1、摘要：會計目前的就業形勢大致可以概括為：內資企業需求量大，待遇和發展不佳； 外企待遇好、學得專業；事務所，小所和外資大所有云泥之別；理財咨詢是一個方 興未艾的陽光職業；公務員和教師穩定有余，發展不足；注冊會計師就業前景良好。會計作為一種商業語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就 業前景。適應中國外向型經濟迅速發展的形勢，本專業力旨在為國家培養一批既懂 中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業單位、政府機關、會計師事務 所培養具有良好思想素質和職業道德水平、基礎扎實和具有較強業務能力、有較強 外語水平和具有創造品質的會會計與財務管理的專門人才。實際上非常廣泛，大概從從業的

2、領域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從 事的工作是社會中介服務，主要提供的是審計，或者說咨詢服務。這是一部分。另 外一部分就是在企業和事業單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎性的具 體的工作。經過幾年的成長，像在事務所里邊工作的會計人員，經過幾年的成長， 可能會成為經理，甚至于成為會計師事務所的合伙人。那么在企事業單位工作的會計人員，經過幾年的努力，可能會走上領導崗位，甚至 于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強 的會計背景，都是也有一些在金融機構，在保險機構。會計專業的就業范圍非常的 廣泛。前在我們國家的的會計專業的就業前景可以概括為一下幾點：資

3、企業：需求量大，待遇、發展欠佳職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方 向 。 很 多 中 小 國 內 企 業 特 別 是 民 營 企 業 ， 對 于 會 計 崗 位 他 們 需 要 找 的 只 是 “帳 房 先 生 ”， 而 不 是 具 有 財 務 管 理 和 分 析 能 力 的 專 業 人 才 ， 而 且 ， 此 類 公 司 大 都 財 務 監 督 和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的 親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘 “外 人 ”記 記 帳 。薪 資 情 況 ： 新 人 月 薪 絕

4、 大 部 分 集 中 在 1500 元 左 右外企：待遇好，學得專業。職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外 資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。 工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能 學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為 你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另 一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機 會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。薪 資 情 況 ： 新 員 工

5、的 合 理 月 薪 在 3000 元 以 上 ， 絕 大 部 分 外 企 能 解 決 員 工 的 各 種 保 險及住房公積金事務所：小所和外資大所的云泥之別職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所 所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務所例如普華永道則待遇要好的 多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安 達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西， 即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送 審單位

6、的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專 業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。薪資水平：有的 小會計事務所月薪 只 有 1000 元， 大 一 點 的 則 在 3000 元 左 右 ， 外 資大所實習生（試 用期）都能拿到5000 元 以 上 。四理財咨詢：方興未艾的陽光職業。職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的 的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于 理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生 理財咨詢服務機構同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位 社會投資渠道的增多和保障制度的改革， 活。此類人才的需求增長點應在社會投資薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，

7、但最少也應該在月薪 2000 元 以 上 。 隨 著 經 驗 的 增 長 ， 收 入 也 必 將 隨 之 增 長 。五公務員、教師：穩定有余，發展不足 會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩 定、壓力小的優勢，也有發展艱難的.另外，注冊會計師專業就業前景好第一，注冊會計師是一個熱門職業。在市場 經 濟發達國家，注冊會計師、 律師和醫師是3個高收入 的智力密集型職業 。在我國 ， 近年來注冊會計師資格考試 報名人數每年都保持在60 萬人左右。第二，注冊會計師行業發展對人才的需求巨大。早在10 年前，我國就提出要發展30 萬注冊會計師的目標。隨 著市場經濟的深化

