1、員工個人勞動合同甲方：_乙方：_為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條 、勞動合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_。其中試用期為_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 、工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在_工作崗位，乙方的工作任務為_，工作地點為_。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條 、勞動報酬乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月_日支付工資，支付的勞動報酬為_元/月或_，其中試用期的勞動報酬為_元/月。第四條 、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照

2、法律法規、規章等規定執行。第五條 、勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同_通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。第六條 、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。第七條 、本合同雙方各執_份，勞動者乙方必須當事人簽字。甲方(蓋章_乙方(簽字)：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_員工個人勞動合同（二）甲方：_有限公司法定代表人：地址：電話：乙方：身份證號碼：身份證住址：現居住地址：家庭電話：手機：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵

3、守本合同所列條款。合同期限第一條 甲、乙雙方選擇_固定期限_形式確定本合同期限：合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 合同期限前1_個月為試用期。即_年_月_日起計算。工作內容和工作地點第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事_崗位工作。第四條 甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。第五條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第六條 乙方的工作地點為本公司內，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。工作時間和休息休假第七條 乙方實行八工時制，每周工作日為周一到周五.第八條 乙方在合同期內享受國家規

4、定的各項休息和法定節假日的權利。年休，產假、孕假等其他休假按照新勞動法規定處理。勞動報酬第九條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。第十條 乙方試用期的月工資為人民幣_元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣_元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十一條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。第十三條 甲方根據實際經營狀況、

5、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。第十四條 甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定節假日安排勞動的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。社會保險與福利待遇第十五條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其余部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲

6、方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：(一)_(二)_(三)_勞動條件與勞動保護第二十一條 甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。第二十二條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查

7、，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第二十三條 乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。第二十四條 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。勞動紀律第二十五條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。第二十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。第二十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，或直至解除勞動合同。其他

8、第二十八條 甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第二十九條 甲乙雙方另行簽訂的保密及競業限制協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三十條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。第三十一條乙方單方面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。另：(合同的變更、解除、終止、續訂、經濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規定執行)甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_年_月_日 _年_月_日員工個人勞動合同（三）用人單位名稱：(下稱“甲方”)勞動者姓名：(下稱“乙方”)

9、身份證號碼：聯系方式：(固定電話)(移動電話)甲乙雙方，就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。一、合同的類型與期限(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共簽訂年合同(個月)。二、工作內容與工作地點(一)甲方聘用乙方為保安隊員，并委派乙方到甲方服務單位(即用工單位所在地，下稱“用工單位”)從事保安服務工作，期限為_年。(二)乙方的具體任務和職責是通過開展保安守護、

10、保安巡邏勤務，做到及時發現、及時報告和積極配合用工單位處置“四防”，嚴格遵守幼兒園接送制度，嚴格做好來訪登記，禁止陌生人進園，提高用工單位的內部安全防范。(三)乙方的工作地點為。(四)乙方應認真履行甲方及用工單位制定的崗位職責，完成其本職工作;未經甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。(五)甲方應當將與用工單位簽訂的保安服務合同內容告知乙方;乙方應在合同書上簽寫“我已閱讀”及本人姓名。三、工作時間與休息休假乙方的工作時間，由用工單位確定。因保安服務工作的特殊性，經報勞動行政部門審批，乙方實行不定時工作制。四、勞動報酬(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。甲方按每年_

11、個月發放工資，乙方的月工資為_元/月(其中寒暑假為三個月，每個月工資為_元/月)。(二)甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。五、乙方享受福利待遇六、勞動合同的變更、解除和終止1、甲方對乙方進行職業技能、安全、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。2、因乙方不遵守相關規定的，應按甲方依法制定的規章制度進行處理。(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方(或用工單位)的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方(或用工單位)造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方(或用工單位

12、)的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐(包含但不限于：1、曾受過治安、刑事處罰的等;2、未與原工作單位解除勞動合同;3、隱瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史的;4、其它情形)等手段，致勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的;7、用工單位依法退回乙方的;8、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;9、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方依法提出解除勞動合同的，應提前_日以書面形式通知甲方。本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙

13、方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日員工個人勞動合同（四）甲方招(聘)用(乙方)為職工，雙方根據中華人民共和國勞動法和廣西勞動合同管理規定等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年零個月;二、工作內容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：工作地點為;部門為公司開發部;職務為程序員。(二)乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作;必須按質按量完成甲方正常安排的

14、生產(工作)任務。三、勞動報酬(一)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正式期執行以下工資形式：工資組成：崗位工資績效考核工資項目提成其中崗位工資元月;績效考核工資元月(考核表見附表);項目提成%;(二)項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五(_%)。(三)甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月10_日。(四)周一至周五甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按勞動法第四十四條規定支付乙方工資。(五)經雙方協商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統一代交。(六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費

15、用。(七)乙方因公司任務出差離開_市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣壹拾五元日。四、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1、甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作六個半小時，每周工作五天半;具體工作時間由甲方統一安排;2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四十一條的規定執行。(二)休息休假1、甲方保證乙方每周至少休息一天;2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法

16、安排補休的，甲方應按勞動法第四十四條規定支付加班工資。(三)甲方執行國家_省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。五、勞動紀律(一)乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育

