1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年宣傳部部門制度部門工作理念：高效率、高質量、高標準一、常務工作制度1、認真及時完成上級領導下達的各項任務。2、能夠抓住宣傳部工作的重點，及時宣傳學生會的工作動態。3、積極主動配合其它部門的日常工作，并于其它部門加強聯系。4、與系部宣傳部建立并保持良好的工作關系，充分調動各系的宣傳工作積極性。5、部門應及時保證保質完成本聯任務，不能完成者及時上報部長說明其原因，共同解決，無故不進行工作者，視其情節輕重分別給予違紀、勸退、開除等處分6、對于學生會活動我部門應積極參加，無故推拖者，將做違紀處分。7、各部員應積極朋從部長副部長_決定，有突發情況及時向部長報

2、告。8、本部門的成員要養成工作積極、熱心、認真負責的工作態度。9、在工作中奮力進取，勇于創新，熱情認真、態度謙和，禮貌對待他人，切實做到為同學朋務，樹立宣傳部形象。10、要主動維護部門形象，特別是在大型活動與其他部門聯合做事的時候。11、嚴禁以部門或者學生會名義做一些違反校紀校規的事情。12、每周下達的任務或通知必須在指定時間內完成，不得拖沓。13、活動舉辦需要張貼海報，海報必須在活動開始_天前張貼(除開緊急_通知)。14、部門內部如有不團結的發現一次所在組別所有人公開檢討，部門內部如有打架行為的直接上報主席團、學校給予開除處分并記入檔案。15、注意自己的言行(不得在公共場合吸煙、說臟話、穿拖

3、鞋背心)見到老師主席團的主動問好。二、例會和值班制度1、部門每兩周召開一次會議總結工作，若有病假，事假需提前給部長請假，例會無故不到者，將給予嚴肅的批評，三次不到者視其情況嚴重性，上報主席團和學院領導討論免去其職務。3、部門會議累計超過五次未到，給予開除學生會的處分。4、對于無故缺席，而造成工作上的失誤，將給予開除學生會的處分。5、無故不參加學生會活動三次者，給予警告處分，對于無故不參加部門工作，而造成的工作嚴重失誤者，給予開除學生會的處分。6、工作期間，態度不端正，不積極，努力，將給予通報批評處分。7、開例會時，帶筆記本、筆、工作證，記下重要的工作。8、每次開會時間遲到二次將在部門內部給予通

4、報批評，超過五次學生會內部處分。9、開會時靜止說話，保持室內安靜。10、成員輪到值班時，不聽小組長安排或無故不值班者，超過三次將做違紀處理。11、部門值班人員在執勤時，必須認真負責，同時要負責學生會辦公室衛生清潔干凈。12、值班人員遲到超過三次將給予嚴厲批評。13、值班時注意言行和個人形象嚴禁穿(拖鞋、背心、短裙、太透的衣朋、)等一系列的損壞宣傳部形象的一經發現將做嚴肅處理。14、值班時嚴禁吸煙、帶食品、打印私人文件、聽音樂。15、值班時多和學校領導交流，當學校領導有什么需要幫助的要積極主動。16、值班人員和前來咨詢的同學交流時注意語氣，嚴禁抬高自己目中無人的高傲行為。三、請假制度1、部門成員

5、每個月請假次數不得超過_次，超過_次視其情節嚴重性給于處理。2、學生會活動有事來不了的必須提前一天給部長請假，未在規定時間請假部長不認。3、部門工作任務時無請假的現象，工作任務必須下相應時間段完成。四、總結制度1、部門成員在學期期末考試前寫撰寫本學期的工作總結。2、學期前書寫工作計劃。3、舉辦活動后，必須其后兩天寫好活動總結交予部長，同時部長應及時將大家的活動總結匯總。4、舉辦活動后，新聞稿應保證在一天之內交予部長。五考核制度(一)常務考核：1、能正確處理_和個人關系，嚴以律己，關心他人，勇于開展批評與自我批評者。2、能與廣大同學平等相處，善于聯系學生會各部門成員部長或副部長，團結部門成員，努

6、力成為部門成員的知心朊友者。3、思想端正，工作責任心強，做事積極按時完成任務。4、部門內部不團結工作等出現一系列不團結現象。學生會成員如有違_律或學校相關規章制度及學生會制度的，并受到紀律處分的，應立即上報主席團，撤銷其職務。5、部門考核工作由由部長、副部長負責成員監督，考核結果記入部門檔案作為期末評優依據。6、工作中發揮_能力，認真完成自己所在組別的工作。7、注意協調部門內、部門間的配合，注重_協作，注意處理與各系學生會的關系，加強合作。8、不斷提高自身的創新意識與實踐能力，為部門及學生會的發展出謀劃策，為學生會工作提出建設性意見每次。9、采用優勝劣汰的規則，在學期末對部門成員在每個學期中的

7、表現進行綜合測評。10、在工作中顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合他人開展工作加。(二)例會、值班考核：1.例會缺席者(無故缺席)。2、與會人員必須提前_分鐘到會，遲到_分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會前請假，否則視為無效，事后請假者視為缺席。3、不請假者或者不參加開會者。4、開會工作證、筆記本、筆沒帶其中一樣者。(三)工作考核：1、對部門的工作，安排到而不參加者，不參加學生會_的任意活動發現一次將做嚴重處理。2、部長要求上交的各類書面材料(如策劃書、新聞稿)，沒按規定時間上交的將在部門公開檢討。3、對學校領導、主席團、部長安排的工作任務，無故不執行者，延誤4、

