1、財會人員績效考核管理辦法（試行）第一章總則第一條 為調動財會人員工作積極性，客觀反映其工作實績， 建立按績效進行獎金分配的管理機制，引導其不斷提高業務素質、 服務質量和工作績效，特制定本辦法。第二條本辦法確定的考核周期為一個月。第三條本辦法所稱績效考核僅指獎金績效考核，績效考核實行百分制。根據月度實際情況逐月進行考核記分，年度累計計算， 作為年終一次性獎勵分配依據。第四條 本辦法適用于財務部委派的有關單位財務人員。第二章考評原則第五條 公開、公平、公正的原則：即考評方法、內容、標準、 結果一律公開，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴格按標準考核，不 搞平衡調節。第六條按照一級考核一級的原則：即被考核

2、人的直接主管為 第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。第一考核人具體負責下屬員工績效考核工作，第二考核人除對直管下屬實施考評 外，還負責對第一考核人工作的指導、監督以及考核結果的審核、 確認。第七條激勵與績效掛鉤原則：即按考核結果進行獎金分配，并作為年終評比、崗位調整、培訓、技術職務考核的主要依據第八條 考核與申訴相結合的原則：即考核結果與本人見面， 并允許被考核人申訴，進行解釋，反映自己的意見。第九條 溝通反饋與改進工作的原則： 即考核人與被考核人就 考核過程、考核結果、工作要求等進行雙向溝通交流，促進績效考 核及其他各項工作的改進。第三章 考核程序第十條 考核按下列程序進行：1、第

3、一考核人對財務科一般會計人員按其所在崗位的考核內 容及標準，逐崗進行考核。2、第二考核人對考核結果進行審核、確認，并對第一考核人 進行考核。3、將考核結果通報被考核人，并記錄考核結果。第十一條 對第二考核人的考核， 由財務部領導和駐在單位負 責人分別擔任第一考核人和第二考核人。第十二條 被考核人對考核結果不服時，允許向考核人申訴。第十三條 考核人接到申訴后， 應當進行復議， 認為申訴理由 充分，可以變更考核結果，并通知申訴人；認為申訴理由不成立， 維持原考核結果，通知申訴人并說明理由。第十四條 申訴人對復議結果不服者， 可以向財務部領導再申 訴，在申訴期間暫不改變原考核結果，待接到財務部通知后

4、，再按 通知執行。第四章 考核內容及標準第十五條 考核內容分為崗位業績考核與基本考核二個方面，崗位業績考核占 60% ，基本考核占 40% 。第十六條 崗位業績考核是根據各崗位工作性質不同制定的， 具體考核內容詳見 崗位說明書（附件二）。有一人多崗的財務科， 可根據崗位設置情況， 確定各崗位權重， 采取加權法計算被考核人 得分。 財務科還可根據各人承擔工作的復雜程度與工作量大小，適當調整分值，每月最高不超過 10 分。第十七條 基本考核指根據各崗位共性內容所確立的考核， 總 分 40 分。由下列考核內容及標準組成：1 、勞動紀律方面（ 10 分）：（1 ）當月遲到或早退者，一次扣 0.5 分，

5、最多扣 5 分；（2 ）有事既不請假，又不在崗者（含班中臨時有事） ，一次扣 1 分，最多扣 5 分；2 、工作質量方面（ 15 分）：（ 1）負責的賬簿在次月 15 日前未登記完畢者、 年度過賬在規 定的時間內未完成者，扣 2 分；（ 2）會計賬簿登記錯誤，經檢查后才發現者，視情節扣13分；（ 3）會計報表報出后才發現錯誤者，視情節扣1 5 分；（ 4）記賬憑證印章不全者，每發現一處扣0.1 分，最多扣 5分；3、工作態度方面 （ 5 分）：布置的工作未按時、 按要求完成者，視情節扣1-5分；4、其他方面（10分）：工作出現其他失誤，給本科工作造成 不良影響者，視情節扣 5-10分；第十八條

6、特記事項加、扣分：對本年度在省級以上刊物上發表過文章或提出的合理化建議被單位采納等事項，可酌情加分，每次最高不超過20分；對因工作出現失誤，給本單位及公司造成重 大損失的事項，可視情節扣分直至扣完為止。第十九條 本辦法規定扣獎直至年度獎金扣完為止，同一過錯，不重復扣獎（涉及廠規廠紀其他處理者除外）。第五章附則第二十條各單位可根據本辦法制定具體的實施細則，本辦法自二00三年六月一日起在有關單位試行，解釋權屬財務部。附件一：績效考核表單位：年 月曰姓名崗位類別考核內容目標值達到值第一考核人評價第二考核人審核備注得分合計業績 考 核基勞動紀律10本考核工作質量15工作態度5其他方面10特記事項加、扣

