1、PAGE - 1 -PAGE - 7 -婦產科績效(j xio)工資實施方案（修訂(xidng)）為適應公立醫院改革(gig)的要求,進一步完善績效工資考核分配機制，充分調動工作人員的積極性和主動性，根據陽泉市第二人民醫院績效工資實施辦法，結合我科工作實際，特制定本方案。一、指導思想以科學發展觀為指導，建立按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調動工作人員的積極性和主動性，促進我科各項工作全面健康發展。二、基本原則（一）堅持按勞分配原則，完善與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系和鼓勵技術創新的分配激勵機制。（二）堅持公開、公正、公平開展績效考

2、核，工資分配與績效考核掛鉤的原則。三、績效工資實施對象（一）獎勵性績效工資:針對在編的正式人員;（二）管理基金: 針對在編的所有人員,包括退休返聘人員。四、績效工資考核分配 獎勵性績效工資按照醫院對科室的總體考核結果發放，管理基金按照科室對個人的考核結果發放。五、科室對個人的考核方法1.崗位分類按科室設置分為三組：醫療組、護理組與產房組。2.具體考核細則（1）科室領導(ln do)管理基金分別(fnbi)納入各個組進行(jnxng)分配。（2）各組共同分配的管理基金總額=醫院發放管理基金總額-退休返聘人員的提成-科室的獎勵性基金；醫療組：護理組：產房組按34：34:32的比例分配。退休返聘人員

3、包括張喜英、高拉弟；（代育英參與醫療組）。退休返聘人員的提成包括掛號費（5%）+門診收入（1.5%）；科室的獎勵性基金內容包括：參加院內或科內重大搶救（10-20元/人次）；增收住院病人（10元/例，僅限于本科護士、助產士、衛生員）；開展新工作新項目（TCT2元/例，陰道鏡檢查5元/例，惡性腫瘤手術、化療、陰式子宮切除和/或陰道前后壁修補術、宮外孕保守治療等20元/例）；科研論文（省級50元/篇，國家級100元/篇）；代表醫院或科室參加各種活動或比賽（10-20元/次）；患者評價好、滿意度高或者收到表揚信（感謝信）、錦旗、牌匾的（20元/例）；及時發現重大醫療護理缺陷，排除醫療護理隱患、有效避

4、免醫療糾紛與醫療事故發生（10-50元/次）；提出建設性意見或建議并被采納，對科室乃至醫院的發展具有促進作用（10-20元/條）。以上內容將隨著考核工作的不斷深入、科室各項工作的不斷發展以及醫院考核工作的調整等情況隨時做出適當調整。（3）醫療護理工作依據醫療護理質量考核標準及十五項核心制度要求，根據每個崗位的技術含量、責任風險、工作量以及參加病房倒班等確定分配數額。具體如下：醫療組：科主任：副主任：病房醫生：門診醫生按1.5：1.2：1：0.8的比例(bl)分配；病房(bngfng)醫生值夜班按每班5元加發；醫療組以本季度完成任務(rn wu)的最低值為基數，以實際增收上下浮動，按0.5%-1

5、%獎勵或扣除。業務收入 門診醫師：按實際創收效益核算，各醫師按各自的收入單獨核算。現長期坐診人員以月平均值8000元為基數，按實際增收上下浮動，按1%-5%獎勵或扣除；住院醫師：按門診病人實際處置操作的費用核算，不設基數，各醫師按各自收益5%-10%獎勵；掛號費：計入醫師個人收入核算，門診醫師按1%-2%獎勵，住院醫師按5%-10%獎勵。醫務科與科室質控檢查出現問題和未圓滿完成本職工作的，按缺陷程度扣除10-20元/次。不按規章制度辦事，屢教不改者扣除50-100元/人/次。值班期間不堅守工作崗位，串崗、脫崗，一經發現，扣除50-100元/人/次。護理組：努力工作，勤奮敬業，圓滿完成本班工作任

6、務，本季度未發生護理缺陷者，獎勵30-50元/人。根據各班工作性質不同，夜班每班獎勵3元，病員劇增或大幅度收治，治療班與大班中午加班者每班每人獎勵2-5元。護理部與科室質控檢查出現問題和未圓滿完成本職工作者，按照缺陷(quxin)程度扣除(kuch)10-20元/次。積極增加科室收入，每班護士工作(gngzu)期間的門診收入按實際操作費用總額的10%提取獎勵。積極配合醫療組與產房組的工作，凡因工作不協調造成護理缺陷者扣除20-50元/人/次。工作不精心、不認真而發生醫療差錯，情節較輕者扣除20-100元/人/次，情節較重或造成醫療糾紛的，按醫院相關規定處理。產房組：努力工作，勤奮敬業，圓滿完成

