1、1 .軟裝配飾運營治理中央1.1 軟裝配飾運營治理中央主要責任1.1.1 軟裝配飾運籌治理1編制年度軟裝配飾運營本錢管控方案,根據年度本錢方案編制年度產值指標.年度公司產值目標的分解/簽訂部門業績目標責任書/各部門月度工作方案與執行情況總結的匯總、監督和反應/負責組織公司年度工作報告的起草和任務分解工作；2編制軟裝配飾工程治理體系.體系內容包含工程過程治理、綜合治理、時間治理、成本治理、質量治理、人力資源治理、溝通治理、采購治理及目標治理.3編制軟裝配飾專業知識治理體系.4編制工程運營風險治理體系.包含風險識別、風險定性分析、風險定量分析、風險應對方案、風險應對限制.5編制軟裝配飾日常運營治理

2、制度.6編制軟裝配飾人力資源開展方案、人員招募方案,提交上級審批.7編制軟裝配飾任務下達及調度治理制度.依據工程類型、規模、軟裝配飾工作飽和量情況進行工程匹配.8編制外部軟裝配飾引入方案及制定合作框架協議.9軟裝配飾工程進度及軟裝配飾質量管控,軟裝配飾成果審核與校對.1.1.2 軟裝配飾評價體系建設及治理1依據工程周期、完成質量、工程本錢編制軟裝配飾治理方案：2編制軟裝配飾績效治理流程,對工程負責人進行專業培訓；3編制軟裝配飾質量評價標準；4工程負責人績效考核與評定；5績效治理體系的完善與修訂；1.1.3 軟裝配飾標準化體系建設及推廣1制定企業設計制圖標準及標準,負責對設計進行相關培訓；2標準

3、文件系統建設.3標準圖庫系統建設；4標準化節點系統建設；5標準化模板系統建設；6標準化體系推廣.1.14 BIM工程治理及團隊建設1 組織BIM團隊實現BIM對軟裝配飾工程的本錢和組價管控.1.15 云平臺治理1依據公司云平臺開發方案及要求,完成云平臺開發各時間節點任務.2協助云平臺開發部門完善云平臺建設；3負責制定云平臺治理制度；北京市售:花屬裝飾設計BBJMGJNLONGEG流CCMTH網OEfilGN00.LTD4負責搭建并完善云平臺全周期管控功能；5組織云平臺軟裝配飾工程落地；6負責編制云平臺軟裝配飾資源建設框架；7負責全球化軟裝配飾資源共享平臺建設；8組織云平臺軟裝配飾標準化上線.1

4、.1.6軟裝配飾團隊建設及培訓1依據公司總體開展規劃,編制設計團隊培養、扶植方案,保證公司專業人員儲藏需求.2優化設計團隊的組織與架構,對重點崗位和特需人員進行培養和提升.3組織專業技能培訓、重點技能培訓、流行軟件培訓以及科學治理等方面的培訓.4設計人員梯隊搭建、篩選及培養.5設計團隊專業等級考評、崗位等級認定.6培訓效果追蹤/總結/監督和反應/培訓內容的改良與提升.1.17產品定向研究1 根據市場需求提出軟裝配飾產品定向研究方向；2 指揮軟裝配飾團隊依據公司產品開發方案,完成相應產品定向研究工作；3 指揮軟裝配飾團隊為產品定向研究做相應資源建設；4 組織軟裝配飾團隊為定向研究產品做推廣.1.

5、1.8制度建設1編制部門日常工作、崗位設計治理制度,組織實施和定期修訂；2編制設計運營治理制度,組織實施和定期修訂.3根據公司戰略規劃和年度經營方案,編制部門年度、季度和月度工作方案,并負責計劃的實施與限制.1.1.9檔案治理1建立工程檔案治理制度.制定工程文件存儲標準.實行文件分級治理、格式標準、共享共有.2工程文件整理、分類、平安備份.3負責軟裝配飾資源檔案治理.1.1.10采購治理1采購資源建設：供貨渠道建設,滿足定向產品研發開拓渠道引進；擬定廠家考察方案；完善資源儲藏；完成相關資料的收集,整理；2采購專業治理：采購治理制度建設,采購治理標準化建設,立完善采購體系驗收體系并嚴格按流程執行

