1、公司管理規章制度匯編考勤管理細則一、目的：為使考勤規范化管理。二、適用范圍：全體員工。三、考勤依據：員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。四、考勤規定：1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關規定辦理。2、所有員工正常上班時間為8小時。上午8：3012：00午餐12：0013：00下午13：0017：303、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時間為：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡)。4、無故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者，應在一天內提交“漏打考勤卡確認單”，由直接主管簽認后，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元，一個月內累計超過二次漏打卡的

2、，從第三次起每次扣15元。5、遲到或早退規定因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過15分鐘;凡遲到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日基本工資及相關補貼;因偶發事故遲到，又無法及時通知上級和人事行政部，經查明屬實者可準予補辦請假，補假時間為到崗一天內。6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認：員工未經批準擅自缺勤，事后無正當理由補假;員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排，消極怠工;上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認單”。7、所有考勤扣罰在當事人當月薪資中扣除。8、考勤卡每人一張，應妥善保管，人員離職或調動時上交人事行政部。、

3、各部門應認真進行外出登記，外出登記經部門負責人審核簽字后，月末報人事行政部以與考勤卡核對，并確認各部門外出登記是否有誤。商務部因見客戶而不能刷卡者應在部門內做好登記，如果外地拜訪客戶，時間為一整天以上者應到行政部登記;后臺外出見客戶不能刷卡者，應在行政部登記。、部門經理負責核準核實外出記錄，如有外出虛報者，當事人記為曠工，部門經理扣除一日薪資。1、嚴禁代打卡，一經發現打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理，一月內累計三次者，給予警告一次。1、為鼓勵員工自覺遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規范打卡的員工設立全勤獎，由人事行政部發放全勤獎品或獎金。五、加班管理規定1、加班的涵義加班

4、是指正常工作時間之外，因業務需要而延長的工作時間。2、加班控制原則(1)所有員工應盡可能在工作時間內完成工作任務，提高工作效率。(2)各部門應嚴格控制加班量，視實際工作需要準許員工加班，但每人每天加班時間，每人每月加班時間皆不得超出國家規定標準。3、加班核準權限員工加班由部門主管核準，部門經理加班需經總監或總經理核準，方為有效。4、加班申請單送交時間核準后的加班申請單于加班當天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無效。5、加班考核(1) 加班第二天部門主管應核實加班內容，如實填實際加班情況表，人事行政部按照實際情況確定加班時數。(2

5、)員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最后確認加班時間。6、加班登錄統計人事行政部接到有效的加班申請單后，根據打卡記錄和實際加班情況表，應做好核對確認，登錄統計工作。7、有效加班時數，可安排調休，原則上不計薪。當年的加班當年有效，每年11-12月的加班時數可延至次年的3月底前使用，過期作廢。8、加班申請程序(1)加班者填寫加班申請單。(2)加班申請單經直接主管核準后，報人事行政部。(3)實際加班情況表經直接主管核準后，報人事行政部。(4)人事行政部登錄統計有效加班申請單。(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄。(5)人事行政部根據員工需求安排調休。六、請假規定1、休假(1)

6、節日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節、國慶節、春節。(2)病假 員工因病或非因工負傷的休假為病假。 員工請假必須由公司認可的縣(區)級以上醫院開具的病假單。 員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。 超過當月或當年累計病假天數的，視為缺勤。(3)事假 員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經部門經理批準后方可執行;如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內通過電話請假。 事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確因特殊原因超出次數按事假扣薪，應提前報請部門經理和總經理審批。 員工應利用年假處理私

7、人事務。(4)婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應提前一個月向部門經理提出申請。(5)喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假;(6)產假：員工產假按國家有關規定執行;(7)工傷假： 員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規定執行; 員工在工作時間內做與工作無關的事所發生的傷害事故不屬于工傷;(8)年假： 員工為公司服務滿一年后，可享受年假;年假按年度安排，不跨年累計。 連續工作滿1年，年假為3天;本公司工齡每增加1年，年假相應增加1天;年假最長不超過5天。 員工應于每年12月31日前，休完當年年假，請年假應提前一個月提出書面申請。 員工當年內病假及事假累計

8、達25天的，自動喪失該年度原可享有的全部年假。(9)員工請假應逐級批準： 一般員工請假，兩天以內的由部門經理審批，兩天以上的由總經理審批，部門經理或重要崗位員工請假由總經理審批。請假單交人事行政部備案。 總監請假，需提前報請總經理批準，請假單交人事行政部備案。(10)請/休假薪資發放標準： 節日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期; 產假、病假發基本工資的70%，補貼全額扣除; 事假、缺勤扣減當日全部工資及補貼(每月按21天計算); 曠工除扣減當日全部工資(每月按21天計算)外，根據有關處分條款處理。 員工請休婚假、喪假、病假、產假，遇節假日不順延。2、員工確因突發事件未能按規定手續事先請假的

