1、榕江縣人民醫院聘用人員工資待遇 實施辦法（試行）榕江縣人民醫院人事科聘任制是事業單位人事制度改革的方向， 為了實現聘用人員 管理的科學化、制度化和規范化，加強人力資源建設，根據勞 動法、醫療機構管理條例 、執業醫師法 、護士條例等法 律法規規定，經院務會研究決定，對聘用人員薪酬作如下規定：一、成立招聘組織：1、成立招聘領導小組：組長由院長擔任，支部書記、副院長擔 任副組長，院務會成員為成員。下設辦公室，由院辦負責任擔任 主任。招聘領導小組的職責是審定招聘計劃，確定招聘條件，審 核薪酬方案，決定錄用與否。2、成立招聘實施小組：組長由主管副院長擔任，成員為院辦主 任，相關部門負責制人和有關方面的專

2、業技術人員為成員。 招聘 實施小組的職責是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公 平的進行招聘； 負責對被聘人員招聘工作；對被聘人員是否正式 錄用和續聘提出意見和建議； 制定 崗位說明書 ，并擬定勞動 合同。二、聘用人員崗位分類：分三類1、專業技術崗位：是指通過國家相關認可的正規專業學校畢業 后，并具有相關專業畢業證書（第一學歷）或必須有相應專業技 能的崗位，包括醫療、護理、藥劑、醫技、財會等工作崗位。2、非專業技術崗位：是指第一學歷非正規專業學校畢業，通過 （自考、函授等）從事非第一學歷專業的崗位，或經過各種培訓 即可從事的崗位，包括財務、信息、水電、120駕駛員、門衛、 導醫等崗位3、非

3、固定工作時間崗位：洗衣工、清潔工、護工、垃圾清運工 等。三、新進工作人員的聘用：1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。2、招聘條件：（1）遵紀守法，作風正派。（2）品行端正，無不良惡習。（3）具有一定的學習能力和溝通能力；（4）崗位所需的專業或技能條件（臨床醫療崗位必須是全日制 大學本科學歷且有醫學學士學位； 護理崗位必須是護理專業、 大 專以上學歷、具有護士執業證書；其他技術崗位有相應上崗證 書）；（5）適應崗位要求的身體條件（護理崗位年齡原則上不能超過25-28周歲，本科適當延長） ；（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定） 。3、招聘程序：院綜合辦公室（按照招聘領導小組的

4、意見制定計劃、發布信息、受理申請、資格審查）f有關職能科室（按照招聘實施小組 意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見）f招聘領導小組（確定擬聘人員）f院綜合辦公室（公示初聘結果）f相關職能科室（簽訂聘用合同、辦理手續）4、 新聘人員試用期待遇及期限：試用時間：見習期2周后試用期為6個月（清潔工除外） 。試用期待遇：試用期執行生活補助800元，績效工資按30%。經試用期滿后,考核合格能 獨立工作者 ， 由聘用科室或部門提出是錄用的意見， 并建議報招聘領導小組研 究同意后，方可簽正式聘用合同，合同期限一般為3年。5、對所有聘用人員實行年度考核，考核依據崗位說明書進 行。考核工作由招聘實施小組

5、負責，考核結果作為續聘、調資的 依據。四、聘用人員的考核、工資待遇（基礎工資+績效工資）：（一）臨床醫、藥技專業崗位：1、考核：由醫務科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書 進行。2、工資待遇：（一）全日制大學本科以上 （含二本） 且具有臨床醫學學士學位， 碩士學位、博士學位。將納入 非編制 在編人員，按照縣人才政策 和縣人民醫院規定，試用期考核合格后，簽定聘用合，享受正式 職工工資待遇（參照當年正式新進職工工資標準，扣除“五險一 金”中貴州省確定的最低職工平均工資標準養老金部份） 。（二）非二本醫、護、藥、財會專業技術人員：其工資構成：1、基礎工資：聘任的醫護技大本、大專，中專初定待遇依次

6、為1000元、950元、900元，只認定第一學歷。其中還另加以下部 分：（1）職稱工資：取得上一級職稱者，醫藥技（師）月增加工資50元、中級職稱增加100、副高增加300元，正高增加500元（或 參考當年職稱差額部分） 。（2）院齡工資：對全體聘用醫藥技實行年度考核，工作滿一年 后，凡考核合格達標后， 每年增加院齡工資30元/月，逐年累加， 連續在我院工作滿10年以上，考核合格后，可轉為非在編正式 人員工資（參照相關崗位、等級待遇） ，至到退休。退休后轉為 社保領取工資。（3）五險一金：簽定合同者，養老保險、公積金、失業保險由 醫院、個人按現行貴州省確定的最低職工平均工資標準比例交 納， 參加