7、本班工作任務，本季度未發生護理缺陷者，獎勵30-50元/人。夜班每班獎勵3元，大班中午加班者每人獎勵2-5元。護理部與科室質控檢查出現問題和未圓滿完成本職工作者，按照缺陷程度扣除10-20元/次。積極增加科室收入，每班助產士工作期間的門診收入按實際操作費用總額的10%提取獎勵。積極配合醫療組與護理組的工作，凡因工作不協調造成護理缺陷者扣除20-50元/人/次工作不精心，不認真而發生醫療差錯，情節較輕者扣除50-100元/人/次，情節較重者或造成醫療糾紛的，按醫院相關規定處理。助產士每季度按照陰道分娩數，剖宮產數、縮宮素引產觀察數、新生兒篩查數、游泳數積分，分值酌定。（4）醫務人員無資格證者，或

8、有資格證單工作期未滿3個月者，不參與基金分配(fnpi)；醫務人員有資格證者，工作滿3個月未滿一年者，科室根據實際情況發放基金；醫務人員有資格證者，工作滿一年，正常參與基金發放。.（5）考核周期內出現下列(xili)情況之一的，經核實后，管理基金按50%計算。違反(wifn)相關政策和法律法規，被上級部門通報處罰的；收受紅包、回扣等經調查核實的；私自非正常途徑轉診病人、擅自在院外從事各種醫療經營活動等經查實的；遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果者的；私自收取現金不及時入賬的；以醫謀私擅自漏收、免收、少收各種檢查費手術費等，經查實的；對損壞衛生行業榮譽造成不良后果的；因醫療缺陷或醫療過失造

9、成不良后果或引起醫療糾紛的； = 9 * GB3 不服從院級或科級領導工作安排的。（6）勞動紀律方面 嚴格執行請銷假制度，以為科室實際創收為原則，在科室領導統一安排下工作：外出學習、培訓、參加會議或下鄉等原因外出者由科室統一安排，在規定時間內完成，不得擅自自作主張延長時間，如果確實系不可抗力的客觀原因，可提出申請延長時間；如系個人或主觀原因，未申請批準延長時間者，延長的時間按曠工處理；經申請批準后延長時間者，延長的時間按事假處理，并補辦請假手續。請病假，須經相關科室的主任開具診斷證明，履行請假手續后方可休息。 請事假（包括正常的婚喪假，產假，探親假），須經我科主任或護士長批準(p zhn)，履

10、行請假手續后方可休息。 具體考核(koh)方案如下：由于個人原因外出學習者按實際休息(xi xi)天數計算；醫院或科室安排外出者限定7天以內（含7天），7天以上開始計算天數（8天記1天，9天記2天，以此類推）；喪假限定7天以內（含7天），7天以上開始計算天數（8天記1天，9天記2天，以此類推）；產假每月按實際天數計算，哺乳假按每月實際天數的一半計算；婚假以月核算，月內限定7天以內（含7天），7天以上開始計算天數（8天記1天，9天記2天，以此類推）；探親假以季度核算，季度內限定7天以內（含7天），7天以上開始計算天數（8天記1天，9天記2天，以此類推）；其余病假、事假均按實際休息天數計算。.以上

11、天數均在獎勵性績效和管理基金中累計扣除，扣除部分返還各組自行分配。無故曠工1天者，本月獎勵性績效工資按50%發放；曠工2天以上（含）本月獎勵性績效工資零發放；曠工3天及以上本月績效工資零發放，并按照有關規定處理。（7）非工作急需本人主動申請并經單位同意脫產進修的，其進修期間不享受個人獎勵性績效工資。 （8）違反國家法律追究刑事責任的，按國家相關規定執行。3、考核結果確定與運用個人(grn)績效考核工資=個人獎勵性績效工資+個人管理基金個人(grn)獎勵性績效工資=個人考核周期內獎勵性績效工資醫院(yyun)對科室的總體考核百分比個人管理基金=個人考核周期內各項測算所得管理基金六、本細則未盡事宜由科室領導組負責解釋,存在問題在今后的工作中將逐步修改完善。 二一二年七月內容總結（1）婦產科績效工資實施方案（修訂）為適應