1、人力資源管理表單范本·人力資源決策權一覽表權限決策事項 填報審核裁決報備存檔保管備注制表： 復核： 審批：·員工人數及費用動態統計表年 月 填表日期： 月 日本月人數編制人數男 人女 人計 人月薪編制內制造人員元編制內人數男 人女 人計 人編制內管理人員元編制外人數男 人女 人計 人編制外人員元合計男 人女 人計 人合 計（占人事費用比率）元%編制人員出勤應工作日數 日津貼職務津貼元缺勤總日數 日加班津貼元出勤總日數日值勤津貼元出勤率%夜勤津貼元加班總時數時外勤津貼元人事動態新進男人特殊工種環境津貼元女人其他津貼元合計人合 計元新進率%（占人事費用比率）%離職男人獎金獎性支

2、出年終獎金元女人退職酬勞金提成元合計人不休假代金元其出獎勵金元 離職率%內部調動男人合 計（占人事費用比率）元%女人合計人其他支出公傷醫藥費元撫恤金支持元預計勞保受益比率公司負擔部分元奠儀金支出元個人負擔部分元退休金提成元受益總數元資遣費支出元負擔及受益差額元福利金提成元受益率%互助金提成元互助費動態統計上月底累計結余元培訓基金提成元本月互助費提成元訓練圖書費元本月互助費收入元本月互助費支出元本月結余元累計結余元合 計（占人事費用比率）%元收/支比率%費用總計（100%）元備注每人平均費用元經理 人事部長 填表人：·員工每日動態統計表 年 月 日 星期區分人數單位應出勤人數合計缺勤出

3、勤缺勤統計男女姓名類別正式臨時工正式臨時工私假公假遲到早退管理員作業員管理員作業員合計審批單位主管人事主管制表·員工每月動態統計表年 月人員招聘統計流動狀況說明招聘人數應聘人數報到人數起迄時間辭職人數退休人數停薪留職深造人數解職人數其他事項獎懲件數撫恤件數勞保件數就醫住院人員遷調出勤狀況遲到早退人 次請假病假人 次事假人 次工傷假人 次婚假人 次曠職人 次制表： 復核： 審查：·每月人事變更統計表 年 月 第 頁姓 名員工編號變動事項說明 變更日期備 注制表： 復核： 審查：·員工工齡動態分析表月份用人單位原有人數本月報到本月離職現有人數編制人數離職率現有人員工齡

4、平均工齡新報到3個月以上3至6個月6至12個月1至2年2至3年3年以上 制表： 復核： ·人力資源規劃表 單位：人 時間 、 學 歷級別時間學歷現有2003年2004年2005年碩士本科大專其他主管人員高層財經營銷生產中層財經營銷生產基層財經營銷生產小計技術人員高工工程師助工技術員其他小計工人機工電工維修環保小計合 計·人才庫人才信息表 建檔時間： 年 月 日姓名性別年齡婚否身高血型視力健康狀況職稱工齡畢業學校畢業時間專業通訊地址郵編電話現工作單位職務主要經歷專業成果現工資待遇綜合評價·人員補充申請表（范本1）申請日期 年 月 日申請部門申請日期需要日期選聘日期選

5、聘方式要求條件工作內容增補理由領導批示部門名稱編制人數現有人數增補人數性別年齡資歷制表： 復核：·人員補充申請表（范本2） 申請日期：申請部門現有編制申請增加人 數增加理由、人員崗位和任務說明學歷要求專業要求年齡要求性別要求身高要求工作經驗到位時間人力資源部意見分管總監意見總經理意見相關說明·人員編制調整表年度用人部 門現有編制增（減）人數增（減）理由審核意見制表： 復核：·人力資源部招聘計劃書年 月 日需要補充人員類別所需條件招聘方式人數招聘日期類 別工作內容高層主管技術人員中層管理人員基層職員技術工人其他制表： 復核：·月份人員需求估算表 年 月需求

6、原因管理人員技術人員工人合計原因原因說明 高層中層基層小計工程師助工技術員其他小計電工機工維修其他小計業務量擴展增加人員補充流失員工組織變更新設崗位技術改變增加新人員其他原因制表： 復核：·年度人員需求估計表 年 單位：人 項目級別學歷到位月份需求原因碩士本科大專其他123456789101112主管人員高層 中層基層小計技術人員高工工程師助工技術員小計工人機工電工小計其他人員合 計制表： 復核：·應聘登記表應聘職位： 年 月 日姓名性別年齡婚否身高血型視力健康狀況職稱工齡畢業學校畢業時間專業專業成果通訊地址郵編電話原工作單位原工種主要經歷專業技能及特長描述薪資要求住房要求

