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文檔簡介

1、試卷總分:100 得分:95人才測評原理中，（ ）是指人才測評的推斷性結論是有誤差的，不是百分之百的絕對性判斷。匹配性原理誤差性原理真分數理論推斷性原理答案:B2.（ ）測量學中以下不是基于真分數理論而提出的是。信度效度權變理論項目分析答案:C3.人才測評分類中，如職業資格鑒定、專業技術水平考試、畢業結業考試、業績考評等都屬于（ ）。選拔性測評總結性測評發展性測評診斷性測評答案:B4.以下不屬于職業技能的是（ ）。電焊廚師點鈔體操答案:D5.（ ）是指通過學習接受某方面的知識，具備該專業能力且在此類人員中較為突出的人員。高技能人才企業經營管理人才專業技術人才黨政人才答案:C6.以下哪個方法屬于

2、情景模擬技術？面試心理測試筆試無領導小組討論答案:D7.評定法中，按照目的的不同可分為考核性評定和發展性評定，“360度反饋評價”是考核性評定常用技術。答案:錯誤8.履歷分析法又稱資歷評價技術，是通過對測評對象的個人背景、工作與生活經歷進行分析，來判斷其對未來崗位適應性的一種人才測評方法。答案:正確9.與自陳量表相比，投射測驗最大的優勢在于可以洞察被測試者深層次的潛意識，深入探察個體的獨特性。答案:正確10.速度測驗與難度測驗的主要區別在于測試題目的不同。答案:錯誤11.核心能力，就是所有能力中最核心、最根本的部分，它可以通過向外輻射作用于其他各種能力，影響著其他能力的發揮和效果。答案:正確12.人才測評的功能中，診斷功能是指人才測評能夠對人才的知識技能、身心素質、能力水平、個性特征、道德品質和工作績效等做出質與量的區分和認定。答案:錯誤13.組織行為理論中，企業績效評價理論包括有（ ）能力績效論結果績效論關系績效論行為績效論答案:ABCD14.屬于情景模擬技術的有哪些？文件筐測試面試管理游戲筆試無領導小組討論答案:ACE15.一般認為，勝任特征主要包括哪些方面？知識自我認知動機技能特質社會角色答案:ABCDEF16.組織員工培訓是一個系統的過程，主要包括哪些方面？確定培訓內容培訓設計培訓報名培訓效能分析培訓結果反饋答案:ABD17.行為事件訪談是在克服了傳統訪談方法問題的基礎

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