1、 倡導企業文化 打造XX品牌 XXXX建設集團有限公司二一年七月目 錄一、 公司概況1.1 簡介1.2 發展歷程1.3公司徽標二、旗下公司三、公司近三年主要業績四、企業文化五、公司福利5.1繳納社會保險5.2相關補貼5.3 年終旅游與體檢5.4 不間斷性的培訓與再教育5.5 勞保用品及生日禮物的免費發放5.6 免費提供三餐及集體宿舍六、品牌形象6.1 提升產品質量和技術水平6.2提升產品生產效率和后續服務態度6.3提升與各項目業主、監理單位、當地群眾等良好關系七、未來發展目標 一、公司概況1.1 簡介XXXX建設集團有限公司是XX省內一家具有公路工程施工總承包一級、公路路面工程專業承包一級、公

2、路路基工程專業承包一級、橋梁工程專業承包一級資質的大型路橋施工企業，同時，公司具備公路工程施工二類甲等養護資質和公路工程中心試驗室乙級資質，并在市政總包、房建總包、隧道專業，輕軌、綠化等資質的申報過程中，在同行業企業中占有一席之地。特別是近三年來，公司累計中標額已超三十五億元人民幣，累計向國家納稅達肆仟多萬元人民幣，為國內大中型工程的基本建設做出了重大的貢獻，取得了良好的經濟效益和社會效益。公司注冊地在XX省XX市，注冊資本金XXXXX萬元，現有正式員工600余人，季節性用工500余人，解決了上千人口的就業問題，各類施工機械及實驗儀器設備1500余臺套，年施工能力可達15億元，取得了安全生產許

3、可證書，順利通過了質量、環境、職業健康安全三標認證。 1.2 發展歷程XXXX建設集團有限公司的成立于XXXX年XX月XX日，前身為XXXXXX建設有限公司，公司成立十余年來，經過“南下XX，東戰XX，西進XX，北上XX”的不平凡發展歷程，走出了一條從無到有、從小到大、從弱到強的創業、發展、壯大振興之路。XXXX年XX月XX日公司取得了公路工程施工總承包一級資質，實現了公司的第一次騰飛。在公司領導及全體員工的努力下，把XXXX從一個具有雛形的小鳥變成了一只展翅翱翔的雄鷹，公司擁有總承包一級資質將近4年，這4年來是公司開拓進取的4年，是進入公路行業獲得準入證的4年。公司所修建的工程由鄉村小道項目

4、，到縣道、省道等中型工程項目，再到各省市的大型高速公路工程項目，由市內、省內招投標項目工程逐漸擴展到全國范圍內的招投標項目，施工地區已從本地省市區擴展為國內大多省市區域，XXXX正在一步一個腳印、踏踏實實的茁壯成長！員工隊伍由原來的幾人、幾十人，發展成為今天的總計1000余人。在改革的浪潮的推進中，XXXX人以頑強的斗志、強烈的敬業精神和緊迫的責任感與使命感，解放思想、大膽探索，研究市場、拓展市場，充分發揮自身優勢，使企業在市場經濟大潮一次又一次的沖擊中更上了一層樓。創新能力和經營開發能力得到了飛速地提高，為企業的高速發展奠定了堅實的基礎，公司的各項經濟指標持續增長、員工工資收入穩步提高、福利

5、待遇日趨健全與完善、社會各界信譽度和滿意度逐漸提高，從而成為了省內路橋施工行業中一個重要的、充滿活力的、具有新型戰略性的優秀企業。多年來，XXXX人秉承“XXXX、XXXX、XXXX、XXXX”的企業文化，發揚“XXXXXXXX”的企業精神，堅持“XXXX，XXXX”的發展理念，多次完成國家及省重點XX施工項目，均被評為優良工程，并多次被建設單位評為先進單位、先進集體和質量信得過單位，且多次為各地百姓留下福音、當地百姓并贈予錦旗，且匯通路橋的佳話被施工過地區的人們廣為流傳。1.3 公司徽標 徽標詮釋XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

6、XXXXXXXXXXXXXXXX 二、旗下公司2007年，公司積極實施“一業為主，多種經營” 發展戰略，本著吸收國外先進的工藝技術和管理經驗，與XXXX工程有限公司攜手合作，成立了XX工程有限公司（XXXX有限公司占投資總額的XX%），注冊資金XXXX萬元，主要經營XXXX、XX、XXXX業務。作為XXXX公司第一個XX項目XX市污水處理廠廠區投資XX余萬元，于XXXX年XX月XX日正式投產運營，處理結果優于相關達標標準，為提高XX市的城市品位做出了重要貢獻。 2008年，公司申請的XX配套系列產品項目已被列為XX市2009年度第一批省重點項目，項目主營業務是生產XX、XX及XX等XX配套系列

