1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年事業單位預算管理制度范本為了加強我單位財政預算管理，提高財政資金使用效益，增強宏觀調控能力，促進單位發展，根據_預算法、_預算法實施條例及_市市級財政預算管理辦法的有關規定，結合我處實際，制定本辦法。第一條預算管理分為四個環節。預算編制、預算執行、決算與績效評價、預算監管。單位領導班子是預算的決策機構，財務科是預算匯編及核算機構，各業務部門是預算編制及執行機構，紀律監察室和審計科是預算監督及評價機構。第二條預算按照量入為出、統籌兼顧、確保重點的原則編制，做到收支平衡，不列赤字。第三條單位領導班子負責制定本單位預算管理政策，負責審批單位年度預算草案、

2、年度預算追加或調整方案以及年度財務決算等重大事項。第四條財務科根據市政府的部署和市財政局的安排，召開預算編制工作會，向各業務部門傳達編制預算的基本要求和政策標準。第五條各業務部門負責本部門基礎預算數據申報，根據本部門職能和下年度工作任務編制預算，依據預算控制數對預算進行調整、細化，形成本部門預算草案。所屬基層單位編制的基礎預算分別報機關分管科室，由各科室根據各自的職能審核匯總，并在規定的時間內將所有審核后的預算基礎資料及匯總數據報送財務核算科。各業務部門對本部門預算的真實性、合理性、完整性負責，部門負責人是本部門預算編制和執行的第一責任人。第六條預算按照人員經費、公用經費和專項經費分別依據以下

3、要求編制。(一)人員經費根據市編制文件和人社局核定工資情況形成。(二)公用經費嚴格按照_市規定的定員定額標準核定，依照“一次核定、包干使用、超支不補、結余上繳”原則，在核定金額范圍內細化到每項目日常具體支出；(三)專項經費由項目負責科室提供填報項目申報表、批復文件、明細項目預算、可行性報告、績效目標、政府采購表、細化分月用款計劃等相關資料；第七條財務科對各科室提交的基礎預算及申報材料進行整理，匯總提交_辦公會審議后形成我單位初次預算建議數。財務科負責在規定時間內上報，并根據市財政局要求填報財政大平臺預算管理系統。第八條財務科應當自市財政局下達本單位預算控制數后，負責進行分解，經各部門調整細化、

4、領導審批、_會議決議后，形成單位預算草案，經市人大正式批復后，成為單位年度預算。第九條年度預算指標下達后，財務科根據單位領導及會議決議后，負責向業務部門下達年度預算指標通知，以明確各部門權利義務。第十條批復的單位預算由單位領導_執行，具體工作由各部門負責，財務科負責辦理預算資金的收支手續并進行財務核算。經市財政局批復的單位預算，在執行上要硬化預算約束，必須嚴格執行，不等突破，不得在預算執行中隨意調整、變更。第十一條機關各科室應當按照批復的年度預算指標，根據工作發展的時效性要求，在每月_日之前編制本科室的次月用款計劃，經科室負責人審簽后，報送財務科辦理資金用款計劃手續，未提交計劃的當月無法使用資

5、金。第十二條各部門依據用款計劃和相關經費支出規定使用資金，不得擅自擴大支出范圍、提高開支標準。其中按規定需要履行政府采購程序的，必須進入相關采購流程。各科室必須合理安排預算資金支付，原則上_月底累計支出進度必須達到年度預算的_%，_月底累計支出進度必須達到年度預算的_%。確實無法按要求完成預算執行進度的，需將詳細情況及原因用書面形式報送財務核算科，財務科每月末編制預算執行明細表，負責向上級單位報告于是執行情況。第十三條各類資金支付必須符合各項法律、法規的規定，不得為了完成預算執行進度違反財經法規。第十四條批準的當年財政預算發生以下變動，應當報財政局調整預算：(一)不增加預算支出總額，只在相關科

