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1、第4頁 共4頁小學教師工作量考核方案-初中教師工作量考核方案小學教師工作量考核方案一、指導思想獎勤罰懶、獎優罰劣，極大程度地調動全體教職員工的工作積極性，從而有效地進步教育教學質量，進步辦學效益。二、考核內容1.工作量考核10分1、學科類課務工作量。學科語文數學英語社會科學音樂體育美術勞動1-2年級33/222221.53-5年級444222221.5_年級555222221.52.活動類課務工作量。學科地方課班會自習晨會平安值班折合1110.513兼職工作量。校長兼職工作量為總工作量的2/3，副校長兼職工作量為總工作量的1/2，副主任、會計兼職工作量為總工作量的1/3。教研組長、班主任、衛生

2、檢查員、電器設備管理員、專用教室管理員：4工會組長、辦公室主任、兼職校醫：2。4照顧工作量所教班級學科學生數到達全校各班平均數的，按標準執行；每超出5人以上的外加5課時；低于平均數的不扣課時。任教兩班數學按實際課務量的1.1倍計算。任教多班英語按實際課務量的1.1倍計算。專職體育教師按實際課務量的1.1倍計算。班級學生數超過校平均人數5個以上者，加6個課時量。男54，女49以上加6課時；男53，女48以上加4課時。5計算方法：個人工作量在學校平均工作量上下10課時以內的得10分，算滿工作量；超負10課時以外者算超工作量或缺乏工作量，每5課時加減1分，最高加減2分。2.出勤考核10分1月度出勤考

3、核得分折合10分。2全年事假在5天以上，每半天扣1分，實績考核二等以下。3曠職1課時，另扣1分；曠職半天，另扣4分，實績考核在二等以下；曠職一天，另扣8分，實績考核在三等以下。4病假1月以上，實績考核在二等以下；病假2月以上，實績考核三等以下。3.師德考核10分1服從分工、顧全大局得3分。2團結協作、光明磊落得3分。3熱愛工作、維護形象得4分。4師德失范，造成不良影響被上級相關部門處理的，直接定為四等。4.教研考核5分1積極理論，上研究課1節寫論文1篇得2分，在縣以上發表加1、2、3、4分。2認真輔導，所教學生在鎮賽獲1、2、3等獎分別得3、2、1分，得縣以上獎、或在縣以上報刊上發表文章得2、4、6、8分。5、流程考核15分1教育教學符合鎮教學工作標準化要求，月考核總分折合15分。2在上級各項檢查中受鎮縣市以上表揚批評者，1次加減1、2、3分。3所教班級或所值日的區域發生平安事故，造成不良影響者，考核在三等以下。6、目的考核50分1所任教的學科到達名次目的的得40分，進1名加4分退1名減2分。1人任教多班語數外學科取平均數的1.1倍計算。2所教學科全年級第二學期總分達目的名次者，任課教師各得10分，進1名加2分退1名減1分。第一學期成績占30%，第二學期成績占70%。7、附加考核5分1班級考核中一年級、二年級、五年級、三四年級各組第一名班主任得3分，六年級第一

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