1、保密工作考核獎懲制度公司XXXXX保密獎懲規定編制：審核：批準：公司XXXXXX公司保:密獎懲規定X X X X X第一章總則第一條為表彰獎勵在保密工作中做出顯著成績的部門和員工，懲罰和制止危害國家秘密安全的行為，根據中華人民共和國保守國家秘密法及實施辦法制定本規定。第二條本規定適用公司各部門及全體員工。第二章第三條表彰獎勵的種類：保密先進工作者；保密工作標兵；保密工作先進隼體。表彰獎勵第四條評選的范圍，在公司各部門和全公司員工中評選產生。第五條保密先進工作者，保密工作標兵，保:密工作先進隼體條件：保密先進工作者條件：熱爰保密工作，提出的合理化建議被公司采納，取得顯著效果的；1在危急情況下，保

2、護國家秘密安全的；2.對世贈或非法持有國家秘密行為及時檢舉掲發的；3.嚴守國家秘密或長期從事保密管理事跡突出的；4.執行保密法規、制度，落實保密措施成績突出的。5.保密工作標兵條件，除符合保密先進工作者條件外，還需：協助國家有關機關查處失泄密事件做出成績的；1 對維護國-家-安-全和利益做出貢獻的。2.保密工作先進隼體條件：領導重視保密工作，認真貫徹武器裝備科研生產單位保密資格標準；1 本部門產生的涉密載體能及時確定和標明密級及保:密期限；涉密載體的收發、復帶、傳2.I遞、使用、保管、維修和銷毀等管理規范、程序明確、審批登記手續健全；發現泄密事件能及時報告并采取補救措施，避免、減輕損害后果；3

3、.保密工作中有創意、有特點，在保密管理、制度建設及實踐方面取得突出成績；4.在保密工作中有其他顯著成績或貢獻。5.第六條評選辦法和程序。評選辦法：保密先進工作者和保密工作先進隼體：毎年底評選一次，特殊悄況隨時表彰獎勵；1.保密工作標兵：每三年評選一次，在連續兩年（含兩年）以上被評為保密先進工作者中評2.選. 評選程序：保密先進工作者和保密工作先進隼體，由基層部門依據本規定第五條一、二款提名、推薦1.（附事跡材料），保密辦審查，報公司保密委員會決定；保密工作標兵，由保密辦依據本規定第五條二、三款推薦、提名（附事跡材料），報公司2.保密委員會決定。第七條表彰獎勵辦法。保密先進工作者：獎勵獎金元。1

4、 300保密工作先進隼體：獎勵獎金元一元；15001000.發“保密工作先進隼體”獎狀。2保密工作標兵：獎勵獎金元一元；1 5001000發保密工作標兵榮譽證書，審批表裝入個人檔案；2.辜受公司先進工作者同等待遇。3.特殊情況需隨時表彰獎勵的，由保密辦提出具體獎勵意見，報公司保密委員會主任或副主任批準?？冃Э荚u獎勵：公司將保密責任落實情況及獎懲情況納入個人年度績效考核，獲得保密先進工作者、保密工作標兵的個人可在公司年終的績效考核中分別獲得分和分的加分獎勵，獲得保密工作先進隼510體的部門，部門人員可在公司年終的績效考核中獲得分的加分獎勵。特殊情況時的保密表3-5彰獎勵示悄況可在年終的績效考核中

5、給予分一分的加分獎勵。1020第三章懲罰第八條懲罰的種類：刑事處罰；行政處分（警告、嚴重警告、記大過、留公司查看、開除公司籍）；通報批評；經濟罰款；績效考評處罰。第九條違反保密法有下列情節之一的，由國家司法機關依法追究刑事責任。為境外的機構、組織、人員、竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密或者惰報的；以竊取、刺探、收買方法、非法獲取國家秘密的；非法持有屬于國家絕密、機密的文件、資料或者其他物品，拒不說明來源與用途的；利用計算機實施竊取國家秘密的；故意或者過失泄露國家秘密的。第十條對世倉國家秘密尚不夠刑事處罰，有下列悄節之一的，由公司從重給予行政處分：泄薦國家秘密已造成損害后果的；以謀取私利為目的