8、，對注冊會計師隊伍發展的需求還將進一步擴大。目前，行業的人才缺口依然很大第三，社會對高素質財經人才的需求更為突出。注冊會計師專業方向十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，其畢業學生在就業時，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象 第四，從以往的數據看，也證明了注冊會計師專業方向學生的就業前景看好。在 高 等院校開設注冊會計師專 業方向，始于1994年。 專 業 設 立以來，共培養畢業生9534 人。據統計，畢業的9534名學生全部就 業 。其中 ， 2700多人進入在中國境內的 國 際會計公司以及國內大中 型會計師事務所 就 業 ；2600 多 人進入國內各大中型企業、金融機構、保險

9、、證券以及政府部門等從事會計審計工作；其余畢業生到其他 領域就業，或考取研究生，或出國留學。作為還在大學深造的我，我明白自己的方向和理想。現在我們大學生理論并不缺乏， 缺 乏的只是 工作經驗， 每每看到 關于大學 生去 企業 應聘職位 的時候， 總會被“工作 經 驗 ”“ 工 作經歷”斷送美好的 機會。很 是難過。 還有 一個 誤區就是 我們大學 生剛一畢 業期 望太高，總想著自己是高學歷的知識人才，應該得到相應的回報，往往要求高待遇， 這些導致了我們大學生形成高不成低不就的尷尬局面。雖然我現在是學了很多關于會計方面的知識，考得了會計從業資格證書和助理會計 師證書，但社會的競爭終究是人才的競爭

10、，有句俗話說得好“本科滿街有，碩士像 條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑。現在中國的教育 從 80年 代 的 尖 子 化 帶 現 在 的 大 眾 化 ， 大 學 的 擴 建 擴 招 導 致 了 大 學 生 得 到 了 普 及 。 所 以想在社會上立足，必須煤田都得更新知識，活到老學到老。這樣趕得上社會的潮 流，就像計算機的每一次更新換代一樣地迅速。所以我不能夠自滿，還得繼續努力學習，哪怕用不上。我還得考中級會計師高級會 計師以及注冊會計師，學以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有余，左右逢源。 同時，我還得行進自我的人生職業生涯價值規劃。無論自己將來從企事業單位，還 是 行

11、政單位 ，甚至普通 的店 面工 作，我都 會銘記“三 會（ 會 思考、會 做人、會 做事） 三 有（有一 技之長、有 敬業精神 、有誠正 之心 ）”理念，發 展自我 、 完善自我 、展 現自我。會計師事務所應聘攻略來 源 ： 本 站 作 者 ： 原 創 日 期 ： 2007- 7-9 5: 07: 27 點 擊 ： 971應屆畢業生最被看好的儲備人才由于目前人才市場中熟悉國際會計準則、掌握國際資本市場慣例、精通現代 企業戰略規劃及國際化經營的財會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計師事務所都比 較傾向于自己儲備人才，通過培養應屆畢業生來充實自己的人才隊伍。岳華會計師 事務所人力資源總監趙偉向記者透露

12、，應屆畢業生大約占岳華招聘計劃人數的40% 50%， 其 中 擬 招 收 研 究 生 的 比 例 占 應 屆 生 的 75%， 占 招 聘 計 劃 人 數 的30% 38%。對應屆生的招聘傾向于南開、人大、中財、東北財大等財經類院校，曾在這些院校 進行過現場招聘，都取得了良好的效果。北京中瑞誠聯合會計師事務所也是將招聘應屆畢業生的目標學校主要傾向于 財經類院校，包括中央財經大學、對外經濟貿易大學、首都經濟貿易大學、中國人 民大學、東北財經大學等。人力 資源 部 主任 王元元介紹說，2007年末中瑞誠聯合規模將達到350人，2008年末達到400人 。 王元 元告訴記者，每年 的 應屆畢業本科生

