1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事專員崗位職責精編1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。_組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。5.負責與總部的招聘接口工作。6.制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。8.協助各部門做好本部門統計工作。9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。_組織部門的團隊建設。20

2、22年人事專員崗位職責精編（二）1.負責組織擬訂公司的人力資源發展規劃、人力資源管理相關政策。_組織搭建并完善人力資源管理體系，監督指導人力資源規劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、人事、勞動關系、績效管理等工作。2022年人事專員崗位職責精編（三）1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過

3、程合法。3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。2022年人事專員崗位職責精編（四）職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案工作任務：1.參與制定公司的人力資源發展規劃。2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。職責二職責表述：辦理各類社會保障事務工作任務：為公

4、司員工辦理各種社會保險負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決職責三職責表述：負責薪酬福利工作工作任務審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批審核員工的考勤，及各種休假并備案負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作職責四職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜工作任務協助人力資源部經理處理勞資關系負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行為符合退休條件的職工辦理退休手續負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜職責五職責表述：內部檔案管理工作任務及時進行檔案的

5、加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級職責六職責表述：完成人力資源部經理交付的其他任務2022年人事專員崗位職責精編（五）1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成

6、結論上報。7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉及發放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。2022年人事專員崗位職責精編（六）1.負責公司人事檔案管理;2.負責五險一金的申報、維護等;3.負責辦理公司員工退休事宜;4.負責員工SAP系統基礎信息的維護、勞動

7、合同簽訂、入離職辦理等;_部門內部日常事務。2022年人事專員崗位職責精編（七）1、負責辦公室日常行政及證照管理工作。2、負責員工福利關懷、資產管理等關工作。3、協助需求及儲備崗位的招聘工作。4、總經理交辦的其他工作。2022年人事專員崗位職責精編（八）1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等2、負責薪資核算及人工成本占比分析;3、協助完成績效管理;4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;5、負責員工關系維護;6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;7、負責對外相關部門業務對接;8、完成領導安排的其他事項。2022年人事專員崗位職責精編（九）1

8、、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;5、部門主管交辦的其它工作。2022年人事專員崗位職責精編（十）負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;5、完成上級安排的其他HR相關工作。2022年人事專員崗位職責精編（十一）1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發布招聘信息，簡歷篩選、面試;2、負責公司員工入職、離職手續辦理等;3、負責公司考勤報表制作，人事基礎報表制作;4、日常公司行政工作;5、負責公司活動等策劃活動。2022年人事