1、.論團委在企業中的作用摘要：團委的工作是企業工作中是一個及其重要的組成部分，團委的組織和工作如何，直接影響了團員隊伍素質的提高和基層團支部的建設，關系到企業經濟文化建設的發展，團委要使團員自身素質提高，促進企業經濟發展，把培養“四有”新人的任務的工作落到實處，就必須從基層團支部抓起，充分發揮團支部的作用，而抓好基層團支部的重任，必然落在團委身上。因此，在企業工作中，它有著不可取代的確保企業系統上下貫通的重要地位和作用。關鍵詞：企業文化、團委的作用、企業的問題、解決對策企業文化是一個龐大復雜的價值體系，其核心是要追求成功、卓越，追求成長、發展，其包含著趨善、公平、合理的價值準則，推崇人們普遍的奮

2、發向上、努力拼搏、熱愛挑戰等共同理念與行為準則。企業中主體力量是青年，如何引導青年在社會主義現代化建設中成為有理想、有道德、有文化、有紀律的共產主義事業接班人，是團組織在企業中的主要工作。一、團委的作用團委是企業基層組織的核心，按照“全國抓落實，工作在基層”的方針，必須著重發揮團委的功能。從政治屬性看，它發揮著黨的助手和后備軍作用；從工作特性看，它發揮著黨、團組織聯系廣大團員青年的橋梁紐帶作用；從服務對象看，它發揮著廣大團青年利益的代表作用；從運作模式看，它發揮著貫徹團委工作部署的時間作用。（一）、提高企業凝聚力企業文化建設一方面能夠提高廣大職工的思想文化水平，另一方面能夠使企業的凝聚力有所提

3、升。毋庸置疑，不管是企業建設或者國家發展，凝聚力均具有非常重要的作用。對于企業建設者來說，應當按照企業發展狀況，構建獨具特色的企業文化，一方面能夠充分調動廣大職工的工作主動性、使其可以把個人夢想和企業發展有機融合，另一方面能夠提高企業的凝聚力，為企業可持續發展提供保證。（二）、服務大局，發揮橋梁紐帶作用貫徹黨委和系黨總支意圖，當好黨的助手和后備軍，黨是共青團的組織者和領導者，黨所以要建立發展共青團組織，目的就在于使之成為團結教育整個青年一代的核心，那么在企業文化建設中，團委就必須當好企業的助手和后備軍。 團委要當好企業的助手和后備軍，必須緊緊圍繞企業的中心工作和根本任務來進行，協助企業高層做好

4、員工的思想政治工作，同時要善于把員工的思想意見及時的反映給企業高層，使上情能下達，下情能上達，成為企業聯系員工的橋梁和紐帶，對于員工一些一時難于滿足的要求和不正確的意見，要協助企業，從團結的愿望出發，耐心做解釋說明工作，教育他們胸懷大局，為企業分憂，齊心協力，團結奮斗 。另一方面，要維護企業員工的正當利益，向企業有關部門反映員工的合理要求，通過正當的途徑和合理多大的方式，使其盡快的解決，又要維護企業的利益，勞動爭取美好生活的思想道德，團結和引導員工積極向上，不斷提高思想道德水平，培養企業需要的人才。（三）、加強團委自身建設，切實發揮團委工作的主導作用，全面活躍企業團工作加強企業團委自身建設，是

5、發揮團委工作主導作用的重要前提，切實加強對團委會工作的指導，圍繞企業的中心工作，通過富有成效的活動增強團的凝聚力和戰斗力。團委圍繞企業的中心工作，調動員工的積極性，充分發揮團委的“自我管理、自我教育、自我服務”的作用，努力為員工的成長提供更加全面的服務，從而提高團委工作的整體水平。以陣地為依托，以活動為聯結，推進團工作的全面發展。活動陣地是活躍團的工作不可或缺的基礎建設和物質條件，為此我們應該不斷拓寬員工的活動，以便推進團委工作的不斷發展及全面發展。企業文化建設屬于思想文化建設的重點內容，團委則屬于引領文化建設的主體，扮演著非常重要的角色。企業開展思想政治工作主要是服務于企業的發展的，唯有引導

6、廣大職工形成健康向上的思想意識才能推動企業健康持續前進。團委在企業思想政治工作中的作用具體如下：首先，提升廣大職工的責任意識，團委工作的職能是促進企業文化建設、對職工實施思想教育、保障職工權益等方面，一方面能夠提高廣大職工的思想認識，另一方面能夠為企業文化建設打下堅實的基礎;其次，具有社會職能，團委工作主要面向企業青工，團委能夠利用多種形式的活動來提高廣大青工的凝聚力，能夠充分吸引青工積極投身于企業經營運作之中;再次，團委工作能夠使企業不同層級工作者形成共同的價值觀，利用對企業先進事跡進行宣傳，熏陶職工思想，使他們養成良好的道德節操與思想觀念，最終能夠推動企業文化建設不斷前進。二、團委在企業文