6、，泄贈國家秘密的；泄薦國家秘密危害不大但次數較多或者數量較大的；利用職權強制他人違反保密規定的；丟失國家秘密載體或國家秘密載體被盜竊未造成損害后果的。第十一條違反保密制度，有下列情節之一的，由公司保密委員會給予通報批評：領導不重視保密工作，經批評教育仍不改正的；存在保密工作隱患，經提出不整改的；泄薦國家秘密未造成后果的；發生兩次（含兩次）以上員工被罰款的部門；三次（含三次）以上被罰款的員工。第十二條違反保密制度，有下列情節之一的，由公司保密辦公室給予經濟處罰。處罰標準，員工元一元，部門元一元。.涉密載體沒按規定程序，確定和標明密級及保密期501001005001限的；.不按規定清退、移交涉密載

7、體的；.私自銷毀涉密載體；23涉密載體不進密碼文件柜保存的；.未經批準復制涉密載體的；.未經批準轉借涉密載體4.56的；.非涉密復印機復印涉密載體的；.非涉密傳真機傳真涉密載體:的；78.通過特快專遞、速遞、普通郵政傳遞涉密載體的；涉密載體的收（入）、發（出）不登記910.的；私自將涉密載體帶出公司的；11借閱、使用涉密載體未辦理審批手續的；.涉密便攜式計算機內存涉密信息的；非涉密121314. 計算機處理，存儲涉密信息的；.涉密計算機中的涉密信息沒有標明密級或密級標識與正文相分離的；.未經批準下載涉密1516信息的或下載涉密信息未履行定密程序的；.私自使用非公司配置的活動硬盤、優盤、軟盤17

8、和光盤的；.涉密計算機不按規定設置和更換開機密碼，用戶密碼和屏保密碼的；.未經批準將便攜式1819計算機帶出公司的；.上國際互聯網不登記的，未經審批發布信息和電子郵件的；.非涉密活動硬盤、優盤、軟2021盤、光盤存儲涉密信息的；涉密活動和涉外保密管理沒有專項保密工作方案，沒有確定一名領導負責保密工作的；22.私自闖入保密要害部門、部位的；23.苴他違反公司保:密管理制度（規定）行為的。第十三條處罰程序：24.刑事處罰：由公司保密辦協助配合國家有關機關依照法律程序進行；行政處分：由基層部門填寫公司行政處分審批表（附件一）并簽署意見,，保密辦，綜合部審查簽暑意見后報公司，由公司常務會決定；通報批評

9、:由保密辦依據事實，形成書面材料，報保密委員會主任或副主任批準，行文發全公司；經濟處罰：由保密辦按本規定第十二條執行，開據罰款通知單(附件二)通知本人, 同時通知綜合部，從工資中扣除；對部門的罰款從部門可支配的經費中扣除，罰款歸公司財務?？冃Э荚u處罰: 公司將保密責任落實情況及獎懲情況納入個人年度績效考核，對于違反保密規定的人員，除做出相關刑事處罰、行政處分、通報批評、經濟罰款等處罰外，還要在年終績效考評中扣分，對于由公司保密委員會給予通報批評的個人將在其年終績效考評分中一次扣除分，對于由公司15 保密辦公室給予經濟處罰的個人將在其年終績效考評分中一次扣除分。10第四章附則第十四條本規定由保密

10、辦負責解釋，保密辦按照職責范圍對本規定執行情況進行監督、管理。保密工作責任考核與獎懲制度(改) 樓2017-08-1517:58 | #2 、保密工作考核的對象是各單位、保密工作管理人員和全體涉密人員。1、保密工作考核的主要內容有：2保:密管理組織機構的建立及責任制的落實情況；(1)保:密規章制度的執行惰況及本單位保密規章制度的建設悄況；(2)保密宣傳教育情況；(3)涉密人員管理悄況；(4)國家秘密載體管理悄況；(5)保密要害部門、部位管理及防護措施情況；(6)計算機信息系統安全保密管理情況；(7)重大涉密、涉外活動保密保障工作情況；(8)保密自查的落實惰況；(9)保密工作檔案建設悄況。(10)、對各涉密單位保:密工作考核的程序如下: 根據保密規章制度在各涉密單位實際工作中的執3行情況和歷次保密檢查的結果，量化打分, 每年年終由局辦公室將各單位年終考核分值上報局保密領導小組,，保密工作責任考核與獎懲制度樓2017-08-1515:51 | #3 第一章保密工作責任考核第一條我校保密工作考核的對象是各涉密部門、各級保密工作負責人和其他涉密人員。第二條對各涉密部門保密工作考核的主要內容有：（一）保密管理組織機構的建立及各級