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文檔簡介

1、xx公司市區供電公司財務專職行為規范考評表2004年9月行為規范（非班員類）評分標準被考核人姓名：李任考核人姓名：朱起賢部門：多種產業部部門：多種產業部崗位：財務專職崗位：財務主管考核期限：從2004年10月至2004年12月被考核人簽名:考核人簽名:日期：2004.10.281分等級評分項目1分2分3分4分工作量正常情況下，未完成工作計劃/職責范圍內任務2項。正常情況下，未完成工作計劃/職責范圍內任務1項。正常情況下，按時完成以下工作：完成本部門財務報表的編制和日常開支報銷工作。完成基層財務報表的匯總、上報工作。完成財務分析匯總、編制工作。完成上級領導布置的財務數據統計工作。在3分基礎上，完

2、作以外（計劃職責外？）的工作1-3期？）建議：在累計額外工作達到量的R%?%完成工作及時性因個人原因未能及時完成工作計劃/職責范圍內的任務2次以上，或發生1次且延誤下道工序或造成不良后果。因個人原因未能及時完成工作計劃/職責范圍內的任務1次，但未造成不良后果。每月10日前，編制1套財務報表。每月20日前，上報4套匯總財務報表。季后月20前，上報3套匯總財務報表。季后月20前，編制財務分析匯總。（建議：在3分的完成當月特定工工作中，因縮短時門領導的好評。工作效果有效性存在2項及以上工作項目差錯或1項差錯，且造成損失。存在1項差錯，但未造成損失或影響下道工序。報表數據無差錯。能完成工作計劃所列工作

3、沒有差錯。能向基層單位提出能為對口部門采納工作態度工作拖拉，經常需督促且不服從工作安排。不服從工作安排，對布置的額外工作消極拖延。敬業愛崗，服從工作安排，能完成崗位工作，管理符合要求。在3分的基礎上，成額外工作。能積主管交換意見。工作中協調配合缺乏與他人的溝通能力，無法與他人協作。正常情況下，與他人協作出現摩擦，影響工作2次。及時與工作相關其它部門、基層單位進行溝通，上下道工序及時配合。在3分的基礎上，協調配合工作而門領導的表揚。行為規范（非班員類）月度工作計劃表被考核人姓名：李任 考核人姓名：朱起賢 時間：2004年11月部門：多種產業部部門：多種產業部崗位：財務專職崗位：財務主管被考核人簽

4、名：李任考核人簽名:日期：2004.11.8工作計劃時間節點要求工作目日常工作任務完成本部門財務報表的編制和日常開支報銷工作。11月10日前。報表數據準確表及時。完成月度和季度基層財務報表的匯總、上報工作。月報11月20日前，季報11月25日前。報表數據準確表及時。完成財務分析匯總、編制工作。11月20日前。報告數據準確實，有針對性。本月特定事項上半年多經企業經濟活動分析報告結構模式。11月5日前。額外工作事項上海市次經濟普查清查摸底單位基本情況。核對有關數據表及時。行為規范考評表-部室專職崗位被考核人姓名：部門:考核人姓名：部門:職位:職位:考評期限:考核期：200侔上半年簽名日考核期初期考核期末指標名稱權重績效評分等級績效積分工作量完成工作的及時性工作結果的有效

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