9、，應于當日公司上班半小時內告知直接主管，說明請假事由，員工上班后第一天2小時內應補填請假申請單，經批準后，交人事行政部核準后才有效，當天往返的無須打卡，但離開與返回時需到前臺確認，當天不返回公司的請假，離開時需打卡。3、員工一個月內只準發生一次6.2條的情況，4、如未經核準即無故擅自缺勤者以曠工論處。5、加班請假(1)有特別因故不能加班時，應事先向直接主管聲明，(未有具體事實不得故意推委)，否則一經派定即需按時到位加班，加班補休按公司規定執行。(2)加班期間因故不能繼續工作的，應向直接主管或值班人員口頭請假。6、申請三天以上一周以內假期者需提前一周申請，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個

10、月申請，員工請假3天以上和請年假者部門主管核準后，需交上一級主管核準方有效。7、員工請假前必須事先選定代理人，須經直接主管核準，如無合適代理人，則由核準人代理，核準人有義務關注代理人是否勝任。8、員工請假每月不得超過5天，累計每年不得超過30天。9、請假程序：(1)請假人填寫請假申請單(2)請假申請單加相關證明，經主管核準。(3)經批準的請假申請單附相關證明，報人事行政部。(4)人事行政部審核手續有效性，認可后核準。(5)打卡離開公司。(6)如提前結束休假，應及時到人事行政部銷假。公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為

11、員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。一、 員工聘用制度第一條 為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素質，制定本規定。第二條 本公司系統所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工的主體，享受本公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續受聘，凈本公司同意后，可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。第三條 本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及

12、從事本專業的在職教師或在職員工中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。第四條 從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：(一) 專科以上學歷;(二) 一年以上相關工作經歷;(三) 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲;(四) 計算機、設計等與崗位相符的專業，計算機和設計專業老師需有相關的職稱資格或豐富的工作經驗;(五) 無不良行為記錄;特殊情況人員，應屆畢業生等人員需經經理批準后方可考慮聘用。第五條 所有應聘人員除經理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工第六條 試用人員必須呈交下述材料(一) 由公司

13、統一發給并填寫招聘表格。(二) 學歷、職稱證明。(三) 個人簡歷。(四) 近期照片2張。(五) 身份證復印件。第七條 試用人員在試用期內待遇規定如下：(一) 基本工資待遇。(二) 試用人員不享有保險、生活補助等待遇。第八條試用人員經使用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。二、 崗位責任制度1、 保質、按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及心得2、 熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。3、 維護公司設備

14、、財產的安全，保障正常使用。4、 隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5、 及時匯報工作進程及學員情況。6、 領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。7、 因個人原因給工作的下一環節造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。8、 因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失

15、，需要承擔賠償責任。三、 工資制度公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。(一)工資結構：基本工資+全勤獎+績效工資(二)教學及宣傳獎：根據個人能力，通過對教學質量的考核以及學員的反饋，制定教學獎，金額0000/月;根據日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學員50-200元的獎勵。(三)工資發放時間：工資發放時間為每月15日，如發薪日正好趕上休息日或者節假日，工資會提前或延后發放。如對當月工資有異議者，應當及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制(半月工資)，待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：1、離職時，為提前半月提出，影

16、響公司人員分配;2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作;3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。四、 福利待遇1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，公司根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。2、員工轉正后發放伙食補助。3、根據節假日不同，發放福利物品或者補助。五、 人事考核制度第一條 目的(一)本規定旨在長期、穩定、統一和規范地推行人事考核工作。(二)本規定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現出來的工作業務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公

17、正和民主，提高工作熱情和工作效率。第二條 考核范圍(一)人事考核對職工的上班下班時間進行考核和評價(二)態度考核對職工在職務工作中表現出的工作態度進行觀察、分析和評價。(三)能力考核通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。(四)成績考核對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。第三條 考核執行機構人事考核由公司的指紋考勤機執行，其他考核由人事負責人負責考核的統計與執行事務。第四條 考核者的原則立場為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：(一)必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。(二)必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各

18、種顧慮，在自己的信念基礎上做出評價。(三)不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。(四)考核者應該根據自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。(五) 考核等級(一)S出色，不可挑剔(超群級)。(二)A滿意，不負眾望(優秀及)。(三)B稱職，令人心安(較好級)。(四)C有問題，需要注意(較差級)。(五)D危險，勉強維持(很差級)。對于連續兩個月考核成績為D的，將給于警告處分，警告后考核成績依然為D級的，可予以開除。六、 員工獎罰規定第一條、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退(上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間)

19、，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好安排并經領導同意，員工因私事請假必須經領導同意，因病請假需出具醫院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷假，上述均應采用書面形式，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第二條、 上班時間為早上8：0012：00，下午1：305：30。上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內可不算遲到，如遇其他突發事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。第三條、 全勤獎100元。一個月內遲到、

