1、一、安全生產責任制1、廠長安全生產責任制2、安全生產副廠長安全生產責任制3、生產技術副廠長安全生產責任制4、車間主任安全生產責任制5、班組長安全生產責任制6、安全員安全生產崗位責任制7、工人安全生產責任制二、各種規章制度1、安全生產檢查制度2、安全教育培訓制度3、職業危害預防制度4、重大隱患監控整改制度5、設備安全管理制度6、事故報告及應急管理制度7、安全用電管理制度8、安全生產檔案管理制度9、安全目標管理制度10、安全生產費用提取與使用制度11、特種作業人員管理制度12、安全生產主管副職持證上崗制度13、交接班制度14、安全生產例會制度15、生產技術管理制度16、安全技術措施審批制度17、隱

2、患排查制度18、隱患治理制度19、安全生產工資“三掛鉤”獎懲制度20、勞動防護用品管理制度21、勞動管理制度三、主要工種崗位操作規程1、裝載機司機作業規程2、鑿巖工作業規程3、破碎機操作工安全操作規程4、自卸汽車司機操作規程5、電器維修共操作規程6、爆破作業安全操作規程7、挖掘機司機操作規程一、安全生產責任制一、廠長安全生產責任制1、對本單位的安全生產工作全面負責。2、認真貫徹執行安全生產法、礦山安全法及其他法律、法規。3、每月主持召開一次安全生產工作會議。主持召開安全生產例會，及時分析企業安全生產現狀，匯總不安全隱患，提出相應對策措施，并組織實施。4、審定本企業各項安全生產管理制度。5、設置

3、必要的安全生產管理機構，根據需要配備合格的專職、兼職安全管理人員。6、按國家規定提取安全技術措施費，并專款專用。7、采取有效措施，不斷改善職工勞動條件和安全生產環境。8、依照國家有關法律、法規，對職工進行安全教育和培訓。9、制定事故的預防措施和事故應急方案。10、定期組織和開展全廠的安全生產檢查。11、主持傷亡事故的調查、分析、處理、審定安全生產的獎懲事項。12、及時如實向縣安全生產監督管理部門和上級主管部門報告事故情況。13、檢查和指導副職及部門分管范圍內的安全生產工作和履行安全生產職責情況。二、安全副廠長安全生廣責任制1、貫徹執行黨的安全生產方針、政策和上級有關安全生產的命令、決定、通知、

4、通報。2、對所分管業務范圍內的安全生產人質量負全面責任，并對廠長負責。當安全與生產發生矛盾時，必須服從安全。并對采掘等生產過程中產生的“一通三防”問題和事故隱患的處理負責。3、負責檢查所分管業務部門規章制度的貫徹執行情況。4、負責親自主持召集所分管業務部門研究解決安全生產中存在的問題與薄弱環節，制定改進措施，并保證實施，同時將實施情況向廠長報告。5、負責組織、領導所分管業務范圍內的安全、質量檢查，參加全場組織的安全質量大檢查。6、參加分管業務范圍內發生的事故的搶救和追查處理工作。三、生產技術副廠長安全生產責任制1、認真貫徹執行黨和國家的技術政策、“礦山安全法”、“非煤礦山安全規程”和上級機關的

5、決定、指示，協助廠長制定全廠生產技術發展的具體規劃、長遠規劃，協助礦長安全地全面地完成生產、建設和各項經濟技術指標。負責日常技術工作的統一指揮，領導全廠技術、科研、教育工作并負責全面責任。2、熟悉非煤礦山專業基礎理論和技術實驗。領導編制和貫徹各項技術、項目的擴建、改建、開拓延伸設計審查開采設計、基建工程設計，組織工程驗收和工程質量檢查。3、審定各隊的開采方案，主持審定各開采工作面作業規程和安全技術措施，定期檢查貫徹執行情況。4、負責編制全廠設備的安全操作維修等技術規程和本廠自訂的技術標準以及各項管理制度，修改審批有關技術文件，檢查各項管理規章制度的執行情況。5、組織工程技術人員總結和交流工作經

6、驗，研究解決重大技術問題，領導技術革新工作。不斷采用新技術，提高產品質量，降低消耗，提高勞動生產率。6、領導開展生產技術和科學研究活動，編制、審查試驗總結報告。7、領導安全技術工作，貫徹“礦山安全法”和“非煤礦山安全規程”。組織編制制定實施細則，編制審定災害預防處理計劃和隱患的處理方案和設計，擬定預防措施，保證安全生產，并檢查和處理重大事故，全面負責全廠的工程質量管理工作。當發生災害事故時候，是處理事故的第一助手，負責組織制定事故處理作戰方案。8、抓好技術資料和技術檔案管理工作，開展技術協作活動。9、掌握工程技術人員的業務情況，善于發揮其專長，進行技術業務指導，考核工作，對其使用、提升、晉級、

