1、精選優質文檔-傾情為你奉上面試前對企業背景考察的內容求職面試前的調查與準備工作也是比較容易被求職者忽略的細節環節，這個細節的考慮應該是全面細致的，帶有前瞻性的綜合評估過程。所以，“態度決定一切”在某種程度上也是一種對自己的人生和所面對的事物負責任的態度，也許很多次小小的扎實努力會從一個量的積累過程，完成朝機遇轉化的質的飛躍。全面細致代表了對所要考慮的因素盡量要有整體性，因為任何一個對細節問題的疏忽都會對今后職業發展的穩定性和可持續性造成潛在的影響。前瞻性代表的是職業選擇要考慮該工作崗位與今后長遠發展目標的一致性和職業發展潛力評估。對企業背景考察的內容主要是：1、企業所在行業是否受到國家及地區產

2、業政策導向支持。2、該企業在行業內所處的地位和口碑如何。3、企業的資金人員規模、市場知名度和企業性質怎樣。4、企業產品當前的市場占有率及用戶評價如何。5、企業的競爭對手分析及各自的營銷策略對企業發展走勢的影響。6、企業的產品研發投入在利潤中的比例、有沒有擁有自主知識產權的產品、產品在國際與國內市場的未來市場占有率的發展預期。7、企業主要經營運營管理者的領導風格、管理理念、企業及戰略規劃目標是否是自己內心認同的。對工作崗位考察的內容主要有：1、崗位的工作性質自己是否有足夠的勝任能力和持久的興趣?2、崗位的工作內容是否能滿足自己的主要心理需求及拓展未來的職業發展潛力?3、崗位在企業內部是否有足夠的

3、職業發展空間和學習機會，幫助自己掌握更多關鍵性的工作技能?4、崗位是否預留了可以實現職業轉換過程中縱向和橫向發展的可能空間?5、崗位是否能為自己提供滿意的薪資與福利待遇?6、崗位的工作環境、人際關系、直接匯報對象的個人魅力、崗位在企業內部的重要程度如何?7、崗位是否符合職業長遠目標定位的一致性，在當前是有利于發展工作技能經驗，還是有利于拓寬職業探索的選擇渠道?雖然這些需要考慮的因素很多，但筆者覺得平時想的多一些，總比事到臨頭頭腦一片空白要好得多。因為這個問題已經有點超過理性邏輯分析的思考范圍，更多的需要的是一種悟性和直覺感受力。盡管存在著如何解釋的困難，但在這里筆者仍然抱著積極嘗試的心態，舉一

4、些例子來幫助大家理解這個問題的思考路徑。以供應鏈管理行業為例，有位求職者當前在一家物流企業從事物流專員和進出口報關的工作崗位，其對自己今后的職業定位是朝供應鏈改善優化分析的方向發展。當前，他需要考慮的可能更多的是工作崗位的橫向發展多于對工作崗位的縱向發展。因為以其目前的工作性質，縱向發展的職業上升空間可能是成為一名管理執行者的角色。假設他對過于單一的工作性質或者管理型的崗位缺乏足夠的興趣和動力，期望自己能從事需要更多的綜合能力，思維側重于理性邏輯分析的工作性質，學習發展空間較大的工作，研究分析類的崗位也許是比較適合的選擇。而對于專業分析方向的崗位，更多的是考驗個人的綜合專業能力，如是否有供應鏈

5、行業的項目管理經驗、采購經驗、生產計劃經驗、供應鏈方案設計規劃經驗、數據分析及統籌經驗等交叉性強的工作經歷。這其實就是在同一類型的崗位中，如何實現不同工作性質的橫向轉換問題，也就是可行性分析的階段。每一工作性質的崗位之間的轉換過程，一方面要考慮自身的工作技能是否達標、相關的學習與準備是否正好契合當前與未來崗位的要求、理想中的崗位發展空間和薪資待遇是否能滿足自身的心理預期、崗位的持續工作時間是否已經讓自身具備了向另一個崗位轉換的可能等。另一方面，這種不同崗位上的轉換，還需要考慮當前職業發展階段性目標是否實現的因素，因為職業發展階段性目標不僅僅是工作技能與經驗上的實現，還包括心理素質、家庭環境因素

6、、社會支持系統、專業領域學習計劃進度、行業人脈關系建立、經濟物質準備、個人思想成長、下一階段的發展準備工作等多方面的同步成長。這兩方面因素的匹配程度，都是需要綜合分析并隨時在變化中去尋求平衡點，通過對轉換時機和時間變量的控制的思考過程。其最終的目標實現都是直接指向如何平穩過渡到理想的職業定位目標供應鏈改善優化分析的職業發展方向。當這些客觀現實的因素都有了綜合性的考慮分析之后，接下來才是考慮時間性的因素，也就是需要花多久才能實現這個預期的問題。雖然這些需要綜合考慮的因素比較復雜，存在著各種無法預測的風險和可能性。但原則上，對企業和工作崗位的考察內容要能緊扣主題思想，緊緊圍繞在以上四個主要的個人定

7、位起點上整體思考，才能在每次的職業崗位選擇中理性地做出綜合分析和判斷，這樣才不至于造成不必要的重大選擇性誤判。在這個選擇的過程中，筆者覺得有必要以列表的直觀方式，綜合對這些因素進行打分，細致而全面地進行梳理和分析，最終才可選擇出對自身職業發展定位最有利、發展潛力最大、匹配程度最高的企業與工作崗位。對于企業與工作崗位考察問題的前期信息收集工作，方式和渠道應該是多樣化的。從宏觀的角度來看，求職者可以從國家和地區對不同行業的政策扶持力度和國際行業發展趨勢預測，來選擇一到幾個彼此有關聯的，符合自身職業發展目標定位的行業。然后，根據自身的條件來確定自己是適合什么規模與性質的企業，比如是中小型企業還是大型

8、企業、是外資企業還是國營或民營企業等。再次，就是針對不同崗位的選擇與職業目標定位的必然關系的思維邏輯推演，及其不同時期階段的發展規劃和過程風險控制。這個過程其實就是建立發展范圍和定下總體框架，以確保接下來的職業發展是在這個基礎上的合理選擇的結果。這些信息的收集渠道可以是網絡上定期發布的國家產業政策白皮書、地區政府頒布的產業結構規劃、各種領域的研究機構提供的行業總體趨勢分析報告、各企業的網站信息和期刊雜志的報導、求職者自身對行業發展的趨勢判斷等。從微觀的角度來看，前面所提到的企業與工作崗位的信息來源就更加廣泛，除了網絡和企業網站所提供的信息之外，類似企業家的電視訪談、同行的口碑評價、用戶對產品的使用感受、用人企業內部的員工感受、企業的形象廣告宣傳、企業的社會形象及其參與的社會公益活動、企業薪資待遇在行業內的比較等