1、MBTI 職業性格分析報告說明：網上各種版本的拼接整理版，大家不用再那么麻煩的去一個個搜啦，史上最全免費版o（ n _ n ）0哈哈小吹牛一下里面共包含兩套題，分別為版本一和版本二，版本一 48 道，版本二 69 道。注意目錄得使用，我特別設計了目錄，大家不再用那么麻煩的找了，按CTRL 的同時點擊想去的條目就能跳轉咯。版本一 2前言 2報告閱讀說明： 2MBTI 簡介 2MBTI 人格理論 3維度解釋 4MBTI 性格類型測試問卷 6測試結果 11類型說明 11個性特征描述： 11可能存在的盲點： 12功能運用 12問題解決方式 12工作中的優勢 13工作中的劣勢 14適合的崗位特質 14職

2、業類型 15對組織的貢獻 17領導風格 17潛在缺陷 17適合的工作環境 17個人發展建議 18版本二 18一、麥爾斯布里格斯 MBTI 的簡介 19二、MBTI Keirsey 職業人格測驗問卷 20三、人格測驗計分表人格測驗計分表 22四、各種風格的優缺點 22五、性格類型 23六、各種職業類型的職業傾向 24七、各職業人格類型對應的職業生涯 24八、個性發展建議 37九、各職業人格在工作中應避免或者減少的緊張性刺激的類型 38版本一、八 、前言本報告是對你測驗結果的基本詮釋，分析解釋你的個人特點，并幫助你有效地理解其它的報告并加以運用。本測評建立在 兩種理論框架基礎之上： “人格理論和動

3、力理論” 。MBTI人格理論始于著名心理學家卡爾榮格先生的心理類型的學說，后經Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。這種理論可用于解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、及人們有時不能互相理 解。30 年來，這種理論在全球范圍得到了廣泛的運用，公司利用它進行招聘選拔、人崗匹配、組織診斷、改善團隊溝通及 人際關系；青年人利用它進行職業生涯規劃；老師學生利用它提高學習、授課效率；夫妻利用它融洽關系、增進感情動力理論整合了大五人格、情感理論等備受管理界推崇的心理學模型，從個人角度：能有效反映人們的心理特性，如積極 性、自信

4、心、主動性等，這是事業成功與否的關鍵因素。從企業的角度：企業整體的工作績效與員工動力參數直接相關。報告閱讀說明：z 本報告對你的人格特點及動力特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇 z 報告結果沒有“好”與“差”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條 件下的優、劣勢z 你的動力、人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，不要想象去改變它，但卻可以通過對報告有效利用，揚長避短， 更好的發揮個人潛力z 報告展示了你的性格偏好和做事的動力狀況，而不是你的知識、經驗、技巧z MBTI 及動力理論已有近 50 年歷史、上萬例的

5、研究報道，并有正在進行的權威研究支持這些理論的應用本報告包括以下內容：MBTI 簡介中國 MBTI 性格類型系統有機地融合了目前國際上最權威、最普遍使用的MBTI 性格類型系統和國際高智商協會的性格類型系統，并通過對中國人不斷地測試、修改、完善，測試問題已完全實現了中國化，其可靠性在成功職業指導中心進行職 業定位、職業生涯規劃的使用過程中得到了充分的驗證。世界上關于劃分性格類型的理論有很多種， MBTI 性格類型理論是目前國際上最權威、最普遍使用的理論，因為只有它真正深入系統地把握了人的性格（本我）。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200 多萬人次接受 MBTI 測試。據統計，

6、世界前一百強公司中有 89% 的公司引入使用 MBTI 作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效 的重要方法。天賦和性格是一個人油然產生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式，是人最本能、最自然的反應。 由于每天要做無數個決定，你無暇對每個細小的決定進行理性思考，不得不作出下意識的反應。面對這種情形，你的大腦 順應自然地作出應對：它會尋找并跟循阻力最小的路徑，這就是你大腦中的快速通道 即你的天賦和性格。一個問題出現了，你立即沿著你的一條快速通道飛馳而下，不等你細想，決定已經作出。又出現一個問題，又一次快速通道飛馳，又 一個決定。這樣你每天在工作中作出的無數個決定都由你的天賦和性格主宰著。 你

7、的天賦和性格是在無形之中、 也無時無刻不在控制、 影響著你，也就是你一生都是在不知不覺中被自己的性格和天賦所控制、影響。因為是不加思索的 還沒來得及經過意識、思考的本能的反應，所以成功職業指導中心認為： 1、性格不是指你不知道應該怎么做，而是做不到，也不是總做不到，有時也能做到，而是不能持續地做到，更不能持續 地做得很優秀。2、在別人面前有意識表現的行為特征只是一時的表象，不是性格（本我）。MBTI 性格理論始于著名心理學家榮格的心理類型的學說，后經美國的Katharine Cook Briggs 與 Isabel Briggs Myers 深入研究而發展成型。 MBTI 性格類型揭示了一個人

