制度、計量管理制度、考核制度及_編制公司各項設(shè)備檢修規(guī)程，并負責_落實；2.負責_設(shè)備的編號、建帳和設(shè)備檔案、資料管理，生產(chǎn)性固定資產(chǎn)的歸口管理；3.負責設(shè)備檢修計劃的審核和監(jiān)督實施

10、，編制設(shè)備的使用、維護和檢修規(guī)程、設(shè)備完好標準、配件消耗定額的編制并對執(zhí)行情況進行指導(dǎo)檢查和考核工作；4.負責機、電、儀和控制系統(tǒng)的使用和維護的技術(shù)指導(dǎo)以及外協(xié)修理；5.負責本部門的安全生產(chǎn)和現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理，負責定期_安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)檢查，對安全事故及隱患進行調(diào)查、處理、報告、督促整改和考核；6.負責公司能源進行管理，編制能源消耗計劃、消耗定額并考核；7.負責公司技術(shù)改造、改擴建項目的規(guī)劃，并_進行可行性研究、項目申報、項目實施和竣工驗收交接工作負責；8.負責特種設(shè)備及附件的檢測、報驗，相關(guān)臺帳記錄的建立保存等管理工作；第八章營銷部第二十五條營銷部負責本公司產(chǎn)品營銷和市場開發(fā)管理事務(wù)，具體

11、職責是：1.負責銷售預(yù)測，擬定市場開發(fā)計劃、營銷方案、廣告策劃以及品種和價格策略；2.負責訂單與銷售合同的簽訂；根據(jù)銷售預(yù)測與訂單及時向生產(chǎn)部下達生產(chǎn)通知書；3.負責客戶聯(lián)系、考察評審、關(guān)系建立與管理；4.負責市場情報的收集，顧客滿意度調(diào)查、分析與綜合；5.負責產(chǎn)品交付、售后服務(wù)以及貨款回收工作；6.受理客戶投訴，處理退貨與糾紛；第九章質(zhì)檢部第二十六條質(zhì)檢部負責本公司質(zhì)量管理、質(zhì)量檢測、質(zhì)量監(jiān)督等事項，具體職責是：1.負責質(zhì)量管理規(guī)章制度的建立、執(zhí)行和修訂；2.負責質(zhì)量管理體系管理評審、內(nèi)審的_工作；3.負責采購物資質(zhì)量驗證，產(chǎn)品過程質(zhì)量檢驗、成品質(zhì)量檢驗及相關(guān)記錄；4.質(zhì)量異常情況的處理，統(tǒng)

12、籌糾正、預(yù)防措施的實施并跟蹤驗證；5.參與新產(chǎn)品的開發(fā)與試制；6.會同銷售部處理客戶投訴及不合格退貨的質(zhì)量分析和糾正。7.負責監(jiān)督和管理各部門的質(zhì)量記錄。第十章采購部第二十七條采購部負責本公司生產(chǎn)物資的采購、供應(yīng)、保管等物流管理事務(wù)，具體職責是：1.負責物流管理制度的制定、執(zhí)行和修訂，包括采購制度、物資供應(yīng)制度、倉庫管理制度及物資儲備定額等；2.負責各項原輔材料、包裝材料、設(shè)備、工具、零配件、外協(xié)件及辦公物品的采購與供應(yīng)；按照適質(zhì)、適量、適時、適價的原則加強采購作業(yè)管理；3.負責供方的選擇、評審和合同管理，定期進行供方業(yè)績評價，建立和更新合格供方_；4.做好物資入庫驗收，發(fā)現(xiàn)異常及時處理；辦理

13、嚴重不合格品的退換貨及索賠事宜；5.加強倉儲管理，做好各種物料的進貨、運輸、裝卸、領(lǐng)用發(fā)放、防護以及清倉盤點等工作。第十一章財務(wù)部第二十八條財務(wù)部負責公司財務(wù)管理、成本管理等事務(wù)，具體職責是：1.執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)和財經(jīng)紀律規(guī)定；2.負責財務(wù)管理制度的建立、實施和監(jiān)督；3.負責年度預(yù)、決算的遍擬，財務(wù)會計報表的編制以及財務(wù)經(jīng)營狀況分析；4.按照會計制度規(guī)定記賬、復(fù)賬、報帳，做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、帳目清楚；妥善保管憑證、帳簿、報表等會計資料；5.負責成本的計劃、控制和核算；6.負責日常出納事務(wù)，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證；及時清償貨款和回籠資金；7.負責編擬信貸計劃、資金籌措使用方案，做好資金的籌