7、分考核人簽名第一考核人第二考核人被考核人反饋簽名：日期：年 月曰最終得分備注：1.第一考核人、第二考核人、被考核人必須簽名；2 .第二考核人同意第一考核人考核結果的，可以在下面的考核欄內填寫“同意”或“2” 字符，考核欄內不能空白；3.考核結果不得涂改。需修正的，應蓋第二考核人章；附件二：崗位說明書會計崗位設置（本方案按財務會計業務類型及崗位不相容原則設置，各單位根據本單位業務量大小，可以一崗多人，也可以一人多崗或一人一崗）一、財務會計主管二、報銷三、出納四、存貨核算五、往來核算六、固定資產核算崗位名稱財務會計主管序號崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期七、在建工程核算八、主營業務收入核算九

8、、稅費核算十、成本核算與管理十一、工資及附加費核算十二、其他業務收支核算十三、其他有關損益項目核算十四、總帳、報表十五、會計電算化十六、會計檔案十七、預算、分析和責任制考核十八、稽核崗位說明書一、崗位設置目的為加強財務管理和會計核算工作，設置本崗位。二、主要職責序 號職責內容責任 程度1具體負責本單位的財務會計工作，定期研究、布置、檢 查、總結各項財務會計工作，嚴格遵守財經紀律和各項 規章制度，不斷改進財務會計工作全責2組織制定本單位的各項財務會計制度，并督促貫徹執 行，對違反財經紀律和各項規章制度的行為要及時制止 和糾正，重大事項需向本單位領導和上級業務主管部門 報告全責3組織編制本單位的財

9、務預算、并將指標分解落實到責任 單位、部門或人員，督促執行全責4在本單位領導的授權下，負責本單位生產經營等資金的 籌措和使用全責5參加本單位生產經營工作會議，參與經營決策，充分運 用會計信息，為領導決策當好參謀全責6負責向領導和職工代表大會報告本單位財務狀況和生 產經營成果，審查向外提供的財務會計資料，對本單位 會計信息的真實性負直接責任全責7負責科內各崗位人員的績效考核管理，每月定期實施考核前工作檢查全責8負責科內會計人員的專業培訓和政治理論學習，對本科 會計人員的聘用和調配提出建議全責9負責本科行政公章和法人代表印鑒章的使用全責10承辦領導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要權限1、有權制

10、止違反財務制度的行為。2、有權管理全科的財務會計工作。四、崗位要求1、熟練掌握國家財經政策和財務會計專業知識2、了解和掌握本單位生產經營狀況。3、具有敬業和開拓精神。4、具有一定的組織協調能力。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有大專以上學歷。2、持有會計人員從業資格證書和會計電算化證，熟練掌握使 用相關財務會計軟件。3、具有財會、經濟、審計系列初級以上任職資格，且從事財 務會計工作 3 年以上。4、身體健康適應本崗位工作需要。（二）復雜程度 熟練掌握財務會計制度及會計基礎知識，并在企業管理和會計 核算中運用。復雜程度為：中高度。（三）工作自由度根據財務制度和領導工作布置及其授權， 具體實施相應

11、的財務 會計管理工作。（四）工作影響力1、在組織預算編制方面，對各所屬單位及部門有直接影響；2、在績效考核方面，對全科人員有直接影響；3、在管理全科財務會計工作方面，對科內人員及相關部門有 間接影響。（五）橫向協作關系1、在開展財務會計工作時，與全科人員交流。2、在編制預算和分解指標時，與基層單位及相關部門交流。（六）體力消耗及工作環境1、以辦公室工作環境為主；2、經常到基層調研，到相關單位聯系工作；3、經常參加會議；4、平均每天保持 4小時坐姿工作。六、考核內容1、工作缺乏主動性、積極性，扣 5分/次，累計不超過15分2、 科內財務會計處理出現失誤，會計信息失真，扣5分/次， 累計不超過15

12、分。3、科內各崗位人員的財務行為違反國家財經紀律和公司財務會計制度，給企業造成影響，扣5分/次，累計不超過15分。4、重大事項沒有及時向有關部門匯報，給單位造成工作影響 或經濟損失的，扣5分/次，累計不超過15分。崗位說明書崗位名稱報銷序號崗位責任人上級主管部門工作部門生效日期、崗位設置目的為加強報銷管理，保證日常零星開支正常進行，設置本崗位二、主要職責序 號職責內容責任 程度1負責日常零星費用報銷及備用金的核算，按年初有關費 用計劃，執行年初費用控制全責2負責個人備用金、醫療費清欠全責3協助法院辦理有關職工個人代扣款全責4負責其他應付（協助法院代扣款）、其他應收（個人備 用金、醫療費）等帳簿

13、的登記及報表的編制全責5承辦領導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要權限1、有權審查各種報銷原始憑證，對不真實或不符合規定的原始憑證予以退回。2、有權對加強費用核算，尤其是管理費用核算，提出改進意 見。3、有權對違反會計制度的行為加以制止。四、崗位要求1、熟練掌握各種報銷規定，嚴格按會計制度執行，不得因人 或因事，擅自變更報銷標準。2、嚴格審查各種原始憑證，對不真實或不符合規定的原始憑 證不得進行帳務處理。3、及時按規定清欠個人備用金、醫療費。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財會專業中專以上學歷。2、持有會計人員從業資格證書和會計電算化證，熟練掌握和使用相關財務會計軟件3、具有財會初級以上技