8、深層的 "本我 "、真實的我、自我的核心，最本能、最自然的思維、感覺、 行為模式，而不是在別人面前所表現出來的表面的性格特征。一個人的 MBTI 性格類型是由遺傳、成長環境決定的，一旦 形成，很難改變（存在有個別人在經歷過特殊處境（如：瀕臨死亡）后性格類型有改變的例外情況），只有性格傾向的程 度會隨著年齡的增長而有所變化。MBTI 性格類型理論是一把深入、系統地了解人的本我的奇妙的鑰匙。它揭示了不同類型的人有不同的本能的、自然的思 維、感覺、行為模式，同一種類型的人本能的、自然的思維、感覺、行為模式又是何其的相似，從而使我們明白為什么不 同的人對不同的事物感興趣，為什么不同

9、的人擅長不同的工作，人們為什么不能相互理解、有效配合。通過了解自己和其他人的性格傾向，你可以更好地理解自己的優點、缺點，更容易接受自己；更好地理解和接受他人；能 使你理解為什么人與人之間在思維、行為、觀念、表現等方面存在差異，有助于你在工作、生活中更好地利用這種差異， 接受其他觀點的合理性，避免固執己見或者簡單地判定某種做法的正確或錯誤；而不是因為存在性格的差異而苦惱。50 年來，這種理論在全球范圍得到了廣泛的運用，公司利用它進行招聘選拔、人崗匹配、組織診斷、改善團隊溝通及人際 關系；職業人士利用它進行職業定位、職業生涯規劃 ; 老師學生利用它選擇適合學習的專業、提高學習、授課效率；夫妻 利用

10、它融洽關系、增進感情。MBTI 人格理論人格（personality）源于拉丁語Persona,也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質，即人 們在生活、工作中獨特的行為表現，包括思考方式、決策方式等。 人們的性格塑成期通常在青春期,在這之后人們具有了較為穩定的個性類型,并在隨后的歲月中動態發展與完善。通常我 們覺得隨著一個人年齡的增長,他的性格也發生了變化。按照榮格的理論,人的性格一旦成型,就很難發生變化,之所以 展現不同的表現方式, 正是由于環境、 經歷等因素的變化, 性格在動態地發展, 之前不太使用的功能也得到了相應的發揮。世界上關于人格理論的劃分有很多種,MBTI

11、 的人格類型分為四個維度,每個維度有兩個方向,共計八個方面,即共有八種人格特點。如果用左手和右手來做一個比喻的話,一個人的MBTI 傾向就是他最熟悉使用的那只手,隨著閱歷的增加,他也開始練習使用另外一只手。 MBTI 有四個子量表,分別是：內傾一一外傾（I E）,感覺一一直覺（S N）,思維一一情感（T F）,判斷一一知覺（J P）。 具體如下：我們與外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何處(E)外傾-一內傾（|）我們自然注意到的信息類型(S)觸覺-直覺(N )我們做決定和得出結論的方法(T)思維-情感（F）我們喜歡以一種較固疋的方式生活（或做決疋）， 還是以一種更自然的方式生活（或獲取信息

12、）(J)判斷-知覺（P）每個人的性格都在四種維度相應分界點的這邊或那邊，我們稱之為偏好”例如：如果你落在外傾的那邊，稱為你具有外傾的偏好”如果你落在內傾的那邊，稱為你具有內傾的偏好 ”在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用得更自然、更容易、更快、更舒適，就好像每 個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子，習慣用右手的人是右撇子。同樣，你的性格類型就是你用得更自然、 更容易、更快、更舒適的那種。根據每一項傾向性的判定，最終可以得出十六種組合，如下表所示。這其中的每一種都將是獨特的類型，沒有哪一種類型 最好，也沒有哪一種類型不好，要記住的是，這就是你，具有獨特風格

13、的你。內傾感覺思維判斷內傾感覺情感判斷(ISTJ )(ISFJ)內傾感覺思維知覺內傾感覺情感知覺(ISTP)(ISFP )外傾感覺思維知覺外傾感覺情感知覺(ESTP(ESFP外傾感覺思維判斷外傾感覺情感判斷(ESTJ)(ESFJ)卜六種性格類型表內傾直覺思維判斷（INTJ） 內傾直覺思維知覺（INTP） 外傾直覺思維知覺（ENTP 外傾直覺思維判斷（ENTJ）內傾直覺情感判斷（INFJ）內傾直覺情感知覺（INFP）外傾直覺情感知覺（ENFP外傾直覺情感判斷（ENFJ）維度解釋第一個維度：根據個人的能量更集中地指向哪里來區分，分為內傾與外傾兩種類型（I巳。內傾型的人：獨自一個人感到振奮；避免成為

