1、分析報告 您的類型趨向為：INFJ (內向 直覺 情感 判斷)  本報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協助你邁出職業定位和職業規劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質和你的發展建議。報告閱讀說明： · 本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇 · 報告結果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢 · 你的人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎上對某

2、些趨向的補充和平衡，從而優化我們的決策，更有效地發揮潛力 · 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經驗、技巧 · MBTI已有近70年研究和實踐的歷史 本分析報告包括：基本分析報告、職業發展分析報告、工作環境分析報告  一、 基本分析報告MBTI人格理論 人格(personality) 源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現，包括思考方式、決策方式等。世界上關于人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業中應用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格類型分

3、為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：· 我們與世界相互作用方式 外向Extraversion (E)-內向Introversion (I) · 我們獲取信息的主要方式 感覺Sensing (S)-直覺iNtuition (N) · 我們的決策方式 思考Thinking (T)-情感Feeling (F) · 我們的做事方式 判斷Judging (J)-知覺Perceiving (P) 在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在

4、外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊， 稱為“你具有內向的偏好”。在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子， 習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種大的人格類型，如表演者型、專家型等，而根據不同維度分值，又可以細分為近乎無數種細分的維度差異，每個人的成長經歷和環

5、境對人的性格形成也有一定影響，因此每個人都是獨特而復雜的，具體問題需要具體分析。 測試結果顯示您的性格趨向為：INFJ (內向 直覺 情感 判斷)<博愛型>維度解釋： 我們與世界的相互作用方式 E 外向 關注自己如何影響外部環境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天 I 內向 關注外部環境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多 我們獲取信息的主要方式 S 感覺 關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如：關注細節、喜歡描述

6、、喜歡使用和琢磨已知的技能 N 直覺 關注事物的整體和發展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實 我們的決策方式 T 思考 重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要 F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要 我們的做事方式 J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡

7、做決定 P 知覺 靈活、試圖去理解、適應環境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。博愛型基于博愛的理想，設身處地的關懷他人您的數據： 您的類型是INFP 您的(INFP)總得分為: 200+（ I50 N50 F50 P50 ） 總體傾向程度：你的分值及解釋：（得分結構為 a + b； a代表總體傾向得分，b包含的四組數分別代表不同維度（順序：EI SN FT JP）的傾向程度）總體傾向程度判斷標準：某類型整體傾向分（a）最低分為200，最高分為400.分四個程度：200-300分之間為輕度傾向；300-350之間為中度傾向；350

8、-400之間為強烈傾向。"b"四組數的含義：分別代表您在 EI,SN,FT,FP四個維度的傾向程度。傾向程度最高為100，最低為50。若您的某維度得分為80-100；則此維度傾向非常明顯（即您類型顯示字母所代表的傾向-請參閱上面的維度解釋）；若您在某維度得分為60-80則表明此維度您有中度傾向；若得分為50-60則表明您在此維度傾向不明顯。下面是對您的基本描述:你有計劃、有條理，喜歡遵照固有的模式處理問題，樂于探求獨特的方式以獲得有意義的成長和發展。你通過認同和贊揚與別人進行溝通，具有很強的說服力，你可以成為偉大的領導者。你的貢獻被人尊敬和推崇。 你喜歡獨處，性格復雜，有深

9、度，是獨立的思考者。你忠誠、有責任心，喜歡解決問題，通常在認真思考之后行動。你在同一時間內只專注一件事情。 你有敏銳的洞察力，相信靈感，努力尋求生活的意義和事件的內在聯系。你有堅定的原則，就算被別人懷疑，也相信自己的想法和決定，依靠堅韌不拔取得成功。 他人能隨時體會到你的善良和體貼，但不太了解你，因為你總是做的含蓄和復雜。事實上你是非常重感情，忠于自我價值觀，有強烈的愿望為大家做貢獻，有時候你也很緊張和敏感，但表現的深藏不露；你傾向于擁有小范圍的而深長久遠的友誼。 可能的盲點:你的完美和固執，使你易走極端。一旦決定后，拒絕改變，并抵制那些與你的價值相沖突的想法，以至于變的沒有遠見。你專注的追求

10、一個理想，不會聽取別人的客觀意見，因為自己的地位是不容置疑的。 你總是探尋事情的意義和價值，過于專注各種想法，會顯得不切實際，而且經常會忽視一些常規的細節。你需要留意周圍的情況，并學會運用已被證實的信息，這樣可以幫助你更好的在現實世界中發揮你的創造性思維。 你敏感，非常關注個人的感受和他人的反應，對任何批評都很介意，甚至會視為人身攻擊。對你來講，你需要客觀的認識自己和周圍的人際關系，更好的促進事情向正面轉化。   二、 職業發展分析報告 工作中的優勢 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關

11、鍵在于如何認識這些優勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優勢： · 誠實正直，從而鼓勵著人們重視你的想法。 · 對于那些你認為很重要的項目專注且執著，對自己信仰的事業盡職盡責。 · 堅決果斷，有說服力的領導，并有高度的組織能力。 · 有創造力，能提出獨樹一幟的解決問題的辦法。 · 與別人感情交融，能預見別人的需要，對別人真正關心，愿意幫助別人成長和發展。 · 能透視看到事情發展的宏觀圖像以及意識與行動間未來的潛在聯系。 · 有理解復雜概念的能力。 

12、3; 獨立，有很強的個人信念。 · 有做出成績、不達目的不罷休的干勁。 · 有穩定平和的心態 · 有沖勁和闖勁，不患得患失 工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。你在工作中的劣勢：· 不夠靈活，思維單一，有時過分的專心致志，結果可能導致死板。 · 對于要做完一件事要花多少時間心中沒有數。