14、術職稱。4、身體健康，能適應本職工作需要。（二）復雜程度 各種報銷原始憑證繁雜，如不妥善處理，易出差錯。 本崗位復雜程度：中度。（三）工作自由度 根據會計核算及相關報銷規定和科內工作布置， 獨立判斷并作 相應帳務處理。（四）工作影響力1、在費用報銷方面，對企業當期損益及內部各相關單位、個 人有直接影響。2、在清欠方面，對減少企業壞帳有直接影響。（五）橫向協作關系1、在報銷費用核算時，與科內各崗位人員交流；2、在協助法院代扣款時，與法院及相關當事人交流。（六）體力消耗及工作環境1、以辦公室工作環境為主；2、每月到銀行和稅務機關辦理相關業務，不少于一次；3、平均每天保持 5 小時坐姿工作， 集中視

15、力， 操作電腦作業 2 小時。六、考核內容1、 未按規定報銷或報銷計算差錯，扣3分/次，累計不超過30 分；2、 不符規定的原始憑證進行了帳務處理，扣2分/次，累計不 超過10分；3、報銷費用超年初計劃， 未及時向財務主管匯報， 扣5分/次， 累計不超過10分；4、未按規定清欠，扣 5分/次,累計不超過10分。崗位說明書崗位名稱出納工作部門崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期一、崗位設置目的為及時辦理現金收付和銀行結算工作，保證財會工作正常運行，設置本崗位。、主要職責序號職責內容責任程度1認真貫徹執行國家現金管理和銀行結算規定， 及時辦理現金收支及銀行結算工作。全責2根據稽核人員審核過的收、

16、付款憑證，進行收付款核算全責3負責登記“金”和銀存款日記”帳并編制相關報表全責4負責保管庫存現金和各種有價證券，并確保安全全責5負責保管“財務專用印鑒章”和空白支票、空 白收據，并辦理專項領用登記、注銷手續全責6負責“銀行”、“現金”收付憑證的編號、裝訂全責7承辦領導交辦的其他工作全責或配合三、主要權限1、有權對稽核人員審核過的收、付憑證，進行再復核，發現錯誤，要求相關崗位人員糾正。2、對明顯違反財務制度的收支款項，有權停止收付，并報告 財務會計主管。四、崗位要求1、嚴格執行庫存現金管理規定，超過部分及時存入銀行；對 于經營活動中發生的現金收入，應及時送存銀行，不得坐支；不得 “公款私存”、不

17、得設置“小金庫”。2、不得以白條充抵庫存現金，不得任意挪用現金。3、不得簽發空頭支票和與銀行預留印鑒不符的支票。如因特 殊情況簽發不填寫金額的轉帳支票時，必須經企業行政主管批準， 并按財務制度辦理。4、不得將銀行帳戶出租，出借。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財會專業中專以上學歷，熟練掌握現金和銀行結算規 定；2、具有財會初級以上技術任職資格；3 、持有會計人員從業資格證書和會計電算化證，熟練掌握與 使用相關財務會計軟件。4、身體健康，適應本崗位工作需要。（二）復雜程度現金收、付款憑證復核必須認真、細心。復雜程度：中度。（三）工作自由度1、五萬元以下小額支付，可在稽核審核后的二日內送交銀行

18、辦理結算（急辦事項除外） 。2、在核定的庫存現金限額內，可自主支取備用金。（四）工作影響力1、急辦款項的及時支付，對當事人或相關部門有直接影響；2、一般款項的支付，對當事人或相關部門有間接影響；3、憑證的匯總、裝訂、對科內人員查詢，有一般影響；4、憑證復核，對科內各崗位人員有間接影響。（五）橫向協作關系1、就銀行存款核對及結算工作，與銀行經常交流；2、就收支業務與憑證制作人或稽核人員經常交流；3、就款項支付，與當事人或部門交流。（六）工作環境及體力消耗1、經常走動，往返于銀行、企業之間；2、平均每天保持坐姿工作五小時；集中視力、操作電腦作業 二小時；3、以辦公室工作環境為主。六、考核內容1、發

19、現以白條抵充庫存現金，現金長、短款，儲存現金超規 定庫存標準未及時上繳銀行，扣 5 分 /次，累計不超過 15 分；2、印鑒、庫存現金、空白支票、收據、銀行進帳單、對帳單 等發生被盜或丟失，扣 5 分 /次，累計不超過 15 分；3、銀行、現金收付憑證原始附件不全，銀行、現金日記帳未 做到日清月結，扣 5分/次，累計不超過15分；崗位名稱存貨核算崗序號崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期4、簽發空頭支票，扣 5分/次，累計不超過15分；5、將銀行帳戶租借給他人，否決當月業績考核。崗位說明書一、崗位設置目的為加強存貨核算與管理，保證財會工作正常運行，設置本崗位、主要職責序 號職責內容責任 程度