6、,對供給商進行治理及考評、嚴格限制質量并降低采購本錢；建立完善售后效勞體3庫房治理：庫房治理制度建設,庫房治理標準化建設4專業采購培訓治理：對外供給商公司的驗收標準培訓,對內新型材料及部品普及培訓,以及驗收標準培訓.工程師助理配飾工程師采購工程師宜京市隹龍屬裝飾設諦86JMCJNL0NGTB4G阻ORTH網DEMGKOO.,L1U軟裝配飾運營治理中央崗位說明書崗位名稱軟裝配飾經理崗位代碼1.3軟裝配飾運營治理中央經理崗位說明書崗位所屬專業序列崗位專業等級直屬上級總經理直接晉升崗位副總經理工作責任序號工作模塊主要責任1軟裝配飾運籌治理1 .編制年度軟裝配飾運營本錢管控方案,根據年度本錢方案編制年

7、度產值指標.年度公司產值目標的分解/簽訂部門業績目標責任書/各部門月度工作方案與執行情況總結的匯總、監督和反應/負責組織公司年度工作報告的起草和任務分解工作；2 .編制軟裝配飾工程治理體系.體系內容包含工程過程治理、綜合治理、時間治理、本錢治理、質量治理、人力資源治理、溝通治理、采購治理及目標治理.3 .組織編制軟裝配飾專業知識治理體系.4 .組織編制工程運營風險治理體系.包含風險識別、風險定性分析、風險定量分析、風險應對方案、風險應對限制.5 .編制軟裝配飾日常運營治理制度.6 .組織編制軟裝配飾人力資源開展方案、人員招募方案,提交上級審批.7 .組織編制軟裝配飾任務下達及調度治理制度.依據

8、工程類型、規模、軟裝配飾工作飽和量情況進行工程匹配.8 .編制外部軟裝配飾引入方案及制定合作框架協議.9 .軟裝配飾工程進度及軟裝配飾質量管控,軟裝配飾成果審核與校對.2軟裝配飾設計評價體系建設及管理1 .組織編制軟裝配飾績效治理方案：2 .組織編制軟裝配飾績效治理流程,對設計負責人進行專業培訓；3 .組織編制軟裝配飾質量評價標準；4 .負責軟裝配飾負責人績效考核與評定；5 .組織軟裝配飾績效治理體系的完善與修訂；3軟裝配飾設計標準化體系建設及推廣1 .組織制定企業軟裝配飾標準及標準,對軟裝配飾進行相關培訓；2 .組織軟裝配飾標準文件系統建設；3 .組織軟裝配飾標準圖庫系統建設；4 .組織軟裝

9、配飾標準化模板系統建設；5 .組織設計標準化體系推廣.4軟裝配飾BIM工程治理及團隊建設1.組織BIM團隊實現BIM對軟裝配飾工程的本錢和組價管控.5軟裝配飾云平臺治理1 .依據公司云平臺開發方案及要求,完成云平臺開發各時間節點任務.2 .協助云平臺開發部門完善云平臺建設；3 .負責制定云平臺治理制度；4 .負責搭建并完善云平臺全周期管控功能；5 .組織云平臺軟裝配飾工程落地；6 .負責編制云平臺軟裝配飾資源建設框架；7 .負責全球化軟裝配飾資源共享平臺建設；8 .組織云平臺軟裝配飾標準化上線.6軟裝配飾團隊建設及培訓1 .依據公司總體開展規劃,引進軟裝配飾團隊2 .編制軟裝配飾團隊培養、扶植

10、方案,保證公司專業人員儲藏需求.3 .優化軟裝配飾團隊的組織與架構,對重點崗位和特需人員進行培養和提升.4 .組織設計公司專業等級考評、崗位等級評定.5 .組織軟裝配飾專業培訓、公司軟裝配飾標準化培訓6 .組織培訓效果追蹤/總結/監督和反應/培訓內容的改良與提升.7軟裝配飾產品1 .根據市場需求提出軟裝配飾廠品定向研究方向；2 .組織軟裝配飾團隊依據公司產品開發方案,完成相應產品定向研究工作;TE問研允3 .組織軟裝配飾團隊為產品定向研究做相應資源建設；4 .組織軟裝配飾團隊為定向研究產品做推廣.8軟裝配飾制度建設1 .負責編制軟裝配飾運營治理制度.2 .負責編制部門年度及月度工作方案.9軟裝

11、配飾檔案治理1 .編制工程檔案治理制度.2 .組織工程文件整理、分類及平安備份.3 .組織軟裝配飾資源檔案治理.10采購治理1 .組織采購資源建設：供貨渠道建設,2 .組織采購專業治理：采購治理制度建設,采購治理標準化建設,立完善采購體系驗收體系并嚴格按流程執行,建立完善售后效勞體系3 .組織庫房治理：庫房治理制度建設,庫房治理標準化建設4 .組織專業采購培訓治理：對外供給商公司的驗收標準培訓,對內新型材料及部品普及培訓,以及驗收標準培訓.11其他責任1.完成領導交辦的一切工作.崗位任職要求年齡28歲一38歲學歷/專業本科以上/軟裝配飾、商業陳設相關專業行業經驗要求6年及以上軟裝配飾、商業陳設

