1、2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創1 / 720XX年局勞動保障工作思路20XX20XX 年局勞動保障工作思路20XX20XX 年是我局科技進步年、安全穩定年，是我局實施“十 一五”發展戰略的首年，勞動保障工作要緊密配合企業戰 略目標，配合局長工作目標，著力于管理創新，創造和諧共 進的氛圍，開創勞動保障工作新局面。一、指導思想以黨的十六屆五中全會精神為指導，以公平、和諧為原則，在局實施“科技進步年”前提下，把明年作為勞動保障“管 理創新年”，以先進的人力資源管理思想進一步規范管理， 重點加強績效考核，優化分配結構，提高素質，夯實基礎， 塑造和諧豐礦新形象。20XX20

2、XX 年收入達到 1900019000 元，其中采掘人員年收入達到2600026000 元。3 3、 就業和再就業工作重點做好就業培訓、 創業培訓及“零 就業家庭”就業援助，全年實現各類人員就業和再就業600600人。4 4、 促進工傷保險納入省級統籌，進一步完善礦區社會保 險服務體系。三、主要工作思路（一）以人力資源規劃為基礎，以效益用工為主線，進一 步完善人力資源管理， 規范勞動關系，加強“兩個隊伍”（采 掘隊伍、技術工人隊伍）建設。2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創2 / 71 1 、以完善人力資源程序操作促人力資源管理新機制的形 成。要通過全面進行工作分析、崗

3、位測評，量化定員和考核 基礎，使人力資源配置程序化、公開化、透明化，實現勞動 組織的精干優化。要明確編制人力資源招聘規劃， 按需用人， 按計劃用人，杜絕隨意用工和因人設事。為有效推動人力資源管理的創新，可考慮借用外腦，聘請 人力資源咨詢公司為我局量身設計人力資源管理方案。2 2、 依法規范處理勞動關系。明年勞動合同法即將出 臺，要以此為契機，進一步加強勞動合同管理，強調勞動合 同管理的計劃性和針對性，從制度上屏棄“合同制固定化” 傾向，根據人力資源測評、考核結果，對非需要的合同到期 人員不再續簽，真正實現人員的能進能出。3 3、 繼續重視采掘隊伍建設，落實各項穩定隊伍的政策。 大力培養技術工人

4、隊伍，培養符合企業需要的各類高、中、 低級技術人才。逐步提高招聘門檻，對新招人員必須有基礎 要求，加強招收體檢關，提高職工隊伍整體素質，為企業可 持續發展打下堅實基礎。4 4、 加大力度落實勞動保障安全職責。重點加強對各礦井 關鍵要害工種持證上崗的監督檢查，完善崗前培訓、崗位復 訓、輪訓，做好考勤驗收工作，繼續逐步清退返聘人員特別 是返聘的退休人員。(20XX(20XX 年管理創新的重頭戲。加強工資成本控制，實現事 后審批向事前管理的轉變。1 1 、理順工資分配關系，著力解決工資分配中績效考核這 一重點、2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創3 / 7難點問題。在工資存量

5、結構暫時不變的前提下，對 工資增量要明確以績效考核予以分配的原則。要分階段、分 層次，先試點、后推開，逐步在全局范圍實行績效考核，計 件人員主要考核產量、安全、質量，計時人員主要考核工作 質量、業績及能力，打破主要與職務、職稱掛鉤的工資制度， 逐步實現薪酬分配隨企業效益、本人業績差異上下浮動。2 2、 嚴格執行工效掛鉤，強調工資剛性原則，落實工資增 長警戒線制度，切實控制工資的非理性增長，對工資增長異 常及與效益不匹配的工資情況進行重點監控。3 3、 著力提高低收入者收入水平，逐步擴大中等收入者比 重，有效調節過高收入，規范個人收入分配秩序，縮小各類 人員收入分配差距。加強對全分配過程的跟蹤檢

6、查，更加注 重分配的公平、和諧。4 4、 規范經營者年收入，完善考核，落實真正意義上的年 薪。積極探索對經營者的中長期激勵機制及建立相應的考核 指標體系。5 5、 加強原煤工資成本控制，對四礦實行分月考核、分月 控制，并實行預批制。根據新生產技術、工藝及時對定額進 行必要調整。四礦主要頭、面計件單價必須事先報局備案，杜絕“表態工資”和“人情工資”。切實控制勞務費開支，勞務費報批必須附結算單和分配明細。認真做好工資的流向 監控，及時分析工資成本狀況。（三）以和諧、公平為基礎，社保工作要進一步提高服務水 平，加強體系建設。積極做好養老保險擴面工作，完善醫療 服務，推動工傷2016 全新精品資料-全