7、獎懲和調動提出意見和建議，不斷提高他們的業務技術水平。四、車間主任安全生產責任制1、對本車間安全生產負全面責任。2、嚴格執行各項規章制度，負責職工的職業安全、勞動保護、生產作業環境衛生工作，并落實到位。3、負責制定并完善本車間的安全管理制度和各崗位安全技術操作規程，并組織實施。4、定期對員工進行安全教育、安全考核，嚴格執行三級安全教育制度，不合格者不準上崗獨立工作，特種作業人員必須持證上崗。5、定期組織安全檢查，查找事故隱患，制定整改措施，落實整改計劃。6、發生傷亡事故時，要積極組織搶救，保護現場，立即上報并查明原因，及時采取防范措施，避免事故擴大和重復發生。7、檢查個人勞動保護用品的佩戴，嚴

8、格執行發放標準。8、建立、健全交接班制度。督促檢查各班、組長安全生產職責執行落實情況。五、班組長安全生產責任制1、認真貫徹執行上級有關安全生產的指令和要求，對本班組員工在生產過程中的安全和健康負責。2、指導和督促員工認真遵守各項規章制度和安全技術操作規程，正確使用設備和工具，要求職工按規定佩戴勞動防護用品。3、負責對新工人、轉崗、復崗人員進行班組級安全教育，對不合格的工人不安排上崗工作。4、每周組織一次安全生產活動，堅持班前講安全，逐人檢查核定是否達到上崗作業的安全標準，未達到標準不能安排上崗；班中檢查安全，對違反安全技術操作規程和各項制度的行為堅決制止;班后總結安全，提出分析和獎懲考核意見。

9、5、親自指導和組織班組專、兼職安全員在每班班前會上根據生產任務，工作環境及職工身體和思想狀況等具體布置安全工作。6、檢查維護安全生產設備和防護裝置，保證安全防護裝置靈敏可靠。7、負責班組安全檢查、發現不安全因素及時采取措施消除，不能解決的要采取控制措施并上報，做好工作和交接班記錄。8、發生事故立即組織搶救，保護好現場，并立即上報，對已、未遂事故和違規違紀都要及時分析，做到“四不放過”。9、抓發班組安全生產基礎工作，做好各項安全生產記錄。六、安全員安全生產崗位責任制1、協助主管領導搞好安全生產工作。2、按規定要求對職工進行安全教育、對新工人進行崗位安全教育。3、負責組織對職工的安全生產教育和培訓

10、，檢查落實各項安全制度的執行落實情況，監督檢查正確使用勞保用品和防護用品。4、經常檢查安全防護設施、工作環境，發生問題，及時解決或米取臨時控制措施。5、根據生產任務和安全動態，提出安全要求及整改意見。6、參加工傷事故和安全違紀違規的分析，做到“四不放過”七、工人安全生產責任制1、嚴格遵守各項安全生產規章制度，不違章作業，并制止他人的違章作業行為。2、精心操作，嚴格按操作規程作業，操作記錄整潔、準確可靠。3、認真執行交接班制度，發現異常或隱患及時處理，崗位不能消除的要及時向領導反映，并采取必要的安全措施；發生事故如實反映，參加班組的有關事故調查、分析，查明責任，提出防范措施。4、嚴格執行持證上崗

11、操作制度、遵守崗位操作法，有權拒絕違章指揮、違章作業。險情嚴重時，有權停止作業，采取緊急陷落措施。5、愛護和正確使用崗位設備、工具，防護器具和消防用具。6、參加班組安全活動，積極提出有關安全生產合理化建議，搞好作業現場衛生，環境要整潔，實現文明生產。二、各種規章制度一、安全生產檢查制度1、每月進行一次全面的安全生產大檢查，對檢查的結果進行匯總分析，制定整改措施，并由主管安全的部門寫成書面材料存檔待查。2、車間班組進行經常性的安全檢查，發現問題及時報告領導和專業部門，迅速組織處理，決不允許帶“病”作業。3、安全管理部門和安全管理人員進行經常性的安全檢查，對查出的重大不安全隱患和問題應立即通知有關

12、單位和部門采取措施,同時匯報主管領導。4、對于電氣裝置、機械設備、運輸設備、防護用品等特殊裝置、用品和重要場所每年要請安全管理部門和專業技術人員進行專項檢查。在檢查中發現的問題要寫成書面材料，建檔備查，并限期解決，保證安全生產。5、對防雨、防雷電、防中暑、防凍、防煤氣中毒等預防性工作進行季節性的檢查、及時采取相應的防護措施。6、節假日期間必須安排專職安全管理人員值班并進行安全檢查。二、安全教育培訓制度1、廠級負責人培訓制度，包括主要負責人、安全管理人員都必須接受安全生產監督管理部門舉辦的安全培訓班，經考核獲得廠長安全資格證。2、安全管理人員要擺正安全與生產經營等各項活動的關系，學習和掌握安全管

13、理知識，取得安全資格證書，并保證每年至少進行1-2次培訓。3、各種作業人員培訓制度，特種作業人員除進行一般安全教育外，還必須由有關專業部門對共進行專門技術培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業，已經取得證書的特種作業人員，按要求參加專業部門組織的培訓、考試和考核，對操作證進行復審簽認。4、新工人的安全培訓制度。新進工人應接受安全教育和培訓,在有安全工作經驗的職工帶領下工作，熟練后，方可獨立工作。5、全體職工安全教育制度，所有生產作業人員，每年接受在職安全教育培訓時間不少于24小時。6、復工工人安全教育制度，凡休假7天以上返崗必須經過班組進行復工安全教育。7、換崗工人安全教育制度，調換工種