20、1負責材料、備件、在產品、產成品等存貨的核算及相關 款項的支付全責2負責審核存貨的發票、出入庫憑據等結算憑證，辦理結 算手續全責3負責對暫無發票但已驗收入庫的存貨，在月終時估價入 帳全責4負責材料成本差異明細帳、應付材料、備件款明細帳簿 的登記及相關報表的編制全責5配合有關部門制疋材料、備件消耗疋額，分析庫存物資， 對超過正常庫存的材料、備件等提出處理意見配合6會同物資供應部門、機動科等擬定存貨領退、保管等管 理辦法，對采購合同進行審查、建立合同檔案等配合7參與產成品的盤點，發現盤盈、盤虧產品，及時查清原 因上報有關領導，并按會計核算規定及審批程序對盤 盈、盤虧產品進行相應的帳務處理全責8參與

21、物資部門組織的對在途材料、備件的催收清理及定 期的清查盤點或專項清查盤點配合9負責存貨米購價格的統計，為成本分析提供價格資料全責10承辦領導交辦的其他臨時工作全責或配合;三、主要權限1、有權對存貨核算中發現的問題，提出改進意見。2、有權督促相關部門按照會計制度規定，做好存貨核算及其基礎管理。3、有權對不真實、不合法的原始單據拒收，對記載不準確、 不完整的原始憑證或超過驗證時效的發票予以退回。四、崗位要求1、熟練掌握各類存貨核算規定，正確進行各類存貨核算。2、 按照規定標準計算各類存貨差異，不得隨意調整計算標準3、 及時反映存貨核算中出現的問題，監督相關單位及時出帳4、材料、備件應付款項支付，嚴

22、格按照資金計劃及領導批示 執行，不得少付或多付；應付帳款不得出現負數。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財會專業中專以上學歷；2、具有會計初級以上專業技術任職資格；3、持有會計人員從業資格證書和會計電算化證，熟練掌握使 用相關財務會計軟件；4、身體健康，適應本崗位工作需要。（二）復雜程度在存貨核算中涉及品種、規格、型號繁雜，需認真仔細。崗位復雜程度：中度（三）工作自由度 根據會計制度規定和科內工作安排， 獨立判斷并進行相應帳務 處理。（四）工作影響力1、在存貨核算方面對企業內部各單位成本費用有直接影響。2、分析庫存提出建議對物資保管部門有間接影響。3、監督相關部門加強物資及其核算的基礎管理，對

23、相關部門 有間接影響。4、各類存貨采購價格統計，對成本分析人員及采購部門有直 接影響。（五）橫向協作關系1、在應付款支付時，與科內稽核、出納等崗位交流；2、在存貨核算及成本費用結轉時，與各相關單位交流；3、在發票審核，收發憑證審查及清查盤點時，與采購人員、 保管人員等交流。（六）體力消耗及工作環境1、經常走動到倉庫核料；2、平均每天保持 4 小時坐姿工作，集中視力，操作電腦 1 小 時；3、以辦公室工作環境為主。六、考核內容1、存貨核算出現帳務處理差錯， 存貨差異計算與分配不正確， 扣2分/次，累計不超過20分；2、 資金支付未按計劃或有關規定執行，或應付帳款出現負數， 扣2分/次，累計不超過

24、10分；3、因個人主觀原因，未參與材料、備件、在產品、產成品等 的盤點工作，扣5分/次，累計不超過10分；4、存貨核算中發現較大問題不匯報，或不及時統計各類存貨 采購價格，扣5分/次，累計不超過10分；5、 出現用在產品、產成品存貨調節成本的，扣5分/次，累計 不超過10分。崗位說明書崗位名稱往來核算序號崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期、崗位設置目的為加強應收應付、預收預付及公司內部往來核算，保證財會工作正常運行，設置本崗位。、主要職責序 號職責內容責任 程度1負責應收應付、預收預付（備件、材料等存貨業務除外） 及公司內部往來核算全責2負責填制應收應付、預收預付（備件、材料等存貨岡及 報

25、銷崗已涉及的除外）及公司內部往來核算的有關憑 證，按往來核算規定，及時登記帳簿，編制相關報表全責3負責與應收應付、預收預付（備件、材料等存貨崗已涉全責及的除外）及公司內部往來的相關單位進行帳目的核對4負責辦理融資業務及相關會計科目核算（如：集團貸款、 銀行借款等）全責5參與應收應付、預收預付及公司內部往來的清欠工作， 報銷崗已涉及的清欠除外配合6分析應收帳款帳齡，估計壞帳損失，計提壞帳準備全責7承辦領導交辦的其他工作全責或配合三、主要權限1、有權結合應收應付、預收預付（備件、材料等存貨業務除 外）及公司內部往來核算的現狀，分析其中存在的問題，提出加強 應收應付、預收預付（備件、材料等存貨業務除

26、外）及公司內部往 來核算的建議。2、有權參與應收、預付及公司內部往來清欠工作整個過程。3、有權對單位融資政策提出改進意見。四、崗位要求1、準確進行應收應付、預收預付（備件、材料等存貨業務除 外）及公司內部往來的核算。2、及時發現往來核算中存在的問題，協調并向財務主管匯報。3、及時按規定進行應收、預付及公司內部往來的清欠。4、及時與應收應付、預收預付及公司內部往來的相關單位進 行帳目的核對五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財會專業中專以上學歷。2、持有會計人員從業資格證書和會計電算化證，熟練掌握使 用相關財務會計軟件3、具有會計初級以上專業技術任職資格。4、身體健康，適應本職工作需要。（二）復雜