7、醫療農合 （居民醫保）可憑個人交款，到醫院領取；生 育保險、工傷保險完全由醫院交納。（4）其他：各種津補貼。2、績效工資：按縣醫院相關規定享受相關科室或部門的績效。（三）財務、信息、120駕駛員、保衛等非專業技術工勤崗位：1、基礎工資：財務、信息、行政后勤等 非專業技術 工作崗位人 員，基礎工資均按900元。其中還包括以下部分：（1）職稱工資：取得上一級職稱者， 中級技師月增加工資50元、 高級技工師月增加100。（2）院齡工資：對全體聘用醫藥技實行年度考核，工作滿一年 后，凡考核合格達標后， 每年增加院齡工資30元/月，逐年累加， 連續在我院工作滿10年以上，考核合格后，可轉為非在編正式 人

8、員工資（參照相關崗位、等級待遇） ，至到退休。退休后轉為 社保領取工資。（3）五險一金：簽定合同者，養老保險、公積金、失業保險由 醫院、個人按現行貴州省確定的最低職工平均工資標準比例交 納， 參加醫療農合 （居民醫保）可憑個人交款，到醫院領取；生 育保險、工傷保險完全由醫院交納。（4）其他：各種津補貼。2、績效工資：按縣醫院相關規定享受相關科室或部門的績效。（四）非固定工作時間崗位： 洗衣工、清潔工等， 根據工作性質、 工作量定商，其工資包括：1、基礎工資：基礎工資按900元（或雙方商定包干） ，還包括 以下部分：（1）院齡工資： 每年增加院齡工資20元，逐年累加，至到退休。 退休后轉為社保領

9、取工資。（2）五險一金：簽定合同者，養老保險、公積金、失業保險由 醫院、個人按現行貴州省確定的最低職工平均工資標準比例交 納，參加醫療農合可憑個人交款，到醫院領取。生育保險、工傷 保險兩項完全由醫院交納。（3）其他：臨時加班津貼2、績效工資：按后勤部門平均的40%發放，總務科按工作評比 可作等次發放。五、備注說明1、見實期：是指試用前對醫院、科室環境、工作流程熟習的 過程，為期2周。2、試用期：醫護技等專業人員為6個月，其他崗位非專業崗 位等為3個月（清潔工1周，能獨立工作后，即可聘用） 。3、專業技術人員： 是指通過國家相關認可的專業學校畢業后， 并具有相關專業第一學歷畢業證書的人員。而其他

10、通過自學考 試、函授取得的本科、專科人員的聘請人員，不享受學歷工資。4、全日制大學二本（含二本）臨床專業醫生，經6個月試用期 考核，工作能力欠佳，考核不合格，延長試用期3個月，再次考 核成績欠佳，只能按照非二本人員待遇，或解出聘用合同；對三 本臨床專業醫生，在6個月試用期期間，工作能力突出，考核成 績優秀的個人， 經主管部門和考核小組審定， 可以直接按照非在 編正式職工待遇給予聘用。5、對所有專業、崗位聘用人員，在6個月試用期間，工作能力 及工作表現欠佳，考核不合格者，醫院一律不予聘用。6、住公積住房貨款：凡簽定勞動合同，并交納公積金的聘用人 員，交滿一年以上公積金的人員， 均可享受榕江縣公積

11、金辦低息 住房貨款。不原辦理者視為放棄，醫院不補發。7、養老保險：部分聘用人員，自已交足了養老保險（或個人上 交的），每月可按養老保險金300元發放。8、凡聘用人員考取國家鄉鎮單位，不原意去工作者，醫院可以 按照非在編正式職工待遇聘用。9、院齡工資：是指在本院從聘用工作之日起，工作滿一年，以 年為單位計算， 原聘用的老職工院齡可由辦公室和財務核定計算 院齡。每年6月1日起統一由人事科按時增加院齡工資。10、月總工資概念：按照國家有關工資定義，總工資是指基本 工資、各項津貼、績效的所有總合。月實領工資=是總工資扣除個人交納部分。財務科每月必須出據工資明細表，給每個職工。11、納入非在編正式職工待

12、遇：享受國家新進人員等級的工資 標準，并扣除“五險一金”中醫院交納的貴州省確定的最低職工 平均工資標準養老保險部分。12、本辦法的工資待遇的制定，醫院有權利進行合理調整。13、對聘用人員，相關主管部門和科室每年必須作考核，對不 原簽定合同， 未嚴格遵守國家及醫院規章制度的個人， 醫院有權 直接解聘。14、凡未自原與縣醫院簽定勞動合同的個人，醫院不予聘用。 本辦法，通過職委會討論后，并向全體聘用人員解讀相關條 款后，呈報院務會審批執行。原醫院制定的工資發放辦法廢除， 新的工資待遇從2014年6月1日正式執行，本辦法未盡事，由 縣人民醫院人事科負責解釋。附表1全日制大學本科以上（含二本）及以上學歷工資非在編正式職工工資標準績效工資各種津補貼扣除縣院代交的養老金和個人承擔部份合計實發工資二本科按縣醫院政策研究生按縣人才政策博士生按縣人才政策高級職稱按縣人才政策連續聘用10 年按相關崗位等級工資標準附表2非二本醫護技聘用人員工資表基本工資職稱工資院齡工資五險一金科室績效各種津貼扣除個人承擔部份合計實發工資醫護技（中專）176050/年醫護技（大專）I860