14、的工人必須經過安全教育，包括本崗位操作堆積、危險因素等。8、“四新”安全教育制度，采用新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產，對從業人員進行必要的安全教育。9、安全知識考核制度，衽上級對下級的層層考核制度，每半年進行一次，考試成績存入個人檔案，作為評比升級的條件之一。三、職業危害預防制度1、設置職業衛生管理組織、配備專職職業衛生人員，負責本單位的職業病防治工作。2、將預防職業病方面所需的安全投入納入年度生產和資金計劃，提留專項資金。3、加強防塵措施。采取密閉、通風、防塵的辦法減少和杜絕作業工人接觸粉塵的機會，加強對司機室的防護，做好運輸過程中的防塵。4、為工人配備符合標準的防護用具。5、職工每

15、兩年進行一次健康檢查，為職工建立健康檔案。6、對從事接觸職業病危害的職工，給予適當的崗位津貼。7、對不適宜繼續從事原工作的職業病病人調離原崗位，并妥善安置。四、重大隱患整改制度1、較大安全隱患要制定一套嚴格的安全管理制度，通過整改和嚴格監控予以消除。2、有安全隱患的區域未整改前應設置明顯的安全警示標志。3、對易發生隱患的部位，每月至少檢查一次，并做好檢查記錄。4、對檢查中發現的較大安全隱患，及時進行整改，由廠長指定副廠長負責，會同有關部門制定整改方案，限期整改，并進行驗收。5、制定事故應急救援預案，定期檢驗和評估事故應急救援預案的有效程序，必要時加以修訂。6、成立事故應急救援領導小組和機構，由

16、廠長任組長。五、設備安全管理制度1、建立健全以崗位負責制為基礎的設備管理規章制度，實施設備管理負責制，主要設備實行三定：定人、定機、定責。2、加強對設備操作、維修人員的技術培訓，制定崗位技術操作規程。3、設備發生缺陷，崗位操作和維護人員能排除的應立即排除，并在工作記錄中詳細記錄。4、崗位操作人員無力排除的設備缺陷要詳細記錄并逐級上報，同時精心操作，加強觀察，注意缺陷發展，防止缺陷擴大。5、特種設備的操作人員必須持有特種作業人員的操作資格證書。6、對于設備管理中由于違章操作、違章指揮、玩急職守等造成設備事故時，視情節經重給予不同程度的處理；對于精心操作、忠于職守、設備使用維護良好者，將給予獎勵。

17、六、事故報告及調查處理制度廠內發生各類生產安全事故，均應按國務院生產安全事故報告和調查處理條例及其它相關法律法規要求執行。1、事故報告 、事故發生后，在救護受傷害者，采取措施制止事故蔓延擴大的同時，現場人員應立即直接或逐級報告本廠負責人，如有必要需同時報警（火警119、匪警110、醫療急救120）。 、有關負責人接到報告后，必須立即直到現場，進行指揮，如發生重傷、死亡、重特大傷亡事故，應同時立即向縣政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告，情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向縣政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。 、現場指揮應采取一切可能

18、措施，控制事故蔓延擴大，降低人員傷亡和財產損失。 、認真保護事故現場，凡與事故有關的物體、痕跡、狀態、不得破壞。、為搶救受傷害者需要移動現場某些物體時，必須做好現場標志。 、傷心事故發生后，任何人不得隱瞞不報、謊報、漏報。 、事故報告內容包括：事故發生的時間、地點、單位；事故簡要經過、傷心人數、直接經濟損失估算；事故原因，性質初步分析判斷；事故發生后采取的措施及控制情況等。2、事故調查處理 、本廠事故調查修理遵循“四不放過”原則。 、本廠及全體員工應積極配合安監部門組成的事故調查組工全，如實提供有關情況和資料。 、事故調查時，任何人不得弄虛作假或嫁禍他人。 、本廠調查或安監部門調查后，應根據最

19、后判定的事故原因,制定防范措施，消除隱患，防止事故兩次發生。 、事故發生后，應對員工進行針對性安全教育。 、對因忽視安全生產、違章指揮、違章作業，違反勞動紀律導致事故發生、或發現有關事故危險的緊急情況，不立即報告，不積極采取措施避免事故發生、損失擴大的，給予相應的行政處分和經濟處罰。構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。七、安全用電管理制度1、電氣工作人員應定期考核，持證上崗。2、非電氣工作人員不得進行任何電氣工作，違犯者視情節輕重而以處罰。3、禁止任意架設臨時線，如因生產或檢修需要架設臨時線時,應有電工按規范操作并負責，到期拆除。4、變電所工作，必須嚴格執行工作票制度，防止發生事故。5、