20、早退達3次者，扣發一天工資;累計達3次以上5次以下者，扣發兩臺你工資;累計5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計10次以上者，扣發當月的基本工資。第四條、 曠工半天者，扣發當天的基本工資和獎金;每月曠工一天者，扣發5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資和獎金，并給與嚴重警告一次;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資和獎金，并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者，領導找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。第五條、 每個月進行評選優秀員工，獎勵200元。(條件：必須全勤員工、本職工作上表現優秀)。第六條、 衛生為輪流制，輪流期間，衛生不清

21、潔扣罰10元/次。個人衛生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。第七條、 上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。第八條、 透露公司機密(公司運行機制、學生信息、工資待遇等)，查明屬實將扣除當月獎金及工資，視其情節較輕者，追究其經第一章總則第一條:目的為規范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。第二條:原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則四、優化勞動配置的原則五、公司員工

22、的薪酬水平高于當地同行業平均水平。第三條:職責一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有:(一)、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算;(二)、督促并指導子公司實施集團公司下發的薪酬管理制度;(三)、檢查評估子公司執行集團公司薪酬管理制度情況;(四)、事后審核子公司的(附件一)和(附件二);(五)、檢查或審核(附件三)和(附件四);(六)、核算并發放集團公司員工工資;(七)、受理員工薪酬投訴。公司員工規章制度。二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有:(一)、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算;(二)、督促并指導本公司各部門實施薪酬管理制度;(三)、核算

23、并發放員工工資;(四)、填制、審核上報和(見附件五);(五)、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。第二章薪酬結構第四條:薪酬構成公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構成如下圖:第五條:工資本公司員工工資按考核周期和計發方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構成內容和計發依據不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。第六條:基準工資釋義與分類一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在某一考核周期內不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發基數標準。二、基準工資按考核周期和計發方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制

24、工資中的基準月薪兩類，按構成內容和計發依據不同又分為相對固定應發的基礎工資(基礎年薪或基礎月薪)和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資(績效年薪、基礎績效工資)兩部分。第七條:基準提成工資釋義與構成:一、本制度所稱基準提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業發展部，人力資源部備案有效的為部分員工計提的一項工資計發基數;二、基準提成工資分成應發基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。第八條:津貼本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務補貼等。第九條:獎金公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。公司員工規章制度。第十條:福利公司設置的福利包括法

25、定福利和其他福利兩部分。第三章年薪制第十一條:年薪制的釋義年薪制是以年度為考核周期，把經營管理者工資收入與經營業績掛鉤的一種工資分配方式。第十二條:年薪制員工范圍本公司實行年薪制員工的范圍為:集團公司領導、集團公司部門負責人、子公司領導、子公司部門負責人第十三條:年薪制員工工資的構成本公司年薪制員工工資構成的內容只包括基準年薪、法定節假日加班工資和津帖，蓮山課件不參與提成工資分配。其中，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。第十四條:基礎年薪的釋義本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。第十五條:績效年薪的釋義本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎

26、年薪后的剩余部分。績效年薪的實際支付金額，要根據年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發辦法，按集團公司規定。第十六條:基準年薪與基礎年薪和績效年薪的構成比例，依年薪制人員不同的經營管理責任，按領導職務層級設置不同的比例。第十七條:基準年薪標準基準年薪標準是集團公司制定的本集團年薪制員工所有職位的標準工資體系第十八條:年薪制員工試用期和考察期的月薪年薪制員工試用期是指公司為聘任在實行年薪制職位上任職的新員工設置的一至三個月的試用期。考察期是公司通過內部招聘、選聘，為職位晉升(含從基準年薪低檔職位向高檔職位調動)員工設置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經考核不合格而再設置的一至三個月的延長

27、考察期。新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準年薪的十二分之一的百分之八十，不計發績效年薪和超額利潤提成獎。職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標準不變。經考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎年薪的十二分之一計發基礎月薪，計提績效年薪和計發超額利潤提成獎。試用期、考察期的時間可依據聘用條件或任職需求作適當調整，必須在任職前約定。第十九條:子公司總經理、主持工作的副總經理在試用期或考察期內的考核內容和合格標準:一、考核內容。為被考核人所負責公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考核指標為該公司的所確定的，并分解在試用、考察期間應實現的目標。二、合格標準。按集

28、團公司和中約定的考核辦法實施考核，獲得75分(含)以上的為合格，75分以下的為不合格。第二十條:公司副職領導、總助、部門負責人(含副職，以下同)在試用期或考察期內的考核標準和考核辦法。按集團公司和子公司規定，對被考核人的新任職位實施考核，個人績效考核得分90分(含)以上的為合格，90分以下的為不合格。第四章月薪制第二十一條:月薪制的釋義月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種。第二十二條:標準月薪制人員范圍子公司實行標準月薪制人員的范圍為:辦公室(行政管理和后勤服務人員)、財務部、客戶服務部和配件部非年薪制員

