1、化驗室技術人員聘用協議甲方（聘用單位）：法定代表人：地址：乙方（受聘人）：文化程度：性別：出生日期：年月日技術職稱：住址：身份證號碼：第一條聘用期限為了保障甲、乙雙方的合法權益，提高企業經濟效益，根據中華人民共和國勞動合同法及相關勞動條例，經甲、乙雙方自愿、平等、友好、協商一致，簽定本合同，甲、乙雙方共同遵守執行。1.1自年月日至年月日。1.2 本協議到期時，任何一方認為不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1 甲方聘用乙方在化驗崗位從事化驗技術工作，乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職2.2

2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位的，經協商一致，乙方應予以服從。2.3 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行工作義務。第三條勞動保護、勞動條件和職業病防治3.1 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。3.2 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。3.3 同時乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指

3、揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。第四條工作時間和休息休假4.1 雙方經協商確認工作時間按照甲方規章制度的相關規定執行。第五條工作報酬5.1 經甲乙雙方協商一致，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務，享受下列基本薪酬：（1）試用期內乙方每月基本薪酬為元人民幣（不包括社會保險個人繳費部分）；（2）試用期滿后乙方每月基本薪酬為元人民幣（不包括社會保險個人繳費部分）。（3）乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定并告知乙方。（4）乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和

4、實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定并告知乙方5.2 薪酬發放日遵從甲方現有薪資制度。5.3 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助。5.4 乙方患病或非因工負傷，其病假工資等按照甲方有關規定執行。第六條保密要求及培訓6.1 聘用期間，乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的內容負有保密義務，乙方不得將甲方的商業秘密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。6.2 乙方離開甲方后，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任6.3 乙方違反保密義務給甲方造成經濟損

5、失時，應賠償甲方全部損失。6.4 甲方負責對乙方進行入職職業道德、業務技術、勞動安全衛生及甲方有關規章制度的教育和培訓；乙方承諾已仔細閱讀和自愿遵守甲方各項規章制度。第七條工作紀律7.1 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，愛崗敬業；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。7.2 乙方違反甲方規章制度和工作紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本協議。乙方違章違紀行為造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條協議的變更、解除、終止8.1 訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本協

6、議應變更相關內容。8.2 訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容或解除本協議。8.3 經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。8.4 乙方如有勞動合同法第三十九條規定情形之一或有下列情形之一的，甲方可不必提前通知乙方而與其解除聘用協議：(1) 在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；(2) 不勝任現職工作，又不接受甲方另行安排的工作的；(3) 因所在崗位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；(4) 不履行員工義務，不遵守公司規章制度，經教育仍無轉變，不適合繼續在公司工作，又不宜給予開除處分的；(5) 曠工

7、或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。8.5 凡有下列情形之一的,乙方可以解除本協議(1) 乙方在試用期內；(2) 乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；(3) 乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未提供協議所約定的勞動條件的；(4) 乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準的。8.6 有下列情形之一的，本協議終止：(1) 協議期滿的;(2) 有本協議第8.3、8.4和8.5條規定情形之一的；(3) 乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，經甲方

8、提前三十天以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資的；(4) 訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商，未能就變更協議內容達成協議的。第九條解除協議不當的賠償責任9.1 乙方違反本協議第八條8.5項第4條的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償責任。9.2 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。9.3 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解

9、除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第十條勞動爭議處理10.1 本協議依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行。10.2 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟第十一條其他事項11.1 勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。11.2 乙方在職期間不得到同類企業兼職、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。11.3 乙方在職期間，所有的技術發明和實用新型都屬于工作發明，所有權屬于甲方。11.4 乙方私自將工作發明泄露或者作為它用，甲方有權收回發明所有權，并按照給甲方造成的損害，要求乙方承擔賠償責任11.5 本協議未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。雙方可以另行協商簽署補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。11.6 本協議一式貳份，具有同等法律效力，甲方一份，乙方一份，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。11.7 本協議附件包括：甲方各項規章制度、崗位職責操作規程、任命書等。甲方（蓋章）年月日乙方（簽字）年月日歡迎