14、措與調(diào)撥，加強資金管理；8.做好現(xiàn)金管理、支票管理和財務(wù)印鑒管理；辦理納稅與保險等事務(wù)。第十二章附則第二十九條本制度未盡事宜由各部門辦事細則予以規(guī)定和補充。本制度部門職責部分將隨著公司的發(fā)展適時加以修訂。第三十條本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)屬董事會，本制度經(jīng)董事長批準后公布實施。2022年組織機構(gòu)管理制度（二）第一章總則第一條為加強信息安全管理，明確信息安全責任，保障信息化建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展，特制定本制度。第二章_第二條由單位主管信息化工作和保密工作的領(lǐng)導(dǎo)牽頭，_與信息安全相關(guān)的各部門負責人，成立信息安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，統(tǒng)籌管理信息安全相關(guān)工作。第三條信息安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)下設(shè)政府信息安全檢查工作、網(wǎng)絡(luò)信息安全檢查

15、工作、信息安全應(yīng)急響應(yīng)工作、信息系統(tǒng)安全等級(分級)保護工作、信息安全風險評估工作、信息安全保密工作等_個專項工作小組，分別負責信息安全各領(lǐng)域相關(guān)工作。第四條成立信息安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，完成以下崗位和成員的設(shè)置。信息安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：組長、副組長、成員。第五條成立政府信息安全檢查工作小組，完成以下崗位和成員的設(shè)置。政府信息安全檢查工作小組：組長、副組長、成員。第六條成立互聯(lián)網(wǎng)信息安全檢查工作小組，完成以下崗位和成員的設(shè)置。互聯(lián)網(wǎng)信息安全檢查工作小組。組長、副組長、成員。第七條成立內(nèi)網(wǎng)信息安全檢查工作小組，完成以下崗位和成員的設(shè)置。內(nèi)網(wǎng)信息安全檢查工作小組。組長、副組長、成員。第八條成立信息安全應(yīng)急響應(yīng)工

16、作小組，完成以下崗位和成員的設(shè)置。信息安全應(yīng)急響應(yīng)工作小組。組長、副組長、成員。第九條成立信息系統(tǒng)安全等級(分級)保護工作小組，并完成以下崗位和成員的設(shè)置。信息系統(tǒng)安全等級(分級)保護工作小組。組長、副組長、成員。第十條成立信息安全風險評估工作小組，完成以下崗位和成員的設(shè)置。信息安全風險評估工作小組。組長、副組長、成員。第十一條成立信息安全保密工作小組，完成以下崗位和成員的設(shè)置。信息安全保密工作小組。組長、副組長、成員。第四章工作職責第十二條信息安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)工作職責。信息安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)負責領(lǐng)導(dǎo)信息安全工作的規(guī)劃、建設(shè)和管理，檢查指導(dǎo)各下屬工作小組信息安全工作，協(xié)調(diào)處理信息安全工作中產(chǎn)生的重大問題

17、，建設(shè)和完善信息安全_體系。第十三條信息安全檢查工作小組工作職責。信息安全檢查工作小組負責檢查信息安全制度落實情況、安全防范措施落實情況、應(yīng)急響應(yīng)機制建設(shè)情況、信息技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)國產(chǎn)化情況、安全教育培訓(xùn)情況、責任追究情況、安全隱患排查及整改情況、安全形勢、安全風險狀況等。第十四條互聯(lián)網(wǎng)信息安全檢查工作小組工作職責。互聯(lián)網(wǎng)信息安全檢查工作小組負責互聯(lián)網(wǎng)信息安全檢查工作部署、制定檢查工作計劃和檢查方案，監(jiān)控互聯(lián)網(wǎng)信息系統(tǒng)安全狀況，定期匯總分析并提出安全分析報告。第十五條內(nèi)網(wǎng)信息安全檢查工作小組工作職責。內(nèi)網(wǎng)信息安全檢查工作小組負責安排內(nèi)網(wǎng)信息安全檢查工作、制定檢查工作計劃和檢查方案、對檢查工作進行_部署，監(jiān)控內(nèi)網(wǎng)信息系統(tǒng)安全狀況，定期匯總分析并提出安全分析報告。第十六條信息系統(tǒng)安全等級(分級)保護工作小組工作職責。信息系統(tǒng)安全等級(分級)保護工作小組負責制定詳細的信息系統(tǒng)安全等級(分級)保護工作計劃、采購和使用相應(yīng)等級的信息安全產(chǎn)品、建設(shè)安全設(shè)施、落實安全