29、工，集團公司總部非年薪制員工。第二十三條:提成月薪制人員范圍子公司實行提成月薪制人員的范圍為:銷售部和售后服務部非年薪制員工。第二十四條:標準月薪制員工工資的構成本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。基準工資只是計發基數，構成內容有以下兩個部分:一、基礎工資(相對固定的部分，為基準工資的80%，也稱:基礎月薪)二、基礎績效工資(浮動部分，為基準工資的20%)第二十五條:提成月薪制員工工資構成本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資、基準提成工資、加班工資、津帖等。基準工資和基準提成工資只是計發基數。基準工資的構成內容有以下兩個部分:一、基礎工資，為基準

30、工資的80%，也稱基礎月薪。二、基礎績效工資，為基準工資的20%。基準提成工資的構成內容有以下兩個部分:一、基礎提成工資，為基準提成工資的80%。二、提成績效工資，為基準提成工資的20%。第二十六條:月基準工資標準月基準工資標準是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系。第二十七條:績效工資基數釋義本制度所稱績效工資基數是提成月薪制人員的基礎績效工資與提成績效工資之和。第二十八條:應發績效工資的計算:本制度所稱應發績效工資數，是指按集團公司和子公司規定實施考核后，依據員工個人月度績效分數所對應的績效工資系數乘以標準月薪制人員的基礎績效工資數或提成月薪制人員的績效工資基數所得的工資數。

31、第二十九條:月薪制員工在試用期的月薪公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發，試用期間不計發績效工資和超額利潤提成獎。第三十條:學徒工的薪酬學徒工的薪酬按學徒協議規定支付。第三十一條:實習生的薪酬實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協議規定支付。第五章獎金第三十二條:獎金的種類公司設置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻獎和其他獎。第三十三條:年度績效獎一、獎勵范圍:十二月份工資發放名冊中的月薪制(包括標準月薪制和提成月薪制)員工。二、獎金額度:以公司為單位，計提獎金總額，計提方法如

32、下:公司年度績效獎標準總額為:公司獎勵范圍內員工十二月份的的基準月薪乘以獎勵范圍內員工在集團公司及子公司本年度工作的月數除以12乘以倍數1、5、依總裁辦公會議提議，經董事長批準可以調整倍數。公司年度績效獎應發總額為:公司年度績效獎標準總額乘以公司績效(kpi)考核得分對應的年度績效獎系數。三、獎金分配1、根據各部門的年度績效情況，作第一次分配，把總額分配至各部門2、各部門根據員工個人年度績效情況，作第二次分配，把本部門獎金分配給員工。3、具體分配方案由子公司按集團公司規定制訂，報集團公司人力資源部備案后執行。第三十四條:超額利潤提成獎一、獎勵范圍:公司全體員工二、獎金額度:按集團公司與子公司簽

33、訂的年度約定的比例計提。三、獎金分配獎金的分配比例為:公司總經理(含主持工作的副總經理)可控制在總額的25%以內，副總經理、總經理助理、部門負責人(年薪制人員)、主管的平均數應分別控制在主管(不含)以下員工平均數的15倍、10倍、6倍、3倍以內。公司在進行第一次分配時應視部門績效的實現情況做適當的比例增減。具體分配方案由子公司按集團公司規定制訂，報集團公司人力資源部備案后執行。第三十五條:突出貢獻獎一、獎勵對象:在公司的某項工作中作出突出貢獻的員工、被評為國力標兵的員工等。二、獎金額度:由集團公司人力資源部擬訂評獎方案，作出規定，也可由集團公司總裁、董事長作出決定。第六章福利第三十六條:法定福

34、利公司按國家規定為員工辦理養老保險、工傷保險等社會保險。第三十七條:公司為員工設置提供帶薪假、防寒降溫費、免費工作餐、三節(春節、端午、中秋節)禮品、交通和通訊補貼、健康體檢、新婚賀禮、女員工節日慰問、重疾與亡故慰問等福利，具體實施細則另行制訂。第七章薪資調整第三十八條:職位分類及薪等、職等和薪級的設置公司員工的職位分為兩大類七崗系:即職能類(含經營崗系、管理崗系、專業崗系、事務崗系)和技術類(含銷售崗系、服務崗系、修理崗系)。公司依據職位價值評估將職位分成十四個薪酬等級，其中又將技術類職位分為五個職等，每個職等內設二個薪級;將職能類職位又分為初任、熟練、資深三個職等，其中初任職等內設二個薪級