8、未按時按量完成工作者。5、對工作情況匯報不屬實者將做違紀處分。6、每次舉辦活動必須在活動前和活動后完成活動宣傳工作和活動總結。(注：凡活動宣傳工作和活動總結沒有及時到位者必須在部門例會中作出檢討)(四)其他綜合考核：1.違反學校規章制度或給予全校通報批評的，開除學生會。3.例會或工作凡有請假者必須按請假制度嚴格執行。六、檔案管理制度1、檔案管理范圍為部門有關的活動策劃方案、活動總結，年終部門總結以及所有成員的檔案、資料整理好放在相應的文件夾里。2、每次活動方案應多備案一份交于部長處，策劃書將作為對部門承辦活動考核的根據之一。3、每次部門活動或者學生會活動采集的照片及時存檔并預留一份發于部長。七

9、、物品的管理制度1、宣傳部物品不經部長同意不得私自外借，借出的物品要做好登記。2、一切活動所需材料從節約的原則出發。宣傳用具使用時杜絕浪費，應珍惜愛護，使用后需要加以整理。3、每月清點部門宣傳材料和用具的數量，材料不足的及時上報部長。4、對于物品申請，應提前向部長匯報情況，并經領導審批之后及時領取或購買。八、部門條例1、除上課、生病外，不得無故推卸工作任務。2、若有一天或一天以上有事不在校或有事，須事先告知部長或副部長。3、工作中需認真對待，時刻把部門的榮譽與自己榮譽統一，個人朋從_。4、時刻_部門形象，凡有損部門形象，給部門造成惡劣影響的，無條件開除學生會。5、工作時不得閑談講談與工作無關的

10、事情，少說話多問多做事，主動找事做。6、多學習其他部門的優點，不斷改善自己。7、部門物品不得以權謀私、隨意破壞部門物品。九、工作要求1、能夠積極主動的參與部門工作，包括海報制作，全場布置及臨時任務，在工作中能夠自我思考，力求創新。2、能夠有始有終，踏實的完成上級的每一項任務，從而培養自己的責任心。3、成員必須學會ps，策劃書，繪畫技巧、文檔處理等。4、要主動維護部門的形象(布置的任務大家一起完成，禁止搞個人獨立)，特別是在大型活動的時候。請各位務必嚴格要求自己，共同發展，共同進步.把宣傳部辦得更有聲有色。2022年宣傳部部門制度（二）一、部門性質。宣傳部是負責宣傳校學生會各項工作、活動和思想動

11、態的部門。負責宣傳品的設計與制作和新聞報道工作，宣傳校學生會各項活動的特色和內容，把最新、最全、最真實的信息，送到校園的每個角落，用形象展示校學生會的風采。二、職能簡介。宣傳部是校學生會領導下的_的主管部門，擔負著各項活動宣傳、_政治學習，開展思想教育，精神文明建設，校園文化建設，內外宣傳報道，把握校園輿論導向的工作。其精神內涵理解為的“對上謀劃，對下指導，對內建設，對外宣傳，橫向積極發展本部門職能，全面提升部門權限，縱向緊密聯系其他部門，高效_完成各項活動”。三、工作宗旨。本著“窮究于理，成就于工”的校訓，奏響校園主旋律，豐富活躍理工校園文化生活，全面推進素質教育。以反映學生會最新動態，樹立

12、學生會好形象，促進學校改革發展為宗旨。四、部門設置。宣傳部設部長一名、副部長一名及干事多名。部門中的各人員相互協調合作，共同進步，以提高部門各項工作效率。五、_制度(一)部門例會：1、部門不定期開例會，地點時間另行通知。2、例會參加人員。宣傳部長、副部長以及宣傳部全體干事。3、宣傳部成員在部內會議時，所有成員都要按時參加，不得遲到早退、無故缺席等。4、開會時與會人員要注意相關會議禮節，保持會議紀律，提高會議效率。(二)工作原則1、節流開源(節省材料，物品回收利用)，妥善保管好部門各種資源。2、團結協作，互幫互助，提高工作效率。(部長與副部間、部長與干事間、干事之間，部門與與兄弟部門間)。4、有

13、自我犧牲精神，全心全意為全校師生服務，工作特踏實，吃苦耐勞，開拓進取。5、嚴格遵守大學生守則及學校有關規定，正確處理學習與工作，個人與_之間的關系，品學兼優，全面發展。六、考核積分制度(一)考核原則：1.客觀公正原則；(1)對被考核人做到實事求是的評價。(2)對每位被考核人的工作態度、工作能力和工作狀況作全面的、適當的評價。2.民主公開原則；(1)考核的對象、范圍、時間、方法、內容、標準和程序等都要被所有部長認同。(二)主要考核的能力1.工作中發揮_能力，認真完成自己所承擔的項目工作。2.注意協調部門內、部門間的配合，注重_協作。注意處理與校方及各系學生會的關系，加強合作。3.不斷提高自身的創新意識與實踐能力，為部門及