27、程度 應收應付、預收預付及公司內部往來核算涉及單位多，對帳業 務繁雜，要細心。本崗位復雜程度為：中度。（三）工作自由度 根據財務制度規定及科內工作布置， 獨立判斷并作相應帳務處 理。（四）工作影響力1、往來核算涉及許許多多相關單位，對企業和相關單位有直 接影響；2、應收、預付及公司內部往來的清欠力度，對單位資金回籠 有直接影響。（五）橫向協作關系 1、在往來核算時，與科內相關崗位人員交流； 2、在應收、預付及公司內部往來的清欠時，與債務單位、本 單位業務部門及銀行交流。（六）體力消耗及工作環境1、以辦公室工作環境為主；2、頻繁來往于企業與往來單位之間；3、每天保持 4 小時坐姿工作， 集中視力

28、操作電腦工作 1 小時六、考核內容1、 往來核算出現差錯，扣 5分/次，累計不超過15分；2、 不及時進行往來單位的賬務核對，造成本單位債權損失的， 扣5分/次，累計不超過15分；3、 未按規定清欠，或清欠中徇私舞弊，造成單位損失的，扣5 分/次，累計不超過15分。4、融資時不考慮成本，造成單位明顯損失（向單位領導建議過，不被采納除外），扣5分/次，累計不超過15分。崗位說明書崗位名稱固定資產核算序號崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期、崗位設置目的為加強固定資產核算及其管理，保證財會工作正常運行， 設置本崗位。、主要職責序 號職責內容責任程度1負責固定資產的會計核算，按公司規定提取折舊全責

29、2參與固定資產驗收、編制固定資產目錄，對固定資 產進行分類編號等配合3負責登記固定資產、遞延資產和無形資產等明細帳 簿，固定資產帳卡，編制固定資產等報表全責4分析固定資產使用效果，提出財務建議配合5會同有關部門擬疋固疋資產管理與核算頭施辦法配合6參與編制固定資產更新改造和封存、報廢計劃配合7會同有關部門定期組織對固定資產清查盤點工作， 辦理固定資產報廢、盤盈、盤虧的審批手續，經批 準后進行相應賬務處理配合8承辦領導交辦的其他工作全責或配合三、主要權限1、有權根據固定資產使用狀況，提出加強管理的意見。2、有權督促實物管理部門對固定資產合理使用。3、有權要求相關部門（單位）按照財務制度的要求，加強

30、固 定資產帳、卡等基礎管理。4、有權制止違反固定資產會計核算的行為。四、崗位要求1、熟練掌握固定資產核算的規定，正確進行帳務處理。2、嚴格按照規定標準計提折舊費，不得人為調整標準，多提 或少提。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財會專業中專以上學歷。2、持有會計人員從業資格書和會計電算化證，熟練掌握使用 相關財務會計軟件。3、具有會計初級以上技術任職資格。4、身體健康，適應本崗位工作需要。（二）復雜程度在分析固定資產使用狀況時，需深入現場，掌握第一手資料。 復雜程度中度。（三）工作影響力1、在固定資產管理及帳務處理方面，對固定資產實物管理部 門有直接影響力。2、在固定資產折舊計提方面，對各單位

31、成本、費用有直接影 響。（四）、工作自由度 根據會計制度及科內工作布置，獨立判斷并作相應帳務處理。（五）、橫向協作關系1、就固定資產管理出現的問題，與實物管理部門交流。2、就固定資產折舊費計提問題，與有關部門交流。（六）、工作環境及體力消耗1 、平均每天保持坐姿工作 5 小時；集中視力，操作電腦作業2 小時。2、以辦公室工作環境為主。六、考核內容1 、固定資產核算帳務處理出現錯誤，扣5 分 /次，累計不超過15 分；2、折舊費計提不正確，扣 5 分 /次，累計不超過 15 分；3、隨意調整固定資產帳面價值和折舊計提標準，扣5 分/次，累計不超過 15 分；4、因個人原因，不參與固定資產清查盤點

32、、固定資產驗收等，扣 5 分 /次，累計不超過 15 分崗位說明書崗位名稱在建工程核算序號崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期一、崗位設置目的為加強在建工程核算，保證財會工作正常運行，設置本崗位、主要職責序 號職責內容責任 程度1負責核算在建工程成本，進仃相應帳務處理，并按照工 程成本核算規定、辦理工程決算及核銷全責2負責編制“在建工程明細表”、“資本性投入支出明細表”“應付工程款”等會計報表全責3負責登記在建工程明細帳、應付工程款等帳簿并編制相 關報表全責4審查工程項目資金計劃，對資金來源不落實的項目，不 得列入計劃全責5負責審核工程用料，支付工程款項；工程決算時，負責 甲供料、工程預付款

