1、2015年XX市首屆勞動保障政策法規知識競賽試題及參考答案1、工資應當以（ B ）形式按月支付給勞動者本人。A.債券 B.法定貨幣 C.實物2、勞動法規定：勞動者連續工作（ A ）年以上的，享受帶薪年休假。A.一 B.三 C.五3、勞動者患病或非因工負傷停止工作，在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單位發給本人工資（ B ）的病假工資。A.60% B.70% C.80%4、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（ A ）。A.6個月 B.12個月 C.3個月5、勞動合同應當在勞動者的（ B ）訂立。A. 試用期后 B.第一個工作日之前 C.招聘后三十日6、我國勞動法規定，禁

2、止用人單位招用未滿（ B ）周歲的勞動者。A.18 B.16 C.147、試用期內勞動者可（ C ）提出解除勞動合同。A. 提前三十天 B.無需提前三十天 C.隨時8、勞動合同期限可分( C )。A.長期、短期、永久 B.有固定期、無固定期、承包期C.有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限9、勞動合同（ A ），發生法律效力。A. 一經簽訂 B.鑒證后 C.在試用期后10、職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位（ C ）。A.可以終止勞動合同 B.協商終止勞動合同 C.不能終止勞動合同11、下列哪種情形下勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

3、（ A ）A.因個人原因 B.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬C.用人單位未提供勞動條件12、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（ A ）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ ）小時，但是每月不得超過（ ）小時。A.1 3 36 B.1 2 30 C.2 3 3613、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當（ A ）支付工資。A.依法 B.按工資比例的80% C.視實際情況14、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（ A ）%的工資報酬；休息日安排勞動者工

4、作又不能安排補休的，支付不低于工資（ ）的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資（ ）的工資報酬。A.150 200 300 B.200 300 400 C.300 400 50015、用人單位應當保證勞動者每周至少休息（ A ）。A.1 B.2 C.1.516、我國全體公民放假的法定節假日是（ A ）A.元旦、春節、國際勞動節和國慶節 B.元旦、春節、國際婦女勞動節和國慶節 C.春節、國際勞動節、中秋節和國慶節17.以下人員中（ A ）不能領取再就業優惠證A.過派遣期未就業的應屆大中專畢業生B.關閉破產的國有和縣以上集體企業中領取了一次性自謀職業安置費且未再就業的人員C.“協保

5、”人員18.新辦的商貿企業（從事批發、批零兼營以及其它非零售業務的企業除外）從事當年新招用下崗失業人員達到規定比例，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經勞動保障部門認定，稅務機關審核，可根據簽訂勞動合同期限免征（B ）、城市維護建設稅和教育費附加。A.營業稅 B.企業所得稅 C.增值稅19.持再就業優惠證人員從事個體經營，除國家限制行業，免收屬于（ C）、登記類、證兆類的所有各項行政事業性收費。A.經營類 B.服務類 C.管理類20.公益性崗位安置“4045”人員和“低保”人員，月工資收入低于XX市上年度社平工資50%的，給予每人每月（ B ）元的工資補貼。A.100 B.150 C.2002

6、1.“4045”失業人員持再就業優惠證自謀職業并辦理就業手續后，可給予（ C ）元的一次性自謀職業扶持金A.1600 B.3000 C.400022.新辦服務型企業（廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧除外），當年新招用下崗失業人員達到職工總數（ A ）%及以上，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經勞動保障部門認定，稅務機關審核，可根據勞動合同期限免征營業稅、城市建設維護費、教育費附加和企業所得稅。A.30 B.40 C.6023.國有大中型企業通過主輔分離和輔業改制分流安置本企業富余人員興辦的經濟實體，符合條件的，3年年內免征（ C ）。A.營業稅 B.城市維護建設稅 C.企業所得稅24.企業招用

7、失業人員社會保險補貼以XX市上年度社會平均工資60%為基數，按照基本養老保險20%、基本醫療保險8%、失業保險（ B ）%的比例計算。A.1 B.2 C.325.新辦的勞動就業服務企業，當年安置下崗、失業和企業富余人員達到企業從業人員總數60%以上，經勞動保障部門認定，稅務主管機關審核，可（ A ）。A.免征企業所得稅3年 B.免征營業稅3年 C.免征營業稅2年26.享受自謀職業扶持金的人員范圍是（ A ）A.“4045”失業人員 B.協保人員 C.夫妻雙失業人員27.各類服務型企業新增崗位新招用持有再就業優惠證的失業人員可享受社會保險補貼。其中，招用原為本單位職工的，失業登記時間應在（ B

