1、大學生就業(yè)指導規(guī)劃題目 1.在無領導小組談論中，應聘者應該努力成為討論的組織者和主導者。 A.錯誤 B.正確 2.面試的問題不需要準備，臨場發(fā)揮就可以。 A.正確 B.錯誤 3. 無領導小組討論的人數(shù)(一般是912人。 A.正確 B.錯誤 單選題：每題 2 分，共2個 合計4.0分 1.群面中的功能角色大致可以分為以下四類，其中分析者的特點是： A.對各類意見進行梳理綜合的個體。 B.控制討論節(jié)奏，引導發(fā)言進行的個體。 C.能提出獨到看法，特別是指出討論主流意見中的謬誤的個體。 D.在討論中能最清晰地表達想法，特別是最后向面試官進行總結(jié)陳述的個體。 2.群面中的功能角色大致可以分為以下四類，其

2、中發(fā)言人的特點是： A.能提出獨到看法，特別是指出討論主流意見中的謬誤的個體。 B.在討論中能最清晰地表達想法，特別是最后向面試官進行總結(jié)陳述的個體。 C.對各類意見進行梳理綜合的個體。 D.控制討論節(jié)奏，引導發(fā)言進行的個體。 1.畢業(yè)生就業(yè)過程中遇到權(quán)益受到侵害，不可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。 A.錯誤 B.正確 2.大學生有權(quán)依法簽訂勞動合同。 A.正確 B.錯誤 3.畢業(yè)生有權(quán)拒絕向招聘方提供擔保或交納抵押金。 A.正確 B.錯誤 單選題：每題 2 分，共1個 合計2.0分 1.下列糾紛中屬于勞動爭議的是： A.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 B.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因

3、執(zhí)行勞動法引起的糾紛 C.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 D.廠長與職工因個人債務的糾紛 多選題：每題 2 分，共1個 合計2.0分 1.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？ A.職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁 B.職工徐某因與他人同居而懷孕 C.職工陳某被派往境外逾期未歸 D.職工李某因工負傷而喪失勞動能力 1.勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂。”對此認識正確的是( ) A.私企的勞動者不必簽訂勞動合同 B.簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位 C.勞動合同就是保險，有了它勞動者的權(quán)利就有了保障 D.簽訂勞動合同有利于明確雙方的權(quán)利和

4、義務，為將來解決糾紛提供法律依據(jù) 2.下面哪個不屬于勞動者的基本權(quán)利 A.勞動者享有休息休假的權(quán)利 B.提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利 C.享受社會保險和福利的權(quán)利 D.同工同酬的權(quán)利 3.面哪個不屬于畢業(yè)生在就業(yè)求職中的合法權(quán)益 A.選擇權(quán) B.公平待遇權(quán) C.違約及求償權(quán) D.優(yōu)先雇傭權(quán) 4.下面哪個不屬于勞動者的基本權(quán)利 A.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 B.彈性工作制的權(quán)利 C.接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利 D.勞動者享有休息休假的權(quán)利 5.下面哪個不屬于勞動者的基本權(quán)利 A.彈性工作制的權(quán)利 B.勞動者享有休息休假的權(quán)利 C.接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利 D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護

5、的權(quán)利 判斷題：每題 2 分，共4個 合計8.0分 1.在溝通的策略上，可以在隱藏區(qū)內(nèi)選擇一個能夠為溝通雙方都容易接受的點來進行交流，這個點被叫做“策略信息開放點”。 A.正確 B.錯誤 2.時間被使用的方式有3種：消費、存儲、浪費。 A.正確 B.正確 3.職業(yè)素養(yǎng)金字塔的下一層的技能是上一層的基礎。 A.正確 B.錯誤 4.浪費指的是用于一些娛樂活動，例如吃飯、睡覺、逛街、看電視、聊天。 A.錯誤 B.正確 單選題：每題 2 分，共1個 合計2.0分 1.自己知道，別人也知道的信息屬于哪個區(qū)域？ A.隱秘區(qū)（Hidden Area） B.公開區(qū)（Open Area） C.盲區(qū)（Blind

6、Spot） D.未知區(qū)（Unknown Area） 判斷題：每題 2 分，共1個 合計2.0分 1.男士西服時，襯衣袖子不能露在西服外面。 A.正確 B.錯誤 單選題：每題 2 分，共4個 合計8.0分 1.三一定律中男士的鞋子、腰帶、公文包應該是一個顏色，并且首選（） A.白色 B.透明 C.黑色 D.肉色 2.在職場中，女士在站立時，雙手應該收起收至腹前，左右手的位置是（） A.左右手平放 B.左手壓右手 C.無所謂 D.右手壓左手 3.下列哪個不屬于禮儀中的“3A原則”？ A.贊美 B.接受 C.重視 D.說服 4.下面關于領帶和衣服的搭配哪種不對？ A.深色西服配華麗領帶 B.淡色西服

