1、大冊營鎮中學獎勵性績效工資實施方案（討論稿）為充分調動教職工的工作積極性，進一步推進分配制度的改革，根據滿城縣義務教育階段學校獎勵性績效工資考核分配實施意見規定，結合我校實際，特制訂我校獎勵性績效工資實施方案。一、指導思想建立科學規范的收入分配機制，充分發揮獎勵性績效工資的激勵導向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力實現我校的辦學目標，提高辦學質量。二、績效考核的原則1、多勞多得，按勞取酬的原則。2、優質優酬，注重績效的原則。3、凸顯崗位，向一線教師、教學骨干傾斜的原則。4、崗變薪變，待遇能高

2、能低的原則。三、考核對象本方案考核對象為本校全體在編在崗教職工，到其他單位支教教師由被支教單位負責獎勵性績效工資的考核發放，校長由縣教育局負責獎勵性績效工資的考核發放。四、獎勵性績效工資發放形式及標準。全校獎勵性績效工資分班主任津貼和全校績效考核獎兩部分。1、班主任津貼班主任津貼從學校獎勵性績效工資總額中列支。班主任津貼標準為：班級人數45 人以上的（含45 人）每月 100 元；班級人數 44 人以下的，每月80 元。全校班主任費統一使用，依據大冊營鎮中學班主任工作績效考核標準 （附 1）對班主任考核發放。班主任津貼從學校獎勵性績效工資總額中列支。2、全校績效考核獎學校獎勵性績效工資總額扣除

3、班主任津貼為全校績效考核獎發放辦法：教職工個人績效考核獎=全校獎勵性績效工資總被考核教職工學期得分額總和×被考核教職工個人學期考核得分五、教職工績效考核小組（12 人，其中教職工代表3 人）組長：茍占勇（校長）副組長：趙志廣（副校長）成員：張 巖 （教務處主任）連海濤 （辦公室主任）段會員 （德育處主任）王連禹 （總務處主任）張連文 （藝體處主任）蘇 舟 （團支部書記）趙蘭亭 （總務處副主任）張曉東（教務處副主任）李麗然 （教職工代表）張志明教職工代表）葉建勇 （教職工代表）六、教職工工作績效考核細則本考核細則內容涉及七部分。前六部分滿分100 分，各部分內容和權重分別為：（一）出勤

4、 20 分；（二）工作量 40 分；（三）教學過程 15 分；（四）教育教學效果 15 分；（五）職業道德 5 分；（六）專業發展 5 分。第七部分為獎勵加分項。具體考核標準如下：精品文檔（一）出勤情況（滿分20 分）1、考勤績效考核每學期為一個考核周期，滿分20 分，達不到出勤要求相應扣分，學期出勤得分扣完為止，不計負分，考勤成績每周匯總公布。2、出勤實行簽到（退）制記錄教工出勤情況。每個工作日簽到（退）4 次，不定時查崗 1 次。周一早晨升旗一次，周五下午例會一次。臨會不定時不定次。注：宿舍管理人員依據工作性質值班日簽到（退）2 次，除當日值班警衛外，全體教職工均參加升旗例會等各項活動。3

5、、相關規定（1）、遲到、早退半天 1 次曠簽視為遲到或者早退，半天兩次曠簽視為曠工。遲到或者早退每次扣 0.1 分。（2）事假事假認定以假條為準。 假條需在請假周周五例會前交清，否則不計請假。事假每天扣 0.5 分。（3）傷病假傷病假依據縣級以上醫療單位的醫療證明和資費清單批假，病假每天扣0.2 分。（4） 公差因公務外出，有校長和當事相關領導確認簽字的假條視為公差，公差自行調課視為正常出勤。（5）曠工每半天連續兩次未簽到（退）又無假條視為曠工，曠工每天扣1 分，遇。3歡迎下載升旗、例會、查崗累扣。（6）查崗每個工作日不定時查1 次，不在工作崗位視為缺崗， 缺崗每次扣 0.5 分。事假、病假不

6、累扣。（7）升旗、例會、臨會升旗、例會每次不到扣0.5 分，臨會每次不到扣0.2 分。事假遇升旗或者例會累扣，病假遇升旗或者例會不累扣，事假、病假遇臨會不累扣。（ 8）婚假、喪假婚假、喪假（直系親屬）假期一周，假期內不扣分，超期不補假視為曠工。（ 9）教職工參加函授自考、職稱考試所必須的報名、學習、考試時間憑培訓、考試通知單或者相關證明請假，自行安排代課的情況下不扣分。（二） 工作量（滿分 40 分）周/ 學期工作量 =A+B+CA=課時數×課時系數×學分系數×40÷學科標準課時數B=自習數×自習系數×學分系數×40

