1、中小企業人力資源管理現狀調查問卷一、基本信息1、你的學歷A高中及以下B中專C大專D本科及以上2、是否接受過崗位培訓？A有B沒有3、公司是否有獨立的人力資源管理（或人事勞資）部門？A有B沒有4、公司對人力資源管理工作有沒有財務預算？A有B沒有5、人力資源管理負責人是否參與企業重大方針政策的決策過程？A總是參與B經常參與C偶爾參與D從不參與6、人力資源經理（主任）能夠在多大程度上影響企業的人事政策？A很大程度B較大程度C較小程度D幾乎沒有7、根據你個人的感覺，企業高層領導是否重視人力資源管理工作？A十分重視B重視C說不準D不太重視E很不重視二、職位分析與招聘8、公司是否做過工作分析（也叫崗位分析或

2、職位分析）？A做過B沒有C不清楚9、你覺得公司實施工作分析的目的是什么？A為績效考核做準備B規范崗位職責C確定崗位工資D確定培訓內計劃10、公司是否有正式的工作（職位）說明書？A有B沒有C有的崗位有，有的崗位沒有11、招聘員工一般通過什么方式（可選擇多項）？A職位中介機構B人才交流會C大專院校D獵頭公司E因特網（招聘網）F員工推薦G主動求職者H其他：12、公司有沒有正式的培訓制度或規定？A有B沒有C準備建立13、企業招聘員工是否打招聘廣告？A是B否14、招聘廣告一般采用什么媒體（可選多項）？A報紙B雜志C電視D因特網E自制宣傳（廣告）單F公司內部報紙G其它:三、薪酬制度15、公司是否有正式的薪

3、酬制度？A有B沒有16、公司采用的是什么工資制度？A崗位（職務）工資B業績工資C技能工資D三種制度并存17、根據現行的薪酬制度，公司多長時間給全體員工升（降）一次工資？18、1920四2122232425262728293031五3233、A半年B1年C2年D3年E4年工資變動的主要依據是什么？A崗位或職務變動B個人業績大小C定期升降D公司利潤大小目前公司員工中最低月工資是多少（指基本工資）？A500元以下B501-1000C1001-1500D1501-2000E2001-2500F2501以上公司是否做過薪酬調查？A自己做過B委托咨詢公司做過C購買過調查報告D查閱過勞動部門資料績效考核公司

4、有沒有正式的績效考核制度？A有B沒有績效考核制度主要考核什么內容？A工作業績B工作態度C能力D三方面都有公司是否采用了360度考核？A是B否C準備采用考核結果主要用來做什么？A發放獎金或工資B晉升C改進績效D培訓需求分析目前公司的考核制度存在的最大問題是什么？A考核方法的選擇B考核指標的設計C考核者的態度D被考核者的態度E考核結果拉不開檔次F考核結果的運用公司是否為員工辦理養老與醫療保險？A辦理養老保險B辦理醫療保險C兩種保險都辦D員工個人處理公司有沒有雇傭臨時工？A有B沒有是否希望雇傭臨時工？A非常希望B希望C無所謂D不希望E很不希望公司采用了下列哪些方法解決員工的醫療費用問題（可多選）？A

5、全額報銷B比例報銷C固定的醫療補貼D社會醫療統籌E商業醫療保險F完全由員工自己負責解決公司采用了下列哪些方法解決員工的養老問題（可多選）？A社會養老統籌B商業養老保險C工齡買斷D完全由員工自己負責解決E其它：公司采用了下列哪些方法解決員工的失業/下崗問題（可多選）？A社會失業統籌B商業失業保險C失業/下崗津貼D完全由員工自己負責解決E其它：職業生涯部分你了解職業生涯這一概念嗎？A非常熟悉B了解C說不準D不了解E從來沒聽說過你們公司是否已經推行了員工職業生涯管理？A是B否C準備推行員工的職業生涯管理有專門的負責人或機構嗎？A有B沒有你認為是否有必要實行員工職業生涯管理？為什么？A有必要B無所謂C

6、沒必要公司有沒有對一般員工的職業發展規劃？A有B沒有公司是否定期向員工公布空缺職位的信息？A是B否對主管人員有沒有指導下屬職業發展的要求？A有B沒有就你個人的看法，公司高層管理者對員工的職業管理是否重視？A十分重視B重視C比較重視D比較不重視E很不重視員工對職業生涯計劃是否感興趣？A十分有興趣B有興趣C無所謂D沒有興趣E非常沒興趣實行職業生涯管理前后，員工的工作績效是否有變化？A有明顯的提咼B有提咼C和以前一樣D比以前下降實行職業生涯管理前后，員工的工作滿意度是否有變化？A有明顯的提咼B有提咼C和以前一樣D比以前下降實行職業生涯管理前后，員工的流動率是否有變化？A有明顯的下降B有下降C和以前一樣D比以前上升公司是否定期進行員工滿意度調查？A不定期B每半年一次C每年一次D二年一次E從來沒做過調查的結果是否對咼層的管理決策有影響作用？A很有作用B有作用C無所謂D沒什么作用E根本沒作用企業文化公司有沒有具體的企業文化?A有B沒有你認為，企業文化重要嗎？A很重要B較重要公司領導重視企業文化嗎？A重視B不重視C不清楚C一般D不重要C不知道你知