7、到崗時間以下由相關部門填寫面試結論復試結論筆試成績人力資源部意見用人部門意見備注制表： 復核：·初試記錄表姓名應聘職位評分項目分值分配54321儀表儀容談吐口才體格狀況反應能力領悟能力外語表達能力對即將從事的工作的認識深度前來本公司服務的意志堅定程度綜合評定優良中 面試人：差 面試時間：結論面試人： 面試時間：·復試記錄表姓名應聘職位初試結論評定級次優良中差專業技能管理思想職業抱負其他復試總評優良中 差 結論面試人： 面試時間：·應聘人員篩選比較表應聘職位面試人數人面談日期面試人員面試記錄應聘人員姓名學歷年齡專業知識態度儀表工作經歷是否關聯反應能力特別技術或專長口

8、才面試人員意見優良中差優良中差是否優良中差優佳平·招聘工作報告表應聘人數 人初試合格 人面試合格 人復試合格 人合格率 %招聘完成率%費用預算元實際支出元節約/超支率%預定時間天實際時間天提前/滯后率計劃招聘方式實際采用方式各職位應聘情況報告序號甄試職位應聘人數初試合格復試合格甄選人數到崗試用制表： 復核：·試用標準制定日期： 年 月 日標準職別無工作經驗兩年以上相關經驗兩年以上非相關經驗兩年以下相關工作經驗兩年以上相關工作經驗試用期工資標準試用期工資標準試用期工資標準試用期工資標準試用期工資標準非技術工人技術工人制圖員一般職員初級工程師工程師高級工程師組長科長業務員經理助

9、理副理經理總經理助理副總經理制定審核核準·員工入職試用表姓名年齡試用職位學歷專業工作經驗特長試用計劃1、工作內容（1） （2） （3） （4） （5） 2、指導人員3、重點考查項目（1） （2） （3） 4、其他試用記錄1、試用時間年 月 日至 年 月 日2、工作能力3、工作態度4、出勤情況5、其他試用結論試用部門意見人力資源部意見·新員工試用結果通知單姓名性別年齡籍貫學歷職稱職別薪 酬 等 級 元試用期試用結果考核意見1 試用滿意請照原工資辦理任用手續（ 月 日起）2 試用成績優良請以 等 級 元工資辦理手續（ 月 日起）3 需再試用4 試用不合適另行安排5 附呈心得報告

10、一份試用考核人簽章主管意見1 同意考核人意見2 擬不予任用3 延長試用 日再另行簽核試用單位主管簽章領導批示人力資源部意見1 擬照試用單位意見自 月 日起以等 級工資 元正式任用2、試用不合格除發給試用期間的工資外擬自 月 日起辭退3、其他：。員工培訓計劃表（范本1）培訓日期培訓內容講師培訓手段培訓地點費用預算效果估計負責人制表： 復核： 審批：。員工培訓計劃表（范本2）培訓編號： 培訓部門：培訓名稱培訓時間自 至培訓課程時數及負責人課程培訓時間負責人起訖時間課程培訓時間負責人起訖時間參加人員共 人，名單如下：單位職務姓名單位職務姓名單位職務姓名單位職務姓名費用預算： 每人分攤 費 用批準 審

11、核 擬訂 。新員工培訓計劃表編 號： 擬定日期：受訓人員姓名培訓期間 月 日至 月 日止輔導人員姓名學歷部門專長職稱項次培訓期間培訓日期培訓項目培訓部門培訓師培訓日程及內容1月 日至月 日止天2月 日至月 日止天3月 日至月 日止天4月 日至月 日止天5月 日至月 日止天6月 日至月 日止天7月 日至月 日止天8月 日至月 日止天9月 日至月 日止天10月 日至月 日止天11月 日至月 日止天12月 日至月 日止天13月 日至月 日止天14月 日至月 日止天15月 日至月 日止天16月 日至月 日止天17月 日至月 日止天制表： 復核： 審批：。員工職業培訓檔案入職前訓練課程時間（年、月）共計（小時）地點入職 后姓名 工會 部門 職位 。員