1、勞動(dòng)合同法 、 就業(yè)促進(jìn)法知識(shí)競(jìng)賽試題1. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條第一款的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循 _的原則。 A. 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用 B. 合法、公平、平等自愿 C. 自愿協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立 _。A. 書面勞動(dòng)合同 B. 口頭勞動(dòng)合同 C. 書面或者口頭勞動(dòng)合同3. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同, 與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是 _。 A. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付B. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)

2、有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按本單位同崗位 勞動(dòng)者工資的 80%支付C. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬 4. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定,勞動(dòng)合同類型有 _。A. 固定期限勞動(dòng)合同 B. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 5. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十三條的規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同是指 _ 。A. 用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B. 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C. 用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同6. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指 _。A. 用人單

3、位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B. 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C. 用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同7. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定,有下列 _情形的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù) 訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同。A. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年B. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該 用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 5年C. 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、 二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的8

4、. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿 _不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1年9. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定,下列 _是勞動(dòng)合同的必備條款。A. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B. 勞動(dòng)紀(jì)律 C. 社會(huì)保險(xiǎn)10. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿一年的,試用期 不得超過(guò) _。A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月11. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定, 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同, 試用期不得超過(guò) _個(gè)月。A.12 B.8 C.612. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定,同一用

5、人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用 期時(shí) , _ 。A. 可以多次約定試用期B. 只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇用時(shí),才可以重新約定試用 期C. 只能約定一次試用期13. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是 _ 。A. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資C. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的 80%14. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) _ 。A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C

6、.12個(gè)月15. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同 的說(shuō)法不正確的是 _。A. 試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B. 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同16. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定,在 _的條件下,用人單位可以與勞動(dòng) 者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。A. 用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B. 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C. 用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)并與勞動(dòng)者協(xié)商一致17. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

7、,對(duì)其 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反 服務(wù)期約定的,應(yīng)支付的違約金數(shù)額 _。A. 不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B. 應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C. 可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用18. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定,用人單位可以將 _列為競(jìng)業(yè)限制人員。 A. 中層管理人員 B. 高級(jí)管理人員 C. 高級(jí)技術(shù)人員19. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定,下列 _情形下,勞動(dòng)合同無(wú)效或者部 分無(wú)效。A. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞 動(dòng)合同的B. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.

8、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的20. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是 _。A. 勞動(dòng)合同部分無(wú)效,則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效B. 勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效C. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 21. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng) 的,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,應(yīng)當(dāng) _。A. 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 B. 按照本單位平均工資支付C. 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定22. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定,以下 _條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。

9、 A. 試用期 B. 用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 C. 保密約定23. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限不滿 _個(gè)月的,不得約定 試用期。A.12 B.6 C.324. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以 向 _申請(qǐng)支付令,應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?B. 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門25. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合 同 _ 。A. 終止 B. 由用人單位解除勞動(dòng)合同C. 繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利、義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行26. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五

10、條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用 _ 形式。 A. 書面 B. 口頭 C. 書面或者口頭27. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定,用人單位有以下 _情形之一,勞 動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。A. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的28. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有 _情形,用人單位無(wú)須提前書 面通知解除勞動(dòng)合同。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C. 嚴(yán)重

11、失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的29. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定,下列 _情形中,用人單位須提前 30天以 書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同。A. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用 人單位另行安排的工作的B. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單 位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的30. 勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定,用人單位可以裁減人員的情形有 _

12、。A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的 31. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定,企業(yè)裁減人員的程序是 _。A. 提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 B. 聽取工會(huì)或者職工的意見C. 將裁減人員方案向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告32. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,以下情況正確的是 _ 。A. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算,不滿一年按一年計(jì)算,每滿一年支 付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B. 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。 6個(gè)月以上不滿一 年的,按一年計(jì)算;不滿

13、6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,不用支付 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是 _。A. 依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資B. 勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的, 按企業(yè)月 平均工資確定計(jì)算C. 勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資, 低于當(dāng)?shù)厣?會(huì)平均工資的,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算34. 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四十八條規(guī)定, 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下, 以下說(shuō)法

14、正確的是 _。A. 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B. 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金C. 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的, 用人單位依據(jù) 勞 動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。35. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十一條的規(guī)定,集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者 _討論通過(guò)。A. 工會(huì) B. 行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì) C. 全體職工36. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十四條的規(guī)定,行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì) _的用人 單位和勞動(dòng)者具有約束力。A. 當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域 B. 外地本行業(yè)、本區(qū)域 C. 當(dāng)?shù)?/p>

15、本行業(yè)、其他區(qū)域37. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件 _ 。 A. 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批同意 B. 依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立C. 注冊(cè)資本不得少于 50萬(wàn)元38. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合 同,除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的 _等情況。A. 用工單位 B. 派遣期限 C. 工作崗位39. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者 在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) _小 時(shí)的用工形式A. 4, 36 B.4, 24