14、注意的焦點；先思考、再行動；在腦中思考；注重隱私、只與少數人共 享個人信息；聽的比說的多；不把熱情表現出來；思考之后再反應，喜歡慢節奏；較之廣博喜歡精深。外傾型的人：與他人在一起時感到振奮；希望成為注意的焦點；先行動，再思考；喜歡邊想邊說出聲；易于被了解； 愿與人共享個人信息；說的比聽的多；熱情地交流；反應迅速、喜歡快節奏；較之精深更喜歡廣博。第二個維度：根據個人收集信息的方式不同分為感覺與直覺兩種類型（S N）o感覺型人：相信確定而有形的事物；喜歡具有實際意義的新主意；崇尚現實主義與常識；喜歡運用和琢磨已有的技能; 留心特殊的和具體的，喜歡給出細節；循序漸進的給出信息；著眼于現在。精選范本直

15、覺型人：相信靈感和推理；喜歡新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想像力和新事物；喜歡學習新技能，但掌 握之后容易厭倦；留心普遍和有象征性的，使用隱喻和類比；跳躍式的以一種繞圈的方式給出信息；著眼于將來。第三個維度：根據個人做決定的方式的不同，可分為思維與情感兩種類型（T F）。思維型的人：后退一步，客觀地分析問題；崇尚邏輯、公正和公平；有統一標準；自然地發現缺點、有吹毛求疵的傾 向；可能被為無情、麻木、漠不關心；認為誠實比機敏更重要；認為只有合乎邏輯的情感才是正確的；受獲得成就欲望的 驅使。情感型的人：向前看，關心行動給他人帶來的影響；注重感情與和睦；看到規則的例外性；自然地想讓別人快樂；易

16、于理解別人；可能被視為過于感情化、無邏輯、脆弱；認為誠實與機敏同樣重要；認為所有的感情都是正確的，無論有意 義與否；受獲得被理解的驅使。第四個維度：根據個人最感到舒適的生活方式，可分為判斷與知覺兩種類型（J P）。判斷型的人：做完決定后感到快樂；具有“工作原則”，先工作再玩；確立目標并按時完成任務；想知道自己的處境；著重結果；通過完成任務獲得滿足；把時間看在有限的資源，認真對待時間限制。知覺型的人：因保留選擇的余地而快樂；具有“玩的原則”，先玩再工作；當有新的情況時便改變目標；喜歡適應新環境；著重過程；通過著手新事物而獲得滿足；把時間看在無限的資源，認為時間期限是活的。用圖表示如下：我們自然注

17、意到的信息類型觸覺S直覺N關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物。例 iBj!女口：關注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能關注事物的整體和發展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理。例如：重視想象力和獨 創力，喜歡學習新技能、但容易厭倦，喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實我們做決定和得出結論的方法思維T1E01131重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正判斷J知覺P我們喜歡以一種較固定的方式生活（或做決定），還是以一種更自然的方式生活（或獲取信息）喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重視結果（重點

18、在 于完成任務）、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定靈活、試圖去理解、適應環境、傾向于留有余地，任事情自由發展。例如：重視過程、隨 信息的變化不斷調整目標MBTI性格類型測試問卷注意事項：1 請在心態平和及時間充足的情況下才開始答題。2 .每道題目均有兩個答案：A和B。請仔細閱讀題目，按照與你性格相符的程度分別給A和B賦予一個分數，并使一組中的兩個分數之和為 5。最后，請在問卷后的答題紙上相應的方格內填上相應的分數。3 請注意，題目的答案無對錯之分，你不需要考慮哪個答案“應該”更好，而且不要在任何問題上思考太久，而是 應該憑你心里的第一反應做出選擇。4如果你覺得在不同的情境里，兩個答案

19、或許都能反映你的傾向，請選擇一個對于你的行為方式來說最自然、最順 暢和最從容的答案。例子：“你參與社交聚會時”A. 總是能認識新朋友。（4）B. 只跟幾個親密摯友呆在一起。（1）很明顯，你參與社交聚會時有時能認識新朋友，有時又會只跟幾個親密摯友呆在一起，在以上的例子中，我們給總是 能認識新朋友打了 4分，而給只跟幾個親密摯友呆在一起打了1分。當然，在你看來，也可能是3+2或者5+0,也可以是其他的組合。請在以下范圍內一一對應地選擇你對以下項目的賦值：最小最大0123451. 當你遇到新朋友時，你A. 說話的時間與聆聽的時間相當。（）B. 聆聽的時間會比說話的時間多。（）2. 下列哪一種是你的一