20、在變電所外工作，電源不停電時必須在配電箱上掛有“有人工作，禁止臺閘”的標志牌，除掛牌體人，其他人不準隨意拿走掛牌、送電，必要的派專人看管。6、一切電氣設備和生產設備均必須有保護接地。7、配電室及電氣設備附近禁放雜物，保持周圍清潔。8、各種機電設備作用的熔斷器或熔斷絲必須符合規范要求，不得隨意變更。9、所有電氣開關、插座設備規范、無缺損，箱體完好。八、安全生產檔案管理制度1、企業必須建立較完善的安全生產檔案，并由專人管理安全生產檔案。2、安全生產檔案應包括以下內容：(1) 安全生產管理委員會或安全生產領導小組人員名單及變動記錄；(2) 安全機構設置情況及專職、兼職安全員名單；(3) 特種作業人員

21、操作資格證件及人員名單；(4) 特種設備清單及有關檔案資料；(5) 危險源(點)資料及三級危險源(點)管理清單；(6) 作業環境監測資料(地壓監測、邊坡監測、巖石移動觀測、涌水量觀測、洪水量觀測、粉塵濃度監測、風速、風量監測、噪聲測定等)；(7) 職工健康檔案及健康監護資料；(8) 職業病人檔案及監護資料；(9) 安全生產檢查記錄及整改情況；(10) 安全例會及安全日、月活動記錄；(11) 職工代表大會關于安全生產的提案及整改落實情況；(12) 安全生產事故記錄和統計資料；(13) 職工傷亡事故登記表等有關傷亡事故管理的檔案資料。(14) 安全生產管理制度及崗位技術操作規程及作業安全規程，并匯

22、編成冊；(15) 安全措施費用的提取和作用情況；(16) 安全教育培訓記錄；(17) 事故應急救援預案，事故應急救援演練及實施記錄；(18) 其他有關安全生產情況記錄。3、安全生產檔案要編寫詳細的目錄并分檔存放，以便于查閱，要逐步實現安全檔案的標準化、規范化、現代化管理。4、安全生產檔案管理人員要運用科學的方法進行統計分析，按要求該上報有關部門的上報有關部門；該定期向職工公布的向職工公布。5、企業有關領導和安全生產機構負責人要經常檢查安全生產檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產檔案逐步完善和科學管理。九、安全生產目標管理制度1、為抓好公司安全生產管理，確保安全生產，實現預定安全目標，特制定本制

23、度。2、公司必須在年前定出新一年的安全生產總體目標，由分管安全的領導作出實現該目標的安全工作計劃，并組織實施。3、為加強對安全生產目標管理的組織領導，公司成立管理領導小組。4、每部門必須根據總體目標，制定出本部門管理范圍實現安全生產的措施計劃并認真落實。5、有關部門必須認真抓好各級人員的思想教育，確保全員對安全目標管理的統一認識。6、每一員工必須支持、積極參與安全生產目標管理，實現安全生產。7、各部門必須嚴嚴格格、扎扎實實做好各項安全管理基礎工作，嚴格實行各項安全管理制度。8、安全生產目標管理執行責、權、利結合。9、為加大安全目標管理力度，公司對各部門及個人進行劃分責任區、明確責任人、層層把關

24、，確保安全生產。10、公司必須定期或不定期進行安全檢查，對于查出的安全隱患，必須落實措施，及時進行整改。11、公司年終對安全目標管理狀況進行綜合考核，評比，對于在安全目標管理中有突出表現、成績顯著的部門和個人進行獎勵,對于不負責任而不實現安全管理目標的進行處罰。十、安全生產獎懲管理制度為確保國家法律法規和廠了安全管理制度的有效實施，獎勵安全生產有功人員、懲處違規、違章人員。第一條獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小分別給與表揚和獎勵。1、及時制止違章和誤操作并轉危為安人員。2、發現重大事故隱患并采取有效措施防止事故發生或及時上報使事故隱患得到有效處理的人員。3、對于安全技術規程執行良好，安全

25、生產，文明生產有顯著成績的單位、班組和個人。4、積極參與搶險救災、避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及由其它顯著成績的單位和人員。5、積極提出安全生產合理化建議，經有關部門審查且實施后效果顯著的單位和人員。6、對改善勞動條件、消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生,對環境保護貢獻較大的單位和人員。7、在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼、奮勇搶救、保護公司財產和他人的人身安全、避免事故擴大、措施得力、成績突出的單位和人員；第二條處罰違反安全生產管理制度和安全操作規程的單位和個人，公司嚴格追究違章違紀和造成事故的責任。（一）對各違章違紀的處罰：1、進入塵、毒、噪聲等具有職業危害

26、的場所，未按規定佩帶勞動保護用品者扣罰當月30%勺安全獎；2、違反勞動保護用品管理制度，不按規定著裝者扣罰當月30%的安全獎；3、凡不按規定辦理各種作業票證，視情節嚴重處罰作業單位或個人當月50-100%的安全獎；4、發生事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣發責任單位負責人、安全員當月100嗾全獎；5、未按隱患整改通知書近期整改事故隱患且無正當理由的部門，扣罰部門負責人、安全員當月50嗾全獎，若由此引發事故加倍處罰。6、損壞各種安全防護設施，防火器材、滅火器材、安全標志的，賠償直接經濟損失并扣除當月100%勺安全獎，若由此延誤事故救援的加倍處罰。（二）各類事故責任者的處罰第三條凡有下列情況之一者