16、C.8, 2440. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十九條的規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人 _訂立口頭 協(xié)議。A. 可以 B. 不可以 C. 在法定情形下可以41. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十九條的規(guī)定,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與 _用人單位訂立勞動(dòng)合同。A. 一個(gè) B. 一個(gè)以上 C. 至少兩個(gè)42. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十條的規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人 _約定試用期。 A. 雙方協(xié)商 B. 不得 C. 按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定43. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定,非全日制用工情況下勞動(dòng)合同如何終止, _。A. 雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工B. 雙方當(dāng)事人一方都應(yīng)提前 30日通知對(duì)方終止用

17、工C. 除非有法定情形,雙方當(dāng)事人不能通知對(duì)方終止用工44. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定,非全日制用工終止時(shí), _ 。A. 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B. 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C. 雙方 協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十二條的規(guī)定,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不 得超過(guò) _。A.30日 B.10日 C.15日46. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí),可以采取 _方法救濟(jì)。A. 要求有關(guān)部門依法處理 B. 依法申請(qǐng)仲裁 C. 提起訴訟47. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十九條的規(guī)定,任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都 有權(quán) _

18、 。A. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào) B. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 C. 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V48. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十條規(guī)定,用人單位的 _違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由 勞動(dòng)保障行政部門,責(zé)令改正,給予警告。A. 規(guī)章制度 B. 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度 C. 人力資源部的規(guī)章制度 49. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條規(guī)定,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合 同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由 _責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A. 公安機(jī)關(guān) B. 勞動(dòng)保障行政部門 C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門50. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條

19、規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 _倍的工資。A. 二 B. 三 C. 四51. 按照勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履 行的,用人單位應(yīng)當(dāng)以 _為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付賠償金。A. 勞動(dòng)者試用期的月工資 B. 勞動(dòng)者試用期滿的月工資 C. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY52. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名 義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的, 由勞動(dòng)保障行政部門, 責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人并以每人 元以上 _元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500, 1000 B.500, 200

20、0 C.1000, 200053. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足 額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的, _ 。A. 由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付,但用人單位逾期不支付的,用人單位按 應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C. 由勞動(dòng)保障行政部門以每人 500元以上 2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款54. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的, _ 。A. 由勞動(dòng)保障行政部門,責(zé)令限期支付加班費(fèi)B. 由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 10

21、0%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加 付賠償金C. 由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付,但用人單位逾期不支付的,由勞動(dòng)保障 行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金55. 按照勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本 法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? _ 。A. 由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付,但用人單位逾期不支付的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C. 由勞動(dòng)保障行政部門以每人 500元以上 2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款56.

22、用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的, 按照 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定,以下說(shuō)法正確的是 _ 。A. 用人單位如果給勞動(dòng)者造成損害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B. 用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的,應(yīng)追究其刑事責(zé)任C. 由有關(guān)部門依法給予用人單位行政處罰57. 國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在 _的突出位置,實(shí)施積極的就業(yè)政策。A. 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 B 提高人民生活水平 C 加快小康社會(huì)進(jìn)程58. 國(guó)家堅(jiān)持 _的就業(yè)方針。A. 勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)、政府介紹就業(yè)B. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè) C. 政府安置就業(yè)59. 縣級(jí)以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的 _,納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和

23、社會(huì)發(fā) 展規(guī)劃。A. 重要目標(biāo) B. 責(zé)任制 C. 重要任務(wù)60. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要,建立促進(jìn)就業(yè)工作 _, 協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問(wèn)題。A. 創(chuàng)新機(jī)制 B. 協(xié)調(diào)機(jī)制 C. 常設(shè)機(jī)構(gòu)。61. 國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念,提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力;鼓勵(lì)勞動(dòng)者 _。 A. 自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè) B. 服從分配、自主創(chuàng)業(yè) C. 自謀職業(yè)、服從分配62. 用人單位依法享有 _的權(quán)力。A. 隨意用人 B. 自主用人 C. 擇優(yōu)用人63. 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng) _,為勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。 A. 簡(jiǎn)化程序,提高效率 B. 強(qiáng)化培訓(xùn),政策幫扶

24、 C. 簡(jiǎn)化程序,政策幫扶64. 就業(yè)專項(xiàng)資金用于 _。A. 職業(yè)培訓(xùn)、生活補(bǔ)助、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹和社會(huì)保險(xiǎn)B. 職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ) 貼 C. 小額貸款擔(dān)保基金和微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息,以及扶持公共就業(yè)服務(wù)65. 國(guó)家建立健全 _制度,依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 A. 城市居民最低生活保障 B. 失業(yè)保險(xiǎn) C. 養(yǎng)老保險(xiǎn)。66. 國(guó)家采取措施建立健全 _,縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè) 生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A. 勞動(dòng)預(yù)備制度 B. 中等職業(yè)

25、教育制度 C. 崗前培訓(xùn)制度67. 就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,對(duì) _,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧,免除 行政事業(yè)性收費(fèi)。A. 農(nóng)民工和殘疾人 B. 從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C. 失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生68. 地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo),提供 等 服務(wù)。A. 政策咨詢、技能培訓(xùn)、稅費(fèi)減免 B. 就業(yè)指導(dǎo)、心理測(cè)試、小額貸款C. 政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)69. 用人單位招用人員,除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得 _。A. 以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)B. 以性別為由拒絕錄用 C. 提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)70. 用人單位招用人員,不得以 _為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者 在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從 事的易使傳染病擴(kuò)散