1、第 PAGE15 頁 共 NUMPAGES15 頁巴士集團招聘崗位職責說明書房地產集團會計崗位職責說明書房地產集團會計崗位職責說明書房地產集團會計崗位職責說明書提要:支持服務:負責會計電算化系統管理、各賬套的備份;指導出納按要求收付款項，編制憑證;根據會計法及公司財務管理制度更多自試題房地產集團會計崗位職責說明書 崗位基本信息崗位名稱會計所屬部門財會部崗位職等 直接上級財會部經理直接下屬無 崗位概要:負責公司會計核算和報表制作 職責描述 重點工作1.會計核算:準確設置各類各級會計賬戶，根據財務管理制度，負責公司財務收支的全面核算，即負責各項費用的審核及銷售統計復核，填制會計憑證，登記帳簿;負責

2、經濟合同的登記; 2.報表管理:負責定期編制公司各類會計報表，并辦理申報業務;根據公司財務管理要求，修改完善財務管理的各類報表; 3.融資支持:根據融資需要，及時提供融資所需的各項資料，協助集團做好融資工作; 4.資產管理:根據賬款收付情況，負責提出集團應收款 1 / 4 和呆賬處理建議;根據公司有關制度，參與負責公司的資產盤點工作及帳務管理工作; 一般工作1.制度建設:參與擬訂和完善財務管理制度，做好制度的宣傳解釋和貫徹落實工作; 2.檔案管理:根據公司相關管理制度，負責會計憑證、賬簿、報表等會計資料的整理、裝訂和歸檔工作; 3.支持服務:負責會計電算化系統管理、各賬套的備份;指導出納按要求

3、收付款項，編制憑證;根據會計法及公司財務管理制度，協助擬訂本公司預算編列原則、明確財務核算程序、會計核算形式、成本核算方法和成本費用分攤方法;配合銷售部做好開盤工作及對帳工作;負責收集行業的財稅政策信息資料，為會計核算的完善提供建議; 4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務; 主要責任1.保證本崗位所負責的會計核算工作規范性和合法性，無重大違規、違紀行為; 2.保證本崗位所負責撰寫的會計報表等信息的形式符合規范要求，內容完整真實，數字準確; 3.保證公司固定資產賬實相符; 4.保證公司會計核算體系的正常運轉; 崗位權力 2 / 41.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力; 2.

4、要求公司相關部門和崗位按本部門要求及時、準確地提供財務報表編制、固定資產盤點所需要的各類信息的權力; 3.對報銷的會計憑證進行合法性審核，并拒絕受理不合規合法的會計憑證的權力; 4.依據公司的相關制度，要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權力; 5.根據公司制度有關規定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力; 6.在部門職能與權力范圍內，按制度自主開展本職工作的權力; 7.按公司制度享有的其他權力; 任職資格 資歷:財務、經濟管理、統計、審計類相關專業，大專及以上學歷，具有會計上崗證及會計專業資格證書，三年以企業會計工作經驗; 能力:對數字較敏感，有較強的會計核算能力、財務分析p 能力

5、， 3 / 4能熟練使用財務軟件、辦公軟件; 品質:廉潔奉公，有較強的責任心和紀律性，對工作認真、細致、有耐心，并具有較強的保密意識; 知識結構:了解國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析p 、財務預測等財務制度和業務;熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策;熟悉銀行業務和報稅流程; 關鍵指標:財務報表產出及時率、財務報表數據準確率、融資配合度、重大差錯和違規行為發生次數4 / 4僅供參考【整理】2022 _集團保安部崗位職責企業管理系列/A4格式/范文精選僅供參考【整理】_集團保安部崗位職責（大門崗）一、監督員工排隊上下班并佩戴廠證、著廠服。 二、監督員工上下班按規定排隊打卡。

6、 三、負責來訪登記及進出公司車輛登記。四、禮貌接待來訪客人并負責通知相關部門接見。 五、上班時間職員工外出一律憑部門主管簽署的放行條放行。六、公司車輛外出一律憑相關負責人簽署的車輛放行條放行；材料、貨物出廠憑出貨單放行；行李憑私人物品放行條放行。七、客戶小車及公司副總經理級以上領導坐小車進出公司一律行軍禮（未經許可，“的士”小車不得進入公司）。八、監督車間員工未經許可不得進入辦公樓。九、禁止外來、無關人員進入廠區及監督廠門口一帶不得有閑人逗留。十、負責廠周邊及辦公樓的巡查工作。 十一、行政部規定的其他事項。僅供參考【整理】_集團保安部崗位職責（車間崗位）一、每半小時巡邏各車間一次。 二、監督員