35、，熟練、資深職等內各設三個薪級。職位分類及其薪等設置見附件六:職位分類與薪等表。第三十九條:薪等職等薪級的釋義一、本制度所稱薪等是指集團公司通過職位價值評估，依據集團公司、子公司設置的職位，把職務層次、薪資水平相近的集合起來列為一個等，按薪資水平由高到低，序號從一開始，由小到大設置的等別。本制度現行薪等設置為十四個。二、本制度所稱職等，是指集團公司為同一職位，按其工作深度、專業素質、技能要求不同設置的等別。本制度現行職等，按職位分類的不同，設置不同的職等。三、本制度所稱薪級是指集團公司在同一職等內設置的若干個薪酬標準不同的級別。本制度現行薪級按職等和薪酬標準由高到低，序號從一至八共設置八級。試

36、用期內的新員工、學徒、實習生、子公司年薪制員工的薪酬未列薪級。職等與薪級的設置及基準工資標準見附件七:集團公司員工基準工資表，附件八:4s店年薪制員工基準工資表，附件九:4s店標準月薪制員工基準工資表(南昌地區店適用)，附件十:4s店標準月薪制員工基準工資表(地市店適用)，附件十一:4s店提成月薪制員工基準工資表(南昌地區店適用)，附件十二:4s店提成月薪制員工基準工資表(省內地市店適用)。第四十條:薪資調整的主要內容公司依據集團的總體效益和經營發展、社會同行業平均工資水平和員工個人績效等情況，主要從以下五個方面調整員工薪資:一、調整基準年薪和基準月薪(以下統稱基準工資)標準(簡稱調標)。二、

37、調整工資提成計算方法。三、調整超額利潤提成獎的提成比例。四、調整年度績效獎的計提方法。五、調整員工的職位及其職等薪級(簡稱調級)。第四十一條:基準工資標準的調整一、公司依據職位價值評估結果、本地區同行業工資水平、公司年度經營目標和經營預算等因素，每年為每個職級薪級設定或調整基準工資標準。二、基準工資標準的調整方案由集團公司人力資源部在每年三月份擬訂，經集團公司總裁辦公會審議通過，報董事長批準后執行。三、基準年薪標準調整的主要依據和方法1、主要依據:當地同行業同職位平均工資水平及本公司的上浮比例;年度目標利潤的多少;經營條件的不同，包括經營汽車品牌的知名度、區域內相同品牌的競爭度、公司員工總數的

38、多少、管理團隊的配置等情況;職位的不同。2、方法:基準年薪=職位工資(中位標準工資)職務系數目標利潤系數經營條件系數。具體方法在集團公司中約定。四、基準月薪標準調整的主要依據和方法:1、主要依據:當地同行業同職位平均工資水平及本公司的上浮比例;職位、職責和任職資格;工作環境。2、方法:具體方法在集團公司中約定。第四十二條:工資提成計算辦法的調整集團公司授權子公司依據業務市場發生的變化，在既有利于提高公司經營效益，又有利于提高員工的工作積極性的前提下，適時制訂或調整。須報集團公司事業發展部批準、人力資源部備案。第四十三條:超額利潤提成獎提成比例的調整超額利潤提成獎的提成比例在集團公司與子公司簽訂

39、的年度經營責任書中約定。第四十四條:員工職位、職等、薪級的調整一、職位調整及因其產生的職等薪級調整申報審批流程，因工作需要，公司員工必須在工作單位內變動職位或在集團單位內變動工作單位、職位的，應按以下審批流程辦理職位和薪資調整申報審批手續。(一)主管職位(含)以下員工的職位異動薪資調整申報審批流程:由人力資源主管部門填制申報，經異動員工工作部門、人力資源主管部門負責人審核，簽字同意后，報公司負責人簽字批準;涉及變動工作單位的，由異動前單位審核批準后，轉異動后單位按異動前單位相同審批流程辦理異動審批手續，對員工的工資進行調整。(二)主管職位(不含)以上員工的職位異動薪酬調整申報審批流程:1、按集

40、團公司內部招聘選聘人才制度和規定的權限下發任職通知書。2、按本條(一)款相同流程辦理審核手續(公司負責人的審批權變更為審核權)，簽字同意后報集團公司人力資源部及其分管領導審核、總裁批準。其中屬集團公司委派的財務負責人異動，由人力資源部先轉集團公司財務部及其分管領導審核同意后，由人力資源部及其分管領導審核同意報總裁批準。因職位晉升又設置了考察期的薪酬，必須辦理兩次異動申報審批手續。第一次是以職位調整為目的，中的異動執行時間選擇職位異動，第二次是以薪資調整為目的，中的異動執行時間選擇薪酬異動，是指考察合格后的薪酬標準執行時間。二、職等、薪級的晉升與下降(一)、職等薪級晉升與下降的員工范圍1、集團公

