1、淺析職業規劃職業，是整個工作生涯中選擇從事的一個總的行為過程。職業規劃，指的是根據通過對自身主觀條件和客觀環境因素的分析，以確立自己的職業發展目標，選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排，采取必要的行動實現職業目標的過程。職業規劃在人們的職業決策過程中必不可少。它有助于人們發現自己的人生目標，平衡家庭與朋友、工作與個人愛好之間的需求，而且能使人們作曲更好的職業選擇。更重要的是，職業規劃有助于人們在職業變動的過程中，面對已經變化的個人需求及工作需求，進行恰當的調整。組織的發展依靠個人的發展，組織通過引導、幫助和協調員工的職業規劃，能提高員工的工作質量，形

2、成積極向上的工作態度并增加員工對組織的忠誠度。關注員工職業規劃的組織在吸引人才上更具優勢。有效的組織規劃工作能夠把組織的需要轉化為員工個人的需要和自己要求開發的職業目標，即獲得很高的個人滿意度，又取得良好的組織績效。本文主要從職業規劃的目的、內容和作用三個方面進行闡述。一、職業規劃的目的。凡事預則立，不預則廢。職業是人生發展的生命線，因此要慎重選擇適合自己的理想職業。職業規劃的目的就是幫助個人達成其每一階段職業發展任務，并為下一個階段發展作好預先的規劃和準備。適當地完成人生各個職業階段的發展任務。自我認識。“明相位，立德業”，一個有效的職業規劃，必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上

3、進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做出好的職業規劃。正確地自我評價，評估自己的興趣、專長、性格、學識、技能、思維方式、道德水準等等，到底適合從事什么樣的工作。只有清晰地分析了自我條件，才可以有針對性地作出職業選擇，從而做到量力而行、量體裁衣。環境認識。除了對自己進行評估外，還必須對自己身處的環境進行評估，看看哪些環境對自己有利，哪些會限制自己的發展。明晰外部客觀環境，也就幫助認清目標和方向，做到有的放矢、揚長避短，提高職場競爭力。總之，對職業發展目標的定位，最重要的就是要能夠正確地分析自己和周圍的環境，找到可以通過發揮自己的潛能實現職業目標的職業。職業就像航行一樣，需要明確前進的目標。沒有目

4、標，便會失去方向。如果目標遙不可及，也會讓人感到疲憊，從而失去動力。有了明確的目標，就可以集中自己所有的精力和優勢，使用各種策略、方法和手段，孜孜以求，不斷努力，去實現定下的目標。人的職業生涯如果缺乏一個終極規劃和目標，人就沒有一個穩固的寧靜的安頓處。如果人生為無數分散的目標奮斗，人就沒有依托。因此,我們一定要規劃人生，制定自己職業生涯的長遠目標、中期目標和短期目標，讓自己的職業發展有一個明確的歸宿。二、職業規劃的內容。職業規劃的內容就是如何制定職業規劃，它包含了五個部分（如下圖）：:1r我是誰1我想做什么, TOC o 1-5 h z IiIviI我能做什么,!:我要做什么我如何發展J.1.

5、職業規劃內容示意圖.我是誰。即，自我分析自身條件，包括個人成長經歷、受教育經歷，個人價值觀取向、興趣愛好，家庭背景、社會資源等等。其中最為關鍵的是，要羅列由自身的優劣態勢，明白自身客觀的長處以及短處。.我想做什么。即，根據自我分析從而清楚了解自己希望從事何種職業。隨著社會的發展進程，社會職業的分工也越來越明細化，不同的職業對從業人員的要求也是越來越明細，對從業人員所提供的職業發展方向也各不相同。因此，在明了自我條件的情況下，才能做到有針對性的職業選擇。.我能做什么。即，自己是否符合或者滿足所希望從事職業的要求，也就是對外部客觀環境的分析。在這里，首先要確定希望從事職業所屬行業，以及行業現狀和發

6、展，這包含了行業競爭力、行業發展潛力、行業市場飽和度等方面。其次，要分析并結合自身條件對該職業的要求作出比較，以進一步明確是否符合其從業條件。明白自己是否符合希望從事職業狀況，有助于提高職業規劃的準確性和科學性。若通過比照發現自身不具備該條件，則應該重新思考并制定新的從業方向。.我要做什么。即，在明晰從業目標以及對從業目標進行分析判斷后，為了把握從業機會所作的準備。根據不同職業對從業人員的差異需求，并結合自身條件，進一步強化自身優勢，補足自身弱勢以期充分滿足或達到從業要求。這將是一個長期的、不斷調整的一個過程。不管是入職前，還是入職后，都要根據職業內外部環境的不斷變化，更新和提高自身的知識結構

7、、改進和完善自身的學習或工作習慣，做到與職業的社會需求同步，甚至更好。.我如何發展。即，制定出自己從業的發展計劃，規劃出職業發展的短期、中期以及終極目標。根據不同時期目標，結合當前實際情況和環境的變化，隨時調整自我工作態度，修正自我工作方法。同時還應該要適當地補充和完善各階段目標，使其更加清晰明了，并及時加以調整和修正，以確保職業生涯的自我滿意度，和自身職業價值的充分體現。職業規劃的這五部分內容，也是制定職業規劃的五步驟。只有認真做好這五個步驟，才能提高自我職業價值以實現人生目標的成功率，才能平衡好社會需求、家庭需求以及個人需求間的關系，才能為所服務的組織創造更大的財富。三、職業規劃的作用。做

8、好職業規劃既能夠幫助實現人生目標、體現職業價值甚至獲得增值，又能為組織提供人力資源配置依據，取得良好的組織績效。1.有助于個人揚長避短，提高職業競爭力。通過職業規劃評估自我職業傾向、能力傾向和職業價值觀；認識自己、了解自己、正確評估自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特點，明確自己的優勢，并有效地將內外部的優勢結合起來，作為職業生涯的狠心競爭力。“三百六十行，行行出狀元”，只有適合自己的職業才是最好的職業，而不能盲目追逐熱門職業，這樣才能最大可能發揮自己的職業價值，實現人生目標。有助于個人提升自我實力，獲得長期職業發展優勢。正確認識自身的個性特質、現有與潛在的資源優勢，通過學習和實踐，充分發揮

9、自身長處、努力克服弱項、挖掘潛在能力，并隨時修正職業價值定位，使其持續并增值，從而不斷加強職場競爭力。有助于組織更好地體現人力資源規劃的前瞻性。人力資源規劃的目的是確保在組織戰略實現過程中出現職位空缺或有新的職務時有相應的人才可以填補。在制訂人力資源規劃時，若能充分考慮到每一位員工的職業規劃，有針對性地引導、開發，鼓勵他們朝管理崗位、技術崗位努力，并讓他們在各職能部門進行流動以熟悉各項工作，那么，在人力資源規劃中所出現的職位空缺將來就可以由這些員工來彌補。職業規劃，可以了解到員工在各個階段最希望實現的目標是什么，在制訂人力資源規劃時就可以有針對性地開發相應的激勵手段，以充分調動員工的積極性。6.有助于組織幫助員工更清楚地看到自己未來的前景。只有將員工職業規劃與人力資源規劃有效結合，讓每一位員工知道自己的努力方向及未來在企業中的地位，才會更好地增強凝聚力和歸屬感，更好地為企業的發展出謀劃策。職業規劃在人生的職業生涯中是不可或缺的重要指針。做好了職業規劃，