33、、工程預扣款等的扣除或清理全責6會同工程部門進行工程竣工驗收配合7負責對新、擴建項目進仃方案評價和經濟效益測算全責8承辦領導交辦的其他工作全責或配合三、主要權限1、對超資金計劃的項目支出，有權不予辦理付款手續；2、有權對工程核算中發現的問題，提出改進意見；3、對不真實、不合法的原始憑證，有權不予以接受，對記載 不準確、不完整的原始憑證，有權予以退回，或要求按規定補充更4、有權督促相關部門，按照會計制度規定，做好工程核算工 作。四、崗位要求1、熟練掌握在建工程核算規定，正確進行帳務處理。2、嚴格審查原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證，不得 進行帳務處理。3、嚴格審查工程成本組成部分，不應由工程

34、承擔的費用，不 得列入工程成本核算。4、嚴格按資金計劃或工程形象進度支付工程款項，不得少付 或多付；嚴禁應付工程款出現負數。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財會專業中專以上學歷；2、持有會計人員從業資格證書和會計電算化證，熟練掌握使 用相關財務會計軟件。3、具有會計初級以上技術任職資格。4、身體健康，適應本崗位工作需要。（二）復雜程度 需劃清資本性支出與收益性支出界限，帳務處理應認真仔細。 本崗位復雜程度：中度（三）工作自由度根據會計制度規定，獨立判斷并進行相關帳務處理。（四）工作影響力1、在修理費使用方面，對企業內部各相關單位有間接影響；2 、在工程核算方面，對工程管理部門、 計劃部門有直

35、接影響；3、在工程款項支付方面，對工程管理部門、施工單位有直接 影響。（五）橫向協作關系1、在建工程成本核算時，與工程部門、施工單位交流；2、在工程決算、核銷時，與工程部門、計劃部門交流；3、在修理費予提使用方面，與企業內部相關單位交流；（六）體力消耗及工作環境1、以辦公室工作環境為主；2、平均每天保持 5 小時坐姿工作，集中視力，操作電腦 1 小 時。六、考核內容1 、在建工程核算帳務處理出現差錯，扣5 分 /次，累計不超過15 分；2、支付工程款違反計劃，多付或少付，應付工程款支付出現 負數，又無正當理由，扣 5 分 /次，累計不超過 15 分；3、將不應列入工程成本的費用，列入工程成本，

36、扣5 分 /次，累計不超過 15 分；4、工程決算時，未按規定對甲供料、工程預付款、工程預扣款等進行扣除或清理的，扣5分/次，累計不超過15分崗位說明書崗位名稱主營業務收入核算序號崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期、崗位設置目的為加強主營業務收入核算，保證財會工作正常運行，設置本岡位、主要職責序 號職責內容責任 程度1負責主營業務收入核算，計算主營業務收入全責2負責審查主營收入業務的有關憑證，按收入合同和結 算規定，及時辦理主營收入款項結算。全責3參與主營產品銷售計劃的制定和銷售合同的簽訂配合4負責對外開具主營業務收入發票全責5負責主營業務收入明細帳帳簿的登記及主營產品銷售 利潤明細表報表

37、的編制全責6承辦領導交辦的其他工作全責或配合三、主要權限1、有權結合主營產品的銷售狀況，分析銷售中存在的問題， 提出加強營銷管理，增加主營業務收入的建議。2、有權審查主營產品銷售憑證，并按會計制度提出要求。四、崗位要求 1、準確計算主營業務收入，及時了解掌握與主營業務收入相關的信息，并向領導匯報2、及時發現主營產品銷售環節中的不利因素，并向財務主管 匯報。3、主動協調處理主營產品銷售中存在的問題。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財會專業中專以上學歷。2、持有會計人員從業資格證書和會計電算化證，熟練掌握使 用相關財務會計軟件及計算機開票軟件。3、具有會計初級以上技術任職資格。4、身體健康，適應

38、本職工作需要。（二）復雜程度發現主營產品銷售環節中的問題，了解掌握主營產品銷售信息 具有一定難度。本崗位復雜程度：中度。（三）工作自由度 根據財務制度規定及科內工作布置， 獨立判斷并作相應帳務處 理。（四）工作影響力1、主營產品銷售結算，對企業主營業務利潤有直接影響；2、參與主營產品銷售合同簽訂、銷售計劃制定，對生產銷售 部門有間接影響。五）橫向協作關系1、在主營業務收入計算時，與科內相關崗位人員交流；2、在主營產品銷售結算時，與股份公司及集團公司財務部交崗位名稱稅費序號崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期流。（六）體力消耗及工作環境1、以辦公室工作環境為主；2、頻繁來往于企業與股份公司、集