13、和研究生占當 年整體招聘計劃人數 的2 0 %3 0%，研究生的招聘比 例 占當年應屆畢業生招聘人數總 數的8 0 %。將校園招聘比作海選的話，篩選簡歷的初選比例在1 %,能進入初試 可稱得上是百 里挑一。校園招聘主要考查學生的綜合素質，包括專業知識、工作能力、學習能力、 表達溝通能力、組織協調能力等方面綜合考評。中瑞誠非常看重曾經相關的專業實習經歷和實習鑒定，以及專業課程方面的 學習成績。初試先進行半個小時的筆試，主要考查基本的專業素質。之后便進行面 試，主要就筆試作答情況以及畢業生有關個人情況進行考察。天 職 國 際 會 計 師 事 務 所 每 年 的 應 屆 畢 業 生 占 招 聘 計

14、劃 人 數 的30% 40%。 人 力資源部主任劉雪華表示，對于校園招聘的應屆畢業生，英語方面最少達到4級以上， 如英語口語能力良好則更具有優勢。校園招聘時主要考查學生的綜合素質，要求踏 實、學習能力強，新員工必須先經過實習。而雷博國際的大門對于非財經類的應屆畢業生也是敞開的，理工科出身、有 潛力的人才，在雷博也能大展拳腳，雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表 示，在雷博，某些理工科背景的員工業績甚至比科班出身的還要好。社會人員應聘專業經驗不可少眾多會計師事務所對社會人員的招聘條件大多有專業經驗的要求。比如天職 國際對社會招聘要求有事務所工作經驗或注冊會計師資格，或者豐富的企業工作經

15、驗（比如財務經理級別）。人力資源部主任劉雪華特別強調，有些應聘者往往把事 務所工作經驗當作職業生涯的一個過渡，應聘事務所只是當個跳板，沒有長期工作 的打算。大多數工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應聘者。適應一份工作也需要 一個過程，應聘者跳槽頻繁，則難以在一個單位取得深厚的經驗積累，還會給人浮 躁、不踏實的印象。北京中瑞誠聯合會計師事務所人力資源部主任王元元介紹說，目前北京和上 海地區對各級項目經理、助理都有空缺職位，社會應聘人員在持有執業資格的同時， 有事務所工作經驗或持有多種執業資格和多種業務執業者優先；非執業人員有事務 所相關工作經歷優先，或有豐富的企業財務工作經驗。HR 點 撥 面 試

16、 經岳華會計師事務所人力資源總監趙偉表示，通常在面試過程中，考官會針對 應聘崗位所提出的專業問題，包括審計方法與財務知識等，從了解對方經歷的過程 中了解對方的綜合素質，如團隊意識、反應能力、動手能力、表達能力、思考能力， 有無怪異癖好與不良嗜好等；并且還會隨機提問，了解對方的誠實程度、禮貌修養及個人對于職業生涯的規劃等趙偉建議應聘者要誠實，誠實，還是誠實！面試之前應做好充分的準備，包 括對岳華及注冊會計師行業的全面了解、對自己的正確定位、對擬應聘職位的設想 及個人未來5 1。年的發展規劃等，均要有較為系統而深入的思考；面試時衣著 得體，最好著職業裝，精神面貌俱佳，態度謙和、舉止大方文雅、注意傾

17、聽、反應 敏捷、口齒清晰、對答流暢。一些面試失敗者大多是因為面試前的準備尚不充分， 對岳華和注冊會計師行業了解甚微，對自己缺乏正確的定位，對未來缺少明確的規 劃；專業水平和所應聘的職務要求不符，又不肯做相應的調整；巧言令色，夸夸其 談，不夠誠實；慵懶古怪，不適合團隊合作的工作特點；不注意個人形象與行為舉 止；身體欠佳，無法適應艱苦勞累的外勤工作，因此應聘者要特別注意以上幾點。北京中瑞誠聯合會計師事務所人力資源部主任王元元介紹說，面試時一定要 著裝得體、舉止大方、說普通話、反應敏捷、態度謙和。最好在面試之前做好充分 的準備，確定自己應聘的職位，了解職位相關工作內容，以及個人職業發展規劃， 一定要

