1、加薪申請書范文加薪申請書范文 ( 一)尊敬的：您好！我自年月份有幸進入公司以來， 近年了，期間始終抱著 “是我家，繁榮靠大家” 的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心， 為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。 在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力， 此實為我的榮幸。 所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里， 我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍， 喜歡公司的每一個伙伴們。 我

2、給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道 .( 列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因) 等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、 三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了， 畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。 相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法， 有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計， ( 列舉一年來完成的工作量 ,

3、表明是如何的繁重 ) 。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的 _ 和物價已呈通貨膨脹的趨勢。 在這種形勢下， 現有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請， 申請從年月日開始工資提升到萬/ 年( 元/ 月).人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說， 為工作付出的滿腔熱情、 犧牲的休息時間和身體健康是不公平

4、和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性； 反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的， 使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導， 這些您應該非常了解， 您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上 “功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就

5、會有收獲！如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴 _ 或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好， 向更高的目標邁進。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!期待您的答復。此致敬禮申請人 :加薪申請書范文 ( 二)尊敬的領導：您好！冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。我于 xx 年 3 月有幸加入了公司， 到至今已有 2 年多。隨著公司兩年多的發展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步。 在這段共同成長的歲月里。 我把昊旺公司當成了自己的家， 我對同事們產生了濃厚的感情， 同事們給予了我即

6、大的幫助和支持， 我感謝公司對我的栽培和幫助。兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經驗。 同時也培訓了一些新來同事， 提升他們的設備操作并提高他們工作技能。 同時我還學會了一些開料設備操作， 并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如 autocad 、coreldraw 、 potoshop 、pro/e 等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大， 工作忙的時候有時頂兩個人的工作， 壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟

7、有了進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且我的工作能力、 與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元， 這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現在的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發展，希望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性， 對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段， 和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。 對他們來說，為

8、工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的建議。如果公司認為我還未能達到加薪要求。 我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。 讓我今后有一個努力的方向目標。 在提升自己能力的同時將工作做得的更好。申請人：人生如茶加薪申請書范文 ( 三)尊敬的領導：我一直認為來到我們公司對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人方面， 在這里我都學到了各方面的專業知識。目前我還是比較喜歡這里的工作環境和工作氛圍, 所以在公司的這個崗位上我一直是兢兢業業地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發展。隨著公司的業績不斷發展狀大， 我個人的能力也在不斷的提升

9、和進步。而工作量也正在逐步加深， 這段共同成長的歲月里， 我對公司和同事們產生了深厚的感情，人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。 為工作付出的滿腔熱情、 盡管犧牲個人的休息時間和身體健康來說為了公司的利益我認為是值得的。自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美， 對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓學習，比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作， 以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。自有幸進入公

10、司以來，已有 xx 年，期間一直擔任公司 xxx（當時部門就我一個人， 可以說是什么事情都是我在慢慢摸索著走， 甚至下至打雜），主要職務負責整個公司的網絡硬件和軟件的正常運行（包括 xxx ）、抱著高登公司是我家， 繁榮大家的心情， 一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心， 在提高個人工作技術經驗同時， 有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下， 現有的工資水平顯得有些單薄， 已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。為了能更好的為公司效力， 也為了

11、使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。 望公司領導按個人能力和負責的項目和對工作的熱情，調整我工資由原來的xxx 調升為 xx 元。至此公司的深情厚誼，本人定當銘記于心，在工作上為公司的發展再添一把熱情的火焰。加薪申請書范文 ( 四)尊敬的 x 總、 x 經理、 x 經理：時間過得很快，來到 企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印， 看到這一年的變化和發展， 真的非常高興。作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減， 制作部的工作持續規范化， 都是在朝良性方向發

12、展，這一切真是一個令人欣慰的成績。作為個人，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取， 不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維， 是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步， 以廠為家，有主人翁精神，為我們 企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法， 以先進的、科學的現代理論和方法指導

13、工作并運用， 這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。部門事務是我的主要工作之一，致力于企業的建立與完善工作，目前已完成體系和體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改進。對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。 營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌擬制，完成整套文件體系。 本員工在文筆方面略有心得， 對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善

14、加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。 非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。 不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到企業的生存和

15、發展；對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。 我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。就目前市場行情和所知道的情況、 朋友同行，根據 、 類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在 左右。 因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段， 客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的， 所以特提出加薪申請， 以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵， 更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有

16、有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感！衷心祝愿幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進！加薪申請書范文 ( 五)尊敬的 XXX領導：您好！我于 xx 年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西， 首先我很感謝公司給我鍛煉的機會， 以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。 隨著時間的推移與閱歷的增加， 現在的我可以說在公司做事更加得心應手， 相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯系、其它瑣碎事情（例如；送貨過程中出現的問題，