8、）年以上。A.1 B.2 C.328.持再就業優惠證人員從事個體經營的，（ C ）年內可免征營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和所得稅。A.1 B.2 C.329.小額擔保貸款的額度一般為（ B ）萬元。A.1 B.2 C.330.過渡性就業勞動時間原則上每周不超過（ B ）個小時，實行單班制，其他時間可參加技能培訓或尋找正規就業崗位。A.24 B.28 C.4031.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（ B ）小時累計每周工作時間不超過（ ）小時的用工形式。A.4 24 B.5 30 C.6 3632.失業保險的個人繳費比例為（ A ）。A.本人工資的1%

9、 B.本人工資的2% C.本人工資的3%33.丁某在就業期間，用人單位為其繳納了7年的失業保險費，他失業后可以領取（ C ）個月的失業保險金。A.12 B.15 C.1834.失業人員享受失業保險待遇期間，每月隨失業保險金發放（ B ）元的醫療補助金。A.10 B.15 C.2035.目前，我市失業保險金的標準是（ A ）。A.七區278元，五市255元B.市內四區278元，五市三區255元C.市內四區293元，五市三區260元36.失業人員享受失業保險待遇期間，符合XX市城鎮職工基本醫療保險規定疾病病種的，經批準后可在指定醫院住院治療。治療結束后辦理醫療補助金申報手續，經審核后，可按醫療費的

10、（ B ）%報銷。A.60 B.70 C.8037.失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工的規定，對其家屬（ B ）發給喪葬補助金和撫恤金。A.按月 B.一次性 C.按年38.單位招用農民合同制工人連續工作滿一年，本單位并已為其繳納失業保險費，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，由失業保險經辦機構根據其工作時間長短，對其支付（ A ）生活補助。A.一次性 B 18個月 C24個月39.失業人員在領取失業保險金期間重新就業后再次失業的，（ A ）。A.繳費時間重新計算 B.繳費時間累計計算 C.繳費時間加倍計算40.失業人員再次失業，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取

11、而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過（ B ）。A.12個月 B.24個月 C.前次應領取而尚未領取期限的2倍41.失業人員在領取失業保險金期間重新就業后不滿一年再次失業的（ C ）。A.不具備申領失業保險金的資格B.不能繼續申領其前次失業應領取而尚未領取的失業保險金C.可以繼續申領其前次失業應領取而尚未領取的失業保險金42、勞動者在同一用人單位連續工作滿（ C ）年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.3 B.5 C.1043、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的,

12、應當提前（ A ）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員，用人單位依據本條規定裁減人員，在（ ）個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。A.30 6 B.15 12 C.30 1244、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前（ C ）日以書面形式通知勞動者本人。A.15 B.25 C.3045、勞動合同的無效，由（ C ）確認。A.工會 B.企業 C.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院46、勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和 組成。（ C ）A.企業代表 B.行業協會代表

13、C.用人單位代表 D.企業家協會代表47、勞動仲裁應當自勞動爭議發生之日起 日內向勞動爭議仲裁委員會提出。（ C ）A.六個月內 B.十五日內 C.六十日內48、勞動仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內做出，特殊情況需要延期的，延長期不得超過 日。（ C ）A.十五日 B.七日 C.三十日49、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 向人民法院提起訴訟。（ C ）A.五日內 B.七日內 C.十五日內50、當事人因不可抗力或其他正當理由未能在法定期限提出申請的，申請期限自 之日起繼續計算。（ C ）A.障礙發生 B.知道障礙發生 C.障礙消除51、不由用人單位負舉證責任的是（

14、B ）。A.除名爭議 B.收取抵押金爭議C.減少勞動報酬爭議52、申訴人無正當理由拒不到庭，或未經同意中途退庭的，可以 。（ A ）A.按撤訴處理 B.給予警告、訓誡 C.缺席裁決53、用人單位無故拖欠、扣罰或者停發工資超過 致使勞動者生活確無基本保障的，可以申請部分裁決，由用人單位先行支付。（ C ）A.一個月 B.二個月 C.三個月54、一方當事人因不可抗拒的事實不能參加仲裁的，應當 仲裁。（ A ）A.中斷 B.中止 C.終止55、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛（ B ）勞動爭議。A.不屬于 B.屬于 C.視情況適用56、經濟補償金的工資計算標準一

15、般是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前（ B ）個月的平均工資。A.6 B.12 C.1857、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用（ A ）%的賠償費用。A.25 B.50 C.7558、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處（ B ）元罰款的標準給予處罰。A.3000 B.5000 C.1000059、不得安排女職工在哺乳未滿( A )的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A.1周歲 B.8個月 C.10個月60、使用不滿（ B ）周歲的童工，或者造成童工死亡或

