1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源總監崗位的基本職責概述1、負責協助董事長制定經營戰略，并制定人力資源發展戰略;2、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;5、負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔

2、、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;6、負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;8、負責制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;9、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;11、完成公司領導安排的其他工作。2022年人力資源總監崗位的基本職責概述（二）職責:1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃并監督執行，打造完整的

3、人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;2、為公司可持續發展提供人力資源保障，建設組織發展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰略發展完善人才梯隊建設;3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;4、根據公司的新型模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制;5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;6、協調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立

4、積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;8、負責公司的整體企業文化建設。任職要求:1、人力資源管理或相關專業本科學歷，;2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;2022年人力資源總監崗位的基本職責概述

5、（三）職責:1、全面管理南方水產人力資源工作，根據公司的戰略規劃為南方水產市場構建高效實用的人力資源管理系統;2、輔助南方水產總經理并參與到公司各種戰略決策、調配人員的管理事務，為公司進行人才選拔，建立科學實用的考核與激勵機制;3、創建優秀團隊，塑造南方水產的企業文化。2022年人力資源總監崗位的基本職責概述（四）職責：1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監督各項計劃的實施;2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;3、根據公司的情況，建立并完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、

6、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。任職要求：1、人力資源管理或相關專業，大專以上學歷;有_年以上行政人事相關經驗2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬

7、福利管理、勞動關系管理)，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;4、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;5、具有良好的監管能力和良好的溝通、協調能力、判斷能力、組織能力、表達能力;6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。2022年人力資源總監崗位的基本職責概述（五）職

8、責:1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協調資源進行培訓落實;5、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優化;6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發技術團隊綜合管理水平;7、領導交辦的其他人事相關工作。任職資格:1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;2、_年以上HR從業經驗，支持至少_

9、人以上團隊的人事管理工作;3、具有互聯網、在線教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。2022年人力資源總監崗位的基本職責概述（六）職責：1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資

10、源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;7、協助集團總裁推動集團各事業部變革。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;2、_年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗，其中_年以上制造業_年以上餐飲業人力資源部門管理崗位工作經驗;3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培