17、庫房裝貨問題等等）在去年的一年時間里， 更是間接做了公司所屬財務錄入工作（銷售日報表及費用支出等）我自認為對公司_ 是兢兢業業，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。鑒于現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市（物價上漲，貨物膨脹）無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發展空間， 對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的

18、一樣，這點是無法理解的。鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現，著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。 也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛煉， 但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發展， 特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。此致申請人： lyongexx 年 4月 13日加薪申請書范文 (

19、六)經理好：隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里， 同事們給予了我很多。 我感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是 08 年 8 月進入公司的， 自加入公以來， 始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導， 這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。加薪申請書的 3 大絕招一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一， 加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。 可是，很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒

20、有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策， 不僅難以達成加薪的愿望， 反而會給自己的職業之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法，以下詳細列出具體的行動步驟。加薪申請書如何寫？接下來，詳細説明：A ，加薪申請的注意事項：一、了解公司的經營狀況與薪酬制度公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位， 幾年來公司都沒有加薪的先例， 可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備

21、了。二、確定申請加薪的原因優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、 與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者容易影響同事關系。三、收集加薪證據，確認加薪數目列出你的業績，讓老板知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間， 并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過站、獵頭公司、業內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。另外，你要想好希望加薪的數目，在和老板交流時要明確地說出來。四、學習交流技巧，模擬面談過程就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、

22、證據及數目。其次要詢問老板對你的提議的看法： 如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面； 如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復。然后，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。五、尋找合適的方式及時間與老板交流可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪愿望會很快得以實現， 如果每一細節都做好了， 而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會后悔一輩子。B ，加薪

23、申請的步驟：一、確立加薪的意愿等著人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。 一定要想清楚如下問題， 想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會有行動。1 、自己在意不在意加工資？2 、自己要求的薪酬是多少？3 、老板會給加多少？4 、自己加薪的理由是什么？二、搜集說服的資料1 、資料收集需要日積月累沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作， 做的事情多了去了。(1) 常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告， 還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案， 成書面材料， 充分展示出自己

24、做了哪些工作；(2) 記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果， 以及這些任務為公司帶來多少收益。(3) 另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式， 那就是用（某著名飯店）或者日畢日清表。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。2 、收集的資料包括兩個部分(1) 自己的業績和表現業績和表現包括如下幾個方面：用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。 在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。 記錄下

25、你額外的工作任務和所占據的時間。 工作量的增加， 不一定就代表被委以重任， 只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。(2) 加薪幅度沒有調查就沒有發言權和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。中智人力資源管理咨詢公司薪酬調研部經理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據。 “其實， 老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的數據確實能夠說服他。”耿俊華建議，職場人在談加薪前要做

26、好三方面的準備工作：Top of FormBottom of Form（1）先做些調查，了解自己所在的行業和職位的工資水平。可以從報紙、雜志和互聯網的各類薪酬調查中了解信息， 也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后出同行業其他公司同一職位的薪酬（2）對收集到的數據進行甄別。 目前國內的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、 地域和行業的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數據進行一番篩選，確保給老板看的數據是經得起推敲的。（3）結合自己的職位和業績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。 絕大多數外企和部分國企都實行不透明工資制，員工手冊也規定不得

27、向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工， 可以從業績獎、 房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。一般來說，企業在員工加薪方面也有一個標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那么成功率就會大大增加。據了解，通常的加薪幅度為：普通員工 15%左右，高層員工 5%左右，而剛剛畢業一兩年的大學生，加薪幅度可以達到 50%。如果你身處熱門行業的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。 如果公司不同意你提出的幅度， 可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交

28、通費等等。如果公司近來的業績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪談判1 、要，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。2 、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。 直接找他談不僅能更好地表達意圖， 也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。3 、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。4 、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。5 、加薪就像談合

29、約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”四、必須記住的要點1 、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業人士都認為， 與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。2 、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養家糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要

30、加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。3 、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策， 不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。 沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位， 讓領導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。4 、如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人， 加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。5 、除非已經為自己留了更好的出路， 否則不要采取跳槽等威脅手段。6 、萬一加薪要求被拒， 請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同

31、時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。7 、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔， 至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情， 讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字， 你不再僅僅是“ Linda ”或者“ Lily ”, 抱著多勞多得的思想希望老板良心發現。8 、自己的薪水與同等資歷的同事差距。老板的想法：薪資的事情是雙方事先談好的， 為什么當初不吭聲， 現在才埋怨？“薪兵法”：說實話，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低。可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。要求老板給予培訓等其他條件“

32、變相加薪”。特別提醒：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。C ，加薪申請七個必須：一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數據與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了， 可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清