13、· 很難做與自己價值觀相沖突的事。 · 對計劃的可行性有不切實際的傾向。 · 易于倉促下判斷，且一旦做出決定不愿再回頭過來審視一下，更不愿撤銷決定。 · 不會處理矛盾，易于忽略不快。 · 很難拉下面子客觀、直接地訓誡下屬。 · 交流方式可能太復雜，或很難把復雜的想法簡明地表達出來，令他人不易理解。 · 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力 · 在壓力和挫折面前不夠堅持適合的崗位特質 研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工

14、作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。 下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。你的崗位特

15、質： · 工作符合你的個人價值觀和信念，能讓你在人格上和職業上都保持誠實正直的品質。 · 工作環境友好、沒有緊張的關系，你的努力能得到別人的精神支持，想法能得到重視。 · 工作最好能提供創立新穎的觀點和方法的空間，有計劃的解決工作中出現的各種問題。 · 最好能一對一的開展工作，實施自己的想法，為別人的提供幫助或服務，促進別人的成長和發展。 · 能夠獨立的工作，自由的表達自己，并自主安排自己的時間及環境，對自己的工作進程和工作成果有極大的支配權 · 能讓你提供一種你所信仰并且為之自豪的產品或服務 職業類型 通過將你的測試結果與具體工作相

16、匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。 你適合的職業你喜歡運用自己的觀點和知識幫助別人。喜歡學習，在咨詢或幫助別人的時候自己也得到提高是你所追求的。例如：社會工作者、文科類教師、職業治療師 等。 有藝術感或有美感的工作對你較有吸引力，你可以運用你的才能創造出獨特的作品，同時把自己的觀點和想象力融入其中，并且可以獨立完成。例如：作家、媒體策劃、室內/商品設計師、編輯/影片制作等。 你對事情較有使命感，盡職盡責，因此愿意解決

17、個體或社會問題，這類工作也是你需要考慮的。例如：人力資源人員、營銷人員、策劃人員、口譯/筆譯人員、項目經理。 在商業領域里，與人打交道解決以人為本的問題，營造有效的工作環境也是你所喜歡的。而從事營銷方面的工作你可以發揮創造性解決問題的能力記住：商界只有某些領域才能使你獨特的天賦才能得以施展。例如：企業組織發展顧問、企業培訓人員、職業顧問、技術顧問等。 自我分析在不同企業文化中，即使同樣的職業，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業文化。 當今時代，經濟飛速發展，新型工作不斷涌現，上面羅列的職業肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你

18、很少考慮的工作可能性！你需要發掘這些不同工作種類背后的東西與你性格相匹配的部分。個人發展建議 現在你對自己的人格類型已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關健所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于： 注意事情的細節和現實情況 開放、靈活一點 理智、客觀的看待周圍的人和事 個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發展建議： 培養堅決果斷的風格，以便更有實效的促進事情的正面轉化 學會自我鼓勵和激勵 和他

19、人一起檢討自己，更客觀對待自己的不足和進步 需要放松，對于目前情況下能夠完成的事情，應當報有更開放的態度 目前不要考慮在壓力大的環境中工作在 適合的時候，主動承擔一些工作對你的發展更有利 盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持 三、工作環境分析報告 你對組織的社會性要求分析：組織的社會性： 這是什么含義？一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業的企業文化更傾向于積極進取，快速高效的完成

20、工作，對事情結果的關注大于對人的關注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。另一些企業較為保守和獨立。工作往往是關起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業的文化接受。社會和商業的關系網被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。組織的社會性：如何判斷？這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人 辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間 在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關系網 單獨工作和與人合作的比率 在這種文化中事事去"壓"在成功中占多大比重 在這種文化中有多少愉悅的氛圍 對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間

21、 成功在多大程度上取決于職業的培訓和專業你對組織的社會性要求不高這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業，他們尊重和強調個人的素質，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關系網。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業。 你對組織的結構和細節關注度分析：組織的結構和細節關注度：這是什么含義?一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統地進行計劃、關注細節。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統，也不太關注工作的最終質量。類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統的工作作風，并關注工作細節。這種文化體現在成熟的工作程序、系統和工作計劃。公司

22、注重為最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"規則。多種行業里都擁有這種企業文化，更為突出的實在科學領域和工程工作中，或一些領域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中"just in time"原則，機場運輸等）。另一些公司則不太關注細枝末節，也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業文化要求快速的反應，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿易）。強調創新，（例如，廣告公司）。組織及對細節的關注度：如何判斷？在這種文化中你是否經常不得不去"粉飾"你的工作，以便恰如其分 &q

23、uot;恰如其分"在這種文化中是否重要 有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的 在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度 是否經常需要在很短的時間里作決定和行動 企業是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業狀況 工作環境是否整潔有序你對組織及對細節的關注度要求非常高這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業文化。這種企業是以取得成績為驅動力的“getting it right”。 在這種高標準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業往往不斷的采用最好的做法，以便它的產品行服務的質量與眾不同。你會成為一個行業領先企業中的一員而驕傲。 對組織的開放性和想象力含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創新來源于錯誤的不斷積累。 這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎領域能夠展現你的能力是通往成功的關鍵。這些企業的文化特征是穩定和一成不變。對組織的開放性和想象力：如何判斷？ 新想法和創造力是否在企業中受到重視和獎勵 對于那些已經成功的事情在這個企業里是否還是不斷的持續正常的發展 工作中是否有很多的變化