12、相關專業工作經驗職務經驗要求2年及以上部門經理經驗,有地產排名前十的公司工作經驗優先工程經驗要求3年及以上軟裝配飾工程治理工作經驗專業技術資格執業資格證書叵知識技能要求熟悉軟裝配飾工程治理方面的法律、法規、技術標準、標準掌握軟裝配飾專業、軟裝配飾工程治理相關專業知識熟知軟裝配飾市場各類部品、產品、人力價格熟練使用計算機、常用辦公軟件(WORD/EXCEL/PPT)勝任水平要求較強的溝通水平、良好的關系協調與問題處理水平人格特質等其他要求具備較強的責任心,具備團隊凝聚力,超強執行力,對企業高度忠誠.備注編寫部門運營治理中央編寫日期2021.04.11軟裝配飾運營經理崗位說明書崗位名稱軟裝配飾運營

13、經理崗位代碼崗位所屬專業序列崗位專業等級直屬上級軟裝配飾運營經理直接晉升崗位軟裝配飾運營經理工作責任序號工作模塊主要責任1軟裝配飾運籌治理1 .各部門月度工作方案與執行情況總結的匯總、監督和反應/負責組織公司年度工作報告的起草和任務分解工作；2 .協助編制軟裝配飾工程治理體系.體系內容包含工程過程治理、綜合治理、時間治理、本錢治理、質量治理、人力資源治理、溝通治理、采購治理及目標管理.3 .編制軟裝配飾日常運營治理制度.4 .組織編制軟裝配飾人力資源開展方案、人員招募方案,提交上級審批.5 .組織編制軟裝配飾任務下達及調度治理制度.依據工程類型、規模、軟裝配飾工作飽和量情況進行工程匹配.6 .

14、協助編制外部軟裝配飾引入方案及制定合作框架協議.2軟裝配飾設價體系建設及管理1 .編制軟裝配飾績效治理方案：2 .編制軟裝配飾績效治理流程,對工程負責人進行專業培訓；協助軟裝配飾負責人績效考核與評定；3 .負責軟裝配飾績效治理體系的完善與修訂；3軟裝配飾設計標準化體系建設及推廣1.負責軟裝配飾標準化體系推廣.4軟裝配飾BIM工程治理及團隊建設1.負責BIM團隊實現BIM對軟裝配飾工程的本錢和組價管控.5軟裝配飾云平臺治理1 .協助負責制定云平臺治理制度；2 .協助搭建并完善云平臺全周期管控功能；3 .負責云平臺軟裝配飾工程落地；4 .協助編制云平臺軟裝配飾資源建設框架；5 .協助全球化軟裝配飾

15、資源共享平臺建設；6 .負責云平臺軟裝配飾標準化上線.6軟裝配飾團隊建設及培訓1 .依據公司總體開展規劃,引進軟裝配飾團隊2 .協助軟裝配飾團隊培養、扶植方案,保證公司專業人員儲藏需求.3 .協助優化軟裝配飾團隊的組織與架構,對重點崗位和特需人員進行培養和提升.4 .負責設計公司專業等級考評、崗位等級評定.7軟裝配飾產品定向研究1.負責軟裝配飾團隊為定向研究產品做推廣.8軟裝配飾制度建設1 .協助編制軟裝配飾運營治理制度.2 .協助編制部門年度及月度工作方案.9采購治理1.負責米購專業治理：米購治理制度建設,米購治理標準化建設,立完善米購體系驗收體系并嚴格按流程執行,建立完善售后效勞體系2.負

16、責庫房治理：庫房治理制度建設,庫房治理標準化建設11其他責任1.完成領導交辦的一切工作.崗位任職要求年齡26歲一35歲學歷/專業本科以上/軟裝配飾相關專業,或治理專業行業經驗要求5年及以上軟裝配飾、商業陳設相關專業工作經驗職務經驗要求2年及以上部門經理經驗,有地產排名前十的公司工作經驗優先工程經驗要求2年及以上軟裝配飾工程治理工作經驗專業技術資格執業資格證書無知識技能要求熟悉軟裝配飾工程治理方面的法律、法規、技術標準、標準掌握軟裝配飾專業、軟裝配飾工程治理相關專業知識熟知軟裝配飾市場各類部品、產品、人力價格熟練使用計算機、常用辦公軟件(WORD/EXCEL/PPT)勝任水平要求較強的溝通水平、

