1、精選優質文檔-傾情為你奉上沒有夢想對于每個人來說是非常可怕的一件事情，如同無頭蒼蠅似的到處碰壁。現代社會由于商品經濟的發展變化發展過快，很多人很難對自己的人生進行一個長期的規劃。佛家有云：“緣自性空”、“空無自性”。的確，在現代社會，人們的生活節奏加快，社會更新換代發展非常快。如果如我們柔弱的個體，不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，不斷學習，將很難有一個長足的進步。1 回首三年1.1 三年學習計劃入學的剛開始，我也曾為自己定下一份詳細的學習計劃：大一的任務是加強英語基礎，按時的學習與老師的細心教授為我后來的英語基礎奠定了很堅定的基石；大二的任務是順利通過英語四、六級與劍橋商務英語考試，通過后來

2、的努力，英語四級與劍橋商務英語順利通過，但英語六級卻沒有順利通過；大三的任務是認真完成專業課上布置的內容與作業，通過六級考試和順利完成二學歷人力資源專業的各項考試，通過一年的努力，大三的學習計劃完成得很順利。1.2掌握專業知識我們所有的教科書全是厚厚的英式專業教科書，三年專業知識的學習積累，使我對自己所學的專業有了更透徹的了解和掌握，知道商務專業的研究方向和日后在我們的生活生產交易中的作用。老師課堂的講授是我獲得知識的源泉，但這不是我暢游知識海洋的唯一方式，業余時分，我通過圖書館與網絡明白了商務專業在社會中存在的價值，讓我更有動力和毅力去學習和研究。總結起來，三年中，我掌握了商務、經濟以及營銷

3、等方面的知識，可是我深知若要想憑借我的知識去闖蕩社會，還是遠遠不足夠的，正所謂：活到老學到老，我需要學習的知識還有很多很多。2 自我評估2.1 專業知識和能力人力資源管理貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。伴隨著國際商務專業課的學習，我還掌握了與人溝通和談判的基本技能，對經濟、金融與銷售方面都有一些了解，在學習的過程中我們將知識用于實際，提高了我們的實踐、自我學習、團隊協作的能力。2.2 個性特質善良、誠實

4、、可愛、樂觀、開朗、喜愛和不同的人交朋友、樂于助人、喜歡挑戰自己、有毅力，但是自己也有不足，急躁、毛手毛腳、不認真、思考問題不全面，人無完人，我會在今后的學習和工作中改掉這些不足，努力塑造完美的自己。2.3 職業興趣大一剛開始的時候，我抱著試試看的態度報了本科二學歷人力資源管理的學習，在學習的過程中我發現我的本專業國際商務和人力資源管理專業有很多方面都是相通的，這不但為我學習專業知識奠定了基礎，并且提升了我對人力資源工作的興趣。人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。經過三年的人力資源課程與國際商務課程的學習，我對人力資源管理有了更深一

5、步的了解。隨著年齡的增長，我越來越確定人力資源管理是我的興趣所在。3 職業環境評估3.1 當前職業環境分析隨著企業競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯，并且已經成為現代企業的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發展。目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。3.2

6、 專業工作的發展路線人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，一個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是最新最強的管理理念和知識，很有前瞻性，其發展道路應該有以下幾個方面：知識管理總監、做培訓師、進入公司決策層、成為管理咨詢師、成為人力資源管理某方面的專家、成為人才分析師、成為獵頭及勞動爭議處理專家和法規咨詢專家等。3.3 職業前景在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理專業要注重培養的基本目標是

7、：德、智、體全面發展，掌握國際、國內現代人力資源管理理論、方法，了解人力資源管理最新成就，能熟練運用計算機技術與外語，能實施現代人力資源管理運作（偏重微觀），具有較強的動手能力、知識面廣、適應性強的復合型現代人力資源管理人才。4 五年計劃4.1 職業定位在就業初期，我會腳踏實地的學習實踐知識，考取人力資源管理師的資格證書，找到一個適合自己的企業，按部就班的積累人力資源需要掌握的技能與知識。虛心向前輩學習，不斷積累經驗教訓，為以后成為培訓師做基礎。走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓師的條件，從現在市場上已做得較好的人士來看。首先，你最好是某名牌大學的碩士以上畢業生；其次，你曾在世界知名

8、的外資企業或國有著名的企業工作過5-8年，且是高管人員(部門經理以上職位)；第三，有豐富的培訓經歷和相關工作業績（給某某大企業做過培訓）；第四，有良好的口才，親和力較強；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法（這就是實力，也是最重要的一點）。4.2 職業發展路徑首先，我在一個適當的企業中找到一個關于人力資源的工作，在此過程中，我會不斷向前輩學習，掌握人力資源相關的工作與技能。接著兩年中，我會盡全力去了解企業各方面的資料，重點在人員配備，招聘，培訓、績效管理等方面。熟練掌握其人力資源工作的運作系統。懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。全面發展，盡量多接觸企業中各階層的人員，了解他們的工作環境為以后提升做基礎。而后兩年，我會繼續考取人力資源管理的高級證書，并且爭取一些內部招聘的機會，一步一步向前發展，了解企業運作的各個環節，以及個環節之間是如何工作如何配合的。并且為自己的人脈關系網作基礎，特別是企業內外部30-40歲之間的人士，這樣有助于建立自己的人脈網絡，為我下一階段的提升打下堅實的基礎。總的來說，由于經濟進步和企業組織發展，人力資源管理得到越來越多