33、楚。比如，許多人常間接地問上司： “我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？”倒不如換成： “三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績，您認為，是不是值得加薪呢？”五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大多數人單方面說完想要加薪的原因之后， 就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？”六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間， 讓雙方知所依詢。 但是許多人往往不好意思問，

34、或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。范例 :加薪申請書尊敬的 XXX：您好！我自 XXXX年 XX月份有幸進入公司以來， 近 XX年了，期間始終抱著“ XX是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、 兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美， 不敢有絲毫懈怠之心， 為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進

35、步共同發展。 在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的， 我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。 在這段共同成長的歲月里， 我對公司的領導及同事產生了深厚的感情， 我喜歡公司的工作氛圍， 喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時， 他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道 .( 列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因) 等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深

36、夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計， ( 列舉一年來完成的工作量, 表明是如何的繁重 ) 。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的 _ 和物價已呈通貨膨脹的趨勢。 在這種形勢下， 現有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從XXX

37、X年 X 月 X 日開始工資提升到 XX萬/ 年(XXXX元/ 月).人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說， 為工作付出的滿腔熱情、 犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性； 反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，

38、老板是不會吝嗇的， 使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導， 這些您應該非常了解， 您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴 _ 或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好， 向更高的目標邁進。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!期待您的答復。此致敬禮申請人 : 胡闊天（百度一下

39、）加薪申請書的經典格式樣板終于決定向老板提出加薪的申請， 但是 _ 讓加薪申請更正式， 讓老板更重視呢？制作加薪申請書就是不錯的選擇， 但是在寫加薪申請書的時候千萬不要弄錯了基本的格式要求， 這樣就完全喪失了專業性！【加薪申請書格式】加薪申請書的格式跟一般應用文的格式應該是沒有太大區別的。也有標題、正文、落款等三部分組成，下面我們一一來說明：1. 加薪申請書格式之標題：標題可以寫作是：加薪申請、加薪申請書、加薪申請報告或者加薪申請表等，大家可以靈活掌握；2. 加薪申請書格式之正文：正文部分一般有一個小小的引子來引領下文，比如下面加薪申請書范文中的第一二段。當然，大家可以簡單一些，一兩句話也不是

40、不可以的；寫好了引子，最重要的莫過于申請加薪的理由了，申請加薪的理由一定要經過深思熟慮，語氣態度要謙虛但是絕不能顯示出不自信；當然，寫好了認為可以成為加薪的理由，一定要對領導表態，也就是我們在所說的正文結尾部分， 大家可以參考以下這篇范文正文的結尾部分；3. 加薪申請書格式之落款：落款無非就是申請人和日期了，大家都懂的，無需多言！當然，為了表示恭敬，加上“此致敬禮”之類的敬語也是有必要的！【加薪申請書樣板】領導您好！本人從畢業后一直在 XXX工作，至今已經是第 XXX個年頭過半了。一直認認真真、 力求把工作做得盡善盡美， 對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓

41、考試學習，比如 XXXXXX，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：1 、目前我所負責的工作內容有： 業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態： 業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。2 、XXX是徐州市規模較大的外企之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后 XXX多點 ) ，遠低市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少， 今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低徐州最低月薪水平。3 、以 XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是

42、：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。此致敬禮加薪申請書經典范文 ( 一)尊敬的領導：您好！自去年 5 月我有幸進入公司以來，近 1 年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、 兢兢業業地對待我的每項工作， 力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。 在提高個人工作技術經驗的同時， 有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的，我為能成

43、為叉叉公司的一員而感到慶幸。 在這段共同成長的歲月里， 我對公司的領導及同事產生了深厚的感情， 我喜歡公司的工作氛圍， 喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高， 同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如 xx 電視臺數據庫優化工作；公司數據庫建設及應用服務完善與維護； CIBN環球資訊廣播及教育數據庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。您知道這次公司搬家，新機房的數據庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查數據庫運行狀態從

44、最初的需求規劃、 方案設計、溝通、實施、驗收、測試等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、 三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如思科認證網絡工程師培訓、CUUG專業 Oracle DBA 培訓、數據庫開發員認證培訓等，使自己對數據庫的知識更上了一個臺階。比如在 Oracle DBA培訓期間，我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的項目：對

45、Oracle 知識理論更加深刻掌握、根據不同的業務需求制定與完善數據庫的備份、恢復、和 RECOVER等策略項目。以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的 _ 和物價已呈通貨膨脹的趨勢。 在這種形勢下， 現有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從 xx 年 6 月開始工資提升到 8000 元/ 月。人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標

46、準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說， 為工作付出的滿腔熱情、 犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。 我相信對于有一定能力和執行力的員工， 老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴 _ 或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好， 向更高的目標邁進。加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！期待您的答復。此致敬禮加薪申請書經典范文（二)公司領導：您好！我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間一直擔任咨詢部話務員職務。抱著中軟是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