39、團財務部之間；3、每天保持4小時坐姿工作，集中視力操作電腦工作 1小時。六、考核內容1、主營業務收入核算出現帳務差錯，銷售收入計算不正確，扣5分/次，累計不超過30分；2、未主動協調處理主營產品銷售中存在的問題，又不及時向 財務主管匯報，扣 5分/次，累計不超過15分；3、 未及時掌握主營產品銷售重要信息并影響工作，扣5分/次， 累計不超過15分。崗位說明書一、崗位設置目的為加強稅費核算，保證財會工作正常運行，設置本崗位、主要職責序 號職責內容責任 程度1負責辦理稅務登記全責2負責辦理稅金計算、申報、繳納，減免及返還全責3負責接待稅務檢查及善后事項處理全責4負責增值稅專用發票的驗票全責5負責保

40、管各種發票，辦理發票購買、核銷等事項全責6負責應交稅金、其他未交款等帳簿的登記及相關報表的 編制全責7承辦領導交辦的其他臨時工作全責或配合:三、主要權限1、有權按照稅法規定，提出企業納稅籌劃建議；2、有權審查驗證增值稅專用發票，對不真實、不符合規定及 超越驗票期限的發票，予以退回；3、有權制止各種偷、漏欠稅行為。四、崗位要求1、熟練掌握稅法相關規定，正確進行稅金和其他未交款核算2、及時了解、掌握稅法新規定，合理籌劃企業納稅方案。3、正確計算稅金、及時繳納稅款。4、嚴格審查增值稅專用發票，對不真實、不合法或超過期限 的發票不能進行帳務處理。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財會專業中專以上學歷；

41、2、持有會計人員從業資格證書和會計電算化證，熟練掌握使 用相關財務會計軟件；3、具有會計初級以上技術任職資格4、身體健康，適應本崗位工作需要。（二）復雜程度及時了解掌握稅法新規定， 易受到信息渠道限制， 專用發票領、 用、存及驗證等責任大。本崗位復雜程度為：中度。（三）工作自由度 根據稅法規定及科內工作布置，獨立判斷并作相應帳務處理。（四）工作影響力 1、在稅金計算方面，對企業內部各單位成本、費用有直接影 響。2、在依法納稅方面，對企業決策層有間接影響。3、在增值稅發票審核方面，對能否正確抵扣進項稅，有直接 影響。（五）橫向協作關系1、在稅金計算時，與科內相關崗位交流； 2、在納稅申報、繳納、

42、接待稅務檢查時，與稅務機關交流。（六）體力消耗及工作環境1、以辦公室工作環境為主；2、經常往返于企業、稅務機關之間；3 、平均每天保持 5 小時坐姿工作，集中視力、操作電腦作業1 小時。六、考核內容1、 稅金計算錯誤，扣 5分/次，累計不超過15分；2、 因工作失誤，致使稅金未及時繳納又無充足理由的，扣5 分/次，累計不超過15分；3、對不符合規定的發票進行了帳務處理，承擔連帶責任，扣5分/次，累計不超過15分；4、 未及時掌握稅法新規定影響工作，扣5分/次，累計不超過 15分。崗位說明書崗位名稱成本核算與管理序號崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期一、崗位設置目的為加強成本核算與管理，保證

43、財會工作正常進行，設置本崗位、主要職責序 號職責內容責任 程度1協助財務會計主管，編制本單位成本費用計劃配合2負責資源稅、大中修費用等的計提，根據大中修費用予 提情況，正確核算大中修費用全責3負責水電費、制造費用，輔助生產等的分配全責4負責生產成本、各車間、單位費用的結轉，編制和改進 成本核算規程全責5負責基本生產、輔助生產、制造費用、預提、待攤費用等帳簿的登記全責6負責編制制造費明細表、產品成本明細表、商品產品成全責本計算表等成本類報表，負責礦山行業對標挖潛相關報 表的統計上報7負責成本分析，根據相關成本資料、分析成本因素升降 原因，提出改進措施全責8承辦領導交辦的其他臨時工作全責或配合三、

44、主要權限1、有權制止違反會計核算的行為，并督促更正。2、有權對加強成本核算提出改進意見。3、有權對車間成本核算、編制報表進行監督和指導。四、崗位要求1、熟練掌握成本核算規定，正確進行帳務處理。2、正確計提資源稅，不得人為調整標準、調節成本。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有大專以上文化程度，且從事財務會計工作 2年以上2、持有會計人員從業資格證書和會計電算化證，熟練掌握使 用相關財務會計軟件。3、具有財會初級以上技術任職資格。4、身體健康，能適應本崗工作需要。（二）復雜程度成本核算需正確劃分各種成本與費用、收益性支出與資本性支 出的界限。復雜程度：中高度。（三）工作自由度根據會計核算規定和企業

45、生產經營計劃，結合科內工作布置， 獨立判斷并進行帳務處理。（四）工作影響力在成本核算及費用分配歸集方面，對企業內部各單位有直接影響。（五）橫向協作關系1、在成本核算時，與車間核算員、相關部門交流；2、在成本費用結轉時，與科內各崗位交流。（六）體力消耗及工作環境1、以辦公室工作環境為主；2、平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦作業1 小時。六、考核內容1、成本核算、帳務處理出現差錯，扣3分/次，累計不超過15 分。2、費用的計提與分配，出現差錯，扣5分/次，累計不超過15 分。3、未按規定進行成本分析，扣 5分/次，累計不超過15分。4、 未及時向財務會計主管提供成本類信息的，扣5分/