16、者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。A.14 B.16 C.1861、企業新招職工應從（ A ）時間開始參加社會保險并繳納社會保險費。A.參加工作的當月 B.參加工作的次月 C.簽訂勞動合同的次月62、目前企業從業人員基本養老保險個人帳戶是按照本人繳費基數的（ C ）比例建立的。A.17 B.8 C.1163、參保職工在辦理省內企業與本市企業之間養老保險關系轉移時，應轉移以下（ B ）項目A.轉移基本養老保險關系、個人帳戶檔案和基金B.轉移基本養老保險關系、個人帳戶檔案，但不轉移基金C.轉移基本養老保險關系、但不轉移個人帳戶檔案和基金64、新成立

17、的企業應當自成立之日起（ B ）日內，持相關證件到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.15 B.30 C.4565、繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的（ C ）確定應繳數額。A. 60 B.100 C.11066、參保企業的新招職工應以（ B ）作為當年的繳費工資基數。A.所在地上年度社會平均工資B.本人起薪當月工資收入C.本人上年度實際收入67、下列保險項目中，不屬于社會保險的是( C )A.養老保險 B.醫療保險 C.獨生子女保險68、一般企業破產后，在破產優先清償破產費用后，首先清償（ C ）A.破產企業所欠稅款 B.破產債

18、權 C.破產企業所欠職工工資和社會保險費69、下列社會保險保障項目中，（ A ）依法必須建立個人帳戶A.基本養老保險 B.生育保險 C.失業保險70、在我國，社會保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和（ B ）等五個項目。A.社會救濟 B.生育保險 C.學生保險71、退休人員個人帳戶基金支付完畢后，其個人帳戶養老金（ C ）A.停止支付 B.予以封存 C.由社會統籌基金支付72、我國多層次的養老保險體系包括基本養老保險、企業年金和（ B ）三個方面A.過渡性養老金 B.個人儲蓄性養老金 C.商業保險73、退休人員養老金計發實行的是“老人老辦法”，“中人中辦法”，“新人新辦法”，這

19、里所指的“中人”是指（ C ）A.1998年10月底之前參加工作并退休的人員B.1998年10底參加工作，11月1日后退休的企業人員C.1998年9底參加工作，10月1日后退休的企業人員74、國家規定的職工正常退休年齡是（ A ）A.男60周歲，女干部55周歲，女職工50周歲B.男55周歲，女干部55周歲，女職工50周歲C.男60周歲，女干部55周歲，女職工45周歲75、職工退休時，其基礎養老金月標準為本地上年度職工月平均工資的（ B ）A.10 B.20 C.3076、職工退休時，其個人帳戶養老金月標準為（ A ）A.本人帳戶儲存額除以120 B.本人繳費工資的20C.上年度月平均工資的20

20、77、城鎮個體工商戶參加基本養老保險，繳費基數可在當地上年度職工平均工資的（ C ）范圍內確定。A.50-150 B.50200% C.60%-300%78、職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中（A）領取企業年金。A.一次或定期 B.分兩次 C.不定期79、統一企業職工基本養老保險制度以后參加工作的職工，所在企業和個人依法履行繳費義務，且個人繳費年限滿（ B ）年的，退休后按月發給基本養老金。A.10 B.15 C.2080、實行基本養老金社會化發放，是指由社會保險經辦機構委托（ A ）等社會服務機構發放。A.銀行、郵局 B.街道居委會 C.社區、派出所81、用人單位應

21、當依法參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間從業人員發生的工傷事故，由（ C ）按照工傷保險規定的待遇項目和標準，支付從業人員費用。A.當地社會保險機構 B.當地政府 C.用人單位82、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任應由（ B ）承擔A.個人 B.承包單位 C.原單位83、工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別實行（ B ）A.統一費率 B.差別費率 C.浮動費率84、工傷保險的賠償原則是（ A ）A.無過失賠償原則 B.有過失賠償原則 C.非完全過失賠償原則85、職工按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起（ B ）日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A.20 B.30 C.6086、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由（ C ）承擔工傷保險責任。A.原用人單位 B.原用人單位和借調單位 C.借調單位87、職工個人（ C ）工傷保險費和生育保險費。A.繳納 B.部分繳納 C.不繳納88、目前，我市生育保險繳納的比例為（ C ）A.0.7 B.0.8 C.0.989、生育津貼的概念是（ C ）A.女職工生育時單位給予的困難補助 B.女職工生育時得到的醫療補助 C.勞動保障經辦機構向生育職工發放產假期間的生活費用90、女職工生育