7、產品，投資規模3.6個億，占地280畝，一期工程已投入使用，二期、三期工程正在穩步推進。2009年,公司承接的XX市40000t/d再生水項目于本年6月25日動工建設，預計2010年底運營使用，現已基本具備運營條件。2009年底公司申請的XX產業城和XX兩個項目。獲批被列為XX市2010年度第一批省重點項目，現正處于籌備前期階段。2010年4月16日，成立了XX市XX房地產開發有限公司，注冊資本金五百萬元，經營范圍為房地產經營與開發，目前正常運轉。2010年5月13日，成立了XX市建投XX能源開發有限公司，注冊資本金一千萬元，經營范圍為燃氣設備、燃油設備、太陽能設備、中水處理技術、風力發電技術

8、、生物質發電技術開發與咨詢，目前正常運轉。2010年6月18日，成立XX市XX養護有限公司，注冊資本金三百萬元，經營范圍為公路工程養護、公路橋、涵維修養護。三、公司近三年代表業績XXXXXXXXXXXXXXX四、企業文化XXXX的使命是“XXXX，美化環境，造福千家萬戶”。XX的愿景是“成為最受尊敬的惠及千家萬戶的公司”。XX的目標是“用五年的時間，成為XX地區效益一流、管理一流、人才一流的XX企業”。XX傳承 “知難而進、自強不息”的精神。XX信奉“誠信厚道、無私奉獻”的良好美德。“信字值千斤”，XX做人做事講究信用，誠實不欺，認為信用是立身之本。 “上善若水、厚德載物”，XX人堅信，做人要

9、厚道、厚道有回報。“無私奉獻、回報社會”，XX做到了；XXXX倡導“勤奮做事、本分做人”的作風。XX倡導“勤奮做事”，因為一分耕耘、一分收獲，天道必定酬勤。“高調做事、低調做人”、“敏于事而慎于言”（論語學而篇），都是對“本分做人”的注解，在XX身上得到很好的體現。XX領導人 “睿智果敢、薄己厚人、感恩豁達、品行如蘭”思想魅力和人格魅力，凝聚XX人為實現公司的愿景和目標而努力奮斗。“睿智”是指眼界寬廣、富有思想和智慧；“果敢”即臨事不亂、當機立斷。“薄己厚人”就是處處嚴格要求自己，對待同事以及客戶寬厚和善。“感恩豁達”就是對社會提供的發展機遇，對朋友同仁給予的幫助，對員工付出的努力，心存感激；

10、為人豁達，不計較得失，能容人之過。“蘭之靜而雅”，“與善人居，如入芷蘭之室，久而不聞其香”。生存理念：大事不難、小事不易對待問題和困難要從戰略上藐視它，在戰術上重視它。無論遇到多么大的困難和挑戰，都不要畏懼，定會找到解決問題的辦法，只要努力，理想就會變為現實。“千里之堤，毀于蟻穴”，小事情做不好也會帶來災難性的后果。不能輕視任何小的事情，工作之中無小事。危機理念：生于憂患、死于安樂；永遠戰戰兢兢， 永遠如履薄冰 “生于憂患、死于安樂”，個人與公司要時刻保持危機意識才能永遠立于不敗之地。“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰” 出自詩小雅。臨事以敬，事無大小都要認真對待。發展理念：二人同心、其利斷金“二

11、人同心，其利斷金”出自易系辭，為孔子所言。圣人知道人有自私的一面，故人與人難以合作，而世事艱難，常常是非合作不能成事。兄弟的艱苦創業更證明同心協力，無堅不摧、無難不克的事實。公司若能上下協力，十人同心、百人同心，公司的發展宏圖一定能實現。人才理念：人才是企業之本，企業是人才之舟“人才是企業之本”，歸根結底，企業發展靠的是人才，有一批精于業務、志存高遠、敬業團結、智慧練達的員工，XX的事業定會發展壯大；要堅持以人為本，激發和調動人的主動性、積極性、創造性。“企業是人才之舟”，企業給員工提供施展才華、實現自我價值的大舞臺，而員工要同舟共濟，這樣才能和公司共同成長。用人理念：留住人才、吸引人才、培養