27、，須嚴肅處理：1、工作不負責任，違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成經濟損失者。2、違章作業、冒險作業、不聽勸阻而造成事故者。3、限期整改的安全隱患，不按期整改而造成事故者。4、設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不米取緊急措施而造成事故者。5、事故發生后，破壞現場，隱瞞不報或謊報者。6、對事故發生后不汲取教訓、不采取措施導致事故重復發生者。H一、特種作業人員管理制度為落實國家關于特種作業人員管理的各項管理規定、規范本廠特種作業人員管理工作，促進安全生產，根據國家有關法律、法規，制定本制度。1、特種作業人員指直接從事特種作業人員，特種作業指導容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人

28、及周圍設施的安全有重大危險的作業。在我廠主要包括：電工、電焊工、廠內機動車。2、本廠嚴禁無證人員從事特種作業，領導不得指派無證人員從事特種作業，如有發生，按獎懲制度予以處理，造成嚴重后果的，按本廠制度及國家有關規定予以嚴肅處理，特種作業人員在獨立上崗前，必須接受與本工種相適應的專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際技能考核合格，取得中華人民共和國特種作業人員操作證后方可以崗作業。3、錄用特種作業人員時，必須首先考慮持證人員，其次是錄用已按國家規定的本工種安全培訓大綱及考核標準的要求進行教學，并接受過實際操作技能訓練的職高、技校、中專學校畢業生，由廠部向安全監督管理部門申請考核發證。4、特

29、種作業人員證件不得偽造、涂改、轉借，操作證每兩年由原考核發證部門復審一次。負責部門應在有關人員復審期限前向有關部門提出申請，并提交相關材料（體檢表、單位證明等）離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員，應當重新申請進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。5、建立特種作業人員檔案，及時填寫特作業人員登記表，并與其證書復印件一起妥善保存，做好特種作業人員的申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。6、特種作業人員在作業時，必須認真履行崗位職責，嚴格遵守操作規程及有關規章制度，作業過程呂發現事故隱患或其它不安全因素，應立即向現場安全管理人員和單位負責人報告。特種作業人員有拒絕違章指揮及

30、制止他人違章作業、違反勞動紀律的權利。7、各車間、班組負責人、負責管轄區域內的特種作業及特種作業人員作業管理工作。應加強對特種作業人員的日常教育與培訓，提高安全知識水平及安全操作技能，能夠處理可能出現的事故。8、本廠全體員工應自覺接受安全監督管理部門對特種作業人員的監督管理。十二、安全生產主管副職持證上崗制度為貫徹落實安全生產法律法規，提高企業安全管理水平，制定本制度。1、廠長明確由主管生產的副廠長具體負責本單位的安全生產管理工作。2、主管副廠長須參加相應的安全技能培訓，取得當地政府安全生產監督管理部門核發的資格證書。3、主管副廠長即作為廠長安全生產委員會第一副主任，廠長外出行使廠長的安全生產

31、職責。4、主管副廠長要認真履行職責，除完成本職責范圍內的安全生產工作外，要積極協調好廠長內部其他方面的安全生產工作。十三、交接班制度為保障生產的連續性，防止生產工藝過程中存在隱患運行，杜絕事故發生，制定本制度。1、交接班必須在現場當面進行交接。2、在交接班過程中發生事故由交出班負責。3、在交班后發生事故由接班人負責。4、隱瞞問題不交待，在交班后四十分鐘內發現，其后果經領導查明由交出班負責。5、認真執行“五交”與“五不交”。6、嚴格將生產交給無證人員操作。五交：1、交待上級指示。2、交待本班生產情況。3、交待設備運轉情況。4、交待儀器、工具完好。5、交待各種記錄。五不交：1、設備損壞原因不明。2

32、、工具丟失。3、安全隱患未排除。4、記錄不清、不全。5、崗位衛生不合乎要求。十四、安全生產例會制度安全生產會議是研究、部署、處理、協調廠子內部安全生產工作的有效形式，安全生產會議必須及時召開，廠子、車間會議要形成記錄并存檔。1、廠子例會。原則上公司每月召開一次安全生產會議，會議有安全生產管理部門組織召開，參加人員一般為公司安委會成員，特殊情況需要有關人員參加的，由安全管理部門通知其所在單位領導安排準時參會，會議召開時間一般為月末25-30日，具體時間以通知為準，會議內為總結通報本月廠子安全生產工作情況，研究、部署下月安全生產工作，處理當前存在的問題等。2、車間（部門）例會。車間（部門）一般為每

