1、精選優質文檔-傾情為你奉上內部資料 禁止復印外傳業務部崗位與薪資制度行發管理20172號為適應公司發展，根據實際運營情況，現對我公司業務部門員工崗位與薪資管理加以規范，具體如下：1、 職位劃分職級崗位名稱業務崗1級貸款顧問理財顧問完成業績元，即可晉升業務崗2級業務崗2級高級貸款顧問高級理財顧問完成業績元，即可晉升業務崗3級業務崗3級貸款業務經理理財業務經理完成業績元，且完成15單以上，即可晉升業務崗4級業務崗4級高級貸款業務經理高級理財業務經理完成業績元，且完成15單以上，即可晉升業務崗5級業務崗5級儲備貸款團隊經理儲備理財團隊經理完成業績元，且完成15單以上，即可晉升業務崗6級業務崗6級高級

2、儲備貸款團隊經理高級儲備理財團隊經理完成業績元，且完成15單以上，并協助3名及以上員工轉正，即可晉升管理崗1級管理崗1級貸款團隊經理理財團隊經理擔任管理崗1級，同時直接培養1個團隊經理，即可晉升管理崗2級管理崗2級高級貸款團隊經理高級理財團隊經理聘用備注：1、業務崗1級：無工作經驗者或有2年以下銷售經驗；2、業務崗2級：有2年以上相關經驗或者有直接業務資源；3、業務崗3級：擔任銷售團隊經理1年及以上；4、業務崗4級：擔任銷售團隊經理2年及以上；5、業務崗5級：不直接外聘6、業務崗6級：不直接外聘7、管理崗1級：擔任銷售團隊經理3年及以上；8、管理崗2級：內部晉升崗，不直接外聘；9、擔任管理崗，

3、需要總辦和人力行政部的相關人員均簽字同意后，方可聘任。2、 工資構成薪資總額=基本工資+崗位工資+業務提成 +各項獎金。基本工資：底薪工資。崗位工資：員工過往經驗、學歷、能力等綜合資歷。 業務提成：參考提成劃分。各項獎金：激勵獎、伯樂獎等。（一） 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算：（實際出勤天數/月規定出勤天數）*月工資總額+業務提成+各項獎金。（二） 轉正當月，根據試用期與正式員工的具體時間比例發放當月工資，計算公式為：試用期日工資*天數+正式員工日工資*天數+崗位工資+業務提成+各項獎金。3、 工資劃分崗位名稱基本工資崗位工資合計貸款顧問理財顧問25

4、00元2500元高級貸款顧問高級理財顧問2500元300元2800元貸款業務經理理財業務經理2500元600元3100元高級貸款業務經理高級理財業務經理2500元1000元3500元儲備貸款團隊經理儲備理財團隊經理2500元1500元4000元高級儲備貸款團隊經理高級儲備理財團隊經理2500元2000元4500元貸款團隊經理理財團隊經理2500元2500元5000元高級貸款團隊經理高級理財團隊經理2500元3500元6000元4、 提成劃分房產抵押 完成業績提成比例010000元5%1000120000元7%2000150000元9%50001元11%元13%元及以上15%車貸、無抵押 完成業

5、績提成比例05000元10%500110000元15%1000115000元20%1500120000元25%2000125000元30%25001元及以上35%5、 合同與社保1、入職員工需在一個月內提供以下材料：身份證復印件（現場復印）、戶口本復印件（第一頁與本人頁）、上家單位退工單、15天內的體檢報告。2、勞動合同于員工入職日起1個月內簽署。員工試用期為3個月，轉正后繳納社會保險。業務部員工完成3萬業績指標方可轉正，試用期內完成業績指標者可提前轉正。6、 獎懲方式1、業務崗（1-6級）1.1、激勵獎： 1.1.1、單月業績超過3萬元，一次性獎勵50元；1.1.2、單月業績超過5萬元，一次

6、性獎勵200元；1.1.3、單月業績超過10萬元，一次性獎勵500元；1.1.4、單月業績超過15萬元，一次性獎勵1000元；1.1.5、單月業績超過20萬元，一次性獎勵1500元；1.1.6、單月業績超過30萬元，一次性獎勵2000元。1.2、伯樂獎：在職公司員工介紹人來公司上班期間開單，一次性獎勵介紹人200元。介紹人后期提升后，被介紹人歸介紹人管轄。1.3、業績未達標：1.2.1、員工試用期每個月業績考核指標為1萬元，轉正后每個月業績考核指標為2萬元；1.2.2、試用期前3個月內無法完成業績指標者，公司采取繼續留用一個月或勸退處理；1.2.3、員工無法在試用期內完成3萬元業績，公司采取不

7、予轉正的處理；1.2.4、轉正后每2個月無法完成業績指標者，公司采取降級降薪或勸退處理；降職降薪后繼續有資格在職的員工，需在后2個月內補足前2個月未完成的業績，無法補足業績者需自行離職或接受公司除名處理；1.2.5、降職降薪的員工，在補足入職后的月平均業績指標后，即可重新升職升薪。1.2.6、每月工資含無違紀獎金100元(每月請假限2次2天之內），有任何違紀行為的員工，當月扣除該項獎金，并且根據具體違紀行為加以處罰。2、管理崗（1-2級）2.1、激勵獎：2.1.1、單月團隊業績超過15萬元，一次性獎勵團隊800元；2.1.2、單月團隊業績超過25萬元，一次性獎勵團隊1500元；2.1.3、單月

8、團隊業績超過50萬元，一次性獎勵團隊2000元；2.1.4、單月團隊業績超過80萬元，一次性獎勵團隊4000元;2.1.5、擔任管理崗每滿1年，次年月工資增加100元。2.2、業績未達標：2.2.1、團隊連續兩個月虧損的，公司對該團隊直屬經理采取降級降薪或勸退處理；2.2.2、降職降薪后繼續有資格帶隊的團隊經理，需在后2個月內補足前2個月的虧損，無法補齊團隊虧損的經理需自行離職或接受公司除名處理；2.2.3、降職降薪后繼續有資格帶隊的團隊經理，在補足擔任經理的月平均業績指標后，即可重新升職升薪。2.3、新晉升管理崗1級，從首月起計算團隊成本，免當月團隊虧損。2.4、擔任管理崗1級達到6個月時間后，不再擔任管理崗，且繼續在職的員工，從業務崗5級開始做起，后續按業務崗辦法考核。2.5、擔任管理崗1級不滿6個月時間，不再擔任管理崗，且繼續在職的員工，按所完成的業績劃分職位，后續按業務崗辦法考核。2.6、擔任管理崗2級后，不再擔任管理崗，且繼續在職的員工，從業務崗6級開始做起，后續按業務崗辦法考核。2.7、擔任管理崗2級后，不再擔任管理崗，且繼續在職的員工，可繼續拿投資人提成。2.8、每月工資含無違紀獎金100元，每月有任何違紀行為的員工，當月扣除該項獎金，并且根據具體違紀行為加以處罰。7、