1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年人事主管崗位職責范本1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦

2、理有關手續;9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。2022年人事主管崗位職責范本（二）人事績效薪酬主管崗位職責1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。2.及時收集和了解本行業薪酬績效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。3.與公司各部

3、門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。5.完成領導交辦的其他工作。2022年人事主管崗位職責范本（三）人事招聘培訓主管崗位職責1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。2.及時收集和了解本行業招聘渠道及人員分布情況，并根據本公司人力資源戰略規劃進行招聘工作規劃及培訓規劃;_組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。_組織實施公司年度培訓計劃，并負責培訓效果評估;5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。2022年人事主管崗位職責范

4、本（四）人事行政主管崗位職責行政工作職責：1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。2、管理行政部人員編制。3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。8、根據人

5、事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，9、組織編寫_或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內_文件、記錄及內刊。15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。16、組織與安排公司活動。辦理

6、經批準的公司員工的暫住證、保險福利。17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。人事工作職責：1、負責公司人力資源工作規劃的執行。2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位

7、說明書與實際相符;5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。13、配合其他部門做好員

8、工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。2022年人事主管崗位職責范本（五）酒店人事主管崗位職責1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃，建立員工發展體系;2.協助人力資源部總監制定企業勞動關系管理相關制度;3.制定員工關系管理的風險控制策約;4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;5.協助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;_起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;

9、10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批準后實施并根據酒店發展的實際情況適時地進行修訂與完善;13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;18.外籍員工各項

10、證件辦理;19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;22.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;_人事檔案管理制度的擬訂與完善;25.員工年度體檢的安排、組織與實施;26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;_人力資源總監安排的其他合理工作任務。28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;30.

11、建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;33.外籍員工各項證件辦理;34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;37.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;_人事檔案管理制度的擬訂與完善;40.員工年度體檢的安排、組織與實施;41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力

12、資源部工作;_人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。2022年人事主管崗位職責范本（六）目的：為切實加強公司人事信息保密工作，提高防范和杜絕人事_事件的發生，特制定此人事信息保密管理制度(以下稱“本制度”)。適用范圍及施行日期：本制度適用于全公司，自下發之日起執行。規范事項。一、包含的保密內容公司全體員工必須對以下人事信息予以保密：1、公司員工的個人信息，如學歷、工作履歷、_、家庭住址、公司內部職務等信息。2、公司內部人員崗位調動、工作分工、薪資待遇等信息。3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及擬挖掘的意向人才等信息。4、公司培訓的課程名稱、課程內容以及外聘培訓講師的個人信息、外聘費用等信息。二、違反公司人事信息保密制度的行為公司全體員工出現以下行為可視為違反人事信息保密制度，需按公司相關制度予以處理：1、在公司內部討論或向外界透露本制度規范事項中第一條款所約束信息的行為。2、直接向外界用人單位推薦公司員工或間接協助外界挖掘公司員工的行為。3、發現有員工違反公司人事信息保密管理制度，