33、半月一次例會。參會人員一般為車間安全生產領導小組成員，特殊情況參加人員由中間領導確定。會議召開時間一般為月中和月末。會議內容一般為研究如何落實公司會議精神、安排本單位安全生產工作，研究處理當前存在的具體問題，提出協調有關部需解決事項。3、班組例會。班組一般以班前、班后會為主，每周進行一次總結、講評、分析本班（本崗位）安全生產工作情況，提出合理化建議。4、召開會議要求。各層例會，必須按時召開，開會前做好充分準備，對出現的問題必須拿出解決方案和措施，與會領導必須重視合理化建議，采取措施予以實施。5、落實會議精神要求。各車間（部門），班組必須認真貫徹落實上級安全生產會議精神，并按會議要求如實上報落實

34、情況。十五、生產技術管理制度根據安全生產法和相關的法律、法規、規定和條例，制定本制度。公司全體人員必須熟悉掌握安全生產的有關法律、法規、規范和技術標準，認真執行施工組織設計、安全技術措施。在生產的同時，管理好安全生產技術工作。在編制生產計劃時，應將安全生產控制納入，進行全面策劃，制定安全生產技術措施，界定重點設防點，明確專項安全生產技術方案，提出安全生產的要求。生產技術主管根據生產現場情況組織設計明確的范圍，編制專項安全技術方案；按照生產組織設計界定的重點設防區域和關鍵設防點，制定設防措施，根據安全技術措施和方案，編制分布、分項工程安全技術交底。必須按照編制生產組織設計的權限和規定，按部門和崗

35、位職責、編制、審批安全技術措施和生產方案，未經審批的不準生產。安全技術措施和方案審批后，必須遵照執行，不得隨意變更。如需變更時，應由編制人出具變更通知書，審批人簽字后方可生效。在生產過程中，單位負責人組織實施安全技術措施，生產技術主管負責落實專項安全生產技術方案和設防措施，落實安全生產技術交底，專職安監員對安全生產技術措施和方案、設防措施、交底的實施進行監察和驗證。十六.安全技術措施審批制度為加強公司安全技術管理，確保實現安全生產，按有關的要求,結合制磚廠建設的實際情況，制定安全技術措施審批制度。一、安全技術措施的審批必須嚴格執行安全生產有關規定，堅持“逐級審批，誰審批誰負責”的原則。沒有得到

36、審批的安全技術措施不得進行傳達和貫徹實施。二、未經審批人授權，不得由他人代批。安全技術措施的審批,必須簽署審批意見，必須有簽批人親筆簽字，并填寫簽批日期。三、經審批的安全技術措施，生產部門必須按審批意見落實，不得篡改審批意見。四、措施的審批順序：首先由生產技術技術人員編制有針對性的規程、措施，報公司負責人審批。五、生產過程中，生產技術負責人每季度要根據生產實際情況進行對作業規程及措施進行復查，并有復查意見，經公司經理審批后執行。生產過程中，現場出現與規程措施不相符的必須及時編制補充措施或復查意見對規程進行補充。六、主要技術文件（措施）的審批職責范圍：1、凡屬公司的技術改造、重大設備、安全設施的

37、變更、重大災害的預防預案以及年度的災害防治方案及投入，報公司經理審批。2、凡屬以下技術文件（措施），必須經生產技術負責人審批：初次采用和試驗新工藝、新技術、新材料的采掘工作面的作業規程。3、正常生產的采掘作業規程由生產技術負責人組織審批，公司各部門負責人會審。4、采掘作業規程和各類安全技術措施的審批，由生產技術負責人審批。七、安全技術措施的貫徹執行1、由技術負責人負責在生產前，將審批后的規程措施向所有生產部門進行傳達貫徹，并有簽字。對作業規程必須要進行考試，將試卷及考試成績存檔管理。對于考試不合格的人員必須重新進行培訓，經過考試合格后方可進行作業。2、在生產臨時停工三天及以上時間重新開工之前，

38、必須對施工人員重新傳達貫徹作業規程及措施。3、對于調換施工地點的人員必須提前進行規程措施的傳達貫徹考試，合格后方可作業。十七、安全生產費用提取與使用制度第一條為了建立公司安全生產投入長效機制，加強安全生產費用管理，保障安全生產資金投入，維護企業、職工以及社會公共利益，根據安全生產法等有關法律法規，制定本制度。第二條本制度所稱安全生產費用（以下簡稱安全費用）是指按照規定標準提取，在成本中列支，專門用于完善和改進安全生產條件的資金。安全費用按照“企業提取、政府監管、確保需要、規范使用”的原則進行管理。第三條公司財務科依據國家規定標準逐月提取。第四條安全費用按照以下規定范圍使用：（一）完善、改造和維

39、護安全防護設備、設施支出（不含“三同時”要求初期投入的安全設施），包括礦山綜合防塵、地質監控、防滅火、防治水、防治邊幫滑坡設備、機電設備、供配電系統、運輸系統以及安全培訓等；（二）建立完善監測監控、緊急避險、供水施救和通信聯絡等安全保障系統和應急救援技術裝備、設施配置及維護保養支出，事故逃生和緊急避難設施設備的配置和應急演練支出；（三）開展重大危險源和事故隱患評估、安全生產檢查與評價（不括新、改、擴建項目安全評價）及安全生產和職業衛生宣傳教育培訓支出；（四）安全生產適用的新技術、新標準、新工藝、新裝備的研發及推廣應用；（五）配備現場作業人員安全健康防護應急用品支出；應急設備、應急器械、作業人員