20、般生活取向？A. 只管做吧。（）B. 找出多種不同選擇。（） 3你喜歡自己的哪種性格？A. 冷靜而理性。（）B. 熱情而體諒。（）4. 你擅長A. 在有需要時間時同時協調進行多項工作。（）B. 專注在某一項工作上，直至把它完成為止。（）5. 你參與社交聚會時A. 總是能認識新朋友。（）B. 只跟幾個親密摯友呆在一起。（）6. 當你嘗試了解某些事情時，一般你會A. 先要了解細節。（）B. 先了解整體情況，細節容后再談。（）7. 你對下列哪方面較感興趣？A. 知道別人的想法。（）B. 知道別人的感受。（）8. 你較喜歡下列哪個工作？A. 能讓你迅速和即時做出反應。（）B. 能讓你定出目標，然后逐步

21、達成目標的工作。（）下列哪一種說法較適合你？9. A.當我與友人盡興后，我會感到精力充沛，并會繼續追求這種歡娛。（）B.當我與友人盡興后，我會感到疲累，覺得需要一些空間。（）10. A.我較有興趣知道別人的經歷，例如他們做過什么？認識什么人？（）B.我較有興趣知道別人的計劃和夢想，例如他們會往哪里去？憧憬什么？（）11. A.我擅長訂出一些可行的計劃。（）B.我擅長促成別人同意一些計劃，并衷力合作。（）12. A.我會突然嘗試做某些事，看看會有什么事情發生。（）B.我嘗試做任何事前，都想事先知道可能有什么事情發生。（）13. A.我經常邊說話，邊思考。（ ）B.我在說話前，通常會思考要說的話。

22、（）14. A.四周的實際環境對我很重要，而且會影響我的感受。（）B.如果我喜歡所做的事情，氣氛對我而言并不是那么重要。（）15. A.我喜歡分析，心思縝密。（）B.我對人感興趣，關心他們所發生的事。（）16. A.即使已出計劃，我也喜歡探討其他新的方案。（）B. 旦定出計劃，我便希望能依計行事。（）17. A.認識我的人，一般都知道什么對我來說是重要的。（）B.除了我感覺親近的人，我不會對人說出什么對我來說是重要的。（）18. A.如果我喜歡某種活動，我會經常進行這種活動。（）B.我一旦熟悉某種活動后，便希望轉而嘗試其它新的活動。（）19. A.當我作決定的時候，我更多地考慮正反兩面的觀點，

23、并且會推理與質證。（）B.當我作決定的時候，我會更多地了解其他人的想法，并希望能夠達成共識。（）20. A.當我專注做某件事情時，需要不時停下來休息。（）B.當我專注做某件事情時，不希望受到任何干擾。（）21. A.我獨處太久，便會感到不安。（）B.若沒有足夠的自處時間，我便會感到煩躁不安。（）22. A.我對一些沒有實際用途的意念不感興趣。（）B 我喜歡意念本身，并享受想象意念的過程。（）23 . A.當進行談判時，我依靠自己的知識和技巧。（）B.當進行談判時，我會拉攏其他人至同一陣線。（）當你放假時，你多數會24. A.隨遇而安，做當時想做的事。 （）B.為想做的事情訂出時間表。（）25.

24、 A.花多些時間與別人共度。（）B.花多些時間自己閱讀、散步或者發白日夢。（）26. A.返回你喜歡的地方度假。（）B.選擇前往一些你從未到達的地方。（）27. A.帶著一些與工作或學校有關的事情。（）B.處理一些對你重要的人際關系。（）28. A.忘記平時發生的事情，專心享樂。（）B.想著假期過后要準備的事情。（）29. A.參觀著名景點。（）B.花時間逛博物館和一些較為幽靜的地方。（）30. A.在喜歡的餐廳用膳。（）B.嘗試新的菜式。（）下列哪個說法最能貼切形容你對自己的看法？31. A.別人認為我會公正處事，并且尊重他人。（）B.別人相信在他們有需要時，我會在他們身邊。（）32. A.

25、隨機應變。（）B.按照計劃行事。（）33. A.坦率。（）B.深沉。（）34. A.留意事實。（）B.注重事實。（）35. A.知識廣博。（）B.善解人意。（）36. A.容易適應轉變。（）B.處事井井有條。（）37. A.爽朗。（）B.沉穩。（）38. A.實事求是。（）B.富想象力。（）39. A.喜歡詢問實情。（）B.喜歡探索感受。（）40. A.不斷接受新意見。（）B.著眼達成目標。（）41 . A.率直。（）B.內斂。（）42. A.實事求是。（）B.具遠大目光。（）43. A.公正。（）B.寬容。（）你會傾向44. A.暫時放下不愉快的事情，直至有心情時才處理。（）B.及時處理不愉