41、司員工;2、子公司月薪制員工。(二)、職等內薪級晉升的基本條件1、個人年度績效被評為優秀的，或連續兩年被評為合格的;2、調薪的間隔時間達十二個月或二十四個月的。調薪是指調級，包括轉正定級、職位異動上調一級以上薪資，按本制度規定上調薪級的，調標又調級的，但不包括調標不調級的。(三)職等晉升的基本條件因符合前款基本條件晉級至上一職等薪級時，員工的能力、任職資格應達到該職等職位的任職資格要求。員工任職資格的認定方法由集團公司人力資源部擬訂報總裁辦公會審議通過后執行。職位任職資格見附件十三至附件十九。(四)職等內薪級晉升對象和時間的確定。1、個人年度績效被評為優秀檔次的，從考核年度次年的四月一日起晉升

42、一級薪級，但距上次調薪間隔時間不足十二個月的，從距上次調薪間隔時間達第十三個月的一日起晉升一級薪級。2、個人年度績效連續兩年被評為合格的，從該考核年度的次年四月一日起晉升一級薪級，但距上次調薪間隔時間不足二十四個月的，從距上次調整間隔時間達第二十五個月的一日起晉升一級薪級。(五)職等薪級同時晉升對象和時間的確定按集團公司任職認定辦法規定獲得資格的，按前款規定晉升職等薪級，未獲得資格的不予辦理調薪，特殊情況需調級的報集團公司總裁辦公會決定。(六)職等薪級的下降個人年度績效被評為不合格的，從考核年度的次年的四月一日起下降一級薪級，或轉為試用或調整職位或按規定解除勞動合同。下降的薪級屬下一職等薪級，

43、以后薪級晉升遇升職等，仍需按職等晉升規定辦理。(七)職等薪級晉升與下降的申報審批流程1、子公司員工職等薪級晉升與下降的申報審批流程:由子公司填制，經工作部門、辦公室負責人審核晉級、降級條件，同意簽字后報公司負責人批準。2、集團公司員工職等薪級晉升與下降的申報審批流程:由集團公司人力資源部填制，經工作部門，人力資源部門及其分管領導審核晉級與降級條件，同意簽字后報總裁批準。三、職位、職等、薪級調整審核審批內容與權限:中設定的員工職位、職等、薪級異動調整審核審批內容權限如下:(一)異動員工擬任之新職位應在經集團公司人力資源部批準的年度人力資源(預算)計劃，或臨時批準的職位編制增減計劃，職位編號等范圍

44、內。(二)異動員工應具備崗位說明書中設定的任職資格、條件。(三)職等薪級晉升、下降應符合本條設定的條件，薪資應符合集團公司公布并在實施中的基準工資標準。四、職位、職等、薪級調整申報審批規范(一)填制應字跡規范、清楚，選擇異動類別準確，與異動有關信息填寫不漏項，要真實，無論何種異動均應填報個人績效情況。(二)審批內容權限按前款規定。(三)子公司辦公室應填制本公司員工，于每月五日報送集團公司人力資源部。第八章薪酬預算管理第四十五條:薪酬預算責任薪酬預算的責任人為人力資源主管部門的有關專員和部門負責人。子公司辦公室負責編制本公司的薪酬預算，集團公司人力資源部負責指導、審核、匯總子公司的薪酬預算，編制

45、集團公司的薪酬預算。第四十六條:薪酬預算的主要內容薪酬預算是人力資源計劃和財務預算中的一項重要內容，主要包括:工資、獎金、福利、社保費的預算計劃。第四十七條:薪酬預算的主要依據薪酬預算主要依據有年度經營的kpi指標、公司組織架構的設置和職位編制，員工素質與工資水平、社保繳費基數等。第四十八條:薪酬預算的基本方法確定薪酬預算內容及其主要依據的相關數據資料，分項編制匯總，具體方法參見集團公司。第四十九條:薪酬預算的控制薪酬預算控制可以運用產值(營業額)工資費用率變量控制方法，對非提成工資人員的薪酬也可以用定量控制方法，根據公司的具體情況，可以同時選擇兩種方法，分塊控制。具體辦法在制定的kpi指標時

46、確定。薪酬預算控制應與公司發展戰略目標、公司績效和個人績效考核管理緊密結合。第九章薪酬支付第五十條:薪酬支付方式一、工資、獎金用現金支付，由公司統一在銀行辦理員工個人工資帳戶、卡，在支付日將實發薪資轉入員工個人工資帳戶、卡。二、福利禮金、禮品的付給可以用現金或實物。第五十一條:工資核算一、日基礎工資=月基礎工資25、17二、小時基礎工資=日基礎工資8三、加班工資公司按排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日(周休息日以下同)加班，應首先安排其補休，不能補休的和在法定節假日加班的，應按以下標準和集團公司規定審批程序發給加班費:1、延長工作日工作時間的加班加點，加班工資=小時基礎工資加班小時數;