12、人才XX具有“天下英才皆為我所用”的胸懷，堅持“待遇留人、感情留人、事業留人”并重的原則，留住優秀人才、吸引外部人才，培養現有人才。建立具有激勵作用的薪酬機制以及公平合理的考核機制，是留住人才的前提；用人以禮，待人以誠，同舟共濟，公司上下感情融洽，形成良好的工作氛圍是留住人才的重要手段；給人才提供廣闊的發展空間是留住人才的根本保證。正確處理特聘員工與企業文化融合的問題。真正做到用人所長，不拘一格，不求全責備；同時特聘員工要盡快融合匯通的企業文化，真正做到和XX融為一體。“十年樹木，百年樹人”，XXXX通過培訓、職業生涯設計等方式來滿足員工在個人發展和事業上的追求，讓他們盡量施展自己的才華，實現

13、個人發展目標與企業發展目標的有機統一。競爭理念：實力保證、合作共贏“內以自強求發展”，培育和發展公司核心競爭力，公司的實力來自于人才、來自于管理。通過規范市場開發、項目運作、采購、技術質量等業務管理，提升財務管理水平、人力資源管理，留住、吸引、培養一大批公司發展的棟梁，匯通的事業定會無往不勝。“外以合作圖共贏”，在競爭中合作，在合作中發展，在發展中共贏。公司致力于實現雙贏、多贏和共同發展，既有序競爭，又友好合作，與同行攜手，共同推動XX產業的發展與進步。五、公司福利公司為員工提供的福利主要包括：繳納社會保險、繳納特殊作業工作險等相關險種、購房補貼、車輛補貼、電話補貼、工齡補貼、婚喪假補貼等，年

14、終體檢、旅游，不間斷性培訓、再教育，勞保用品、生日禮物的免費發放，免費提供三餐、集體宿舍。5.1 繳納社會保險公司的各種保險種類逐步完善，目前公司為員工繳納的社會保險主要包括：養老保險、醫療保險、生育保險三種險種。其中養老保險、醫療保險這兩種險是由公司和個人共同繳納的保費，生育保險完全是由公司承擔的，個人不需要繳納。特殊作業工作險等滿足工程需要的相關特殊險種由涉及人的相關項目部自行繳納，報公司存檔。5.2相關補貼 購房補貼：住房是人類生存的基本條件，是最基本的層次需求，解決不好，不僅影響個人的生存和事業發展，同時也會給社會帶來不安定因素，更會影響經濟價值創造和社會積累。為緩解員工購房的經濟困難

15、，經公司辦公會議研究，采取購房補貼的方式幫助購房員工解決實際困難，充分體現公司“留住人才、吸引人才、培養人才”的用人理念，促進公司又快又好地健康發展。符合購房條件的職工，無論職位高低、購房面積大小，在指定的“XX”小區購房，均以房數為依據，每套房補貼XX元/月，補貼期限為3年。具體的職工貸款購房事宜，詳見職工貸款購房實施方案及關于職工貸款購房實施方案的補充通知（已發布）。擬規劃的員工公寓的相關優惠標準，正在進一步研究調查中，待確定后公布于眾。車輛補貼隨著公司規模的發展壯大及管理水平的全面升級，力推匯通公司成為一個更加規范化、制度化、科學化、現代化的新型企業，原有的車輛管理體制已不適應新的發展要

16、求。為促進公司各項工作更有效地開展，更好地體現合作、雙贏的價值觀，提升XXXX的整體形象，公司采取員工個人現有車輛私車公用和員工欲新購車私車公用原則，對員工個人現有車輛每月給予相關等級的車補，且對員工購車，私車公用的，公司補助車價款總額的30%，每月報銷定額油耗補貼，具體的制度政策詳見車輛改革管理與補貼實施方案（已發布）。其他補貼電話補貼適用于公司主管以上員工及特殊崗位人員，此項補貼的正確實施增強了員工與員工、員工與外界商務往來人員之間交際與溝通，合作與共贏！工齡補貼則是按照員工進入匯通相關年限給予成績的肯定與踏實工作態度的獎勵。婚喪假補貼是規定全體員工在休假期間給于適當的經濟支持和公司人文化

17、關懷!崗位證書補貼是對獲得相關證書的人員給予的鼓勵和表彰，鼓勵員工進行再教育、表彰員工提升專業技能。5.3 年終旅游與體檢旅游員工們一年工作兢兢業業，換來了優秀業績，公司每年組織外出旅游來犒勞全體員工，旅游的費用由公司全部承擔。去年則分X批前往XX為期五天的旅游，此次旅游是目前規模最大、涉及范圍最廣的一次旅游。通過旅游不僅可以激發員工的工作積極性、忠誠度和團隊精神，還能使員工勞逸結合，提高員工間的合作及默契程度。開闊了員工的視野、陶冶了員工情操，使得企業核心文化深入人心。 體檢隨著當今社會的進步和物質生活水平的不斷提高，人們對健康的重視程度表現得越來越強烈，對此公司采取了一年一度的體檢制度，為

