1、高等教育自學(xué)考試 組織行為學(xué) 模擬試題 (三)課程代碼： 00152、單項(xiàng)選擇題(本大題共 25小題，每小題 1分，共 25分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在 題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1人腦對客觀事物綜合整體的反映是 ( )A. 感覺B.知覺C社會知覺D.自我知覺2. 規(guī)定組織的目標(biāo)、以及組織實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的手段的是 ( )A. 組織戰(zhàn)略B.組織權(quán)力C組織資源D.組織結(jié)構(gòu)3. 正式領(lǐng)導(dǎo)的主要功能是 ( )A. 帶領(lǐng)下屬完成組織任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) B滿足組織中局部的、特殊的需要, 實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)C.建立組織機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)4.習(xí)得動機(jī)又被稱為

2、 ()A.生理性動機(jī)BC原始動機(jī)DD .制定工作程序，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo).一般動機(jī)5.組織成長階段理論認(rèn)為組織發(fā)展到西凋發(fā)展階段，管理重點(diǎn)應(yīng)置于.衍生性動機(jī)( )A. 生產(chǎn)和銷售方面BC. 強(qiáng)化組織方面D6. 管理者角色學(xué)派的代表人物是 (A. 泰勒C. 勒溫7. 決定人的行為的心理基礎(chǔ)是 ()A. 價(jià)值觀及其體系C. 世界觀.擴(kuò)大市場方面.解惑及革新方面)B. 韋伯D. 明茲伯格B. 人生觀D. 態(tài)度8. 一個(gè)群體可能達(dá)到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個(gè)人給群體帶來的 （ ）A. 信息C. 財(cái)富9. 雙因素理論的提出者是 （ ）A. 馬斯洛C. 弗魯姆10. 全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是 （ ）A

3、. 過程型激勵(lì)理論C. 公平型激勵(lì)理論B.資源D. 規(guī)范B. 赫茲伯格D. 奧德弗B. 行為改造激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論11. 一般應(yīng)用于分析受多種因素影響現(xiàn)象的方法是（ ）A.抉擇分析B.相關(guān)分析C. 趨勢分析D.因素分析12. 間斷平衡模型指出，群體在第一階段結(jié)束時(shí)，群體發(fā)生一次轉(zhuǎn)變，這個(gè) 轉(zhuǎn)變正好發(fā)生在群體壽命周期的（ ）A.初期階段B.第二階段C. 中間階段D.最后階段13. 在相互依賴關(guān)系的類型中，依賴關(guān)系最為復(fù)雜的是（）A.聯(lián)營式關(guān)系B.順序式關(guān)系C.互惠式關(guān)系D.協(xié)作式關(guān)系14. 組織行為學(xué)中，把整個(gè)動機(jī)結(jié)構(gòu)中對人的行為起決定性作用的、最為強(qiáng)烈的 動機(jī)稱為（ ）A.原始動機(jī)B.

4、優(yōu)勢動機(jī)C. 一般動機(jī)D.習(xí)得動機(jī)15. 從如何增強(qiáng)組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目 標(biāo)是（ ）A. 使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能B. 使組織具有足夠的適應(yīng)性C. 使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能D .使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)16. 在相關(guān)分析中，相關(guān)系數(shù)的范圍是 ( )B.0 到-1A.+1 到 0C.+1經(jīng)過0到-1D.+1不經(jīng)過0到-117. 不屬于霍蘭德六種“個(gè)性定向”的是 ()A.現(xiàn)實(shí)操作型B.調(diào)查研究型C.管理型D.創(chuàng)造型18. 群體間的互動行為所涉及的群體至少有 ( )A. 一個(gè)B.兩個(gè)C.三個(gè)D.四個(gè)19. 根據(jù)需要的對象

5、是如何得到，可將需要分為 ()A.物質(zhì)需要與精神需要B.高級需要與低級需要C.自然需要與社會需要D.生理需要與心理需要20. 在組織變革過程中，人們擔(dān)心變革失敗威脅自身的安全，因而就抵制某種變革的實(shí)施，這是 ()A.求全性心理B.習(xí)慣性心理C.恐懼性心理D.安全性心理21. 把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是()A. 差異性B. 傾向性C.適應(yīng)性D.獨(dú)立性22. 對一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性是 ()A.角色知覺B.角色規(guī)范C.角色同一性D.角色期待23. 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是 ()A. 集權(quán)式B.集權(quán)與民主結(jié)合式C

6、. 民主式D.放任式24. 根據(jù)奧德弗的ERG!論，下面正確的命題是()A. 生存需要的滿足越少，人對關(guān)系需要的要求就越少B. 關(guān)系需要的滿足越少，人對成長需要的要求就越多C. 成長需要的滿足越少，人對成長需要的要求就越少D. 成長需要的滿足越多，人對關(guān)系需要的要求就越多從而表現(xiàn)得左請將其代碼填寫25. 在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂， 顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的 ()A. 保守性心理B. 恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習(xí)慣性心理二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共 10分) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的， 在題后的

7、括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。26任何一種領(lǐng)導(dǎo)活動都必須具備的基本要索有()A.領(lǐng)導(dǎo)者B被領(lǐng)導(dǎo)者C客觀環(huán)境D.組織資源E. 主觀環(huán)境27. 一般來說，個(gè)人加入一個(gè)群體最常見的原因有 ()A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.權(quán)力需要E. 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的需要28. 凝聚力的高低，在很大程度上決定著群體行為的(A.效用B.效率C.效果D.效能E. 效價(jià)29. 領(lǐng)導(dǎo)行為作為一種動態(tài)的活動過程，其特點(diǎn)有 ()A.示范性B.激勵(lì)性C.互動性D.引導(dǎo)性E. 環(huán)境適應(yīng)性30. 小道消息的目標(biāo)包括 ()B .將支離破碎的信息說得完整A. 建構(gòu)和緩解焦慮C.將群體成員或局外人組成一個(gè)整體D.表明信息發(fā)送者的地位或權(quán)力E. 強(qiáng)化正式溝通效果 三、名詞解釋題（本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分）31民主型管理方式32. 激勵(lì)33. 工作生活質(zhì)量34. 群體壓力35組織發(fā)展四、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分）36影響有效溝通的主要障礙有哪些 ?37. 簡述領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力形成的機(jī)制。38. 簡述組織行為學(xué)的理論體系。39. 簡述個(gè)人加入群體的動機(jī)。40.