7、工的勞動紀律。三、檢查電路、開關、消防設施是否完好，確保廠區消防安全。四、重點巡視周邊圍墻、倉庫、總裝車間、嚴防偷盜。五、監督員工嚴格遵守操作規程。 六、禁止員工利用公司材料加工私人物件及上班時間做與工作無關之事。僅供參考【整理】_集團保安部崗位職責（沙發廠崗位）一、監督員工上下班按規定排隊打卡。二、監督員工上班時佩戴廠證、著廠服。 三、根據公司規定嚴格監督員工的勞動紀律。 四、每半小時巡查一次廠區及周邊環境，嚴防偷盜及消防隱患，發現異常情況立即報告行政部。五、員工上班時間外出一律憑放行條放行。 六、材料、貨物出廠一律憑出貨單放行。 七、禁止無關人員進入廠區。僅供參考【整理】_集團保安部崗位職

8、責（商場崗位）一、禁止無關人員進入商場(公司員工無故不得從商場出入)。二、監督除了客人試坐展品外，其他任何人不得坐臥展品。三、從商場門口拉出去的公司材料、產品一律憑出貨單檢查放行。四、隨時巡查商場周邊環境，嚴禁無關人員在商場周邊閑留，確保商場財產安全。五、隨時巡查商場消防設施、線路、開關是否完好。 六、下雨天注意關窗，商場下班后要檢查關燈、風扇、水制等情況。僅供參考【整理】_集團保安部崗位職責（巡邏崗）一、巡邏到位，即各車間、倉庫、周邊圍墻、各辦公室、展廳、宿舍。 二、檢查電線路、開關、消防設備是否完好無損，消防通道是否暢通，警覺有無燒焦異味并及時處理。 三、監督員工遵守勞動紀律，對違紀者按規

9、定進行登記并上報處罰。 四、檢查各車間、辦公樓、宿舍等的水制、管道是否漏水。 五、檢查各車間下班后風扇、窗戶、機床開關是否關閉，照明是否按規定開啟。六、檢查下班后各辦公室是否關閉空調、風扇、門窗、電腦以及加班人員是否有加班申請。七、晚上加強對倉庫、總裝車間、圍墻周邊的巡查，嚴防壞人破壞。八、警惕夜間因老鼠咬破線路及雷電而引起的火災事故。 九、檢查各宿舍是否有亂接、私拉電線、插座，聚賭等現象以及晚11：30后員工是否熄燈睡覺等。十、發現有自已不能處理的異常情況時應立即呼叫保安隊長及各崗位當值保安及時處理，并上報行政部，當發生較為嚴重的安全事故時，應立即上報行政部并報警110處理。僅供參考【整理】

10、十一、當值巡邏保安要將巡邏情況認真作好記錄，并簽名_上報隊長審查。_集團保安部崗位職責（工地崗位）一、負責工地的材料安全，嚴禁無關人員進入工地。 二、材料進場時，負責認真清點材料數量是否同送貨單相符并簽署。三、隨時巡查工地及周邊環境禁止閑雜人員逗留。 四、監督施工人員嚴格按安全規定操作施工，進入工地時必須戴安全帽。五、監督施工人員是否按規定經過審批后方可使用電焊、明火、拉接電線等，確保消防安全。 六、嚴禁當值保安打瞌睡。房地產集團總工程師崗位職責說明書崗位基本信息崗位名稱總工程師所屬部門技術中心崗位職等直接上級主任直接下屬無崗位概要：負責集團公司工程概算、技術支持和技術培訓職責描述重點工作1.

11、工程概算：參與項目總體規劃和項目開發計劃的擬訂，根據項目總體規劃，合理編制工程概算；2.技術支持：參與審核各項目（部）公司的后期配套設計方案與施工設計圖審核；參與工程標底編制工作；負責制訂工程技術企業標準；負責項目設計方案評審會的組織召開，參與審查設計圖紙；參與施工方案審核；根據各項目（部）公司的要求向各項目提供技術支持，及時處理各項目施工進過程中遇到的技術難題；參與工程竣工驗收工作，對工程驗收提出相應的工程技術驗收意見；為各項目（部）公司及時提供相關業務指導、反饋相關的業務信息；3.技術培訓：根據工程技術企業標準，負責制訂工程技術人員的技術培訓計劃，并組織實施和培訓效果考核；一般工作1.溝通

12、協調：做好與設計單位、各項目（部）公司之間的協調工作；2.其他事項：完成上級交給的其他臨時性工作任務；主要責任1.保證工程概算的合理性；2.保證工程技術企業標準的合理性和可操作性；3.保證技術支持、技術培訓等服務的及時與合理，妥善處理工程技術支持過程中的異常情況；4.保證本崗位各項工作按制度正常、高效運作，無重大違規和技術差錯；崗位權力1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力；2.根據公司相關制度，獲取與本職工作相關的信息資料的權力；3.根據公司項目開發流程規范，對相關工程技術資料和圖紙等進行審核的權力；4.監督檢查各項目落實技術設計方案的情況，對不符合或違反公司技術設計方案要求的行為

