1、精選優質文檔-傾情為你奉上(單選題) 1: 有關“鳥籠邏輯”說法錯誤的是？A: 人們習慣于慣性思維，人們絕大多數的時間都是在用慣性思維思考B: 慣性思維并不總是正確的C: 創造性思維更容易讓人跳出平庸、出奇制勝D: 慣性性思維可以為一些特定條件下的問題找到最好的方法和出路，較創造性思維而言，更具靈活性正確答案: (單選題) 2: 一位身先士卒的領導更容易帶動員工積極肯干，這說明了心理學上的什么效應？A: 榜樣效應B: 等待效應C: 多米諾效應D: 共鳴效應正確答案: (單選題) 3: 想改變不利己習慣應該努力的方面不包括？A: 坦然面對短處不隱瞞B: 不聽信華而不實的諂媚C: 虛心并且不急功近

2、利D: 培養超越自己年齡、身份的習慣正確答案: (單選題) 4: 對于“沉沒成本效應”的說法不對的是？A: 人總是存在著自我申辯的傾向B: 由于之前產生了損失，讓人產生彌補損失的強烈愿望C: 先前投入的時間、金錢或者其他的資源會影響個體之后作出的決定D: 人在做決定的時候之所以考慮沉沒成本，不是因為人往往不愿意接受之前投進的資金被浪費的事實。正確答案: (單選題) 5: 有關“少數派法則”說法錯誤的是？A: 與他人習性相似B: 社會地位要高C: 提高自身教育水平D: 贏取他人的信任正確答案: (單選題) 6: 關于“試錯理論”的描述錯誤的是？A: 錯誤和失敗就是壞事，我們需要不斷成功擯棄失敗經

3、驗總結B: 歷史上許多成功者都是在這樣的失敗以及錯誤中成長起來的C: 有些人被錯誤打敗了，倒在了成功的途中，有些人則在錯誤中迅速成長起來，最終收獲成功。D: 失敗是成功之母，學習是一個在錯誤中不斷摸索的過程正確答案: (單選題) 7: 有關“踢貓效應”說法錯誤的是？A: 人的不滿等消極情緒，總是會沿著等級的強弱向下延伸，從等級最高者到等級最低者，而無處發泄的最弱小者，往往就成為最終的受害者B: 我們每個人都不是孤立存在的，都要與他人相處，我想領導者在領導員工的時候同樣要顧及到員工的感受C: 我們要正確地疏通自己的消極情緒，當自己情緒不佳，可以對別人大發脾氣D: 將消極情緒以不損害他人的方式發泄

4、出去正確答案: (單選題) 8: 有關“青蛙效應”說法錯誤的是？A: 在職場中，真正的危機并不是突然而來的災難，而是漸漸逼近的危機B: 最早是美國斯坦福大學做的實驗C: 可口可樂這種危機意識的良好應用，其實原理來自于青蛙效應D: 我們每個人都要有這種意識正確答案: (單選題) 9: 有關“馬太效應”說法錯誤的是？A: 是社會普遍存在著一種強者變弱，弱者變強的現象B: 職場中能力強的人往往變得更強C: 能力弱的人往往變得更弱D: 我們應該學會充分發揮自己的優勢，以激活“馬太效應”，以達到強者更強的效果，幫助自己獲得成功正確答案: (單選題) 10: 即使第一次遲到也要非常注意，避免發展成“破罐子

5、破摔”，這種行為源于那個心理學效應？A: 暗示效應B: 破窗效應C: 刺猬法則D: 德西效應正確答案: (單選題) 11: 行動力不足的原因不包括？A: 懼怕行動造成的結果B: 對工作過程的認知C: 逆反心理D: 適度追求完美正確答案: (單選題) 12: 從動機角度來講，工作目的可分為？A: 金錢地位與社會影響B: 經濟收入與自我實現C: 內酬目的與外酬目的D: 技能提高與未來發展正確答案: (單選題) 13: 不是“蔡尼戈效應”解釋的是？A: 一件工作一旦開始進行，在未完成之前就會深刻地停留在人的腦海中，讓人產生無窮無盡完成它的欲望B: 立即投入工作中C: 工作不需要建立在人擁有適度完成欲

