1、水建院團(tuán)委組織部成員考核制度及評優(yōu)辦法為了加強(qiáng)組織部各成員的工作責(zé)任感，提高工作效率，同時也為了表彰先進(jìn)，促進(jìn)部門成員的工作熱情，根據(jù)學(xué)院團(tuán)委指示，特制訂組織部成員考核制度及評優(yōu)辦法。評優(yōu)辦法第一條 考核目的對團(tuán)委組織部干事在組織部工作期間為團(tuán)委所作的工作，以考核的方式加以全面反映和鑒定。第二條 考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核第三條 考核辦法1、建立水建院團(tuán)委組織部干事檔案。2、每學(xué)期綜合考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。第四條 考核工作的注意事項1、考核工作是一項原則性極強(qiáng)的制度，部門成員應(yīng)該分重視。2、所有部內(nèi)成員自任命當(dāng)天須建立考核表。3、部內(nèi)每學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)，民主

2、評議及組織評定。第五條 考評形式部內(nèi)考評實行積分制。每學(xué)期初始分值為100分，最高分值為120分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制。第六條 考評細(xì)則一、考勤1、值周 按學(xué)生會值日安排表要求規(guī)定，缺勤一次扣3分，遲到一次扣2分，如有病假、事假（本細(xì)則事假指非學(xué)生會事務(wù)）必須由本人提前向辦公室主任請假，請假扣1分。2、會議考勤 部門例會及另行通知的學(xué)生會會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故不到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按缺勤處理，請假扣1分

3、。3、活動考勤 （1） 部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣3分。（2） 其它部門組織活動，無特殊情況者必須到場，一次不到者扣3分。4、臨時工作以短信方式通知，通知發(fā)放2-3次，全體成員必須回復(fù)，不回復(fù)扣3分！累計3次不回復(fù)勸退，累計5次不回復(fù)開除。二、工作能力（1）凡上級領(lǐng)要求各部門上交的各類書面材料沒有按規(guī)定時間上交的扣2-5分，工作和活動總結(jié)報告在工作或活動一周內(nèi)交，否則扣2-5分（2）沒有認(rèn)真完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，酌情扣1-4分。（3）上級領(lǐng)導(dǎo)要求的工作任務(wù)（本部的，非本部的）無故不執(zhí)行者扣3-5分，延誤者酌情扣1-4分。（4）未按時按量完成本職工作者每人次扣2-4分。（5）

4、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣5-10分。第七條 解雇項1、考試作弊者2、以權(quán)謀私，不以集體利益為重者3、嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者4、不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長期不工作者。第八條 其它事項1、事前先請假，事后請假一律按缺勤一次處理，遲到者及時到部長處補(bǔ)到以免按工作缺勤處理。2、學(xué)生干部要求辭職，需提前半月并以正式方式提出申請，由負(fù)責(zé)老師審批并備案。3、對不能勝任工作或違反管理制度的干部應(yīng)自動辭職。4、每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。第九條 評選結(jié)果1、 產(chǎn)生優(yōu)秀干事和優(yōu)秀委員，并發(fā)放證書。2、 作為團(tuán)學(xué)干部選拔的依據(jù)。四、本辦法從2011年