1、國有企業城鎮合同制職工勞 動 合 同 書編號：甲方（用工單位）名稱：法人代表： 電話：地址： 乙方（職 工）姓名： 性別： 年齡：現在住址：身份證號碼：寧夏回族自治區勞動人事廳制8甲方因生產、工作需要、按照自治區有關用工的規定和本企業用工條件，錄用乙方為城鎮合同制職工，為依法確立勞動關系，明確雙方的權利、義務和責任，根據國務院國營企業實行勞動合同制暫行規定和有關勞動法規，雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、生產、工作任務甲方根據生產、工作需要，安排乙方在 崗位，擔任

2、工種（職務），承擔 任務。乙方服從甲方安排，認真完成甲方分配的生產、工作任務。三、生產、工作條件1、甲方遵守國家有關勞動保護的規定，保護乙方在生產過程中的安全和健康，為乙方提供符合安全、衛生要求的作業場所，按乙方從事的工程及其勞動條件發給勞動保護用品。2、乙方入廠后，須經甲方進行安全教育和短期培訓后方可上崗，對分配從事起重工、電工、焊工、司爐工等特殊工種作業的，還須進行專業培訓并考核合格方可上崗。3、甲方對從事有毒有害作業的乙方，定期實施體檢，并發給保健食品或保健津貼。對從事高度危險作業的乙方，依照國家規定向保險公司投保。4、對女工、未成年工的保護。按照女職工勞動保護規定、未成年人保護法執行。

3、四、工作時間和勞動報酬1、甲方實行每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過六日工作制。因生產需要加班加點時，除特殊情況外應征得乙方同意，并為乙方安排同等時間的補休或按規定標準支付加班工資。日加班時間不超過三小時，連續加班不超過三天。2、乙方的工資待遇（包括獎金、津貼、補貼）與本企業同工種同崗位原固定工同等對待。為補償乙方在保險福利待遇上低于原固定工的部分，還須按月發給相當本人標準工資15%的工資性補貼。其具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼確定如下：3、在合同期內，非因乙方過失造成停工，停工期間無法安排乙方做其他工作的，甲方應發給乙方停工津貼。4、甲方應每月按期給乙方發放工資。五、保險福

4、利待遇1、乙方患職業病或因工負傷，與甲方同工種的原固定工人同等對待。2、乙方患病或非因工負傷在本單位工作五年以內的，甲方給予三個月的停工醫療期，從第六年起，工作年限每增加一年，醫療期增加一個月，但最多不超過十二個月；工作二十年以上的，醫療期可適應延長。醫療期間的醫療待遇和病假工資，與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿乙方仍不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，并按下列標準工資；六年以上不滿十年的發給四個月；十年以上不滿十五年的發給五個月；十六年以上的發給六個月。乙方供養的直系親屬不享受半費醫療待遇。3、乙方因工或因病死亡的喪葬費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與本企業原固定工人同等對待。4、乙方

5、為女職工的，其孕期、產假和哺乳期間的待遇與本企業同工種的原因定工人同等對待。5、乙方享有與本企業原固定工人同等的公休假、婚喪假、控親假、上下班交通補貼、限暖防暑補貼、洗理費補貼等的待遇。6、自乙方進廠之月起，甲方逐月按本企業勞動合同制工人工資總額的15%為乙方繳納退休養老基金，同時負責按乙方月標準工資的3%代為扣繳退休養老基金。7、自乙方進廠之月起，甲方逐月按本企業全部職工標準工資總額的1%為乙方繳納失業保險基金。六、勞動紀律甲方應根據國家有關規定，制定各項勞動紀律和規章制度，對乙方進行正確教育和管理。乙方應嚴格遵守各項勞動紀律和規章制度，服從甲方正常的工作分配、調動和指揮，維護正常生產、工作

6、秩序。乙方如違紀，經甲方進行教育或一般行政處分仍然無效時，依國營企業辭退違紀職工暫行規定予以辭退。符合除名、開除條件的，依企業職工獎懲條例予以處理。七、勞動合同的終止、續訂、變更和解除1、本勞動合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產需要，經雙方同意方可續訂合同。續訂的合同經勞動行政部門鑒證后生效。2、屬于下列情況之一的，可以變更合同的相關內容：（1）甲方轉產、高速生產任務，或其他情況變化經雙方協商同意的；（2）簽訂勞動合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改。變更的勞動合同經勞動行政部門鑒證后生效。3、屬于下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；（2

7、）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；（3）按照國營企業辭退違紀職工暫行規定和自治區實施細則，屬于應辭退的；（4）企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。甲方解除勞動合同，應當征求本企業工會的意見，并發給乙方解除勞動合同證明書或辭退證明書。4、乙方屬于下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同；（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第3款規定的；（2）患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產假和哺乳期間的；（5）符合國家其他規定條件的。5、屬于下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）經國家有關部門確認，勞動

8、衛生合條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；（2）甲方不按照勞動合同規定支付勞動報酬的；（3）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害工作合法權益的。6、乙方被除名、開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。7、乙方因生產工作需要，或按照國家規定轉移工作單位時，經甲方同意可以解除勞動合同。8、一方解除勞動合同，須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續，未辦理手續而中止合同關系的一方應負法律責任。甲方按照本條第3款（1）、（3）項規定解除勞動合同的，不需要提前一個月通知對方。9、解除勞動合同，甲方應報上級主管部門和當地勞動行政部

9、門備案。10、乙方因合同期滿或屬于本條第3款（2）項和第5款規定情況解除勞動合同時，甲方應按照乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活補助費。最多不超過十二個月的本人標準工資。八、雙方約定的其他事項九、違反勞動合同應承擔的責任任何一方不履行勞動合同或違反勞動合同的規定，必須承擔相應的法律責任，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，予以賠償。十、勞動爭議處理雙方履行本合同發生勞動爭議，應當協商解決；不愿協商或協商不成的，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，任何一方可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不愿通過協商、調解解決，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和自治區現行的法律、法規、規章、政策執行。十二、本合同經勞動行政部門鑒證后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（章）： 法定代表人（章）： 年 月 日乙方（章）： 法定代表人（章）： 年 月 日鑒證機關（章）： 鑒證人：鑒證時間： 年 月 日 變更勞動合同協議 經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：甲方（章）：法定代表人