26、快的事情，務求把它們拋諸腦后。（）45. A.自己的工作被欣賞，即使你自己并不滿意。（）B.創造一些有長遠價值的東西，但不一定需在別人知道是你做的。（）46. A.在自己有興趣的范疇，積累豐富的經驗。（）B.有各式各樣不同的經驗。（）哪一句較能表達你的看法？47. A.感情用事的人較容易犯錯。（）B.邏輯思維會令人自以為是，因而容易犯錯。（）48. A.猶豫不決必失敗。（）B.三思而后行。（）MBTI性格類型測試問卷答題紙ABABABA12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444

27、5464748SUMEISNTFJ請回過頭去看一看您給每個問題所分配的分數。現在那些分數應該向下面所顯示那樣加在一起:現在，將每項總得分轉移到下列各個空白處，也就是說，你們在緯度 名下的總得分記在I后面的空白處，如此類推。總得分總得分E名下的總得分記在 E后面的空白處，在緯度IE: IS: NT: FJ: P以上八個偏好兩兩成對，也就是說，E和I、S和N T和F、J和P各自是一對組合。在每一對組合中，比較該組合中的偏好的得分孰高孰低，高的那個就是您的優勢類型。如果同分的話，選擇后面的那一組，即I、N F、P。對四對組合都作一比較后，您會得到一個由4個字母組成的優勢類型，如ENFR ISTJ等等

28、，把它寫出下面的橫線上。問卷所揭示的優勢類型是:在MBTI性格類型測試問卷結果分析中有對四個緯度八種偏好的詳細描述，認真地自我評估一下，究竟對哪種偏好的 描述更接近你自己，然后把結果寫在下面。在E和I這個緯度上，我認為更接近我本性的是： 在S和N這個緯度上，我認為更接近我本性的是： 在T和F這個緯度上，我認為更接近我本性的是： 在J和R這個緯度上，我認為更接近我本性的是： 自我評價所揭示的優勢類型是： 兩者綜合，我確定我的優勢類型是： 注1 自己根據維度解釋判斷自己的性格類型往往不準，必須使用可靠性得到充分驗證的專業的測試工具進行測試，并與對 這個性格類型系統和測試工具經驗豐富的專業人士充分溝

29、通，由這個專業人士對測試結果進行修正或確認，才能確定你的 性格類型。2 測試結果性格分析報告展示的是你的性格傾向，而不是你的知識、技能、經驗。3每一種性格傾向（性格類型），都既是優點、也是缺點，沒有絕對的 好”與差”之分，但不同特點對于不同的工作存在 適 合”與不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢。4 MBTI 性格類型系統中的 “外傾 ”、“內傾 ”相當于我們日常生活中說的外向、內向，但日常生活中對外向、內向的判斷不 夠標準。普遍的現象是日常生活中判斷一個人性格外向， 但按照 MBTI 性格類型系統的標準判斷應該是 “內傾 ”。中國人 80% 以上性格偏向 “內傾 ”。5不要試圖改

30、變你的性格類型，而應該通過深入、系統地把握自己的優、劣勢，“揚性格和天賦之長 ”、 “避性格和天賦之短”，選擇最適合自己的職業發展路徑。測試結果人群分析結果顯示各維度中兩種特點的人數并非各占一半。具體如下：外向型人的比例占65%內向型人的比例占35%感覺型人的比例占64%直覺型人的比例占36%情感型人的比例占28%思考型人的比例占72%判斷型人的比例占68%知覺型人的比例占32%類型說明INTP （內傾、直覺、思維和知覺） 聰穎機智解決問題的人個性特征描述：INTP 型的人是解決理性問題者。他們很有才智和條理性，以及創造才華的突出表現。INTP 型的人外表平靜、緘默、超然；但內心卻專心致志于分

31、析問題。他們苛求、精細、慣于懷疑。他們努力尋找和利用 原則以理解許多想法。他們喜歡有條理和目的的交談，而且可能會僅僅為了高興。爭論一些無益而瑣細的問題，只有有條 理的推理才會使他們信服。通常 INTP 型的人是足智多謀、有獨立見解的思考者。他們重視才智，對于個人能力有強烈的欲望，有能力也很感興趣 向他人挑戰。 INTP 型的人最主要的興趣在于理解除了能夠準確知道、接受和明顯的事物之外的可能性。他們樂于為了改 進事物的目前狀況或解決難題而發展模式。 他們的思考方式極端復雜， 而且他們能更好地組織概念和想法而不是人。 偶爾， 他們的想法非常復雜，以致于很難向別人表達和被他人理解。INTP 型的人十

32、分獨立，喜歡冒險和富有想象力的活動。他們靈活易變、思維開闊，更感興趣的是發現有創見而且合理的 解決方法，而不是僅僅看到成為事實的解決方式。可能存在的盲點：因為 INTP 型的人過分依賴他們的條理性分析，所以他們會忽視與別人有關的事物。如果某一方面不符合邏輯，即使對于 他們來說很重要，他們也會冒險拋棄。他們承認自己所真正關心的會有助于與真實的情感保持聯系。INTP 型的人精通于觀察種思想的缺陷， 但對于表達自己的評價卻沉默寡言。 因為他們拒絕在整個計劃中存在一點不 符合邏輯的地方，所以他們在涉及計劃某部分的一個細微錯誤之時遲滯不前，使整個方案難以完成。當他們把自己高度磨 練過的批評性思考運用到周