17、良好的關系協調與問題處理水平人格特質等其他要求具備較強的責任心,具備團隊凝聚力,超強執行力,對企業高度忠誠.備注編寫部門運營治理中央編寫日期2021.04.11部門專業經理崗位說明書崗位名稱軟裝配飾專業經理崗位代碼崗位所屬專業序列崗位專業等級直屬上級軟裝配飾經理直接晉升崗位軟裝配飾經理工作責任序號工作模塊主要責任1軟裝配飾運籌治理1 .編制軟裝配飾工程治理體系.體系內容包含工程過程治理、綜合治理、時間治理、本錢治理、質量治理、人力資源治理、溝通治理、采購治理及目標治理.2 .負責編制軟裝配飾專業知識治理體系.3 .負責編制工程運營風險治理體系.包含風險識別、風險定性分析、風險定量分析、風險應對

18、方案、風險應對限制.4 .軟裝配飾工程進度及軟裝配飾質量管控,軟裝配飾成果審核與校對.2軟裝配飾設價體系建設及管理1.負責編制軟裝配飾質量評價標準；3軟裝配飾設計標準化體系建設及推廣1 .制定企業軟裝配飾標準及標準,對軟裝配飾進行相關培訓；2 .軟裝配飾標準文件系統建設；3 .軟裝配飾標準圖庫系統建設；4 .軟裝配飾標準化模板系統建設；5 .設計標準化體系推廣.4軟裝配飾BIM工程治理及團隊建設1.協助BIM團隊實現BIM對軟裝配飾工程的本錢和組價管控.5軟裝配飾云平臺治理1 .協助云平臺軟裝配飾工程落地；2 .協助編制云平臺軟裝配飾資源建設框架；3 .協助全球化軟裝配飾資源共享平臺建設；4

19、.負責云平臺軟裝配飾標準化上線.6軟裝配飾團隊建設及培訓51 .依據公司總體開展規劃,引進軟裝配飾團隊2 .協助軟裝配飾團隊培養、扶植方案,保證公司專業人員儲藏需求.3 .對重點崗位和特需人員進行培養和提升.4 .負責設計公司專業等級考評、崗位等級評定.5 .負責軟裝配飾專業培訓、公司軟裝配飾標準化培訓6 .負責培訓效果追蹤/總結/監督和反應/培訓內容的改良與提升.7軟裝配飾產品定向研究1 .軟裝配飾產品市場調研；2 .負責軟裝配飾團隊依據公司產品開發方案,完成相應產品定向研究工作；3 .負責軟裝配飾團隊為產品定向研究做相應資源建設；8軟裝配飾檔案治理1 .負責工程文件整理、分類及平安備份.2

20、 .負責軟裝配飾資源檔案治理.1.負責采購資源建設：供貨渠道建設,9采購治理2.組織專業米購培訓治理：對外供給商公司的驗收標準培訓,對內新型材料及部品普及培訓,以及驗收標準培訓.10其他責任1.完成領導交辦的一切工作.崗位任職要求年齡26歲一35歲學歷/專業行業經驗要求4年及以上軟裝配飾、商業陳設相關專業工作經驗職務經驗要求1年及以上部門經理經驗,有地產排名前十的公司工作經驗優先工程經驗要求3年及以上軟裝配飾工程治理工作經驗專業技術資格執業資格證書無中級職稱,高級陳設設計師知識技能要求熟悉設計工程治理方面的法律、法規、技術標準、標準掌握設計專業、設計工程治理相關專業知識熟知軟裝配飾市場各類部品

21、、產品、人力價格熟練使用計算機、常用辦公軟件(WORD/EXCEL/PPT)、AUTOCAD、PHOTOSHOP、勝任水平要求較強的溝通水平、良好的關系協調與問題處理水平人格特質等其他要求敬業、正直、誠信、極高的職業忠誠度和自律精神、善于與人合作、能夠承受較大的工作壓力備注編寫部門運營治理中央編寫日期2021.04.11北京市金龍屬裝飾設計BOJNCJNL0NGTB4GDECOfUTIONDESIGN8.LTD北京市金龍屬裝飾iSit有眼公司阻IMSJINLORGgIG阪騏幻1珊WSO400LTD部門采購工程師崗位說明書崗位名稱采購工程師崗位代碼崗位所屬專業序列崗位專業等級直屬上級專業經理直接晉升崗位專業經理工作責任序號工作模塊主要責任1、