6、的基礎上D: 適可而止，過猶不及正確答案: (單選題) 14: 有關“光環效應”說法錯誤的是？A: 又叫“暈輪效應”B: 最早是由德國心理學家愛德華?桑代克提出來的C: 暈輪是一種當月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的自然現象D: 以偏概全的結論正確答案: (單選題) 15: 一個人想要獲得尊重最需要做到？A: 家財萬貫B: 位高權重C: 尊重他人D: 待人熱情正確答案: (單選題) 16: 一個有同理心的人應具備的品質不包括？A: 富有寬容心，不記仇B: 與他人保持一定距離C: 就算不贊同也要努力欣賞他人的看法和觀點D: 真正關心他人，幫助他人解決困難正確答案: (單選題) 17: 關于心理學上

7、的“歸因偏差心理”描述錯誤的是？A: 從心理學角度來看，一個人對他人行為的歸因直接影響著對他人行為的反應B: 他人的動機歸因為惡意的，就可以做出報復性的行為C: 動機歸因為無心的或者善意的，就能順暢解決問題D: 就算溝通不太順暢，也請從自身找原因，那才是解決問題的關鍵正確答案: (單選題) 18: 關于溝通的“位差效應”描述不正確的是？A: 平等是交流的基礎B: 只有平等的溝通，才能達到最好的效果。C: 心態上能夠平等對待D: 權位或者能力的強弱可以成為產生與他人不平等的心態正確理由正確答案: (單選題) 19: 有關“彼得定律”說法錯誤的是？A: 如果在不適合的職位上工作，一個人不會覺得開心

8、，并且也很難有大的建樹B: 英國著名教授勞倫斯?彼得經過無數次實驗證明出來的結論C: 只有在適合自己的崗位上才更容易獲得成功和快樂D: 人總是存在著一種追求更高職位的心理正確答案: (單選題) 20: 有關“羊群效應”說法錯誤的是？A: 產生從眾心理的一個首要的心理因素是很多人都在堅持一種意見和行為，并不是意見和行為本身B: 人數眾多總是代表了一種說服力，很少有人能夠在其他人意見一致的情況下還在堅持自己的意見和行為是正確的C: 心理學家又稱之為從眾心理，是指受到多數人的影響，而跟隨大眾的行為和想法D: 從眾心理會風險小，我們應該盡量堅持。正確答案: (多選題) 1: 應該如何處理消極情緒？A:

9、 正確地疏通自己的消極情緒B: 不將自己的情緒發泄在別人身上C: 將消極情緒以不損害他人的方式發泄出去D: 將情緒轉移正確答案: (多選題) 2: 正確使用負反饋強化學習成果需要遵循哪些步驟？A: 要承認錯誤的存在B: 總結產生錯誤的原因C: 尋找對策D: 動腦更要動手E: 做出論斷正確答案: (多選題) 3: 逆向思維的學習包括哪些原理與方法？A: 試錯理論B: 負強化C: 登門檻效應D: 榜樣效應正確答案: (多選題) 4: 消除半途心理的兩種方法是？A: 快速完成B: 使目標選擇變得合理C: 動力與熱忱D: 增強個人意志力正確答案: (多選題) 5: 如何找到最好的方法去解決問題？A:

10、相信方法總比問題多B: 盡可能多地找到解決問題的方法C: 權衡利弊，最適合的才是最好的D: 抓好重點正確答案: (多選題) 6: 如何避免懶惰心理A: 認識到惰性心理的危害B: 針對惰性行為找到產生的原因C: 制定時間安排表D: 今日事今日畢正確答案: (多選題) 7: 職場中的溝通技巧有哪些？A: 傾聽B: 公平C: 互動D: 親近E: 反思自我正確答案: (多選題) 8: 行動力不足有哪些原因？A: 懼怕行動造成的結果B: 對工作過程的認知C: 逆反心理D: 過度追求完美正確答案: (多選題) 9: 一個富有同理心的，應該具備哪些品質？A: 與他人保持融洽親密的關系B: 坦誠地與他人交流C

11、: 真正關心他人，真心幫助他人解決困難準備D: 就算不贊同也要努力欣賞他人的看法和觀點E: 富有寬容心，不記仇正確答案: (多選題) 10: 工作倫理包含哪些要素？A: 真誠B: 規則與服從C: 尊重、距離D: 立場與同情心正確答案: (判斷題) 1: 從眾心理會對人的判斷造成誤導A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 以外酬動機為傾向的人則不容易被工作中的困難打敗A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 要學會容忍失敗，因為它是人們可以學習并加以運用的東西，這就是基利定理。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 積極幻想的實質是：把功勞和好處歸于自己，把壞處和責任