47、2、公休日的加班工資=日基礎工資加班天數2;3、法定節假日的加班工資=日基礎工資加班天數3、四、考勤扣款(一)、缺勤扣款:按集團公司規定需扣款的缺勤，扣款額=日基礎工資缺勤天數。(二)、遲到早退扣款:按集團公司規定的扣款標準扣款。五、統一使用集團公司制定的和。六、填制和說明1、應發款項=基礎月薪+基礎提成工資+應發績效工資+福利(現金支付部分)+崗位津貼+加班費+路救補帖+其他應付款;2、個人所得稅計稅額=應發款項-未足月扣款-考勤扣款-社保費;3、個人所得稅，按計稅額和相關稅率計算。4、應扣款項=未足月扣款+考勤扣款+社保費+個人所得稅+住宿費+其他扣款;5、實發金額=應發款項(合計應發)-

48、應扣合計。第五十二條:離職員工薪酬支付一、勞動合同期滿，公司或員工不續簽勞動合同或員工因公司有第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的，離職員工在離職前按集團公司辦理了離職手續的，離職前的未發薪酬按以下規定計提、支付:(一)月薪制員工:1、離職月工作日的基礎工資(包括基礎提成工資)按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理。基礎工資和績效工資在離職日一次付清。2、年度績效獎和超額利潤提成獎:在年終后離職的，按公司當年計獎辦法計發;年中離職的不計發。(二)年薪制員工:1、離職月工作日的基礎工資，按日計算;在職期間的績效年薪，公司負責人按其在職期間的經

49、集團公司審計部公布的公司績效分的月平均數或離職月(按累計績效方法)計算的公司績效分或經審計部實施的離職審計績效分計算，其他年薪制人員，按其在職期間的個人月度工作績效分的平均數計算。基礎工資和績效工資在離職日一次性付清。2、超額利潤提成獎:在年終后離職的，按公司當年的計獎辦法計發;在年中離職的不計發。二、勞動合同期內，員工因自己的原因要求離職，提前三十天向公司遞交了書面通知，或經公司同意在收到書面通知后不滿三十日可以離職的，離職員工按集團公司辦理了離職手續的，離職前的未發薪酬按以下規定計提支付:(一)月薪制員工:1、離職月工作日的基礎工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日后

50、的缺勤按事假處理。基礎工資和績效工資在公司員工薪酬支付日付清。2、年度績效獎和超額利潤提成獎:年終后離職的，按公司當年的計獎辦法計發，年中離職的不計發。(二)年薪制員工:1、離職月工作日的基礎工資，按日計發，在公司員工薪酬支付日付清。2、在職期間的績效年薪，仍按公司個人績效考核辦法計算，公司負責人按其在職期間的經集團公司審計部公布的公司績效分的月平均數或離職月(按累計績效方法)計算的公司績效分或經審計部實施的離職審計績效分計提，其他年薪制人員，按其在職期間的個人月度工作績效分的平均數計提。3、超額利潤提成獎，在年終后離職的，按公司當年的計獎辦法計提，在年中離職的不計提。4、按前兩款規定計提的績

51、效年薪和超額利潤提成獎的實際支付比例限定在80%以內，支付時間限定在離職六個月后。因特殊情況，經集團公司董事長批準，支付時間可以提前。如在約定的未發薪酬支付日之前發現離職員工有直接損害公司經濟利益行為或在職期間遺留的業務問題給公司造成經濟損失，離職員工應當賠償的，只支付在扣除賠償金后的余額。三、勞動合同期內，公司要求無過失員工離職，公司提前三十天或支付一個月基礎工資后向員工發出書面通知，員工應按集團公司辦理離職手續，按本條第一款規定支付未發薪酬。四、員工離職不按集團公司辦理離職手續的，不予發放離職月的應發未發薪酬，待離職手續辦理完畢后方可發放。五、因員工過失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同

52、，給公司造成的經濟損失，應從應發未發薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。第五十三條:試用期工作時間不足三日的不支付工資。第五十四條:薪資異動核算公司員工因轉正定級、職位異動產生薪資異動、工作單位異動產生薪資及其支付人異動、薪級異動產生薪資異動，必須憑集團公司統一制作的(見附件四)和。第五十五條:月工資發放審批流程一、子公司員工月工資發放審批流程(一)實行提成月薪制的部門按本公司制訂的規定編制本部門員工的基準提成工資，經部門負責人審核簽字后，送本公司財務部審核提成總額，經財務部負責人簽字后，送公司負責人批準簽字，再送本公司辦公室核算。(二)辦公室工資核算責任人依據、員工的基準工資、基準提成工資

