1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事部職責支部職責1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。2022年人事部職責支部職責（二）1、執行并完善人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;4、日常面談、

2、訪談員工相關工作;5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;6、其他人事日常工作。2022年人事部職責支部職責（三）1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、推行公司各類規章制度的實施;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、負責管理人力資源相關文件和檔案。2022年人事部職責支部職責（四）-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;-負責RPO線索評

3、估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌;-為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;-匯總項目數據，制作項目總結報告;-完成主管交辦的其他工作。2022年人事部職責支部職責（五）1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;4、負責考勤、員工請休假的管理;5、組織新員工培訓。2022年人事部職責支部職責（六）1、負責工資、提成、獎金的數據收集、統計、核算工作，確保工資發放及時與準確;2、根據公司的績效考核

4、管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，并統計績效考核數據;3、協助上級執行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關系，營造良好的公司氛圍;4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作;5、完成上級交辦的其他事宜。2022年人事部職責支部職責（七）1、深入了解研發部門的業務與人員狀況，有計劃、針對性地開展人力資源支持;2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作;3、負責落實云南區域內各項人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;4、協助研發部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關注核心人才的培養和挽留;實現人才優化配置及員工職業良性發

5、展;5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展。2022年人事部職責支部職責（八）1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關系，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。2、為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。3、根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業務需求。4、通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等

6、多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業文化和戰略方針。5、參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場的調查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。7、推動和執行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋.8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。2022年人事部職責支部職責（九）1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;2、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推

7、動各項人力資源政策或流程在部門的落地;3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。2022年人事部職責支部職責（十）1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;3、新入職人員的考核數據追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況;4、協助廣西、海南區域招聘工作;6、領導交辦的其他相關工作。2022年人事部職責支部職責（十一）1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?2、調查公司所需

8、人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構?;?4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

9、2022年人事部職責支部職責（十二）1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;_對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養機制;2022年人事部職責支部職責（十三）1)執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2)組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作;3)執行并完善員工入職，轉正，異動離職等相關政策及流程;4)員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;5)其他人事日常工作。2022年人事部職責支部職責（十四）1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，并監督實施3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構