13、予以阻止并提出相應調整建議的權力；5.依據公司的相關制度，要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權力；6.在本職工作范圍內按公司制度自主開展工作的權力；7.根據公司制度有關規定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力；8.按公司制度享有的其他權力；任職資格資歷：工民建、土木工程、建筑學、設計等相關專業，大專及以上學歷，具有五年以上相關工作經驗；能力：具有較強的專業技術能力、溝通協調能力、分析p 解決問題能力；品質：具備良好的職業道德，對工作敬業；知識結構：具備一定的規劃、設計及房地產知識，熟悉工程設計的相關法律、法規；關鍵指標：計劃達成率、概算差異率、出現重大差錯次數集團招聘專員崗位職責集

14、團招聘專員職位說明書 崗位描述崗位名稱:集團招聘專員 所屬部門:人力資部 職等: 直接上級:人力資部經理 本部門編制: 直轄人數: 業務相關部門:集團各部門 工作地點:人力資辦公室 崗位說明書編號: 制作日期 2022-11-20 批準日期: 批準人: 工作概要 1、職能部門用工申請的受理、登記、呈報; 2、內部招聘工作的組織實施，包括信息發布，考試安排等; 3、外部招聘啟事的草擬及各類招聘渠道的開發、維護; 本崗位在公司組織架構中的位置，詳見本公司組織架構圖 ?工作職責描述規劃與目標1、根據公司整體的發展方向和目標，制定本崗位的年度目標和工作項目的改進與開發。 組織制度建設 ，協助人力資部經

15、理起草招聘管理制度?主要業務管理1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求向招聘主管匯報; 2、協助招聘主管建立和完善公司的招聘管理制度和招聘流程; 3、根據招聘崗位的性質，斟酌利用不同的招聘渠道發布招聘廣告，善于開發一些新的招聘渠道、維護現有的招聘渠道; 4、負責應聘人員的簡歷收集整理工作，根據崗位的不同，可有選擇的做一些簡歷甄別工作，并向主管匯報，對來應征的候選人組織接待、測試的工作，評估測試結果上報主管，征詢可參加面試的人選; 5、協助招聘主管組織、實施招聘的面試組織工作，做好面試記錄; 6、協助招聘主管做好校園招聘工作的規劃、聯絡和組織; ?關系管理1、與招聘/培訓主管

16、保持良好的溝通、配合關系; 2、組織宣貫公司的人力資政策程序，并向其他部門提供相關的咨詢; 3、及時回應其他部門對人力資的需求; 4、與外部各人才市場、高等院校保持良好的溝通和配合， ?隊伍建設與人員管理1、與部門內的同事團結協助，共同完成部門內的工作任務; 2、與其它部門進行良好溝通，高效完成各部門的招聘工作。 ?其他1、在招聘、辦理勞資手續等對外聯絡活動時，主動維護公司形象; 2、完成上級領導交辦的任務?權限1、勞動合同的簽訂及保管。 2、人事檔案的建立及保管。 3、對招聘/培訓主管負責。 4、對違紀員工的解聘、辭退建議。 ?基本任職資格教育程度:大專以上學歷專業: 人力資管理及企業管理相

17、關專業 ?專業知識與技能要求a) 必備專業知識:人力資管理知識、企業管理知識、勞動法規知識等 b) 必備專業技能: 熟練操作辦公軟件，會運用各種人才網站查詢資料 c) 相關專業知識:本企業生產銷售的產品基本知識、本企業各部門相關業務及工作流程的基本知識、基本的網絡知識?職業經驗要求: 二年以上制造業企業人力資招聘實務經驗，有服裝類企業從業相關經驗者優先考慮。 ?職業能力要求序號 能力名稱 能力等級 分級說明 1 親和力 5 基本不需要 2、比較不重要 4 3、一般 3 4、比較重要 2 5、非常重要 1 ?根據該職位所需能力要求，在相應的等級代碼上打?(請經理打分) 1 領導能力 5 4 3 2 1 2 激勵能力 5 4 3 2 1 3 學習能力 5 4 3 2 1 4 計劃能力 5 4 3 2 1 5 溝通能力 5 4 3 2 1 6 協調能力 5 4 3 2 1 7 組織人事能力 5 4 3 2 1 8 公文寫作能力 5 4 3 2 1 9 信息管理能力 5 4 3 2 0 指導能力 5 4 3 2 1 沖突管理能力 5 4 3 2 2 時間管理能力 5 4 3 2 1 ?品性素質要求:責任心、公正性、縝密性?必要的培訓:人力資基礎知識、招聘與面試技