46、次，累 計不超過15分。崗位說明書崗位名稱工資及附加費核算序號崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期、崗位設置目的為加強工資及附加費核算， 保證財會核算工作正常進行， 設置 本崗位。、主要職責序 號職責內容責任 程度1會同勞動人事部門嚴格按照規定掌握工資和各種獎金 的支付情況，對違反工資政策，超過工資計劃，以及不 按規定濫發津貼、獎金的，要予以制止全責2根據實有職工人數、工資等級和標準，審核計算工資表， 辦理代扣款項，計算實發工資全責3負責工資、獎金及附加費的核算，正確計提和分配工資 及附加費；編制工資及附加費報表全責4辦理個人所得稅的代扣代繳全責5承辦領導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要

47、權限有權制止超過工資計劃的支付工資行為，以及不按規定濫發津貼、獎金的行為。四、崗位要求正確計提和分配工資及附加費，不得人為調整計提和分配標 準。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財會專業中專以上學歷。2、持有會計人員從業資格證書和會計電算化證，熟練掌握使 用相關財務會計軟件。3、具有財會初級以上專業技術任職資格。4、身體健康，能適應本職工作需要。（二）復雜程度工資及附加的政策性強，易出差錯。 本崗位復雜程度：中度。（三）工作自由度 根據會計制度及相關規定，獨立判斷并作相應帳務處理。（四）工作影響力1 、在工資計提方面， 對企業當期損益和職工個人有直接影響。2、在工資分配方面，對企業內部各相關單

48、位有直接影響。（五）橫向協作關系1、在工資計提時，與勞資等部門人員交流；2 、在工資分配時，與科內各崗位人員， 及二級單位人員交流。（六）體力消耗及工作環境1、以辦公室工作環境為主；2、平均每天保持 5 小時坐姿工作， 集中視力， 操作電腦作業 2 小時。六、考核內容1、未按規定計提和分配工資及附加，扣 5 分 /次，累計不超過20分。5分/次，累計2、隨意調整計提和分配工資及附加的標準，扣崗位名稱其他業務收支核算序號崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期超203、未按規定編制工資及附加費報表，扣5分/次，累計不超過20分崗位說明書一、崗位設置目的為加強其他業務收入核算，保證財會工作正常運行，

49、 設置本崗位。、主要職責序 號職責內容責任 程度1負責其他業務收支核算，計算其他業務收支全責2負責審查其他業務收支的有關憑證，按收入合同和結算 規定，及時辦理其他業務收支款項結算。全責3負責對外開具其他業務收入發票全責4負責其他業務收支明細帳帳簿的登記及其他業務收支 明細表報表的編制全責5承辦領導交辦的其他工作全責或配合三、主要權限1、有權結合其他業務收支狀況，分析其他業務收支中存在的問題，提出加強其他業務收支管理，增加其他業務收益的建議。2、有權審查其他業務收支憑證，并按會計制度提出要求。四、崗位要求1、準確計算其他業務收支，及時了解掌握與其他業務收支相 關的信息，并向領導匯報。2、及時發現

50、其他業務收支環節中的不利因素，并向財務主管 匯報。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財會專業中專以上學歷。 2、持有會計人員從業資格證書和會計電算化證，熟練掌握使 用相關財務會計軟件及計算機開票軟件。3、具有會計初級以上技術任職資格。4、身體健康，適應本職工作需要。（二）復雜程度發現其他業務收支環節中的問題，了解掌握其他業務收支信息 具有一定難度。本崗位復雜程度：中度。（三）工作自由度 根據財務制度規定及科內工作布置， 獨立判斷并作相應帳務處 理。（四）工作影響力 其他業務收支結算，對企業營業利潤有直接影響；（五）橫向協作關系 在其他業務收支結算時，與科內相關崗位人員交流；（六）體力消耗及工作

51、環境1、以辦公室工作環境為主；2、頻繁來往于企業與相關業務單位之間；3、每天保持4小時坐姿工作，集中視力操作電腦工作 1小時。六、考核內容1、 其他業務收支核算出現帳務差錯，扣5分/次，累計不超過 30分；2、 未及時掌握其他業務收支重要信息并影響工作，扣5分/次， 累計不超過30分。崗位說明書崗位名稱其他有關損益核算序號崗位責任人上級主管崗位工作部門生效日期、崗位設置目的為加強損益核算，保證財會工作正常運行，設置本崗位、主要職責序 號職責內容責任 程度1負責除主營業務收入、成本、其他業務收支，稅費外的 其他損益表項目內容核算全責2負責營業外收支、期間費用、本年利潤等的會計處理及 明細帳的登記工作全責3負責編制損益表及其附表（如：期間費用明細表、學校 經費明細表、營業外收支明細表等）全責4承辦領導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要權限1、有權審查收入確認、成本費用歸集的真實性、正確性；2、有權對虛列或少列收入、暫掛或多列支成本費用的行為予 以制止，堅決抵制單位領導為完成考核指標隨意調整損益的行為， 必要時，