組織系統web電子版招聘管理離職手冊_第1頁
組織系統web電子版招聘管理離職手冊_第2頁
組織系統web電子版招聘管理離職手冊_第3頁
組織系統web電子版招聘管理離職手冊_第4頁
組織系統web電子版招聘管理離職手冊_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、離職手五種情況員工可以直接離一試工1表述經歷與離職手五種情況員工可以直接離一試工1表述經歷與實際經歷有較大2崗位技能不達3薪酬要求與技術差距4文化匹56試工任務不達7公司要求的身體素質無法達89不簽訂目標責任書及相關法律性合10工作期間符合辭退條二崗位不合格，經多次三崗位不合格，經調崗以上崗位不合格內容1必二崗位不合格，經多次三崗位不合格，經調崗以上崗位不合格內容1必要的身體條件（孕婦與工傷除外2必要的上崗資格與禮儀要3必要的工作時間保4必要的知識條5必要的崗位技6三個月工作任務不達標，給公司造成損7多次出現工作不達標，造成公司正常經營流程無法正8出現語言、禮儀、行為等給公司造成極9基本素質無

2、法達到崗位最基本要10職業道德不符合崗位四嚴公司紀1曠工十天、曠工時通知到二次以上仍曠2嚴重觸犯商協3為達到經濟利益而進行四嚴公司紀1曠工十天、曠工時通知到二次以上仍曠2嚴重觸犯商協3為達到經濟利益而進行的嚴工作規4嚴重修訂企業經營性5不按照操作規程工作造成重要損6故對外簽訂損失性合7故意性不完成工作任8通過利用工作公司達到經濟利益或其它利9信息資料私自10經濟交易、權力交易11不按制度與規章制度12銷毀公司資13利用本職崗位職責幫助自己或他們所14公物被占為己有超過規定標觸犯刑拘以上標準或處罰金 5000 元以上（五公司認定的標準離職部職崗到崗日離離職原離職部職崗到崗日離離職原對公司的發展建議部 門 主 管 總經理人辦資源部主管離職員工工作交接離職前事部交接人、日備注技術資料交交帳交接部交接事簽字、備注離職員工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論