17、。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。(二)非法定節假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。(三)未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數加倍扣除工資;一個月內曠工超過_天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。(四)乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假_天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，

18、經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協議書。(二)本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前_日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1、本合同訂立

19、時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(八)除上述第(七)項規定外，乙方解除本合同，應當提前_日書面通知甲方;乙方依前款規定解除本合同，給甲方

20、造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。(九)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規定期限提前通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十)解除或終止合同后，甲方應當在_日內辦理終止或解除勞動合同手續;乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務，新人接任后方可離職，在十五天內可向乙方咨詢相關事務。七、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;2、乙方未經甲方同意，擅自離職的;3、乙方有本合同第六條 第(四)項第2、3、4點情況的。(二)

21、雙方同意以下列方式承擔違約責任：1、違約金。一方違約，應支付違約金人民幣壹萬元;2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。八、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起_日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六_日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、雙方需要明確的其他事項1、本合同未盡事宜雙方應本著自愿與信任的原則通過協商形式合理解決。;2、乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規定，即_年內不到與甲方有具體

22、競爭項目關系的公司工作。甲方：(蓋章)法定代表人(委托代理人)：_年_月_日乙方：(簽名)身份證號碼：_年_月_日員工個人勞動合同（五）甲方(用人單位)_乙方(勞動者)_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容和工作地點1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事出納工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合

23、國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。3、甲乙雙方約定勞動合同履行地：_。三、工作時間和休息休假甲方實行每天_小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的

24、工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。1、甲方承諾每月_日為發薪日。2、乙方在試用期內的工資為每月_元。3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。4、乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。五、社會保險1、各項社會保險費由乙方自行繳納。2、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務

25、。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。3、因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。七、雙方協商一致，約定下列條款：1、因乙方

26、工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議，可作為本合同的附件。2、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：_。八、勞動爭議處理1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之

27、日起十五日內向人民法院提起訴訟。2、甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。九、其他事項1、勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。3、本合同不得涂改。4、本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。5、本合同一式_份，甲乙雙方各執_份。甲方：(簽字)：_乙方：(簽字)：_員工個人勞動合同（六）甲方(用人單位)名稱：_地址：_性質：_法定代表人(委托代理人

28、)：_乙方(勞動者)姓名：_性別：_年齡：_家庭住址：_根據_省勞動廳、人事廳、財政廳企業試行全員勞動合同制暫行辦法(以上簡稱辦法)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。第一條 合同期限：試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限為_個月。工種_。第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合_省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)。第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞

29、動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條 乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限

30、屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同。第八條 甲、乙雙方按照辦法解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。第九條 乙方

31、患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3_18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3_6個月的醫療補助費。第十條 按照辦法正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。甲方：_(蓋章) 乙方：_(簽字)：_簽約代表(簽字)：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日員工個人勞動合同（七）甲方(用人單位)：單位名稱經濟性質法定代表人或委托代理人地址聯系電話傳真乙方(勞動者)：姓

32、名性別出生年月身份證號碼居住地址家庭地址聯系方式(固話)(移動電話)緊急聯系人聯系電話為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國船員條例等有關法律、法規、規章，經甲乙雙方平等自愿，協商一致簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共個月。(二)無固定期限，自_年_月_日起至法定終止情形出現時即行終止。(三)以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至_年_月_日工作任務完成時即行終止。其中在第(一)種和第(二)種形式

33、下，試用期為個月，自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期工資為元/月(RMB)。如在合同期滿時，船舶仍在航行中，或停泊在不適合遣返地港口時，本協議可延長到下一適宜安排遣返地港口。第二條 錄用條件(一)乙方具有符合有關部門認可的,有效的船員適任證書,專業訓練合格證書,船員服務簿,海員證,船民證，健康證明，當地公安派出所出具的沒有未了結的刑事或民事案件的證明。(二)船員任職條件按公司安全管理體系文件要求執行。第三條 工作內容和工作地點(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所屬公司的船舶擔任崗位工作。乙方保證與原單位的勞動關系已經終止或理清,不影響本合同的履行。(二)乙方應認

34、真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。(三)甲方可根據生產經營需要及乙方的能力、表現，經協商可以調整乙方的(職務或調換船舶)工作，乙方的工作崗位調整后，其勞動報酬作相應調整。第四條 工作時間和休息休假乙方所在崗位執行工時制度按下列第項確定：(一)標準工時工作制。(二)綜合計算工時工作制。(三)不定時工作制。甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間規定。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規等規定或甲方依法制定的規章制度執行。第五條 勞動報酬(一)乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實際工作日計算支付工資,工資于每月日前發放。(二)乙方合同期

35、內的標準工資為元/月。(三)乙方在船工作期間伙食費標準：每天為元。(四)乙方工資實行一包裝工資制，乙方月工資為元(稅前工資)。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。(五)乙方應按國家規定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。(六)乙方待命期間、公休期間和工傷休養期間均按標準工資計發。第六條 勞動保護和勞動條件(一)甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方的各項規章制度。(二)甲方根

