1、一、目的:規(guī)范月度基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放流程,各節(jié)點(diǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)明確,責(zé)任到崗,保證員工薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;二、適用范圍涉及到員工月度基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的各節(jié)點(diǎn)部門、崗位三、職責(zé)分工4.1人力資源部:負(fù)責(zé)流程、標(biāo)準(zhǔn)的制定、管理執(zhí)行和升級(jí);根據(jù)數(shù)據(jù)提供方提供的數(shù)據(jù)制作工資表,提交集團(tuán)分管副總裁、總裁進(jìn)行審核;對(duì)薪酬發(fā)放資料進(jìn)行備案、歸檔;4.2財(cái)務(wù)部:及時(shí)、準(zhǔn)確按照標(biāo)準(zhǔn)向數(shù)據(jù)需求部門提供數(shù)據(jù);對(duì)人力資源部制作的工資表進(jìn)行審核;及時(shí)發(fā)放工資;4.3總裁辦、各區(qū)域運(yùn)營(yíng)等相關(guān)部門,及時(shí)、準(zhǔn)確按照標(biāo)準(zhǔn)向數(shù)據(jù)需求部門提供數(shù)據(jù);四、月度基本工資發(fā)放流程4.1流程說(shuō)明流程節(jié)點(diǎn)責(zé)任部門工作內(nèi)容完成時(shí)間人力資源部發(fā)

2、送提示通知每月月底前人力資源部統(tǒng)計(jì)完成員工異動(dòng)信息次月1日前人力資源部統(tǒng)計(jì)完成員工生日津貼次月2日前人力資源部統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)次月3日前各運(yùn)營(yíng)部向人力資源部提供考勤數(shù)據(jù)總裁辦向人力資源部提供扣費(fèi)明細(xì)和獎(jiǎng)罰明細(xì)次月3日前財(cái)務(wù)部向人力資源部提供扣費(fèi)明細(xì)次月3日前人力資源部統(tǒng)計(jì)確定保險(xiǎn)、公積金扣費(fèi)明細(xì)次月5日前所涉及的相關(guān)部門向人力資源部提供工資補(bǔ)扣、停發(fā)、發(fā)放、績(jī)效停發(fā)等呈請(qǐng)次月5日前各運(yùn)營(yíng)部門向人力資源部提交運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)金呈請(qǐng)次月7日前人力資源部制作完成工資表,交財(cái)務(wù)審核次月9日前財(cái)務(wù)部審核工資表次月10日中午前人力資源部呈請(qǐng)分管副總裁、總裁審核工資次月10日下班前財(cái)務(wù)部發(fā)放工資次月10日前相關(guān)

3、資料的內(nèi)容、格式、提交形式、簽批責(zé)任詳見(jiàn)附件XXX4.2流程圖月度基本工資核算發(fā)放管理流程人力資源部財(cái)務(wù)部其他部門副總裁總裁1 2 3 4 5 6 7 8 9發(fā)送通知提示(月底前工資核算,出具工資表(次月9日審核(次月10日中午前審核(次月10日審核(次月10日工資發(fā)放(次月10日YES YESNO集團(tuán)考勤數(shù)據(jù)人員增減表(次月3日各運(yùn)營(yíng)部區(qū)域考勤數(shù)據(jù)(次月2日生日津貼(次月2日保險(xiǎn)、公積金扣費(fèi)明細(xì)(次月5日員工異動(dòng)信息(次月1日總裁辦扣費(fèi)明細(xì)、獎(jiǎng)罰明細(xì)(次月3日財(cái)務(wù)部扣費(fèi)明細(xì)(次月3日運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)金呈請(qǐng)(次月7日工資補(bǔ)扣、停發(fā)、發(fā)放、績(jī)效停發(fā)等呈請(qǐng)(次月5日10NO 1112YES NO五

4、、月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放管理流程5.1流程說(shuō)明流程節(jié)點(diǎn)責(zé)任部門工作內(nèi)容完成時(shí)間部門負(fù)責(zé)人、員工確定當(dāng)月績(jī)效方案當(dāng)月5日前部門負(fù)責(zé)人績(jī)效方案至人力備案,總監(jiān)級(jí)以上至集團(tuán)備案當(dāng)月6日前 人力資源部 更行績(jī)效數(shù)據(jù)采集表,發(fā)數(shù)據(jù)提供部門 當(dāng)月月底前 數(shù)據(jù)提供部門 向數(shù)據(jù)使用方提供數(shù)據(jù)次月8日前 部門負(fù)責(zé)人、員工 確認(rèn)考核結(jié)果,匯總后提交人力資源部 (總監(jiān)級(jí)以上考核由人力資源部負(fù)責(zé) 次月8日前 所涉及的相關(guān)部門 向人力資源部提供績(jī)效停發(fā)等呈請(qǐng) 次月5日前 人力資源部 匯總、審核并制作工資表次月12日前 人力資源部 呈報(bào)單位/部門負(fù)責(zé)人審核績(jī)效結(jié)果 (主要是總監(jiān)級(jí)以上員工績(jī)效結(jié)果 次月13日前 人力資源部 呈報(bào)

5、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核績(jī)效結(jié)果 次月14日前 人力資源部確定工資表,財(cái)務(wù)審核發(fā)放次月15日前相關(guān)資料的內(nèi)容、格式、提交形式、簽批責(zé)任詳見(jiàn)附件XXX5.2流程圖月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放管理流程員工部門負(fù)責(zé)人人力資源部財(cái)務(wù)/其他數(shù)據(jù)提供方單位/部門負(fù)責(zé)人集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提交月度目標(biāo)考核方案?jìng)浒?當(dāng)月6日前123578910溝通確定月度考核方案(當(dāng)月5日,雙方簽字確認(rèn)提供數(shù)據(jù)(次月8日匯總、審核并制作工資表(次月12日審核(次月13日審核(次月14日確定考核結(jié)果(次月15日YESYESNONOYESNO確認(rèn)月度考核結(jié)果(次月8日,雙方簽字確認(rèn)更新績(jī)效數(shù)據(jù)采集表(當(dāng)月25日6績(jī)效工資停發(fā)、補(bǔ)發(fā)等相關(guān)呈請(qǐng)(與工資相關(guān)呈請(qǐng)一并提交(次月5日4六、保障機(jī)制6.1由于未按流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,或未按要求提供有效的資料,而導(dǎo)致員工基本工資、績(jī)效工資拖發(fā)的,直接責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效停發(fā),下月按流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,停發(fā)部分一并發(fā)放,如下月依然不按流程執(zhí)行,停發(fā)部分直接扣發(fā);6.2涉及