7、化建設中的主要功能(一)推動作用。培養青年職工是增強企業核心競爭力的重點，企業的建設需要大量滿足新形勢下的青年人才。他們一方面具備相對較高的價值取向，另一方面具備開拓精神。作為企業建設的主力軍和中流砥柱，青年是企業文化建設的有機內容，團組織需要注重培養塑造青年職工的思想觀念，將培養青年職工與企業文化建設密切聯系起來，促進企業可持續發展。(二)引導作用。國內企業人才逐漸趨向于年輕化，青年發展成企業發展的主導力量，共青團員思想健康，團委工作塑造青年職工的思想存在非常重要的作用，對于企業文化建設具有決定性作用。企業遵循“以人為本”的指導思想，對人才的需求愈發提高，團委能夠利用諸多策略引導廣大職工發展

8、，確保企業可持續發展。企業文化在企業建設中扮演著非常關鍵的角色，能夠提高職工主動性，而且可以推動企業高速發展。(三)創新作用。任何企業的文化建設均離不開創新，尤其是對于企業，在文化建設過程中面臨諸多方面的難題。為滿足社會發展需求，領導需要注重圖委對企業文化建設的促進功能，使其得到充分發揮，最終推動企業前進。年輕職工思想活躍，他們的思想和社會發展節奏密切聯系，團委能夠按照市場需求，把年輕職工的思想進行整合，按照企業發展需求，不斷創新企業文化，使其市場需求得到滿足，最終能夠推動企業的發展建設。三、團委在企業中的弊端（一）、團組織凝聚力不夠強主要是由于團活動搞得太少或者團活動面太窄的原因造成的，團干

9、部與團員接觸少，而開展團活動太少或者面太窄是主要原因是，新團支部剛成立不久。新團干部對于團員不是很了解，團員對團干部也不熟悉；團員分布比較分散；崗位不同，不能及時參加活動；團員本身工作繁忙；團干部可支配時間較少。（二）、團員參加組織活動的積極性不高對組織與生產經營活動相關的義務勞動和自愿者活動積極性不高；對團員自身修養有關的培訓和娛樂活動較有興趣，但組織的較少；主要由于團支部過去開展活動較單一；團員的主人翁意識不夠強；缺乏激勵機制。（三）、團組織及團員之間缺乏交流團員分布廣，各崗位之間的團員的交流比較少，團員間有目的有組織的帶頭領軍活動較少。（四）、團干部業務水平不均衡，主動性不夠以上是目前共

10、青團組織工作面臨的四個主要問題。四、對策根據調查中提出解決方案對問題根源的思考，今后開展團組織工作應從以下幾個方面尋找對策：一、加強團組織建設，提高團組織引領力；（一）、圍繞企業經濟建設開展工作我們團的工作必須為企業的經濟工作服務，這是團的工作保持強大生命力的先決條件。隨著社會的進步、市場的變動，企業不斷的面臨各種困難和問題，作為團組織就要主動為企業分憂解難。（二）完善組織建設機制、深化黨建帶團建機制1、從思想上提高團員的先進性每月一次，組織團干和一部分團員參加黨員的黨課教育，這些黨課教育都通過團支部和青年黨員向廣大團員青年傳達，使團員青年能盡早接受黨性教育，培養黨性意識。 2、從組織建設增強

11、團組織的戰斗力。開展“黨員一帶三”或者“黨員一帶二”活動，一個黨員帶幾個團員，用黨員的標準來影響團員，提高團組織的戰斗力。（三）、完善激勵機制精神鼓勵與物資獎勵并施。過去，我們支部團活動一直是走精神鼓勵道路，團員交了團費又要不斷義務勞動，一般只是通過領導進行口頭鼓勵，殊不知一直這樣單純的精神鼓勵在潛意識里影響了團員參加義務勞動的積極性。任何人既有物質需要，又有精神需要。物質資料是人們賴以依存的基礎，離開物質基礎何談精神需求，“畫餅不能充饑”，因此，我們在工作中要適當的進行物資獎勵，讓團員青年得到心理平衡，同時，除了開展義務勞動之外開展一些有助于團員身心健康的娛樂活動，做到精神鼓勵與物資獎勵的并