6、目間進行調劑而形成預算支出項目間的增減；(二)動用當年預算超收而增加的預算支出；第十五條申請追加支出預算時，由申請科室提出規范、合理的申請報告，闡明追加預算的政策依據、項目明細和資金數額等詳細資料，報上級部門審批。第十六條各部門必須在每年_月_日之前完成所有預算執行，財務科負責單位年度決算的編制，編制的決算必須符合法律、法規的規定，做到收支數額準確、內容完整。在規定期限內將決算連同說明及分析報告一并報送市財政局審核。第十七條各業務部門對本年度預算執行情況進行統計，依據財政支出績效評價管理暫行辦法，對預算執行率、項目實施效果形成相關績效評價報告。分管領導對報告進行審核，經會議討論和審批后，作為制

7、定下年度預算編制基礎。第十八條紀律監察室及審計科應當按照各自的職責，對各業務部門預算執行情況進行監督檢查，做好單位預算的執行的監督工作。對預算執行過程中查出的不規范問題，提出整改意見和處理決定，并建立跟蹤反饋制度，通報整改結果和落實情況。第十九條各部門必須自覺接受財政、審計、監察等有關部門的監督檢查，如實反映情況，提供資料，不得拒絕、隱匿或者謊報。第二十條紀律監察室依據_預算法、_預算法實施條例、_市市級財政預算執行監督辦法等有關法律、法規的規定，對造成預算管理秩序混亂的直接責任人進行處理。2022年事業單位預算管理制度范本（二）為努力建設一支精干、高效的政府機關和事業單位干部隊伍，進一步加強

8、和規范政府機關和事業單位股級干部的管理，根據有關法規，結合我縣實際，制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于全縣政府機關和事業單位股級干部職務的任免(不含縣委委托組織部管理的股級干部)。二、工作原則1、堅持“黨管干部、民主集中、依法辦事”的原則。2、堅持“精簡、高效”的原則，股級干部的任命應同時具備有編制、有職數、有相應職位空缺的條件。3、貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則和“適才適用”的原則。三、任職資格和條件1、有一定的理論水平，堅持黨的基本路線，政治上與_保持一致，堅決執行縣委、縣政府指示、決議，服從領導，品行端正，作風正派，廉潔奉公，遵紀守法。2、有較強的事業心、責任感和服務意識，有勝任

9、本職位的組織能力、文化水平和專業知識。3、新提任的股級干部，原則上應當具有_年以上工齡，一般應具有大專以上文化程度。4、身體健康。5、年度考核為稱職以上等次。6、擔任行政單位的股級干部，除具備上述資格外，還應符合中華人民共和國公務員法的有關規定。四、任用程序1、提出擬任職人選。用人單位在職數限額內，根據空缺情況，采取領導和群眾相結合的方法，提出擬任職人選，并向縣人勞社保局提出擬任報告，報告應說明擬任理由、任職方案、擬任人選的基本情況和相關方面的意見等。2、考察。縣人勞社保局按照擬任職務要求的資格條件，對擬任人選進行資格審查，對審查合格者進行考察。考察合格后正式填寫職務任免呈報表，連同考察材料，

10、提出任免意見。3、決定任命。由縣長辦公會根據縣人勞社保局提出的意見，集體討論，作出是否任免職的決定。4、下發任免通知。縣人勞社保局向提出任免職的機關下發任免職批復，單位接到任免職批復后，下發任免職通知。五、紀律選拔任用股級干部，必須嚴格執行本辦法的各項規定，并遵守下列紀律:1、不準隨意增設股級機構、增配股級干部。2、不準個人決定股級干部任免事項，個人不能改變集體作出的股級干部任免決定。3、不準未經批準先任免或先到位。4、不準泄露醞釀、討論干部任免的情況。5、不準在股級干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞小團體，或打擊報復。六、責任與監督1、各單位要嚴格組織人事紀律，對違反本辦法規定的行為，追究主要領導和分管領導的責任，情節較輕的，給予通報批評;情節嚴重的，給予行政處分。2、人事部門對違反本辦法規定的股級干部任免事項，不予審批;監察部門對股級干部選拔任用工作和執行本辦法情況進行