12、推給別人的一種心理本能。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 只有將壓力調整到最低點，才能夠產生積極的效果。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 非語言溝通的要素包括：姿勢、手勢、面部表情、語調A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 人總是更容易記住那些特殊的事物，這就是心理學上著名的“萊斯托夫效應”。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 梅約定律認為：迫切的需求往往更容易實現A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 一件事情經過深思熟慮后，結果卻以失敗告終，這并不可恥。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 熱情是影響一個人工

13、作的關鍵A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 11: 失敗是成功之母，但并不代表失敗之后就會成功。只要不放棄，定會成功A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 12: 將自己的感情、意志及特征投射并強加在他人的身上，會拉近彼此的距離A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 13: 壓力與動力之間普遍存在著一種倒U形的關系，被稱之為耶克斯-道德森法則A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 14: 真正能超越物質回報的工作態度，才是你應該追求的境界，僅僅這種境界就足以使你成為一個有價值的人。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 15: 對工作懷有內酬動機的人往往比有外酬動機的人

14、更具有濃厚的興趣A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 16: 藍柏格定理強調所有強度的壓力都會產生動力A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 17: 溝通反饋的目的是能夠讓對方清楚地知曉他們的話已經發生了作用A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 18: 嚴格遵守職場規則，服從一切指令！A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 19: 冒進不同于冒險。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 20: 目標的量化指標為：時量與數量A: 錯誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: 有關“鳥籠邏輯”說法錯誤的是？A: 人們習慣于慣性思維，人們絕大多數的時間都是在用慣性思維思考B:

15、慣性思維并不總是正確的C: 創造性思維更容易讓人跳出平庸、出奇制勝D: 慣性性思維可以為一些特定條件下的問題找到最好的方法和出路，較創造性思維而言，更具靈活性正確答案: (單選題) 2: 一位身先士卒的領導更容易帶動員工積極肯干，這說明了心理學上的什么效應？A: 榜樣效應B: 等待效應C: 多米諾效應D: 共鳴效應正確答案: (單選題) 3: 想改變不利己習慣應該努力的方面不包括？A: 坦然面對短處不隱瞞B: 不聽信華而不實的諂媚C: 虛心并且不急功近利D: 培養超越自己年齡、身份的習慣正確答案: (單選題) 4: 對于“沉沒成本效應”的說法不對的是？A: 人總是存在著自我申辯的傾向B: 由于

16、之前產生了損失，讓人產生彌補損失的強烈愿望C: 先前投入的時間、金錢或者其他的資源會影響個體之后作出的決定D: 人在做決定的時候之所以考慮沉沒成本，不是因為人往往不愿意接受之前投進的資金被浪費的事實。正確答案: (單選題) 5: 有關“少數派法則”說法錯誤的是？A: 與他人習性相似B: 社會地位要高C: 提高自身教育水平D: 贏取他人的信任正確答案: (單選題) 6: 關于“試錯理論”的描述錯誤的是？A: 錯誤和失敗就是壞事，我們需要不斷成功擯棄失敗經驗總結B: 歷史上許多成功者都是在這樣的失敗以及錯誤中成長起來的C: 有些人被錯誤打敗了，倒在了成功的途中，有些人則在錯誤中迅速成長起來，最終收

17、獲成功。D: 失敗是成功之母，學習是一個在錯誤中不斷摸索的過程正確答案: (單選題) 7: 有關“踢貓效應”說法錯誤的是？A: 人的不滿等消極情緒，總是會沿著等級的強弱向下延伸，從等級最高者到等級最低者，而無處發泄的最弱小者，往往就成為最終的受害者B: 我們每個人都不是孤立存在的，都要與他人相處，我想領導者在領導員工的時候同樣要顧及到員工的感受C: 我們要正確地疏通自己的消極情緒，當自己情緒不佳，可以對別人大發脾氣D: 將消極情緒以不損害他人的方式發泄出去正確答案: (單選題) 8: 有關“青蛙效應”說法錯誤的是？A: 在職場中，真正的危機并不是突然而來的災難，而是漸漸逼近的危機B: 最早是美國斯坦福大學做的實驗C: 可口可樂這種