12、施，最大程度提高團員參加活動的積極性。二、加強團工作交流與學習當前，我們很多團支部人數偏少，有些活動難以開展，要想不斷提高團工作水平，豐富團活動內容，就必須突破部門的束縛。（一）企業內部團支部之間的合作聯合企業內部其他人數較少的團支部，互相學習，互補優勢，部門之間互相出謀劃策，以旁觀之眼看問題，以奇思妙想解決問題。（二）企業之間的團組織合作（三）團員青年之間多交流1、生活中工作上多與團員青年交流，通過了解團員心里的想法和生活工作中碰到的困難，及時幫助團員青年，以誠相待做朋友，增強信任感。遇到爭端或者思想問題時擺事實講道理，曉之以理，以理服人。2、開展團員青年“一幫一”“隊幫隊”活動，通過活動，

13、提高團員青年的業務水平的同時增加團員青年間的感情，增強集體意識。三、加強團干素質培訓，提高團干部業務能力。為打造一支有凝聚力、有良好團隊意識的團干部隊伍，企業團委的培訓提高了團干們的團隊合作精神和能力，但是，作為團干部個人魅力也是必不可少的，因此，在今后的團工作道路上，團干需注意學習，提高個人的綜合素質，塑造先進青年的形象，為其他青年做榜樣。五、總結企業共青團工作，關系著企業的生存與發展。如何帶領廣大團員青年，在企業文化建設中發揮出自身的作用，建設一支青年信賴的、高素質的“團干”隊伍。在團的工作中，“團干”是工作的主心骨，是工作的帶頭人。首先，要堅持支部按時換屆，民主選舉產生新一屆團支部委員;

14、其次注意加強“團干”隊伍建設，努力提高“團干”的綜合素質和工作能力，通過舉辦培訓班、召開座談會，利用團委會、“團干”例會學習時間學習團章、團史知識、時事政治和業務知識，提高“團干”工作水平;再次是嚴格要求，“團干”在崗位和團的活動中要充分發揮模范帶頭作用，特別是在生產的急、難、險、重工作中，“團干”要一馬當先，站在最前面，工作積極主動，在廣大團員青年中起到很好的榜樣作用。堅持開展“團干”民主評議和民主生活會工作，接受廣大團員青年的監督。通過召開民主生活會，聽取各方面的意見，在不斷地改進中尋求有效的工作途徑及新的工作思路。以素質拓展為主線，圍繞青年成長成才的需要開展團的工作。在市場經濟日益發展的

15、今天，企業的競爭主要是人的競爭。一個優秀的企業，要想在市場經濟的大潮中立于不敗之地，歸根到底要緊緊抓住企業的主體企業人。不僅企業的生產經營要以人為中心，而且企業的文化建設也要以人為核心。企業文化的內在要求是在經營管理中理解人、相信人、重視人、發動人，大凡成功的企業都十分重視企業文化的建設，十分重視“以人為本”的經營哲學。因此，優秀的企業應使用企業文化這個管理軟件，通過以人為本的靈性管理，充分發揮人的主觀能動性和積極性。團組織要采取多種形式，充分調動團員青年的積極性，不斷提高團員青年的自身素質。通過以點帶面，積極開展青年文明號活動。在企業建設和發展中，青年職工素質高低直接關系到企業在市場經濟條件

16、下的生存和發展，因此，團組織要積極開展“青年文明號”活動，協同各職能部門做好日常檢查、監督工作，把重點放在引導創建文明班組、增強班組凝聚力上，樹立崗位文明，提高青工工作責任心和崗位技能，形成良好的班級管理制度和氛圍。積極開展“青安崗”活動，促進安全生產。團組織要以服務企業生產為目的，開展以安全為主題的系列活動，如開展安全事故案例分析會、安全漫畫比賽、安全知識輔導課等，并以爭創青年安全生產示范崗、建立團員安全責任區、爭當青年安全監督崗員等活動為載體，促進青年安全工作。積極開展“降成本”工作。把降成本工作作為青工工作之一，開展“我為降成本獻一計”、“降成本，青年在行動”、提合理化建議等活動，以科技降成本為重點，發動科技人員、崗位青年積極參與小改小革，充分發揮團員青年的積極性和創造性。企業文化在發展的過程經歷了從萌生、發展到成熟的漸進過程。在企業文化建設中，會出現兩種可能的情況:其一是正向積累，即健康、優良的企業文化自我完善過程;其二是反向積累，即病態的、不良的企業文化惡性發展，逐漸衰敗的過程。作為企業中的