18、保證全體員工身體健康，每年定期在市醫院等相關機構免費為公司員工進行體檢，以了解自身的健康狀況，及時查出早期病變，做到早發現、早預防、早治療。5.4 不間斷性的培訓與再教育培訓：培訓是企業帶給員工最大的福利，培訓能提高員工綜合素質，提高生產效率、服務水平及工作熱情，讓全體員工全身心地投入工作，樹立企業良好形象、增強企業盈利能力、提高企業專業水準。培訓的目的是適應市場變化、增強競爭優勢，培養企業的后備力量，保持企業永久生命力和頑強的戰斗力。企業競爭實質上就是人才的競爭，匯通路橋更清醒的認識到培訓是企業發展不可忽視的“人本投資”，不間斷性的組織相關人員進行培訓。公司根據自身人力資源的現狀，結合員工個

19、人職業生涯規劃，以優化結構、創新機制、提高素質為重點，以內部培訓為主，外部培訓為輔，對全體員工進行企業戰略和企業文化培訓，全面提高員工隊伍素質。對中高層管理人員以培養應用能力、執行能力、合作能力和創新能力為重點；對專業技術人員是抓好專業知識更新和業務提升；技能操作人員以加強崗位適應性和操作性培訓為重點，提高現場解決問題的能力，特別是應對現場突發事故隱患的處理能力。通過員工培訓，提高企業整體素質，為執行文化奠定堅實的基礎。再教育：再教育是接受一定層次的教育后的一種多層追加型的教育；再教育以學習新理論、新知識、新技術、新方法和補充、擴展、深化更新的知識為主，同時注重提高人的素質和理解力，不斷開發人

20、的潛力和創造力，是終身需要進行的教育。再教育是適應現代社會、科技、經濟高度發展的需要，在終身教育戰略思想直接影響和運用中所出現的一種教育職能活動。XXXX鼓勵全體員工不斷進行再教育，提高自身的基本素質。通過學習讓員工更新補充知識，擴大視野、改善知識結構、提高創新能力，以適應科技發展、社會進步和本職工作的需要。 參加再教育是XXXX全體人員的權利與義務。5.5 勞保用品及生日禮物的免費發放勞保用品勞保用品是公司為員工購買的日常生活用品，費用標準為每人每月XX元。勞保用品每季度發放一次，按照季節的不同發放不同的用品，如洗衣粉、牙膏、牙刷、洗頭膏、毛巾、香皂，夏季發放藿香正氣軟膠囊、冰糖等防暑物品。

21、特殊的節日當中，公司也相應的發放物品，如在每年38婦女節，公司為女職工專門發放特殊用品，并根據工作需要，安排女職工放假半天。每年端午、中秋前夕，公司為每位員工準備了粽子、月餅等節日禮品，節日當天提高全體員工伙食標準，同時對員工致以節日的慰問和美好的祝愿！生日禮品人文化的關懷，是XXXX非常重要的特點之一，員工是公司發展的重要基石，一款精美禮品，在員工每個特殊紀念的日子溫情送上，是一種深沉而美好的感動，也能增強員工對公司的凝聚力和向心力。公司員工過生日，公司會打電話送上祝福，并給過生日的員工發放生日禮品，禮品通常為：錢包、腰帶或者水壺、水杯等。禮物雖精小，但是代表公司的一顆熾熱的心。5.6 免費

22、提供三餐及集體宿舍公司為全體員工免費提供三餐，飯菜可口，膳食合理，適宜大眾口味。公司同時為員工提供免費的住宿環境，讓員工感受到家的溫馨！六、品牌形象目前的中國正處在快速發展和變革的時代，每一天，都有新的品牌升起，而同時又有品牌隕落。快速變化的市場，日益多樣的消費行為，使每一個品牌不得不面對急速變化的市場環境和極其激烈的競爭。工程企業的工程產品不同于其他行業的消費產品，它具有客戶面窄、生產周期長，專業性和區域性強等特點。基于以上特點，工程企業的競爭不是表面上的投標競爭，而是深層次的品牌競爭。6.1 提升產品質量和技術水平質量綜合體現了企業的經濟、技術和科學文化水平，也是業主最直接的訴求。因此，我們把滿足業主訴求作為企業制定質量計劃、檢驗質量控制