7、配素雅領帶 C.色調(diào)強的襯衣配素雅領帶 D.深色西服配淺色領帶 判斷題：每題 2 分，共2個 合計4.0分 1.按照禮儀的要求，男生的鑰匙最好掛在褲子上。 A.錯誤 B.正確 2.三一原則是指男士的衣服、褲子、襪子包應該是一個顏色，并且首選黑色。 A.錯誤 B.正確 單選題：每題 2 分，共3個 合計6.0分 1.下列哪個不屬于禮儀中的“3A原則”？ A.贊美 B.重視 C.說服 D.接受 2.在一切公共場合手機最好放在（） A.別放在腰帶上 B.隨身攜帶的公文包里 C.褲子的衣袋內(nèi) D.上衣的內(nèi)衣袋 3.職場禮儀基本原則是（ ）？ A.寬厚你的交往對象 B.重視你的交往對象 C.贊美你的交往

8、對象 D.以上都是 判斷題：每題 2 分，共3個 合計6.0分 1.面試的時候要向企業(yè)展現(xiàn)出自己是“三合”人才，也就是合作、合格、合適。 A.正確 B.錯誤 2.應聘者與企業(yè)是相互交換的關系。 A.錯誤 B.正確 3.應聘中的大多數(shù)的筆試看的是智商。 A.正確 B.錯誤 單選題：每題 2 分，共2個 合計4.0分 1.很多同學面試都不成功，主要的原因在于 A.學歷不能滿足企業(yè)的需要 B.不了解企業(yè)用人的需求和企業(yè)選人的標準 C.專業(yè)不對口 D.沒有工作經(jīng)驗 2.、什么樣的人最適合做銷售。 A.智商高 B.有激情、有成功的欲望 C.溝通能力強 D.相貌出眾 判斷題：每題 2 分，共3個 合計6.

9、0分 1.市場營銷和銷售是一個意思。 A.正確 B.錯誤 2.面試中“能力”考察 3 方面，即能力、聰明、知識經(jīng)驗。 A.正確 B.錯誤 3.面試中“適應”考察 3 方面，即適應時間、適應環(huán)境、適應壓力。 A.正確 B.錯誤 單選題：每題 2 分，共2個 合計4.0分 1.如何答毫無準備的問題？ A.隨便說一個答案 B.反問對方一個突然的問題 C.回答不知道 D.停頓、復述、思考、請教 2.哪個招聘途徑錄取率最高？ A.獵頭 B.校園招聘會 C.熟人推薦 D.社會招聘會 判斷題：每題 2 分，共1個 合計2.0分 1.創(chuàng)業(yè)過程是一開始就進行的非連續(xù)的尋求平衡的行為。 A.正確 B.錯誤 單選題

10、：每題 2 分，共3個 合計6.0分 1.武漢是一個以( )為主的城市。 A.傳統(tǒng)制造工業(yè) B.工業(yè) C.現(xiàn)代制造工業(yè) D.農(nóng)業(yè) 2.某石油公司請了一組心理學家到公司分析“研究和發(fā)展”部門的工作人員為什么比其它工作人員更富于創(chuàng)造力。經(jīng)過3個月的調(diào)查研究，心理學家找出了這些人比其他人更富創(chuàng)造力的原因：那些富于創(chuàng)造力的人都認為自己有創(chuàng)造 力，而那些缺乏創(chuàng)造力的人大都是些自認為創(chuàng)造力不足的人。這說明了創(chuàng)造力需要( )。 A.崇高的社會責任感和積極的民主參與熱情 B.鍥而不舍的鉆研精神 C.高度的自信與積極進取的心態(tài) D.積極進取、精益求精的工作態(tài)度 3.武漢市人事局關于鼓勵和支持各類人才在全民創(chuàng)業(yè)中

11、發(fā)揮主導作用的若干意見(武人200841號)規(guī)定，符合武漢市小額擔保貸款條件的創(chuàng)業(yè)大中專畢 業(yè)生，可到武漢市（ ）申請大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款。 A.人才交流市場 B.人才服務中心 C.地方政府 D.地方高校 多選題：每題 2 分，共1個 合計2.0分 1.創(chuàng)新的不確定性包括( )。 A.技術(shù)引進的不確定性 B.市場的不確定性 C.研究開發(fā)的不確定性 D.生產(chǎn)階段的不確定性 E.試驗的不確定 判斷題：每題 2 分，共1個 合計2.0分 1.政府在評選與扶持高科技企業(yè)時，過多的看重一個企業(yè)的管理團隊和企業(yè)管理者的能力，很少注意企業(yè)的科技含量。 A.正確 B.錯誤 單選題：每題 2 分，共3個 合計6.0分 1.武漢產(chǎn)業(yè)體系以高新技術(shù)以及( )和現(xiàn)代服務業(yè)為主導。 A.新能源環(huán)保產(chǎn)業(yè) B.生物能源產(chǎn)業(yè) C.現(xiàn)代制造業(yè) D.人力資源開發(fā) 2.企業(yè)的管理人員應該是( )。 A.事業(yè)型的 B.友好型的 C.互補型的 D.同質(zhì)型的 3.雖然成功率只有20%-30%，如果一旦成功其回報將是數(shù)十倍甚至百倍