7、7;學科標準課時數C=其他工作量×平衡系數×40÷學科標準課時數相關說明： 課時系數、學科標準課時數以上級規定標準（見附表）。同一名教師跨年級或跨學科任課的， 所任課程的課時系數上調0.1（上調后的課時系數不超過 1）。學分系數：精品文檔1 20 人學分系數為 0.821 35 人學分系數為 0.936 45 人學分系數為 1.046 人以上學分系數為 1.1同時任教多個班的求所任班級學生平均數 自習數及自習系數：住宿班：早自習（早飯前）：每天1 課時，自習系數0.786午自習：夏季每天2 課時，冬季每天1 課時，自習系數0.786晚自習：每天 3 課時，自習系數

8、0.786非住宿班及所有語文、英語教師：早自習： 7:10 以前入班每天 1 課時， 7:30 以前入班每天 0.5 課時自習系數0.786午自習：夏季每天1 課時，自習系數0.786課程表中的自習課系數為0.786其它工作量：1、管理人員：每周折合工作量副校長9 課時；主任、團支書8 課時；副主任 7 課時，年級主任 1 課時；報賬員 2 課時；食堂管理員 4 課時。平衡系數為 1。同時擔任多項工作的工作量累計。2、教研組長：每周組織一次教研活動，按學校教研活動要求有記錄，過程完整等每周折合一課時。平衡系數為： 10 人以上為 17 9 人為 0.97人以下為 0.8 。5歡迎下載3、實驗員

9、：負責本實驗室儀器、檔案的整理及環境衛生等工作，每周折合2 課時，平衡系數為1。4、課間操：每周折合2 課時，平衡系數為1，由帶操教師均分。5、圖書管理員：負責圖書造冊、借閱登記、檔案整理及室內衛生，全天開放，每周折合 10 課時，平衡系數為0.786 ，學分系數為1。6、音體美功能室管理員：負責儀器管理、造冊登記及室內衛生，每周折合1 課時，平衡系數為0.647 。7、微機教師：負責全校微機維護、保養及相關臨時工作等，每周折合1 課時，平衡系數為1。8、課外小組運動隊等：憑相關資料（計劃、記錄、總結等）、主管領導簽字每天不超過 1 課時，平衡系數為0.647 。9、警衛人員每周折合8 課時，

10、課時平衡系數為1，宿舍管理員每周折合8課時，課時平衡系數為0.786 。10、文印員每周折合4 課時，課時平衡系數為1。11、男 55 周歲、女 50 周歲以上教師每周照顧2 課時，課時平衡系數為1。12、其他未涉及崗位由績效考核小組視工作內容折合課時量、確定課時平衡系數。注：事、病假、公差經教務處同意自行安排調課并事后補足的工作量不變，由學校安排代課的，相應課時計入代課教師工作量。第三部分教學過程（滿分15 分）（一）教師考核：（ 1） 備課（ 3 分）每學期檢查兩次，取平均分；本項得分扣完為止，不計負分。精品文檔學期教學進度和計劃，缺一項扣1 分；課時教案，每缺一課時扣0.1 分（按教務安

11、排檢查教案為準）；課時教案符合課程標準要求和新課改精神，要書寫規范、體現三維目標、過程完整、有授課時間、課后小結反思等。不合上述要求的課時教案1 課時扣 0.1 分。(2) 作業（ 2 分）每學期檢查兩次，取平均分；本項得分扣完為止，不計負分。要求作業量適中，全批全改，有鼓勵性批語、批改日期、批改記錄、每缺一項扣 0.1 分 ，沒作業批改任務的教師取其他教師的平均分。（3）考試（ 2 分）本項得分扣完為止，不計負分。監考：學校組織的考試監考每缺1 場次扣 0.1 分；評卷：沒按學校要求評卷的教師每人次扣0.5 分；（4）聽課（ 2 分）本項得分扣完為止，不計負分。每位教師每學期最少聽課20 節

12、，并有完整的聽課記錄，主講教師簽字，每學期少一節扣0.2 分，無講課教師簽字扣0.1 分。（ 5）上交資料（ 3 分）上交各類材料、教具、作品、教學用書、計劃總結等，每次根據完成質量、上交時間分三類以3、1、0 賦分，期末取平均分。（6）工作手冊（ 3 分）學期末檢查一次，沒按規定質量、數量完成的，每差一項扣0.5 分，每差一篇扣 0.1 分。本項得分扣完為止，不計負分（二）后勤及服務人員考核：（15 分）1、負責工作完成情況 (10 分)。7歡迎下載主管領導每周對后勤及服務人員分負工作完成情況進行檢查，工作不達標的相應扣分，考核標準見附件3、42、主管領導臨時分配任務（5 分）未完成或拒不完