40、人身意外傷害保險費用支出;（六）職業危害檢測評價、監測監控及健康監護支出；（七）安全設施檢測檢驗支出；（八）危險性較大工程安全專項方案論證支出。第五條在規定的使用范圍內，應當將安全費用優先用于滿足安全生產監管部門對企業安全生產提出的整改措施或達到安全生產標準所需支出。第六條提取的安全費用在交納企業所得稅前扣除，按規定范圍安排使用，不得擠占、挪用，并按財務會計制度的相關規定進行核算。年度結余資金結轉下年度使用，當年計提安全費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。第七條在轉產、停產、停業時，安全費用結余用于處理轉產、停產、停業所需支出。第八條公司財務科要加強安全費用管理，編制年度安全費用提取和

41、使用計劃，納入財務預算。年度安全費用使用計劃和上一年安全費用的提取、使用情況報有關主管部門備案。第九條安全費用的會計處理應當符合國家統一的最新會計制度的規定。對使用提取的安全費用形成的固定資產，應當按國家有關規定進行會計核算和管理。對安全費用提取和使用的具體情況企業應當接受安全生產監管部門、財政部門、稅務部門和審計機關的監督。十八、安全生產隱患排查治理制度1、公司主要負責人應對事故隱患排查和整改負全面的領導責任，應負責組織建立健全公司事故隱患排查治理的長效機制，保證安全資金的投入，逐步解決各類安全隱患。2、按照“誰主管，誰負責”的原則，各工段為分管安全生產的第一責任人，對本工段事故隱患的排查和

42、整改負主要責任。各班組長對所轄范圍的事故隱患排查和整改工作負責，每個職工對本崗位的事故隱患排查和整改負責，任何人發現事故隱患，均有權向安全生產主管部門和公司領導報告。3、對查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患的等級進行分類,建立事故隱患信息檔案，對各類隱患排查治理進行監督、檢查、考核；負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發放等。4、公司各職能部門按照職能分工對各自管轄范圍內的事故隱患進行排查并監控治理。5、主要負責人負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。6、發現隱患，一般采用逐級報告的方法，即員工報各部門、車間領導，各部門、車間報安全副廠長，安全副廠長對各類隱患進行登記分類。7、各車

43、間發現或接到員工事故隱患報告后，應立即按照隱患排查領導小組的職責分工組織本單位專業人員對隱患進行核實，并在24小時內作出書面整改意見。各部門自己能夠解決的隱患應立即整改；需其他部門協助解決的，能自己聯系解決的自己聯系解決，不能自己聯系解決的，應立即報安全副廠長，根據隱患的種類移交給相關職能部門，由各職能部門負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監控。8、對于重大事故隱患，由單位主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案，并上報相關部門。在事故隱患治理過程中，事故隱患部門應當采取相應的安全防范措施，防止事故發生。安全副廠長應進行監控。9、安全副廠長應對各類人員查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患

44、的等級進行分類，建立事故隱患信息檔案。十九、安全生產工資“三掛鉤”獎懲制度為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規,落實安全生產的各項規章制度，根據國家相關法律規定，特制定本制度。一、懲罰根據“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。二、懲罰的范圍職工人身傷害事故的考核：單位發生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照工傷事故管理規定中的考核辦法進行處罰。安全管理1、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。2、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。3、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。4、事故發生后，不米取措施，導致事故擴大或

45、重復事故發生者。5、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。6、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。0其它事故考核1、發生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規定處理。2、具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執行。懲罰類型1、根據違章情節的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰等辦法予以處罰。2、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。3、行政處罰根據危害程度和損失情況、

46、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。懲罰程序1、經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執行2、行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行O二、獎勵獎勵的范圍1、在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的；2、認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；3、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。4、遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作

47、的操作者。5、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。7、發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人；9、被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；10、按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門、獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品。二十、勞動防護用品管理制度為了加強勞動防護用品的驗收、保管、發放、更換、報廢等管理，提

48、高勞動防護用品的質量，切實保護職工的身心健康，維護職工的合法權益。依據勞動防護用品監督管理規定，特制定本制度。一、勞動防護用品的驗收、保管、發放管理制度。1、勞動防護用品，必須具備產品合格證、商標、生產廠家標志及地址。特殊勞動防護用品，還要具備安監證。2、對不合格的勞動防護用品，庫房保管員要拒絕驗收。3、對驗收入庫的勞動防護用品，保管員要妥善進行保管保養，注意防潮、防鼠、防蟲。4、勞動防護用品的發放，要嚴格執行勞動防護用品發放標準。5、庫房要建立職工個人勞動防護用品領用臺賬。二、勞動防護用品的使用、更換、報廢管理制度。1、個人（或班組）領取勞動防護用品，實行交舊領新制度。2、職工個人在使用周期

