1、勞動合同(通用)范本甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：緊急聯系人：風險提示：員工發生緊急情況的輔助聯系人。通常可能在員工不到崗期間、發生意外事故期間等。甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。風險提示：1.違反風險提示一規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；2.如果違法

2、約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。（若實際已經發生，請咨詢律師：了解各地賠償金額和現在如何處理，防止企業被勞動仲裁）二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點_從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行標準工時工作制。第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條 乙方在合同期內享受國

3、家規定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第八條 乙方試用期的工資標準為_元/月。第九條 乙方試用期滿后，乙方基本工資為_元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資_%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資_%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資_%的工資報酬。第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按

4、國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇風險提示：社保條款是勞動合同的必備條款，繳納社保是強制性義務，建議及時為員工繳納社保。否則可能存在以下風險：1、員工以此為由要求解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。2、員工可向勞動監察部門、社保部門舉報，需限期補繳并承擔滯納金，限期未補繳的，可能面臨行政罰款。3、員工發生工傷、生育、醫療保險等范圍內的費用的，將有權要求公司承擔全部費用。若實在因為員工不愿意繳納、員工流動性太大等原因不繳納的，也建議購買雇主責任險，降低貴司的風險，減輕經濟負擔，但無法規避未繳納社保的風險。第十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法

5、律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十四條 乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。六、勞動紀律和規章制度第十五條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。第十六條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。七、勞動保護和勞動條件第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十九條 甲乙雙方應當按照勞動合同法等相關規定變更、解除、終止及續訂勞動合同。九、勞動爭議處理第二十條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起_年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第二十一條 _第二十二條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定