33、圍的人身上時，他們直率的誠實會變為一種無意的傷害。必須告訴他們，而且他們必須學會詢 問在情感上與別人相關的事務。因為 INTP 型的人喜愛解決問題，所以往往他們會對常規的細節缺少耐心，而且如果一個汁劃需要過多的細節或持久貫 徹，他們會失去興趣而永遠完成不了計劃。向外轉移他們的能量會使他們獲得充分的實際知識以產生可行的、讓別人能接 受的想法。當 INTP 型的人努力維持自己高標準的完美時，他們有時會想到不合適。學會與別人分享感受會幫助他們獲得更現實和客 觀的見解。功能運用外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態度” 。感覺與直覺是我 們獲取信息的方式

34、，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能” ，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。有效地使用你的類型： INTPINTP 型的人最常用到的功能是思考（喜歡事實） ，其次是直覺。他們傾向于： 對事實和經驗做出符合邏輯的結論。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。INTP 型的人不太常用的和最不可能用到的功能分別是感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用它們。作為一個 INTP 類型的人， 如果你過多地使用思考功能，你可能在必要的時候忘記去

35、稱贊他人，或忽視你的決策對其他人的影響。 如果你過多地關注直覺，你可能錯過事物的相關事實、細節或以前的經驗。問題解決方式每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下： 精選范本主導功能 思維輔助功能 直覺第三功能 感覺第四功能 情感人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功 能流程如下：舷 爾酹區遷輯/ /SEB1SS一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能

36、去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。 關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永 遠不會在你的職業生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”學會了這一點將會影響到你的成敗及

37、你對工作的喜好。你在工作中的優勢：z急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性z能夠理解非常復雜和高度抽象的概念z杰出的創造性地解決問題的技能z獨立自主；探險精神、創造意識以及克服困難的勇氣精選范本z 能夠綜合運用大量的信息z 搜集所需信息時理智的好奇心、獨特的洞悉力z 即使在壓力很大的情況下也能邏輯地分析事物z 學習新知識的信心和動力都很大z 客觀性；能夠客觀地分析和處理問題，而不是感情用事z 對自己的想法和觀點充滿信心z 能夠把握事物的全局，弄清行為和思想的長遠影響z 能靈活地適應新情況，有數量的隨機應變的能力工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有

38、的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意” 到它們，并考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、 思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。您工作中的劣勢：z 辦事情可能條理不清，容易發生紊亂z 過于自信；可能會不恰當地運用自己的能力和社會經歷z 對思維狹窄和思想固執的人缺乏耐心z 不喜歡按傳統的、公式化的方式來辦事z 問題一旦解決，興趣便不復存在z 不擅長于把復雜的思想和問題用簡明的形式表現出來并用簡單的形式將其解決z 可能過于理論化，而忽視或無視現實性z 不能嚴格要求自己去考慮且解決重要

39、的細節性問題z 不喜歡重復地做一件事z 對程式化的事情和固執的人缺乏耐心適合的崗位特質研究發現： 職業滿足會使你的工作主動性更強， 積極性更高， 更愿意去工作。 以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你， 而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程 度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己 去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位 中的那些特質。下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，

40、看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程 序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考： “哪一些是令你感 到特別滿意，有哪些令你極其不高興” 。試著尋找貫穿這些經歷的主題。你的崗位特質：作為 INTP 型人，職業滿足意味著你做的這些工作：1、讓我開發、分析、批判新的想法和主意。2、讓我把注意力和精力集中到那些創新的、理論的和邏輯的思維過程中，而不只一心關注著結果和產品會是如何。3、富有挑戰性，涉及到許多復雜的問題；因此，我能有機會試行一些部落俗套的方案，通過冒險性的實踐找到最佳解決 方法。4、讓我有充足的安靜的私有時間獨立地工作，來投入到并

41、完成自己的思維過成。5、讓我自己制定并保留評估自己工作的高層次的標準，并在此基礎上決定自己的成績與不足。6、在一個富有的、可以通融的環境中進行，沒有那些無用的規章制度，過多的限制和不必要的會議。7、能讓我和一小組我所欽佩的親密朋友和伙伴合作。8、讓我經常有機會增長自己的能力和才干，與別的有影響的成功人士會面、合作。9、讓我開發有獨創性的思想和芳、安，能把一些具體的實施步驟和細節問題委托給一名高效率的助手。10、不要求我直接管理別人、監督或考慮一些人際關系得協調或不和。職業類型您適合的職業： 也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發現，這些工作各自 的特色正是你對工作的要求，我們會在下

