1、嘉祥得力房地產開發有限公司工服管理制度工服管理制度一、目的根據公司標準化' 規范化管理的需要，為適應公司發展步伐，樹立良好的公司 形象，進一步規范員工行為，展現員工精神風貌，宣揚嘉祥得力房地產開發有限公 司企業文化，為員工創造良好的工作條件和福利待遇，特制定員工工服管理制度。二、適用范圍本制度適用于嘉祥得力房地產開發有限公司全體員工。三、職責（-）人資行政中心負責公司全體員工工服的設置、訂制、發放及回收；（-）各部門負責工服的領用' 保管及回收；（三）個人負責工服的清洗及保管；四、內容（一）工服配置標準1、男職員（1）西服1套（西服上衣1件，西褲2條）；（2）長袖襯衣2件；2、

2、女職員（1）西服1套（西服上衣1件，西褲2條）；（2）長袖襯衣2件;nn工服管理制度 西服、西褲、顏色為黑色；襯衣為男職員天藍色、女職員粉紫色。（二）工服制作費用標準1、男服（1200/套）2女服（1200/套）（詳見工服訂制合同）（三）著服規范標準1、員工在上班期間及外出代表公司參加商務活動，一律按本規定要求著服。2、員工在上班時間，注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。3、男職員著服：春秋季、冬季著西服、襯衣，系領帶；夏季著短袖襯衣、西nn褲；穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿涼鞋（包括皮涼鞋）。nn4、女職員著服：冬季著西服、襯衣，系領結；春秋季著西服、襯衣，系領結；夏季著短袖襯衣，西裙；穿西裙時

3、，著肉色或黑色絲襪，穿黑色皮鞋，款形大 7jo5、員工上班頭發應梳理整齊。男職員發不過耳，后不及領，禁留胡須。女職 員發不過肩，前不及眉，頭發過長應盤起；上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩 戴應得當，不準佩戴耳線' 耳環及過于夸張的飾物，發夾顏色不過于艷麗。（四）工服發放1、員工在試用期結束、經公司考核正式聘用后，可按規定標準，填寫工服 領用申請表經部門負責人、行政部門簽字同意后領取。2、試用期著服：由員工參加公司工服標準規范，自行解決。3、員工領用工服須在工服發放登記表上登記簽字。（五）工服使用年限及折舊1'工服使用年限設定為兩年，從員工領用之日起計算。2、員工離職工服處理（

4、1）如員工自領用之日起工作滿一年離職，工服歸個人。（2）如員工自領用之日起工作不足一年，應按規定的使用期限，折舊扣回工服 款后，工服歸個人。折舊費用二（員工領用工服后工作月/12） X工服費用3、工服在使用期限內如遺失或損壞致不能穿著，由使用者個人按月折舊從工 資中扣回工服款，并由人資行政中心統一增補訂制。4、員工因工作崗位調整，需更換工服時，到行政中心辦理相關手續。（六）違反工服規定的處理1、員工上班，必須按規定統一著服。未按規定著服者，一經發現，處以50元/人次罰款，直接主管負監督失職之責，處以50元/次罰款;員工累計三次未按規定 著服者，予以警告通知并處以100元/次罰款。2、工服代表公司形象，必須保持工服干凈' 整潔、挺括；如有臟亂、破損等情 況一經發現，處以50元/次罰款。3、各部門經理、主管應認真督促下屬員工的著服；下屬員工一月內累計違反本規定超過三人次的，對相關部門經理、主管予以300元罰款。4、 未按規定及時領取工服者，一律視