1、對婦聯(lián)工作的調(diào)研思考關(guān)于婦聯(lián)工作思考按照*委“雙創(chuàng)雙樹”活動辦公室關(guān)于做好調(diào)研工作的要求，*婦聯(lián)圍繞實現(xiàn)“三年大變樣”工作中存在的主要問題及對策建議這一主題，組織召開了由婦女干部、市直婦委會主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、村婦代會主任代表參加的座談會，并安排了市婦聯(lián)工作人員開展了深入的調(diào)研活動。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合我市近年來的實踐經(jīng)驗和發(fā)展現(xiàn)狀，現(xiàn)就我市婦聯(lián)工作中存在的主要問題和對策建議報告如下： 一、基本情況簡介 全市婦女組織現(xiàn)狀是：市婦聯(lián)機關(guān)1個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）婦聯(lián)12個，市直單位婦委會60個，村婦代會160個；工作條件方面，市婦聯(lián)有專門的辦公場地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、市直婦委會大部分也有辦公場地，村一級沒有辦公場

2、地。市婦聯(lián)全年工作經(jīng)費（除工資外）10000元，市直婦委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村一級基本上沒有工作經(jīng)費。工作運行方面，近年來各級婦聯(lián)工作堅持圍繞中心，服務(wù)大局，在黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的交點上開展工作，發(fā)揮了作用，但也有部分基層婦女組織特別是鄉(xiāng)村一級婦女組織，工作內(nèi)容以中心為主或者以兼職為主，工作方式以文件傳達(dá)文件，以會議落實工作的形式來開展，上級有任務(wù)、有要求就辦，有時甚至搪塞、拖延了事，工作隨意性很大。 二、存在的主要問題 1、組織建設(shè)方面 基層婦聯(lián)組織無法保證獨立設(shè)置。目前，就市一級婦聯(lián)工作來看，還基本上能正常運轉(zhuǎn)，但也存在問題，由于市政府婦女兒童工作委員會辦公室設(shè)在婦聯(lián)，上級要求有專人、專項

3、經(jīng)費，但我們一直未能落實，婦聯(lián)現(xiàn)有人員編制少，人手緊張而疲于應(yīng)付，易造成協(xié)調(diào)、調(diào)研、督查、服務(wù)工作的不到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）一級婦聯(lián)組織能夠以獨立形式存在，但卻有相當(dāng)一部份婦聯(lián)干部身兼數(shù)職，使婦聯(lián)工作退為次要位置，問題更大的是村級婦女組織，多數(shù)只是掛起了婦女組織的牌子，根本無法保證婦女工作的開展；村婦代會主任80%以上的精力是抓計劃生育工作2、干部隊伍方面（1）、婦聯(lián)干部流動渠道不暢通。在調(diào)查過程中，婦聯(lián)干部轉(zhuǎn)崗困難，流動不暢是反映較強烈的問題之一。目前我市有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席已任職近20年沒有變動，女干部流動緩慢，隊伍結(jié)構(gòu)老化，不利于婦女干部的培養(yǎng)選拔，更不利于婦女工作的創(chuàng)新和發(fā)展，這與中央提出的

4、“把婦聯(lián)建設(shè)成為培養(yǎng)輸送女干部的重要基地”這一目標(biāo)要求不相符。 （2）、基層婦聯(lián)干部待遇問題。市委202_年已通過常委會研究決定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席享受副科級待遇，但是現(xiàn)在也沒能落實，另外村一級婦代會主任由于受編制、工作性質(zhì)和工作量的限制，有一部分沒有固定工資報酬。有的村婦代會主任的工資補貼多年得不到兌現(xiàn)，以上都嚴(yán)重影響了婦聯(lián)干部的工作積極性和工作熱情。 3、工作條件方面 主要表現(xiàn)在工作經(jīng)費無保障。婦聯(lián)要在提高婦女素質(zhì)、維護婦女權(quán)益、參與和諧社會建設(shè)等方面提供服務(wù)，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經(jīng)費作保障，我市婦聯(lián)的工作經(jīng)費每年才10000元，現(xiàn)在物價飛漲，辦公經(jīng)費多年未變，辦公設(shè)備老化不適應(yīng)工作需要，更

5、新缺乏經(jīng)費。開展活動基本上是一事一請錢，有的活動因無經(jīng)費支持也只好放棄，各種活動和培訓(xùn)都很難開展，使得婦女工作缺乏生機和活力。三、對策及建議 1、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo) 各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要從婦女是實現(xiàn)“三年大變樣”目標(biāo)主力軍的高度認(rèn)識婦女工作的重要性，帶頭學(xué)習(xí)與婦女工作相關(guān)的政策法規(guī)，進一步提高男女平等的國策意識，不斷深化對婦女工作重要性的認(rèn)識，做到思想上重視、經(jīng)費上支持、工作上指導(dǎo)、政治上關(guān)心，切實消除婦女工作中的不利因素，為開創(chuàng)婦女工作新局面提供有力保證。 2、爭取支持，夯實基礎(chǔ) 按照黨的十七大報告提出的“以黨的基層組織建設(shè)帶動其它各類基層組織建設(shè)”的要求，積極主動地爭取黨建帶婦建，促使婦聯(lián)基層組

6、織建設(shè)及各項工作上檔次上水平。要爭取把婦女工作經(jīng)費納入各級財政年度預(yù)算之中，把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度，爭取分管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持，使婦聯(lián)組織能夠獨立自主地開展工作。 3、加強培訓(xùn)，提升素質(zhì) 當(dāng)前，隨著社會形勢的發(fā)展，要求婦女干部知識面要廣，工作能力要強，而且群眾越來越需要服務(wù)型、引導(dǎo)型、示范型的干部，因此，加大對各級婦聯(lián)干部的培訓(xùn)力度，努力提高婦聯(lián)干部隊伍的綜合素質(zhì)已成為一項十分迫切的任務(wù)。所以市婦聯(lián)要積極與黨校、組織部門聯(lián)系，爭取把婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級黨校的培訓(xùn)計劃，在培訓(xùn)過程中正確引導(dǎo)、教育基層婦聯(lián)干部加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，以作為求地位，同時要處

7、理好專兼職工作的關(guān)系，明晰自身工作的主要職責(zé)，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢。上級婦聯(lián)也要積極提供條件，組織婦干參加婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。 4、創(chuàng)新工作，提高效能 面對新形勢給婦聯(lián)帶來的機遇和挑戰(zhàn)，各級婦聯(lián)要自覺把婦女工作放到工作大局中把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的三維點作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯(lián)基本職能的出發(fā)點和落腳點，同時，要打破婦聯(lián)單打獨奏的傳統(tǒng)做法，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，利用各種節(jié)日組織開展規(guī)模大、檔次高、有一定社會影響力的活動，提升婦聯(lián)組織的影響力，增強凝聚力。 5、完善考核，增強動力 上級婦聯(lián)要加強對下級婦聯(lián)干部工作的管理和監(jiān)督，規(guī)范工作考核，適當(dāng)規(guī)定一些硬指標(biāo)，采取一些嚴(yán)措施，“軟”工作“硬”考核。完善婦女工作目標(biāo)管理考核細(xì)則，使婦聯(lián)工作以虛促實，虛實結(jié)合