42、面列出各類工作的特質。當然，這不可 能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過 的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各 種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以 除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。 我 們希望在經濟快速發展、新型工作不斷涌現將來，這份報告上列舉的工作種類不 是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素 來分析這些工作對你的適合程度。適合 INTP 型人的一般職業 計劃和開發計算機軟件設計員計算機程序員系統分析人員/數據庫管理人員調

43、查開發專家戰略策劃者 新市場或新產品開發者網絡一體化專家（電信專家）轉換管理方式的咨詢財政計劃者 投資銀行家信息服務開發者一一計算機程序設計信息服務一一新的商業開發領域管理咨詢：計算機/信息服務，銷售，重組INTP 喜歡工作在計劃和開發領域為 INTP 們提供了一個發揮他們特長的機會分析問題并找到創新性的答案。大多數 摶術領域，他們運用自己理解復雜系統的能力和發現錯誤、消除錯誤的能力，去分析問題、解決問題。INTP 能夠輕易地看出產品、服務或系統是否適合整個公司、工廠或整套工藝。他們喜歡以創新的、更有效的方法去處理 問題。保健技術神經病學家物理學家 整形外科醫生藥劑師-科學家：化學/生物藥品調

44、查員生物工程學家獸醫醫藥衛生和其他科技領域使 INTP 杰出的推理能力和利用科技資料的能力得到運用， INTP 對不斷發展的神經病學、整形 外科學、生物醫學和配藥學方面的研究都很感興趣。因為這些學科使INTP 能夠站在科學發展的最前沿進行創新，有時甚至還有一些冒險。物理、化學和生物學為INTP提供了復雜的概念以及不斷學習新知識和不斷問“如果”的機會。這些學科能夠允許 INTP 進行獨立工作，特別是當它們涉及到一些較強的研究工作的時候。同時，由于這些領域有難度、富 于競爭性，所以吸引了許多有才華、有智慧的人，這對 INTP 也是一個刺激和挑戰。專門領域-律師經濟學家 心理學家/精神分析學家金融分

45、析家-建筑師偵探公司財務代理人知識產權代理人法律調解人精神病醫生這些專業領域也為 INTP 提供了許多分析并解決復雜問題的機會。通常，這些領域都是極富挑戰性的，要求研究人員有清 晰的邏輯思維能力，對付問題和挑戰要有創新性的解決方法。對建筑師和心理學家來說，工作中心都是一個創造的過程。 善于看清楚一個因素或一個條件在整個模型或系統中的地位和作用是INTP 的一個特別優勢，同時也是調查研究者和金融分析家工作中的一個主要內容。從制定毫無紕漏的法律條文到預測經濟發展的微妙走勢，這些都為INTP 提供了感受興奮和接受挑戰的機會。學術領域-數學家考古學家歷史學家哲學家-大學里的高級教師學術研究者邏輯學家大

46、學行政官員-經濟學家翻譯學術領域充滿刺激的世界是INTP 非常喜歡的，因為這個領域著重開發新事物，尋找新的解決問題方法。INTP 經常在大INTP 喜歡做上面所列出的任學教授這個職位上找到職業滿足感。他們通常愿意給高年級學生講授一些比較專深的課程。何一門學科的調查研究工作，他們喜歡這種能夠獨自工作的機會，然后與同行們共享他們的成果與創新。INTP 最喜歡在沒有復雜規則限制、沒有官僚政治的環境中工作，然而，這兩點恰恰是大多數大學院校所不能避免的。創造性的職業-攝影師富有創造力的作家藝術家-演員/舞蹈家音樂家代理人發明家信息圖表設計者對 INTP 來說，這些職業最吸引他們的地方是可以充分發揮想象力

47、、完全自由地進行創造。INTP 喜歡利用不同的手段和已往的經驗與不同的人共同進行創造的過程。 INTP 通常喜歡一個 人工作或者只與少量可能會給工作帶來轉變的人們一起 工作。由于對自己的能力和表達自己興趣的藝術實力的自信，INTP 非常欣賞自己的作品。但是，他們并不為了追求滿足感而必須完成作品。很多 INTP 喜歡由富有創造力的人所組成的世界，因此他們喜歡作代理人。他們創造的新事物、新產 品和新的服務方式給他們帶來了類似于發明家一樣的成功。INTP 帶來職業滿足感。注意，這些職業只能給具有獨一無二的、與生俱來的才能的對組織的貢獻z 能夠設計有邏輯的復雜的系統，并且表現出解決復雜問題的專業才干；