18、針對最適合自己又能發揮個人特長的職位申請。天職國際會計師事務所人力資源部主任劉雪華介紹說，因為注冊會計師這個 職業要經常與客戶溝通，因此面試時與考官的良好溝通，互動能力也是考查很重要 的一個方面。既要充分展現自己才能，又要展現一種務實的處事態度 。所以應聘時 建議不要沉默寡言，也不要夸夸其談，因為過分展示自己的才能會給人以油滑、不 可靠的印象。應 聘 提 示 國際資格證有優勢雷 博 、 中 瑞 誠等事 務所 對 擁 有 ACCA、 CPA 等 資 格 的 都會優先錄用。雷博國際高 級 合 伙 人 、 ACCA 資深會 員梁 德 信 表 示 ， 擁有 ACCA、 CPA 資格的優先，所以建議大學

19、生有條件的話在學校里就把證都拿了。有實習經歷者優先中瑞誠非常歡迎大學生前來實習，但主要依托合作院校選拔推薦的方式來招 收實習生，實習生要參加中瑞誠的一次筆試，合格的方可參加實習項目。雷博國際一直很歡迎國內外大學的實習生，每年英國劍橋、牛津大學都會有 實習生到雷博展開為期4個月的實習期，雷博為他們提供食宿和一些必要的實習補 助。而對于國內大學的實習生，雷博同樣也會提供一定的實習補助。海參斑薪 資 情 報 天職國際會計師事務所人力資源部主任劉雪華透露，一般應屆生入所第一年 薪 資 在 3 萬 4萬 左 右 ， 3 年 達 到 5 萬 ， 6 7 年 左 右 可 升 項 目 經 理 。中 瑞 誠 聯

20、 合 會 計 師 事 務 所 對 擁 有 ACCA、 CPA 等 資 格 的 不 僅 優 先 錄 用 ， 而 且 待 遇也隨之提高，這些資格考試通過一門就會相應增加一定標準的薪水。岳華的薪資福利目前呈階梯式上升趨勢，項目助理的年薪在3萬至6萬元左 右，項目經理 則為 6萬 至 11 萬 元， 經理級 別的 年薪則大約在12萬至 15萬 元 之 間 。前段時間在QQ 曉得 的。 覺 得 多 少反 映了國 內會 計師事務所的現 狀1 不重視員工培養，在年底大量招聘助理人員，執業質量無法保證。2 強調“愛所如家”“加班無償化”“待遇民工化”3 “低工資，低待遇”視同普遍化的規則。4 “對于人員流動”

21、視同行業普遍現象，潛規則，未思考現象的本質問 題 。5 事務所文化建設的構建重視不夠，員工沒有成就感，自豪感。6 給員工的愿景是：成熟后跳槽到企業去成為財務總監。員工的歸屬感 幾 乎 忽 略 。7 把一些落后腐朽的現象，當成行業的潛規則8 為了實現“低成本”優勢，大量雇用“新手”9 審計費用“事后支付”，在經濟利益面前，無法 對 企 業 說 “ 不 ”1 0 最 先 破 壞 標 準 、放 棄 原 則 的 人 ，往 往 是 事 務 所 高 層 經 理 ，只 能 是 經 濟 利 益 的 考 慮 。11 簽字注冊會計師，未實際現場工作，主要靠助理人員完成。12 由于不能做廣告，熟人介紹、能人幫助，成為事務所收入分配 的 主 要 流 向 。13 作業務的，不如攬活的。靠知識的，不如靠關系的。14 分 配 機制 不平 ，是 事 務 所 現 存 最 大 的 不 公， 造成不公的因素的本質在 于事 務所 的組織形式，合伙人的短期利益驅使， 是阻礙做強做大的重要因素。15 內部 設立 眾多 職 別 ， 考 慮 到 成 本 的 節約 ，員工晉升考核嚴格，時 間長 。菜 譜制作16 超 能 力 承 攬 業 務17 成 本 效 益 原 則 ， 往 往 限 制