13、成相關工作的，根據主管領導記錄和建議，經考核小組討論酌情扣 15 分，本項得分扣完為止，不計負分。第四部分教育教學效果（滿分15 分）分三項 :1、 圓滿完成教育教學工作（5 分）2、學期末由 學校考核小組組織考查考核，向師生發放調查問卷，依調查結果按學校管理、教師、后勤及服務人員各分三類：3、2、1 記分（ 3、2、1分各占 1/3 ）3、教學效果得分（1）考科目得分教學效果得分：第一名8 分，第二名 7 分名次按每學期期末測試同年級同學科教學成績排名，中三教師第一學期末以市調研考試；第二學期末以學校組織的最后一次模擬成績為準。教師期末教學成績 =任教班級的 ABC項和 / 任教班級數A(平

14、均分 )= 參考學生總分 / 參考學生人數× 50%B(優秀率 )= 優秀人數 / 參考學生人數×該科滿分×30%C(鞏固率 )= 參考人數 / 學籍人數×該科滿分×20%注：中三以任教非住宿班教師排名為準，住宿班教師教學成績超過非住宿班教師第一名，按第一名記分，未超過以第二名記分。中一中二教師以住宿班教師排名為準，非住宿班教師成績超過住宿班教師第二名，以第精品文檔一名記分，未超過以第二名記分。跨年級任課教師以任教班級的ABC項和 /任教班級數排名，同年級同學科只有一名任課教師的記7 分。期末有抽測的學科以抽測成績為準。（ 3）非考試科目任課教

15、師及工勤人員計 7 分。第五部分 職業道德 （滿分 5 分）1、體罰或變相體罰、諷刺挖苦、歧視學生，利用職權向學推銷物品，搞有償家教等，一次扣0.5 分。2、對學生放松管理由此引發事故的（學生課堂上打架、上課期間發生因教師過錯的安全事故、值班、值日期間未加強對學生的管理造成事故等）視情節輕重一次扣1分。4、挑撥離間，拉幫結派，破壞學校團結的，言行有損學校聲譽，造成不良影響的，一次扣1 分。5、拒不服從學校工作安排經多次勸說無效的，給學校工作造成損失的。酌情扣 1-3分。6、酒后上課、在課堂上抽煙、接打手機一次扣1 分。7、按時參加政治學習，并作好學習記錄，按要求寫好心得體會。缺一次記錄扣 1

16、分，缺一次心得體會扣1 分。8、發表、傳播違背黨和國家方針、政策的言論以及有害學生身心健康的思想，1 次扣 2 分。9、學生出現違紀行為時，老師在場不管，1 次扣 1 分。12、除以上要求外，教職工在政治思道德方面違反學校和上級的相關規定，1 次酌情扣 1-2分；第六部分專業發展（滿分5 分）。9歡迎下載（一）學歷進修（ 0.5 分）根據相應學歷標準獲得相應學歷分數，標準是：研究生學歷：本科學歷： 0.4 分、專科學歷 0.3 分、中專或者高中學歷：0.2 分（二）繼續教育（ 0.5 分）0.5分、每學期參加縣教師進修學校組織的繼續教育報名、教材征訂、培訓、考試以及教師相關提高培訓、考試活動的

17、加 0.5 分，不參加每項相應扣 0.1 分。（男 55 周歲，女 50 周歲以上教師除外）（三）校本教研活動（2 分）各教研組每周至少組織一次教研活動，每次都積極參加，并有教研活動記錄的教師每學期記 2 分。一次不參加扣 0.1 分，扣完為止，不計負分。（兼任兩個學科的教師，教研時間發生沖突時參加主要任教學科的教研活動）( 四) 課題研究參加縣級以上課題研究項目，有上級批復及過程性研究資料的，市級課題主持人加 1.5 分，參與人加 0.8 分；縣級課題主持人加 1 分，參與人加 0.5 分。研究課題通過相關專家結題評審的，市級課題主持人加 5 分，參與人加 3 分。縣級課題主持人加 3 分，

18、參與人加 1.5 分。（五）教學論文本項所指論文為通過學校逐級上報、評審獲獎或者正規教育期刊 （報紙）發表的教學、管理論文。（發表論文以稿費領取憑證為準）獲獎論文獎勵：國家級每篇加0.8 分，省級 0.5 分，市級 0.3 分，縣級0.2 分。發表論文獎勵：國家級每篇加1 分，省級 0.8 分，市級 0.5 分。（六）榮譽或者獎勵精品文檔本項所指榮譽或者獎勵是指教師本人在教學能手、教學能力大賽或者其它技能比賽中所獲獎項，本項以證書為準，以證書簽發日期計入相應考核學期。以學校考核結果為基礎產生政府嘉獎、優秀班主任、優秀教師、先進德育工作者、年終評優等各項榮譽不在此項加分范圍之內。省級每次加 2