7、新公文范文-全程指導寫作-獨家原創4 / 7保險納入省級統籌。1 1、 對內規范參保，對外拓展服務，養老保險工作要進一 步夯實基礎，面向礦區，成為礦區社會的穩定器。按照規范 程序，及時辦理井下人員參保手續，嚴把地面人員參保關， 適時在集豐公司控股后以代理形式將其員工納入參保范圍。 及時辦理大集體在職人員續保業務，拓展礦區個體人員新參 保業務，進一步為礦區人員服務，解除其養老之憂。強化繳 費基數申報、養老金扣繳、人員流動管理等基礎工作。2 2、 以公平服務、關愛健康為原則，醫療保險工作要著力 構建和諧礦區醫保架構，維護患者切身利益。在破產改制失 業人員、大集體職工、礦區靈活就業人員均未參加基本醫

8、療保險的情況下，以醫保基金基本平衡為前提， 要盡快實施豐 城礦務局礦區個體自主繳費參加基本醫療保險試行辦法。為更好地滿足職工用藥需求，要引入藥價競爭機制，通過公 開的資質認證，指定一至兩家定點零售藥店，從制度上約束 藥品少、價格畸高行為。關愛年齡偏大人員利益，對7070 歲以上人員其個人帳戶劃入額調增 100100 元。3 3、 積極推動工傷保險納入省級統籌，更好地落實國家工 傷保險相關待遇，維護工傷職工權益。認真組織好企業封閉 運行與納入統籌后的銜接，妥善處理老職業病等級確認、老 工傷輔助器具配置、工傷后續醫療等敏感問題，確保礦區穩定。進一步規范工傷醫療程序，建立局、礦（社區）、醫院三級管理

9、責任體系。2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創5 / 74 4、 全面推行社會保險基金預算管理，加強基金使用的計 劃性和管理的規范性，確保基金保值增值及運行安全。（四）加強礦區勞動保障事務所建設，推動全民創業，落實 就業與再就業政策。在并軌工作順利實施、企業再就業服務中心（站）全部關 閉的情況下，就業和再就業工作要實現向建設礦區勞動保障 機構、落實國家政策轉變。礦區勞動保障事務所要向社區延 伸，成立勞動保障事務站，配備專人，由社區勞資人員組成， 面向礦區，提供窗口服務，為全面開展礦區就業與再就業工 作、逐步實現離退休人員社會化管理打下基礎。大力推動全民創業、富民興企戰略

10、。強化就業服務，配套 相關政策，完善再就業援助制度。努力創造就業崗位，多渠 道拓寬創業門路。進一步展開就業調查，舉辦失業人員免費 職業培訓、技能培訓及自主創業者的創業培訓，及時發布就 業信息，做好就業指導，重點關注礦區“零就業家庭”，確保一人實現就業。進一步加強對破產失業人員代發失業救濟金的管理，根據其就業情況、享受期限等實行跟蹤管理。加大工作力度，全面落實國家有關再就業政策，在現有的 養老保險補貼基礎上，積極爭取社保補貼中醫療保險和失業 保險補貼，以及明年可能實施的廠辦大集體及靈活就業人員 相關優惠政策。（五）關注弱勢群體，著力解決關系群眾利益的熱點問題，使勞動保障工作成為維護礦區穩定的重要

11、力量。2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創6 / 7針對國家有關調整待遇政策相對滯后的現狀，考慮群眾呼 聲，為保障各類離崗托管人員基本生活，要建立脫離于在職 人員工資增長的離崗人員相關待遇增長機制。在離退休人員 按規定調整基本養老金的同時，參照調整比例適當調增病退 人員生活費；對病亡撫恤人員定補生活費進行必要調整；根 據當地平均工資增長水平，先行調整工殘津貼。加強勞動保障監察和信訪工作，重點解決職工群眾關心的 各類勞資糾紛和爭議，逐步避免、減少直至杜絕勞動保障侵 權行為。恢復執行職工年休假制度，切實落實職工權益。（六）加強勞動保障系統隊伍建設，創建文明經辦大廳，完善基礎工作，營造和諧奮進的部門文化。高度重視勞動保障隊伍建設， 通過業務培訓、 業務學習及 考試考核，進一步提升素質，提高創新水平，適應面向現代 化大公司發展的能力要求。建設標準化文明經辦大廳，統一 著裝，規范服務，創造礦區一