53、核算員工的應發績效工資;依據核算員工的考勤扣款;依據其他相關規定核算員工的其他應發款項和應扣款項，編制出和，送辦公室負責人審核簽字后轉財務部復核報公司負責人批準。(三)由財務部按經公司負責人簽字的數額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。(四)辦公室工資核算負責人將經公司負責人簽字的、復印件及電子版報送集團公司人力資源部備案審核。如有差錯改正之處，由集團公司人力資源部和子公司辦公室溝通后，發出文字整改通知，子公司務必在下月進行調整。二、新子公司在籌建和試營業期間的員工工資發放審批流程由籌建組織或新公司相關責任人依據集團公司人力資源部批準的員工基準工資和及其他相關規定核算員工的應發款項和應扣款項，編制

54、和經籌建組負責人或新公司負責人審核后報集團公司人力資源部審核，經部門負責人簽字后轉財務部復核報總裁批準后發放。三、集團公司員工工資發放審批流程(一)由集團公司人力資源專員依據、編制和，經部門負責人和分管領導審核簽字后轉財務部復核，報總裁批準后，由財務部將工資匯入員工個人工資帳戶。第五十六條:員工工資發放與核算資料管理規范一、工資核算必須使用集團公司統一制定的有關報表格式。二、工資核算的依據資料必須分月整理成冊，由人力資源主管部門建檔保存。三、每月員工工資應發、應扣與實發數據，應采用工資條的形式告知員工本人。四、工資核發出現差錯，員工和有關責任人應及時糾正。第五十七條:薪酬支付日公司計薪周期為每

55、月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節假日，則提前至放假的前一天。本文來源：/fanwen/147476/若想做好員工管理工作，必須要制訂一套完善的員工管理規章制度以下是天涯招考網分享的公司管理規章制度最新，希望能幫助到大家!考勤管理細則一、目的：為使考勤規范化管理。二、適用范圍：全體員工。三、考勤依據：員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。四、考勤規定：1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關規定辦理。2、所有員工正常上班時間為8小時。上午8：3012：00午餐12：0013：00下午13：0017：303、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時間為

56、：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡)。4、無故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者，應在一天內提交“漏打考勤卡確認單”，由直接主管簽認后，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元，一個月內累計超過二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。5、遲到或早退規定因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過15分鐘;凡遲到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日基本工資及相關補貼;因偶發事故遲到，又無法及時通知上級和人事行政部，經查明屬實者可準予補辦請假，補假時間為到崗一天內。6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認：員工未經批準擅自缺勤，事后無正當理

57、由補假;員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排，消極怠工;上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認單”。7、所有考勤扣罰在當事人當月薪資中扣除。8、考勤卡每人一張，應妥善保管，人員離職或調動時上交人事行政部。、各部門應認真進行外出登記，外出登記經部門負責人審核簽字后，月末報人事行政部以與考勤卡核對，并確認各部門外出登記是否有誤。商務部因見客戶而不能刷卡者應在部門內做好登記，如果外地拜訪客戶，時間為一整天以上者應到行政部登記;后臺外出見客戶不能刷卡者，應在行政部登記。、部門經理負責核準核實外出記錄，如有外出虛報者，當事人記為曠工，部門經理扣除一日薪資。1、嚴禁代打卡，一

58、經發現打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理，一月內累計三次者，給予警告一次。1、為鼓勵員工自覺遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規范打卡的員工設立全勤獎，由人事行政部發放全勤獎品或獎金。五、加班管理規定1、加班的涵義加班是指正常工作時間之外，因業務需要而延長的工作時間。2、加班控制原則(1)所有員工應盡可能在工作時間內完成工作任務，提高工作效率。(2)各部門應嚴格控制加班量，視實際工作需要準許員工加班，但每人每天加班時間，每人每月加班時間皆不得超出國家規定標準。3、加班核準權限員工加班由部門主管核準，部門經理加班需經總監或總經理核準，方為有效。4、加班申請單送交時間核準后的加班

59、申請單于加班當天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無效。5、加班考核(1) 加班第二天部門主管應核實加班內容，如實填實際加班情況表，人事行政部按照實際情況確定加班時數。(2)員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最后確認加班時間。6、加班登錄統計人事行政部接到有效的加班申請單后，根據打卡記錄和實際加班情況表，應做好核對確認，登錄統計工作。7、有效加班時數，可安排調休，原則上不計薪。當年的加班當年有效，每年11-12月的加班時數可延至次年的3月底前使用，過期作廢。8、加班申請程序(1)加班者填寫加班申請單。(2)加班申請單經直接主管核

60、準后，報人事行政部。(3)實際加班情況表經直接主管核準后，報人事行政部。(4)人事行政部登錄統計有效加班申請單。(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄。(5)人事行政部根據員工需求安排調休。六、請假規定1、休假(1)節日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節、國慶節、春節。(2)病假 員工因病或非因工負傷的休假為病假。 員工請假必須由公司認可的縣(區)級以上醫院開具的病假單。 員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。 超過當月或當年累計病假天數的，視為缺勤。(3)事假 員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經部門經理批準后方可執行;如遇特殊情況，員工應在