48、z 具有理智的洞察力和判斷力；z 能夠邏輯性地分析和思考問題；z 能夠一針見血地看待問題的核心。領導風格z 領導過程中，強調邏輯的、系統的思考分析，注重現實性；z 更愿意面對思想觀念、工作任務，而不是人際關系；z 為尋求自主性寧愿領導其它獨立類型的人；z 根據才干而非地位將人聯結在一起；z 尋求理智而非情感方面的相互關系。潛在缺陷z 太過抽象以致實施起來不現實；z 太過理智，其解釋過分理論化；z 過分關注微小的不一致，而以團隊工作的和諧為代價； z 將批評性分析思考轉向于人，行動起來沒有人情味。適合的工作環境z 需要有解決復雜問題的獨立思考者；z 允許隱私權；z 培養獨立性；z 靈活、安靜、和

49、諧的工作氛圍；z 無結構；z 獎勵自主。個人發展建議現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不 夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功” ，這是關鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：z 更加有條理；z 對聰穎不足的人要有耐心；z 設法增進自己的社交能力。個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會 和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時 間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發 展 建 議：z 需要關注實際的細節，發展堅定的實施能力；z 需要花力氣將事情說得更簡單些；z 需要對他人給予的信息

50、表示欣賞；z 需要更多地了解他人以及他人的職業。版本二一、麥爾斯布里格斯 MBTI 的簡介 19二、MBTI Keirsey 職業人格測驗問卷 20三、人格測驗計分表人格測驗計分表 22四、各種風格的優缺點 22五、性格類型 23六、各種職業類型的職業傾向 24七、各職業人格類型對應的職業生涯 24八、個性發展建議 37九、各職業人格在工作中應避免或者減少的緊張性刺激的類型 38麥爾斯布里格斯MBTI的簡介MBTI是可信和有效的人格和行為的分類與測量工具，它不是一個測驗，沒有對錯之分。四種的分類方式：對世界的傾向外向型他人激勵型信息感知感覺型運用五官感覺作決定思考型一邏輯，問題解決獲取信息或作

51、決定知覺型一獲得信息內向型一一自我或記憶激勵型直覺型依靠本能情感型一一考慮他人，同情判斷型一組織信息思想情感作決定對世界的傾向外向型（E）傾向于外部世界的人和事，樂意與人交往，積極行動，善于與人交流，在討論交流的過程中提出建議，興趣廣泛。內向型（I）內向者傾向于思想、記憶和情感。傾向于自省，喜歡書寫的形式與人交流；善于獨自學習，喜歡在安靜的環境中工作；可 以長期的從事一項工作；被認為是沉思的、安靜的、神秘的、難懂的信息選擇的傾向（感知）感覺型（S）傾向于當前發生的事。喜歡真實、具體和切實的信息，關注細節、詳細說明的事實，喜歡工作有序，格式化。在工作中喜 歡憑感覺；工作按部就班，有毅力；被認為是

52、實際穩定和有序的人。直覺型（N）傾向于未來可能的和潛在的事。留意圖片聯系和式樣；記得某一樣式的特別之處；富有想象力和創造力；討厭常規的和連 續的工作；善于解決問題和發展新技能，具有爆發力而沒有毅力。決策的傾向（判斷）思考型仃）檢驗決定的邏輯結果；客觀的評價過程和結果；根據邏輯分析作決定；在問題解決和批判中激發潛能；喜歡運用一致的標 準原則處事；尋找數據之間的原因和結果；給予事實判斷。情感型（F）以自己的主觀價值觀作判斷，喜歡欣賞支持他人，與他人合作，積極的贊美他人；重視創造和諧的周圍環境；尊重每個人 有獨立的個性；重視決策對他人的影響；獎勵與合作激發工作熱情。搜集信息或作決定的偏愛判斷型（J）

53、喜歡根據信息來判斷；決策迅速；喜歡事情有個結果或有個了結；善于計劃和安排他們的世界，自己的角色和期望清晰； 優先計劃避免最后一刻的壓力。知覺型（P）喜歡以自己的理解和信息作決策；保留事情有可能的余地；尋求不固定體驗和生活方式；易于作新的選擇和最后一刻的改 變；喜歡開始某一項目但往往不能善始善終；容易適應，較靈活；對最后一刻的壓力有活力（喜歡將事情留到最后做）。四個字母表述一個類型，如可將外向（Extraverted），感覺（Sensing），思考（Thinking），判斷（Judging）稱為ESTJ。各種參數的獨立組合共有16種的類型每一類型都有其優點和缺點，沒有好壞之分人們可以利用這一評價工具測量自身的人格參數并且理解各種參數交互而成十六種人格類型。知道您的人格類型可以幫助您：選擇與你人格類型匹配的生涯精選范本了解他人了解個人風格與他人交流在工作中更好的與他人合作在工作中更好的管理團隊欣賞每個人的不同點。相關的生涯規劃，可以根據的麥爾斯布里格斯的說明來測量你的人格類型，你也可以利用自我評估量表和其它免費的