36、據有關法律，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。如乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按職業病防治法的規定保護乙方的健康及其相關權益。(四)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。(五)乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。如由于乙方違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任，并應對甲方造成的經濟損失進行賠償。第七條 社會保險和福利待遇(一

37、)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿參加社會保險，由乙方向甲方提供書面聲明，甲方將單位承擔部分以貨幣形式發放給乙方，以后不承擔任何責任。(二)參加社會保險后，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應由其個人繳納的費用。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則有權終止其繼續投保，由此所發生的后果由乙方承擔。(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策或雙方的約定執行。特別約定：經協商以標準工資作為計算依據

38、。(四)乙方因病或非因工負傷的醫療期及其待遇等均按法律、法規、政策和甲方的規定執行。特別約定：經協商以標準工資作為計算依據。(五)甲方為乙方在合同期內辦理船員人身意外險,保險金額為人民幣元,由甲方支付,保險受益人為甲方.一旦出險，甲方從保險人得到的賠付款項應足額支付給乙方,按規定若有不足的部分再由甲方補足。(六)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第八條 勞動紀律和規章制度(一)甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。(二)乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。(三)乙方不得從事其他任何與甲

39、方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權，不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據和有關機要信息。(四)乙方違反勞動紀律和規章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。(五)乙方如要公休：1、必須提前月(天)上報甲方，由甲方統一安排后通知船長，由船長通知公休船員;2、乙方離船公休后必須在三天內攜帶本人所有證書來甲方報到，證書由甲方統一管理;3、乙方每次公休時間原則上定為二個月，公休期間每一個月向甲方報到一次(電話或本人)4、公休期滿乙方必須服從甲方統一安排上船。乙方違反以上任何一條規定的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方

40、給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第九條 違反勞動合同的責任(一)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，應當依法承擔賠償責任。1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;3、本合同約定的其他賠償費用。(二)乙方未提前三十天以書面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，作為曠工處理。第十條 勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償(一)甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當按照中華人民共和國勞動合同法和國家、省有關規定執行。(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十

41、五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。(三)乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。(四)按有關法律、法規、政策或雙方約定的經濟補償金經協商以標準工資作為計算依據。第十一條 當事人約定的其他內容第十二條 勞動爭議處理及其它(一)雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委會員申請調解：調解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(二)以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：(三)本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今后法律法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第

42、十三條 其它事項(一)勞動合同一式三份，甲方執兩份、乙方執一份。(二)勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。(三)本合同自雙方簽署之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日員工個人勞動合同（八）_公司(單位)(以下簡稱甲方)_(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯系電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條 試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前

43、七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條 工資及其它補助獎金(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突

44、出貢獻或物質獎勵，技術革新，經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。(六)除了法律，法規，規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條 工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙

45、方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條 員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進

46、行職業道德，業務技術，安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條 工作安排與條件(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條 勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。第七條 勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資，養

47、老保險費用及工傷保險費用。(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)第八條 解除合同(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養，判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體

48、健康的。(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規，侵害乙方合法利益。(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。(3)女員工在孕期，產期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業病，醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲

49、方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第九條 勞動紀律(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的員工手冊以及單位的各項規章制度。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按員工手冊等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害，財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。(三)如果乙方違反合同規定，貪污受

50、賄，嚴重玩忽職守或有不道德，粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業，團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信，備忘錄，顧客清單，圖表資料及培訓教材等。第十條 合同的實施和批準(一)本合同經_討論制定，報

51、經_批準，用_文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。(二)單位員工手冊，雇員犯規及警告通告及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。(三)本合同一經鑒定，甲，乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_年于_年_月_日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_年。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。甲方(簽字)日期乙方(簽字)日期員工個人勞動合同（九）甲方(用人單位)_乙方(勞動者)_甲、乙雙方根據中華人民共和國

52、勞動法、江蘇省勞動合同條例及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_種方式確定勞動合同期限：1、有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限的勞動合同自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成工作任務為勞動合同期限，自_年_月_日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容及要求1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事_工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從

53、甲方的安排。2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。三、工作時間和休息休假1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作_小時：A、甲方實行每天_小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_為休息日。B、甲方實行_班制，安排乙方實行_班運轉工作制。C、甲方安排乙方的_工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。D、甲方安排乙方的_工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作

54、制規定。2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。3、甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護和勞動條件1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。4、甲

55、方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。1、甲方承諾每月_日為發薪日。2、乙方在試用期內的工資為每月_元。3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資

56、確定為每月_元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之_以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。4、甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。5、乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_工資為基數計算。6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_。7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假

57、、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。六、社會保險和福利1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。3、如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。4、乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行

58、。甲方：(簽字)：_ 乙方：(簽字)：_聯系電話：_ 聯系電話：_年_月_日 _年_月_日員工個人勞動合同（十）甲方(用人單位)_乙方(勞動者)_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容和工作地點1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事出納工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方

59、依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。3、甲乙雙方約定勞動合同履行地：三、工作時間和休息休假甲方實行每天_小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲

60、方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。1、甲方承諾每月_日為發薪日。2、乙方在試用期內的工資為每月_元。3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。4、乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。五、社會保險1、各項社會保險費由乙方自行繳納。2、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職