49、中，出現因質量問題而不能正常使用的勞動防護用品，庫房保管員要及時給予更換。3、對于受潮霉變、鼠蟲嗑咬破碎的勞動防護用品，庫房不允許發放，要集中進行報廢處理。二一、勞動管理制度第一節職工招用1.1職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。1.2公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。第二節勞動合同管理2.1公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。2.2職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：2.2.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.2.2提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；2.2

50、.3嚴重違反公司依法制定的工作制度的；2.2.4嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；2.2.5勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；2.2.6被依法追究刑事責任或者勞動教養的；公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。2.3有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：2.3.1職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；2.3.2職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.3.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使

51、原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。2.4職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：2.4.1患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；2.4.2患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；2.4.3女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；2.5職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。2.6職工有下列情形之一的，勞動合同終止：(1) 勞動合同期滿的；(2) 職工開始依法享受基本養老保險

52、待遇的；(3) 職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；(5) 法律、行政法規規定的其他情形。2.7職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下損失：2.7.1甲方為其支付的培訓費；2.7.2對生產，經營等造成的直接經濟損失；2.7.3本合同所約定的其他賠償費用。第三節工作時間與休息休假3.1公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。3.2公司根據生產經營需要，經與職工協商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規定的標準執行。3.3其他休息休假

53、按照國家規定執行。第四節工資福利4.1職工基本工資不低于本市最低工資標準。4.2安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。4.3公司以現金形式按月足額支付職工工資；4.4因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。第五節社會保險5.1公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第六節勞動紀律6.1職工必須遵守如下考勤和辭職制度：6.1.1按時上班、下班，不得遲到、早退；6.1.2有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；6.1.3未履行請假、續假、補假手續而擅

54、不到崗者，均以曠工論三、主要工種崗位操作規程一、裝載機司機安全操作規程1、裝載機的使用條件，必須按其技術說明書的規定執行。2、工作前必須佩帶好符合國家標準或行業標準的勞動防護用品。3、必須隨時保持裝載機的完好狀態，每次操作前，必須做好一切準備工作，對裝載機嚴格檢查。4、不得違章作業，有權拒絕和制止他人違章指揮、違章作業。5、必須嚴格執行例行保養規定及油料使用規定，并保持油質清潔。6、行駛及作業中，駕駛室乘員不得超過規定，其他部位嚴禁乘坐人員。7、裝載機下坡時，嚴禁將發動機熄火空檔滑行。在坡道行駛時，嚴禁緊急制動。8、作業前，必須周密觀察現場，嚴禁冒險蠻干。9、鏟裝作業時，車速不得超過4公里/小

55、時，用1檔向料堆前進，動臂下鏟斗距地面不得低于200毫米，鏟斗與地面平行，距料堆前1米下降動臂使鏟斗接地，切入料堆。10、當操縱動臂與鏟斗達到需要位置后，必須將操縱桿打到中間位置，改變進退和變換驅動桿必須在停車后進行。11、不得將鏟斗提升到最高位置運輸物料，運載物料時，應保持動臂下鏟斗離地面400毫米。12、保養車輛時，必須停機進行，并使液壓系統卸載，鏟斗降到地面。13、工作結束后，必須檢查好車輛，并做好車輛清潔工作，確認無誤后，方可離車。二、鑿巖工操作規程1、鑿巖前應給鑿巖設備加足潤滑油，并檢查運轉是否正常；聯接風管時，應把風嘴雜物吹凈，把風管結牢；開機前應檢查風源，風壓是否正常，管道聯接是

56、否牢靠。2、使用內燃鑿巖機在工作之前，要認真檢查其電路和油路系統，并做好調整工作。3、開眼位置應尋求平坦，以保持機身平穩。在巖層復雜的地方鑿巖時，不應過力下壓鑿巖機。作業時應先開小風門，后開大風門，避免機器上、下、左、右跳動。4、作業過程中換釬時，應使釬頭接觸到孔底后方可打開風門。5、遇有夾釬現象時，應先將孔內巖粉排凈后再進行處理。但不應撞擊釬桿。使用內燃鑿巖機時，不應直接用機器拔釬。6、釬頭的刃端磨損不允許大于23毫米，當接近此值時應更換新釬頭。7、破大塊時，孔眼應選擇在石塊中較平的部位。破大塊的孔深為其厚度的1/3，超過1米的大塊，孔深為大塊厚度的1/2。打完孔后，要及時將孔內巖粉吹凈。8、作業時要經常檢查機體聯接螺絲，并應隨時緊固。內燃鑿巖機不易起動時，應查明原因，不應猛拉或強行起動。9、鑿巖工作開始前，應將周圍的浮石清理干凈，以防止飛石傷人。10、在電鏟作業范圍內，不應進行鑿巖工作。在處理根底時，掌子面上部應設專人監護以防意外。11、鑿巖工作時，應派一人監護，防止風管斷開傷人。12、作業前應站成人字形，面對掌子面站穩后再開風門操作，使用內燃鑿巖機時不應用身體壓機器，以免斷釬時發生傷人事故。13、鑿巖必須用濕式鑿巖，嚴禁打干眼。14、發生盲、殘炮時，應在旁邊打平行孔，其