1、面試問題與回答常用面試問題與回答問題一、請你自我介紹一下這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”，回答問題要點：1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致2、表述方式上盡量口語化;3、要切中要害，不談無關、無用的內容;4、條理要清晰，層次要分明;5、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二、你為什么選擇我們公司?回答問題要點：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度;2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。問題三、你能為我們做什么?這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，

2、以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。回答問題要點：1、基本原則上“投其所好”;2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心;3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用;4、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題四、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。沒有工作經驗，在與有工作經驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業生嗎?并非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現場，就說明此

3、招聘公司是會聘用應屆畢業生的。作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。回答問題要點：1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答;2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業，問題五、你在前一家公司的離職原因是什么?對有工作經驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在

4、任何面試場合都有效。關鍵在于你在掌握規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答?；卮饐栴}要點:1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現;2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;4、不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等;5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。問題六、對這項工作，你有哪些可預見的困難?面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態度是如何的。回答問題要點：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行2、可以嘗試迂回戰術，說出面對困難所持有的態度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}七、談談你的缺點這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌;如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。折中的辦法當然有，如下：回答問題要點：1、不宜說自己沒缺點;2、不宜把那些明顯的優點說成缺點;3、不宜說出嚴重影響所應聘工