19、分，市級每次加 1 分，縣級每次 0.5 分，校際交流課每次加 0.3 分。（七）學生輔導獎教師輔導學生獲獎：市級獎勵加0.3 分，縣級獎勵加0.2 分，集體榮譽得分加倍。（八）教育信息發表在省級報刊發表教育信息的每篇加0.5 分，市級報刊每篇0.3 分，縣級報刊每篇 0.2 分，教育局信息專刊每篇0.1 分。（九）上交資料及交領證件（2 分）教師個人專業發展規劃、計劃、總結，教研組發展計劃、規劃、總結、證書和其它存檔資料，及時按質按量上交的記2 分，未按時上交記1 分，不交不得分。學期末取平均分。第七部分獎勵加分項1 中考升學獎每學年第二學期初由學校考核小組制定獎勵細則。2、值班人員及晚自習

20、輔導教師每次加0.2 分。3、學校工作接受上級檢查，視效果給主管領導加3-5 分，參與領導加1-3 分。11歡迎下載4、縣抽測成績 1-3 名加 10 分，前 1/3 者加 5 分，前 1/2 者加 3 分（同學期抽測多次累加）。五有下列情況之一者，不享受獎勵性獎勵性績效工資：1、本學期未在本校承擔任何教育教學工作的；2、本學期累計曠工大5 個工作日，病事假累計超過兩個月以上的；3、脫產學習的；4、停發工資的；5、借調到教育系統以外的；6、在師德師風方面，違反教師法 、中小學教師職業道德規范及有關規定，師德考核不合格的。六本實施方案未盡事宜由學校績效考核小組負責解釋。大冊營鎮中學2010年6月

21、12日附 1：大冊營鎮中學班主任工作績效考核標準附 2：滿城縣中小學各學科教師周工作量平衡系數表大冊營鎮中學班主任工作績效考核標準一、班主任工作計分標準1、班主任會 10 分。 2、班會 10 分。 3、衛生 15 分。 4、上交材料 10 分。 5、紀律 15 分。 6、安全 10 分。 7、控輟 20 分。 8、團工作 5 分。9、藝體 5 分。 10、后勤 5 分。二、說明精品文檔（一）扣分：1、每一項單獨扣分，扣完為止，不計負分。2、班主任會10 分：缺席一次，扣0.5 分，（例會請假的照扣）3、班會 10 分：缺一次班會的扣0.5 分。以德育處檢查為準。4、衛生 15 分：班內勞動工

22、具擺放不整齊扣0.3 分，班內衛生不合格扣 0.5 分；衛生區不按時清掃扣0.5 分，清掃不合格視情況扣0.1 0.5 分，不清掃衛生區扣1 分。每周抽查一次。5、上交材料 10 分：不按時上交材料的，每次扣0.5 分6、紀律 15 分：學生違反紀律，上報到學校，造成影響的，視情節輕重。經考核小組研究決定扣1-10分7、安全 10 分：班內發生安全事故的，視情節輕重，經考核小組研究決定扣 1-10 分8、控輟 20 分：每班以上學期期末考試學生數為分母，本學期末班內學生數為分子，計算鞏固率，達到97為 20 分，每降低一個百分點扣1 分9、團工作 5 分：周一升旗本班紀律差視情節扣0.1 0.

23、5 分，不按時組織演講扣 0.5 分；班內外板報不按時、按質完成視情節扣0.1-0.5分。10、藝體 5 分：11、后勤 5 分：（1）本班學生損壞公私財物的，經考核小組研究決定每次酌情扣 13 分（2）不能按時上交材料和錢物的每次扣0.1 分。（3）不上交材料的扣0.2 分（二）加分1、學校組織競賽活動集體加分：。13歡迎下載（ 1）獲校級團體第一名加 1 分；第二名加 0.5 分；第三名加 0.3 分獲鎮集體第一名加 1.5 分；第二名加 1 分；第三名加 0.5 分；（ 2）學生人次加分：獲縣級團體第一名每人次加 0.6 分，第二名至三名每人次加 0.5 分，第四名至第六名每人次加 0.3 分。參加縣級競賽沒有獲獎的每人次加 0.1 分。（3）個人加分：參加縣級活動獲個人第一名加 1 分，第二名加 0.8 分，第三名加 0.6 分，第四名加 0.5 分，第五名加 0.4 分，第六名加 0.3 分。（ 4）好人好事，視此事社會影響效果由考核小組決定加分。（ 5）配合學校完成工作，由負責組織的分管領導提出，經考核小組研究決定加分。三、班主任績效津貼根